日資企業(yè)保險業(yè)務勞動合同范本

日資企業(yè)保險業(yè)務勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和法律規(guī)定，可以提前三十天通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，認真履行工作職責，完成甲方交辦的任務。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方按照乙方的實際工作時間支付工資，工資構成包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等。3.3乙方加班工資按照國家和地方政府的有關規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付加班工資。4.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.2甲方依照本合同第六條第6項的規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前三十天通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作流程二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同。7.乙方提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。8.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的工資。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。解決辦法：甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.問題：乙方因疾病無法從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，提供適當?shù)恼{(diào)整工作安排或者協(xié)商解決。4.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。解決辦法：雙方應進行協(xié)商，盡量達成一致的勞動合同變更協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