員工合同信息管理備案記錄清單

員工合同信息管理備案記錄清單合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方試用期工資為____元/月。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)提供乙方在職學(xué)習(xí)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條保密義務(wù)7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方__個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同到期雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.職位說(shuō)明書3.工資發(fā)放證明文件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.合同解除和終止證明文件9.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除合同的，視為違約。4.乙方未遵守保密義務(wù)的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為相互了解對(duì)方而約定的考察期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。