人力資源部主管崗位工作描述

行政部崗位工作描述部門的工作重點1、根據(jù)各部門工作需要，招聘優(yōu)秀人才，進行崗前培訓及考核；2、根據(jù)各部門的培訓需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定《年度培訓計劃及預算》，并由各部門協(xié)助實施具體培訓計劃；3、每月對員工進行績效考核，并協(xié)助部門負責人與員工進行績效溝通；4、根據(jù)公司發(fā)展情況適時調(diào)整薪資福利；5、員工的檔案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上級崗位管理部副總直接下級崗位前臺文員、人事人員在崗所應具備基本知識及能力對科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗；電腦操作水平熟練、文筆、口才和氣質(zhì)俱佳；精通勞動法律、法規(guī)；具備公關(guān)能力和獨立的事務處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強；崗位的具體工作內(nèi)容制訂《年度培訓計劃及預算》并組織實施；依照人力需求，進行新員工招聘、到職準備、職前培訓等工作，并按照流程執(zhí)行，對新員工進行培訓和考核；檢查公司員工的出勤情況及考勤計算；按流程給員工進行績效考核，并與部門主管對員工進行績效溝通。簽核各類人事部文件；負責員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；負責文控中心文件的整理、記錄、收集、檢查、保管工作；8、人員入離職、解聘的處理；9、員工各類保險手續(xù)的辦理。崗位招聘要求學歷要求工作經(jīng)驗年限要求其他具體要求大專以上三年相關(guān)人事管理經(jīng)驗25歲以上~35歲，對于人事及后勤部門各事務熟悉，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。文筆較好，電腦熟練。工作銜接部門公司全部門工作銜接崗位公司各崗位前臺文員崗位工作描述部門的工作重點1、根據(jù)各部門工作需要，招聘優(yōu)秀人才，進行崗前培訓及考核；2、根據(jù)各部門的培訓需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定《年度培訓計劃及預算》，并由各部門協(xié)助實施具體培訓計劃；3、每月對員工進行績效考核，并協(xié)助部門負責人與員工進行績效溝通；4、根據(jù)公司發(fā)展情況適時調(diào)整薪資福利；5、員工的檔案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上級崗位人力資源部主管直接下級崗位無在崗所應具備基本知識及能力對人事方面的事務處理有較全面的了解；電腦操作熟練；待人禮貌、聲音甜美、反應快、應變能力強；處理一般的通知或函件崗位的具體工作內(nèi)容打字處理工作；2、信息上傳下達；3、來訪客人通報及接待；4完成公司、部門交辦的事項、追蹤結(jié)果及時匯報；5、接聽電話做留言記錄、信息處理；6、工作資料的保存、分類、歸檔、保管；7、顧客服務、解答顧客咨詢；8、為員工入職或離職、解聘辦理相關(guān)手續(xù)；9、考勤卡、考勤資料、請假單的整理歸檔，并計算公司員工每月的考勤；10、空白表單的管理；11、承辦上級臨時交待的事項；崗位招聘要求學歷要求工作經(jīng)驗年限要求其他具體要求高中或中專以上有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗18~25歲，女，身高160CM以上，聲音甜美，對于人事方面工作流程