2021年人事行政主管的職責(zé)

可編輯1/12021年人事行政主管的職責(zé)人事行政主管需要全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的聘請(qǐng)工作，依據(jù)公司聘請(qǐng)方案幫助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)聘請(qǐng)（渠道），下面是我整合的2021年人事行政主管的職責(zé)，一起來看看吧，確定對(duì)你有所關(guān)心的。

2021年人事行政主管的職責(zé)1

1、公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、（入職）、（離職）等異動(dòng)手續(xù)辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行狀況;

3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，幫助推動(dòng)公司理念進(jìn)展，建設(shè)（企業(yè)（文化））;

5、負(fù)責(zé)公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

2021年人事行政主管的職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：?jiǎn)T工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2.負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資選購和辦公室管理等行政工作。

3.負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日?；A(chǔ)事務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

5.負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

2021年人事行政主管的職責(zé)3

1、深化了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)工作;

3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

7、幫助上級(jí)（其它）工作。

2021年人事行政主管的職責(zé)4

1、熟識(shí)人力資源各個(gè)模塊，精通聘請(qǐng)模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善聘請(qǐng)?bào)w系，拓展聘請(qǐng)渠道，提高效率，保證各部門需求人員的準(zhǔn)時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、支配行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

2021年人事行政主管的職責(zé)5

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關(guān)注人效，依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r，定時(shí)復(fù)盤人才，建立（人力資源管理）體系(包括聘請(qǐng)、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b)開發(fā)不同的聘請(qǐng)渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部聘請(qǐng)資源，查找合適候選人;

c)分析聘請(qǐng)需求，篩選（簡(jiǎn)歷），主導(dǎo)（面試），進(jìn)行人才甄選，樂觀推動(dòng)面試進(jìn)程，縮短聘請(qǐng)周期;聘請(qǐng)職位為中高級(jí)別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

2021年人事行政主管的職責(zé)6

1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

3、根據(jù)各部門的工作開展，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作。

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的（政策法規(guī)）和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細(xì)問題。

7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

2021年人事行政主管的職責(zé)7

1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才聘請(qǐng)與儲(chǔ)備，依據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，協(xié)作當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保聘請(qǐng)的準(zhǔn)時(shí)性;

3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并依據(jù)業(yè)務(wù)部門需求協(xié)作執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案;

4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、仔細(xì)執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

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