勞動合同解除與賠償法律規(guī)定教案

勞動合同解除與賠償法律規(guī)定教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則下，就乙方解除勞動合同及賠償事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、解除勞動合同的事由1.1乙方自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同的。1.3乙方試用期間，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動合同。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。1.5乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動合同。1.6乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方可以立即解除勞動合同。1.7乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方可以立即解除勞動合同。1.8法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。二、解除勞動合同的賠償規(guī)定2.1乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。2.2甲方提前三十日書面通知乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。2.3乙方試用期間，甲方解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形甲方解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.6乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，符合國家有關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、護(hù)理、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用。2.7乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、其他約定3.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限至解除勞動合同之日起終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.甲方規(guī)章制度4.勞動合同解除證明5.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個(gè)月書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未提前三十日書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違約行為。4.乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方未及時(shí)解除勞動合同，屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方未及時(shí)解除勞動合同，屬于違約行為。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.試用期：用人單位與勞動者約定的一段時(shí)間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前一個(gè)月書面通知解除勞動合同：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方未提前三十日書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方未及時(shí)解除勞動合同：甲方應(yīng)及時(shí)解除勞動合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方未及時(shí)解除勞動合同：甲方應(yīng)及時(shí)解除勞動合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方自愿提出解除勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。3.乙方試用期間，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動