人力資源管理與人力資源服務(wù)行業(yè)理論和實際應(yīng)用（判斷題）附有答案

人力資源管理與人力資源服務(wù)行業(yè)理論和實際應(yīng)用（判斷題）[復(fù)制]1.所謂“全面保護”是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。[判斷題]對(正確答案)錯2.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、員工代表共同參與決定。[判斷題]對錯(正確答案)3.女性職工在哺乳期每天有2小時的哺乳時間應(yīng)當(dāng)算入勞動時間。[判斷題]對錯(正確答案)4.女性職工在懷孕5個月后不得被安排加班。[判斷題]對錯(正確答案)5.司法解釋不具有法律效力。[判斷題]對錯(正確答案)6.勞動合同是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。[判斷題]對(正確答案)錯7.集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。[判斷題]對(正確答案)錯8.在各類社會保險險種中，工傷保險不需要企業(yè)職工個人繳費。[判斷題]對(正確答案)錯9.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同續(xù)訂時間的勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)10.勞動法規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，具有單方面的強制性。[判斷題]對(正確答案)錯11.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于民事糾紛。[判斷題]對(正確答案)錯12.無固定期限的勞動合同是應(yīng)當(dāng)履行到退休的勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)13.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。[判斷題]對(正確答案)錯14.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加嚴格的特點。[判斷題]對錯(正確答案)15.關(guān)于勞動人事爭議案件的再審，人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行。[判斷題]對錯(正確答案)16.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)。[判斷題]對(正確答案)錯17.當(dāng)用工單位與員工簽訂的勞動合同不具備協(xié)商條款，依然可以成立。[判斷題]對錯(正確答案)18.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。[判斷題]對錯(正確答案)19.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。[判斷題]對(正確答案)錯20.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)21.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。[判斷題]對(正確答案)錯22.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕6個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。[判斷題]對錯(正確答案)23.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入休息休假時間。[判斷題]對錯(正確答案)24.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付。[判斷題]對錯(正確答案)25.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。[判斷題]對(正確答案)錯26.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)27.根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。[判斷題]對(正確答案)錯28.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。[判斷題]對錯(正確答案)29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。[判斷題]對錯(正確答案)30.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低生活保障標準，向其按月支付報酬。[判斷題]對錯(正確答案)31.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊所在地的標準執(zhí)行。[判斷題]對錯(正確答案)32.非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。[判斷題]對(正確答案)錯33.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不能向本單位或者所屬單位派遣勞動者。[判斷題]對(正確答案)錯34.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。[判斷題]對(正確答案)錯35.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[判斷題]對錯(正確答案)36.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[判斷題]對(正確答案)錯37.用人單位與勞動者協(xié)商一致的，訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規(guī)定的標準。[判斷題]對錯(正確答案)38.各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。[判斷題]對(正確答案)錯39.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。[判斷題]對(正確答案)錯40.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。[判斷題]對(正確答案)錯41.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。[判斷題]對錯(正確答案)42.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。[判斷題]對(正確答案)錯43.對不實行月工資制的勞動者可以按季或按年支付工資。[判斷題]對錯(正確答案)44.