全新員工正式勞動合同

全新員工正式勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的才能，共同努力實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章勞動合同內(nèi)容第一條勞動合同類型本合同為全新員工正式勞動合同。第二條崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方安排的各項任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條試用期1.本合同試用期為__________個月。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進行評估。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行工作職責，展示自己的能力。第四條勞動合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，分別為__________。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。2.甲方每月__________日準時支付乙方工資。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.甲方對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第八條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.乙方應(yīng)尊重甲方的人事安排，如有異議，應(yīng)通過正當途徑反映。第三章合同的變更、解除和終止第九條合同變更1.合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。2.合同變更自書面協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第十條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。2.乙方因離職、退休、死亡等原因，合同自然終止。第四章違約責任第十二條雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十三條雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五章附則第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培訓(xùn)計劃7.乙方工作表現(xiàn)評估表8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同變更協(xié)議10.解除/終止勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。6.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，認定為違約行為。7.甲方解除合同不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不佳：乙方可與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資支付不及時：乙方應(yīng)與甲方確認工資支付時間，如有延遲，可要求甲方支付違約金。3.社會保險未繳納：乙方可要求甲方補繳社會保險，如有爭議，可以向社會保險機構(gòu)投訴。4.工作任務(wù)過重：乙方可與甲方溝通，商議合理的工作任務(wù)分配。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.規(guī)章制度不合理：乙方可與甲方溝通，要求修改不合理的規(guī)章制度。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察