勞務派遣管理制度及勞務派遣協(xié)議范本

———勞務派遣管理制度及勞務派遣協(xié)議范本勞務派遣管理制度及勞務派遣協(xié)議范本由我整理，希望給你工作、學習、生活帶來方便，猜你可能喜愛“勞務派遣協(xié)議范本”。勞務派遣管理制度第一章、總則第一條為了加強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自發(fā)性，給用工單位供應優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的商定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，懲罰為輔，樂觀疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支出相應的招聘服務費用。第三章、勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商全都，可以對勞動合同內(nèi)容進行更改。第十一條更改勞動合同時，用工單位應開具《更改勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《更改勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同更改手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，依照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》商定執(zhí)行。第十三條勞動合同停止的法定條件顯現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法停止。第四章、日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行本身的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法訂立的各項規(guī)章制度，聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上顯現(xiàn)刑事案件，全部責任由派遣員工自行承當，公司不承當任何法律和經(jīng)濟責任。第五章、培訓考核第二十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應依據(jù)被派遣員工在單位的實際情況訂立相關(guān)考核標準及考核方法。第二十三條用工單位為派遣員工供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務期，有關(guān)權(quán)利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。第六章、勞動酬勞第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的本地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司依照用工單位供應的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支出，也可簽訂《增補協(xié)議》后，由用工單位直接支出。第二十六條派遣員工工資的支出方法：依據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工假如對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必需及時回復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時予以矯正。第七章、社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并供應相關(guān)料子給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，依據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及本地各經(jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有更改，按國家和本地政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當部分由用工單位承當，用工單位承當?shù)馁M用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章、工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法訂立的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位更改后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位布置派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章、附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。編號：勞務派遣協(xié)議勞務輸入單位（甲方）住址：勞務派遣單位（乙方）：住址：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要布置勞務人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式乙方依照甲方要求從年月日起派遣勞務人員到甲方（項目名稱）工作，甲方布置勞務人員的具體工作，并向乙方支出勞務費用。派遣期年月日至年月日。勞務人員須具備的條件：、供應勞務的方式：依照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與更改勞務人員由乙方負責依照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行介紹，依照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方依照本合同商定對被派遣的勞務人員進行更改的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至日停止。四、費用的支出（一）甲方向乙方支出的勞務費用包含：1．勞務人員的勞務酬勞及服務費；2．勞務人員的工傷保險費用；3．勞動合同鑒證費；4、勞務人員的體檢費。（二）費用的標準：1．勞務人員的勞務酬勞標準按工程施工性質(zhì)由甲方確定，并由甲方向乙方供應勞務酬勞單；2．勞務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，按以下標準執(zhí)行。（1）本合同實行工程量清單計件工資制度。詳見附件1（三）支出方式和支出時間：1．勞務人員的勞務酬勞，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）附委托書。2．按合同價格及完成的工程量，每月日前由項目施工員出具“人工費支出申請單”經(jīng)簽字復核后送交公司經(jīng)營部進行核定，按進度的70%支出工程進度款（含輔材、耗材費），工程竣工結(jié)算后付至結(jié)算價款的95%，余款（5%質(zhì)保金）壹年后付清。五、甲方權(quán)利（一）布置勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在2日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不聽從甲方工作布置；3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4．工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務酬勞標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓服務合同，商定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任予以幫助；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應實現(xiàn)的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）引導施工合同內(nèi)容施工全過程，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于建筑工程施工規(guī)范，標準和有關(guān)法律法規(guī)。協(xié)調(diào)各職能部門為承包方供應優(yōu)質(zhì)服務，搞好引導、檢查、監(jiān)督、結(jié)算、評定等工作；七、乙方的權(quán)利（一）如甲方不履行合同，有權(quán)追究其違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務（一）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（二）做好施工現(xiàn)場合下管線和鄰近建筑物、構(gòu)造物的保護工作。（三）在承包期間，不得以企業(yè)和施工項目的名義出具欠據(jù)，所發(fā)生的債務由乙方承當，甲方不承當連帶責任及經(jīng)濟損失。（四）依據(jù)《勞務派遣人員清單》供應全部進場人員的身份證及復印件，特種作業(yè)上崗證和意外損害保險的原件和復印件一份交與甲方備案。（五）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）認真依照標準、規(guī)范和設計的要求以及甲方現(xiàn)場管理人員依據(jù)合同發(fā)出的指令施工。隨時接受甲方現(xiàn)場管理人員的檢查、檢驗，并按要求進行返工和修改，并承當由自身原因?qū)е碌馁M用。（七）乙方勞務人員如不聽從甲方現(xiàn)場管理人員的指令，第一次予以警告，第二次予以罰款，第三次直接予以清場處臵，清場費用按實際完成的60％予以結(jié)算，扣除的40％做為彌補金。九、合同的更改、解除、停止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得更改或解除；若一方因國家重點政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行更改或解除。（二）本合同期滿前7日內(nèi)，甲乙雙方就本合同是否停止或續(xù)訂進行協(xié)