2024年事業(yè)單位停薪留職人員管理細(xì)則

2024年事業(yè)單位停薪留職人員管理細(xì)則本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位1.2停薪留職人員1.3管理單位第二條：停薪留職條件2.1停薪留職范圍2.2停薪留職期限2.3停薪留職申請(qǐng)程序第三條：停薪留職期間管理3.1人事關(guān)系保留3.2崗位職責(zé)履行3.3培訓(xùn)與考核第四條：薪酬待遇4.1停薪留職期間薪資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3恢復(fù)工資待遇條件第五條：合同終止與解除5.1停薪留職期滿處理5.2提前終止合同條件5.3合同解除后的權(quán)益處理第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解組織介入7.3法律途徑第八條：法律法規(guī)適用8.1適用法律8.2政策依據(jù)8.3合同效力第九條：其他規(guī)定9.1合同修改與補(bǔ)充9.2通知與送達(dá)9.3附件第十條：合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件10.3合同副本第十一條：管理單位責(zé)任與義務(wù)11.1管理職責(zé)11.2保障權(quán)益11.3服務(wù)與咨詢第十二條：停薪留職人員的義務(wù)與責(zé)任12.1履行合同義務(wù)12.2遵守規(guī)章制度12.3及時(shí)恢復(fù)工作第十三條：合同變更與終止13.1變更條件13.2終止程序13.3權(quán)益保障第十四條：特殊情況的處理14.1突發(fā)事件14.2特殊情況下的權(quán)益保障14.3緊急聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以社會(huì)公益為主要目的，由國(guó)家、集體或者公民自愿舉辦的非營(yíng)利性社會(huì)組織。1.2停薪留職人員：指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，因特殊原因申請(qǐng)停薪留職的正式在編員工。1.3管理單位：指對(duì)停薪留職人員進(jìn)行管理的單位，負(fù)責(zé)實(shí)施停薪留職期間的管理工作。第二條：停薪留職條件2.1停薪留職范圍：符合國(guó)家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的員工，可以申請(qǐng)停薪留職。2.2停薪留職期限：停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.3停薪留職申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，簽訂停薪留職協(xié)議。第三條：停薪留職期間管理3.1人事關(guān)系保留：停薪留職期間，單位應(yīng)當(dāng)保留員工的人事關(guān)系，員工享有合法權(quán)益。3.2崗位職責(zé)履行：停薪留職員工應(yīng)確保聯(lián)系電話暢通，按時(shí)參加單位安排的工作培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)與考核：停薪留職期間，單位應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；員工應(yīng)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。第四條：薪酬待遇4.1停薪留職期間薪資待遇：停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：停薪留職員工應(yīng)按照單位規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；停薪留職期間，員工不享有福利待遇。4.3恢復(fù)工資待遇條件：停薪留職期滿，員工恢復(fù)正常工作后，單位應(yīng)恢復(fù)其工資待遇。第五條：合同終止與解除5.1停薪留職期滿處理：停薪留職期滿，員工應(yīng)按時(shí)返回單位繼續(xù)工作；如員工不愿返回，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.2提前終止合同條件：停薪留職期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商提前終止合同。5.3合同解除后的權(quán)益處理：合同解除后，員工享有依法應(yīng)當(dāng)享有的待遇，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：停薪留職員工在停薪留職期間及恢復(fù)工資待遇后，應(yīng)對(duì)單位商業(yè)秘密予以保密。6.2保密期限：保密期限自停薪留職期滿之日起算，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。6.3違約責(zé)任：停薪留職員工違反保密協(xié)議，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2調(diào)解組織介入：協(xié)商不成時(shí)，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律途徑：如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條至第十四條內(nèi)容因不符合要求，不予呈現(xiàn)。652578第八條：法律法規(guī)適用8.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及解決合同爭(zhēng)議，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2政策依據(jù)：本合同的簽訂依據(jù)國(guó)家有關(guān)停薪留職的政策規(guī)定和法律法規(guī)。8.3合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第九條：其他規(guī)定9.1合同修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。9.2通知與送達(dá)：雙方履行合同過(guò)程中，所有的通知、函件等，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。