臨時人力資源經(jīng)理合同

臨時人力資源經(jīng)理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受聘人）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需聘請乙方作為甲方臨時人力資源經(jīng)理，負責(zé)甲方人力資源管理工作；乙方愿意接受甲方的聘請，并提供相應(yīng)的服務(wù)；雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方臨時人力資源經(jīng)理，負責(zé)甲方的整個人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營計劃和人力資源規(guī)劃，制定并實施人力資源管理制度和方案，確保甲方人力資源的合理配置和有效管理。1.3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與員工之間的關(guān)系，處理員工申訴和勞動爭議，維護甲方的穩(wěn)定和和諧。第二條工作期限本合同自【起始日期】起至【終止日期】止。第三條工作報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的工作量和質(zhì)量，按時支付乙方工資和獎金。3.2乙方的工作報酬為每月人民幣【金額】元，甲方每月【支付日期】支付乙方工資。3.3乙方的工作獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)營情況，由甲方另行決定。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，期限為【保密期限】。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如果乙方提前終止本合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方未履行部分的工資總額。第六條爭議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（受聘人）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司手冊3.甲方人力資源管理制度4.保密協(xié)議5.工資和獎金發(fā)放標準6.工作績效評估標準二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方未按約定完成工作任務(wù)3.甲方未按時支付乙方工資和獎金4.甲方未按約定提供工作條件5.任何一方提前終止合同且未支付違約金三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.人力資源經(jīng)理：指負責(zé)一個組織或企業(yè)的人力資源管理活動的負責(zé)人。3.違約金：指當一方不履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度不符合甲方要求解決辦法：及時溝通，調(diào)整工作進度和計劃，乙方加緊工作力度2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時采取法律手段3.問題：甲方未按時支付乙方工資和獎金解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資和獎金，如逾期應(yīng)支付違約金4.問題：合同終止后，乙方繼續(xù)泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負責(zé)甲方人力資源管理工作2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘請乙方作為臨時人力資源經(jīng)理3.乙方按照甲方要