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資。[判斷題]對(正確答案)錯45.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。[判斷題]對(正確答案)錯46.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣。[判斷題]對錯(正確答案)47.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標準。[判斷題]對錯(正確答案)48.企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。[判斷題]對錯(正確答案)49.職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。[判斷題]對錯(正確答案)50.用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。[判斷題]對(正確答案)錯51.人才測評結(jié)果還需進行跟蹤調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，完善人才測評技術(shù)和工具，不斷提高信度與效度，改進人才測評服務(wù)質(zhì)量。[判斷題]對(正確答案)錯52.高級人才尋訪是指為上級領(lǐng)導(dǎo)提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù)活動。[判斷題]對錯(正確答案)53.企業(yè)的生存依賴各種資源的有效整合，而市場資源是一種活資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的主體。[判斷題]對錯(正確答案)54.職業(yè)指導(dǎo)是為個人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)，其產(chǎn)生和發(fā)展的現(xiàn)實需要是社會人崗匹配程度不足。[判斷題]對錯(正確答案)55.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管是指為促進充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的人力資源需求，對人力資源服務(wù)業(yè)中的各企業(yè)進行的監(jiān)督和管理。[判斷題]對錯(正確答案)56.國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。[判斷題]對錯(正確答案)57.高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是指高校為幫助高校畢業(yè)生形成正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)而開展的咨詢、輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。[判斷題]對錯(正確答案)58.勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)機構(gòu)依法與勞動者簽訂勞動合同，按照協(xié)議將勞動者派至用工單位工作，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。[判斷題]對(正確答案)錯59.人力資源管理咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為專業(yè)人員提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)包括人力資源管理知識、溝通能力、客戶服務(wù)和關(guān)系發(fā)展知識、經(jīng)營管理知識、項目管理知識和辦公軟件的操作能力。[判斷題]對(正確答案)錯60.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)人員需同時具備人力資源培訓(xùn)的專業(yè)知識、崗位能力和工作經(jīng)驗。[判斷題]對(正確答案)錯61.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》適用于所有人才的尋訪服務(wù)業(yè)務(wù)。[判斷題]對錯(正確答案)62.經(jīng)過主管部門授權(quán)或者批準，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位或個人委托，提供社會保險代理、流動黨員管理、集體戶口管理、跨地區(qū)人才引進及調(diào)動等方面的服務(wù)。[判斷題]對(正確答案)錯63.整體業(yè)務(wù)外包是屬于根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍劃分的人力資源服務(wù)外包形式。[判斷題]對錯(正確答案)64.SM是RT原則是確定績效指標的重要指導(dǎo)原則，其中的“M”是指可衡量的。[判斷題]對(正確答案)錯65.目前，我國形成了國企下崗職工、城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)名工和高校畢業(yè)生在內(nèi)的“四位一體”的積極就業(yè)政策體系的基本框架，其中農(nóng)民工是重點。[判斷題]對錯(正確答案)66.招聘外包服務(wù)是指將企業(yè)的招聘、甄選任務(wù)全部或者部分委托給第三方的專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，由專業(yè)化的人才服務(wù)機構(gòu)利用自己在人力資源管理，評價工具和管理方面的技術(shù)優(yōu)勢為企業(yè)從眾多的應(yīng)聘人員中甄選出最合適崗位要求人才的一種新型招聘形式。[判斷題]對(正確答案)錯67.小組討論測評是受測者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。[判斷題]對(正確答案)錯68.人才測評的準確性或有效性程度是指人才測評的信度。[判斷題]對錯(正確答案)69.人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。[判斷題]對(正確答案)錯70.派遣員工是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派遣到用工單位，按照用工單位的要求進行工作的人員。[判斷題]對(正確答案)錯71.服務(wù)機構(gòu)的投訴處理流程不用向客戶公開。[判斷題]對錯(正確答案)72.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理主要涉及用人單位、代理人員、人力資源服務(wù)機構(gòu)三方，這三方通過簽訂書面協(xié)議來確定各自的權(quán)利與義務(wù)，這體現(xiàn)了人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的契約化的特點。