商業(yè)地產(chǎn)員工競(jìng)聘方案

2013年度員工競(jìng)聘實(shí)施方案競(jìng)聘目的為適應(yīng)公司發(fā)展需求，從內(nèi)外部選取專業(yè)化、職業(yè)化、有事業(yè)心、有責(zé)任心和具備較強(qiáng)執(zhí)行力的優(yōu)秀人才進(jìn)入專業(yè)崗位，優(yōu)化人員配置，讓員工主動(dòng)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，做到人崗匹配，保持河南鷹城集團(tuán)在行業(yè)中的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，特制定本實(shí)施方案。競(jìng)聘原則公平、公正、公開；不分內(nèi)外，客觀全面、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)員工。競(jìng)聘組織公司董事會(huì)作為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，是本次員工競(jìng)聘的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌本次員工競(jìng)聘的全面工作。主要職責(zé)：指導(dǎo)競(jìng)聘工作的有效開展；研究、處理競(jìng)聘工作中的重大問題；負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的審定等；負(fù)責(zé)審批相關(guān)崗位人員的正式聘任決定。競(jìng)聘人員條件具有履行崗位職責(zé)所需要的理論水平和政策水平。具有較強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新精神，信守鷹城集團(tuán)的企業(yè)理念與核心價(jià)值觀。具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力等。競(jìng)聘程序公布參加競(jìng)聘的崗位名單、編制。競(jìng)聘人員報(bào)名、登記。競(jìng)聘人員資格審核?，F(xiàn)場(chǎng)演講陳述（常務(wù)副總經(jīng)理：20分鐘；管理中心總經(jīng)理：15分鐘；其他專業(yè)工程師、專業(yè)崗位人員：10分鐘），陳述內(nèi)容：按問題提綱簡(jiǎn)要闡述個(gè)人的理解與思路。競(jìng)聘人員按問題提綱填寫筆試答案（常務(wù)副總經(jīng)理：60分鐘；管理中心總經(jīng)理：50分鐘；其他專業(yè)工程師、專業(yè)崗位人員：30分鐘）考評(píng)人評(píng)分。本階段現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘的基層類崗位采用筆試的形式，相關(guān)人員按問題提綱簡(jiǎn)要填寫個(gè)人的理解與思路。評(píng)分規(guī)則演講、答辯內(nèi)容（20分）：按競(jìng)聘人員演講答辯內(nèi)容的邏輯性、實(shí)用性和表達(dá)性等三個(gè)方面，由考評(píng)人進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容（60分）：按相關(guān)題目的參考答案進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)，筆試答案在競(jìng)聘結(jié)束后予以公布。任職資格（20分）：任職資格主要考察相關(guān)崗位所需的職稱/資格證書，職稱：高級(jí)工程師/一級(jí)建造師/注冊(cè)類相關(guān)任職資格證書20分，中級(jí)職稱12分，中級(jí)以下職稱5分（職稱評(píng)估需體現(xiàn)專業(yè)對(duì)口，專業(yè)不對(duì)口本項(xiàng)不計(jì)分）。三項(xiàng)分項(xiàng)得分匯總，得出競(jìng)聘人員本次競(jìng)聘的總分。競(jìng)聘安排本次競(jìng)聘共分為兩個(gè)階段，第一階段時(shí)間：2013年2月26日—2月27日，考評(píng)人由公司聘請(qǐng)的外部專家組成，專家組人員構(gòu)成：李工（高級(jí)工程師）、翟振河（高級(jí)工程師）、楊文杰（正略鈞策合伙人）、鮑明允（正略鈞策資深顧問），并根據(jù)具體情況選取其他相關(guān)人員參加考評(píng)；第二階段崗位競(jìng)聘安排待第一階段競(jìng)聘結(jié)果確定后根據(jù)情況另行通知。公示競(jìng)聘工作結(jié)束后，工作人員統(tǒng)計(jì)匯總競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，并將擬聘人選和公示結(jié)果報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。相關(guān)問題處理在競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘人員必須依次按照既定時(shí)間和順序進(jìn)行，服從工作人員的安排和競(jìng)聘紀(jì)律要求，對(duì)于任何違背公平、公開、公正現(xiàn)象的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)所涉及的人員視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，直至取消相關(guān)人員的競(jìng)聘資格或解聘。其它本次競(jìng)聘工作結(jié)束后，各崗位人員到崗位后，設(shè)置3個(gè)月的試用期，公司將通過對(duì)各崗位人員工作業(yè)績(jī)等方面的系統(tǒng)評(píng)估，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工，如員工在試用期間的實(shí)際工作過程中不能勝任本崗位要求，公司將對(duì)其予以解聘，或視具體情況調(diào)整為其它相關(guān)崗位，直至解除勞動(dòng)合同。試用期滿合格的相關(guān)員工，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，正式下發(fā)聘任文件。競(jìng)聘工作中，因個(gè)人主觀原因未報(bào)名參加競(jìng)聘的（公司將視同其自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格和就業(yè)資格）和未競(jìng)聘上崗的相關(guān)人員，自找職業(yè)，根據(jù)公司發(fā)展可競(jìng)聘參加公司未來發(fā)展所需要的崗位，如不服從公司安排的，公司將視情況處理