9.3附件：本合同附件包括停薪留職協(xié)議、保密協(xié)議等。第十條：合同的簽訂與生效10.1簽訂程序：合同由雙方代表簽字，并加蓋單位公章后生效。10.2生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同副本：雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。第十一條：管理單位責(zé)任與義務(wù)11.1管理職責(zé)：管理單位應(yīng)依法履行管理職責(zé)，保障停薪留職員工的合法權(quán)益。11.2保障權(quán)益：管理單位應(yīng)確保停薪留職員工的人事關(guān)系、社保待遇等不受影響。11.3服務(wù)與咨詢：管理單位應(yīng)為停薪留職員工提供必要的服務(wù)和咨詢。第十二條：停薪留職人員的義務(wù)與責(zé)任12.1履行合同義務(wù)：停薪留職員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。12.2遵守規(guī)章制度：停薪留職員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從管理。12.3及時(shí)恢復(fù)工作：停薪留職期滿，停薪留職員工應(yīng)按時(shí)返回單位繼續(xù)工作。第十三條：合同變更與終止13.1變更條件：合同的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條件。13.2終止程序：合同終止應(yīng)依照法律法規(guī)和雙方約定的程序進(jìn)行。13.3權(quán)益保障：合同終止后，停薪留職員工享有依法應(yīng)當(dāng)享有的待遇。第十四條：特殊情況的處理14.1突發(fā)事件：遇有突發(fā)事件，雙方應(yīng)本著公平公正的原則，共同處理。14.2特殊情況下的權(quán)益保障：特殊情況下的權(quán)益保障，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定處理。14.3緊急聯(lián)系方式：雙方應(yīng)保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括員工的基本信息、停薪留職期限、薪資待遇、保密條款等。附件說(shuō)明：該附件是雙方簽訂停薪留職合同的基礎(chǔ)文件，明確了停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：該附件旨在保護(hù)單位的商業(yè)秘密，確保停薪留職員工在離職后不泄露任何敏感信息。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果評(píng)估等。附件說(shuō)明：該附件用于規(guī)定停薪留職員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排，以提升其業(yè)務(wù)能力。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說(shuō)明：該附件用于明確停薪留職員工在停薪留職期間的績(jī)效考核方法，以確保其職責(zé)的履行。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳納金額等。附件說(shuō)明：該附件用于證明停薪留職員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況，以維護(hù)其合法權(quán)益。6.附件六：工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)包括員工的工資明細(xì)、扣除項(xiàng)目等。附件說(shuō)明：該附件用于明確停薪留職員工在停薪留職期間的工資待遇，以及各項(xiàng)費(fèi)用的扣除情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：停薪留職員工未按照約定履行保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：停薪留職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果停薪留職員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求停薪留職員工承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為：停薪留職員工未按時(shí)返回單位工作。責(zé)任認(rèn)定：停薪留職員工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)解除合同。示例說(shuō)明：如果停薪留職期滿后，停薪留職員工未按時(shí)返回單位工作，單位可以依據(jù)合同約定解除合同，并要求停薪留職員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)挝晃窗凑占s定支付停薪留職員工的工資待遇。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)發(fā)工資待遇，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果單位在停薪留職期間未按照約定支付停薪留職員工的工資待遇，單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.法律名詞：勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式，用于規(guī)范停薪留職員工與單位之間的關(guān)系。2.法律名詞：停薪留職解釋：停薪留職是指員工與單位協(xié)商一致，在保留人事關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資待遇的一種勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。應(yīng)用：本合同中的停薪留職員工就是在保留人事關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資待遇的員工。3.法律名詞：社會(huì)保險(xiǎn)解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種