[判斷題]對(正確答案)錯73.通常來講，行業(yè)監(jiān)管是政府監(jiān)管與行業(yè)自律的有機整體，而行業(yè)自律是行業(yè)監(jiān)管的核心。[判斷題]對錯(正確答案)74.在人力資源社會保障部門對人力資源服務(wù)機構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機構(gòu)為實施勞動監(jiān)察有權(quán)進行查閱臺賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料。[判斷題]對(正確答案)錯75.為了提高就業(yè)率，應(yīng)當(dāng)要培養(yǎng)其良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀，正確的擇業(yè)心態(tài)是提升就業(yè)能力的保證。[判斷題]對(正確答案)錯76.專業(yè)化是人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的一個特點。[判斷題]對(正確答案)錯77.人力資源市場體系中，人力資源供給方、人力資源需求方、人力資源價格屬于機制運行體系三個關(guān)鍵組成要素。[判斷題]對(正確答案)錯78.校園招聘是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。[判斷題]對錯(正確答案)79.在舉行招聘會期間，主辦單位應(yīng)密切關(guān)注招聘會動向，與公安、消防等部門保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。[判斷題]對(正確答案)錯80.2007年8月，《就業(yè)促進法》出臺，首次在國家法律層面明確提出“人力資源外包服務(wù)”的概念。[判斷題]對錯(正確答案)81.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。[判斷題]對(正確答案)錯82.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供流動人員人事檔案管理服務(wù),可以收費。[判斷題]對錯(正確答案)83.國家通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。[判斷題]對(正確答案)錯84.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起10日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。[判斷題]對錯(正確答案)85.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起20日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門。[判斷題]對錯(正確答案)86.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。[判斷題]對(正確答案)錯87.人才測評只是通過定性的方法，對受測者的知識、能力和心理特征等進行測量和評價的活動。[判斷題]對錯(正確答案)88.角色扮演是受測者在特定情景中通過扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。[判斷題]對(正確答案)錯89.人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的，在特別情況下可以泄露所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。[判斷題]對錯(正確答案)90.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。[判斷題]對錯(正確答案)91.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。[判斷題]對(正確答案)錯92.人力資源獲取的目的是獲得企業(yè)所需的人力資源，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。人力資源獲取一般具備兩個前提，一是人力資源規(guī)劃，二是職位分析。[判斷題]對(正確答案)錯93.人力資源獲取的目的是獲得企業(yè)所需的人力資源，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。人力資源獲取分為招聘、甄選與錄用三個步驟。[判斷題]對(正確答案)錯94.人力資源服務(wù)機構(gòu)在開展個人委托的服務(wù)項目時，應(yīng)當(dāng)審核委托個人的身份證及復(fù)印件的真實性。[判斷題]對(正確答案)錯95.人力資源外包活動是指按照客戶委托要求，承接客戶人力資源管理、開發(fā)、配置及相關(guān)專業(yè)服務(wù)的活動。[判斷題]對(正確答案)錯96.人力資源外包服務(wù)機構(gòu)應(yīng)積極承擔(dān)行業(yè)責(zé)任，不參與惡意競爭或以非法手段攫取外包項目。[判斷題]對(正確答案)錯97.人力資源外包服務(wù)機構(gòu)在開展相關(guān)服務(wù)項目時，無需公開本機構(gòu)的基本項目服務(wù)流程。[判斷題]對錯(正確答案)98.人力資源外包服務(wù)機構(gòu)與客戶簽訂人力資源外包合同時，應(yīng)核查客戶的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證，并無需留存相關(guān)證件復(fù)印件。[判斷題]對錯(正確答案)99.招聘會是指在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談、雙向選擇的人力資源交流活動。[判斷題]對錯(正確答案)100.定期招聘會是指周期性現(xiàn)場招聘會。[判斷題]對(正確答案)錯101.讓新員工參觀企業(yè)生產(chǎn)的全過程，請技師訓(xùn)主要的生產(chǎn)工藝和流程。這是對新員工進行企業(yè)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。[判斷題]對(正確答案)錯102.組織新員工學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度屬于對企業(yè)文化精神層次的培訓(xùn)。[判斷題]對錯(正確答案)103.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。[判斷題]對錯(正確答案)104.企業(yè)大學(xué)是企業(yè)培訓(xùn)的一種擴大發(fā)展的模式。[判斷題]對(正確答案)錯105.工作分析的流程分析是一種靜態(tài)分析。[判斷題]對錯(正確答案)106.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)：臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析和技術(shù)能力分析。[判斷題]對(正確答案