簡單的勞動合同范本

簡單的勞動合同范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作職責為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前__________個月內協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。4.3乙方如因特殊情況需要請假，經甲方同意，工資按實際工作天數計算。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應根據國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反法律法規(guī)和公序良俗。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止本合同時，甲方應根據國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期限內和解除合同后的一定時間內，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司產品宣傳資料8.甲方公司商業(yè)秘密文件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家勞動安全衛(wèi)生標準。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為國家相關法律法規(guī)。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人隱私或公司商業(yè)秘密，認定標準為保密協(xié)議內容。5.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，認定標準為公司規(guī)章制度。6.乙方違反職業(yè)道德，如損害公司利益、泄露公司商業(yè)秘密等，認定標準為公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內：用人單位與勞動者在勞動合同期限內約定一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據雙方實際履行情況支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：雙方約定在特定時間內，對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社保部門投訴。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人隱私或公司商業(yè)秘密。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，并可依法尋求賠償。5.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權根據規(guī)章制度對