2024年學(xué)校年終工作總結(jié)（三篇）

第5頁共5頁2024年學(xué)校年終工作總結(jié)關(guān)于學(xué)校運(yùn)作與管理的報告一、遵循張課表與教育局規(guī)定的作息時間本校嚴(yán)格遵循張課表以及教育局規(guī)定的作息時間，確保教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行。二、強(qiáng)化管理，營造優(yōu)良學(xué)風(fēng)本學(xué)期，在全體教師的共同努力下，我校學(xué)習(xí)氛圍有了顯著轉(zhuǎn)變。學(xué)生們在早晨到校后自覺早讀，上課時認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極討論，充分展現(xiàn)了良好的學(xué)風(fēng)。三、深入開展校內(nèi)教研活動我校教研活動已形成常規(guī)，每周四由三個教研組輪流開展活動，包括知識講座、專題探討、教學(xué)研討等，尤其注重教學(xué)實(shí)際。在縣局組織的“兩新一課”“優(yōu)課資源”活動中，我校教師積極參與，取得了良好效果。四、持續(xù)推進(jìn)新教師培養(yǎng)計劃我校繼續(xù)實(shí)施新教師培養(yǎng)計劃，并落實(shí)教師培養(yǎng)工作。在今年沙洋縣第二次素養(yǎng)大賽上，劉波老師榮獲沙洋縣教師素養(yǎng)全能一等獎、教學(xué)能力大賽一等獎。五、積極發(fā)布教育信息截至目前，我校教師在省級、市級、縣級教育信息網(wǎng)上發(fā)表并被采用的新聞通訊報道共計____篇。其中，湖北省德育網(wǎng)采用____篇，荊門市教育信息網(wǎng)采用____篇，沙洋縣教育信息網(wǎng)采用____篇。六、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，我校經(jīng)常組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)文件，并開展“怎樣做一名合格的教師”的討論，努力打造高素質(zhì)教師隊(duì)伍。七、注重德育工作，提升學(xué)生素質(zhì)1.為加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)，我校完善了班主任考評機(jī)制和獎勵機(jī)制，將考評結(jié)果與績效工資掛鉤，以轉(zhuǎn)變育人理念。2.深入開展《小學(xué)生日常行為規(guī)范》教育，并通過紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗對學(xué)生的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，確保養(yǎng)成教育的落實(shí)。3.開展陽光體育活動，每天安排____分鐘的大課間活動，采取“體育超市”形式，讓學(xué)生自由選擇活動項(xiàng)目，促進(jìn)學(xué)生均衡發(fā)展。八、規(guī)范后勤管理，打造道德食堂1.我校嚴(yán)格按照縣局要求，對后勤工作實(shí)行臺賬管理，特別關(guān)注食品衛(wèi)生及食堂操作流程的管理。2.開展“師生同吃一鍋菜”活動，并邀請家長參加“食堂體驗(yàn)日”，提升后勤服務(wù)質(zhì)量和家長滿意度。3.利用現(xiàn)有條件，喂養(yǎng)生豬以改善師生伙食條件，受到家長和師生的好評。九、提升軟硬件質(zhì)量，打造精品幼兒園1.為提高服務(wù)質(zhì)量，我校專門采購了幼兒洗簌用品，并要求專人專用，受到學(xué)生家長的高度贊揚(yáng)。2.派遣教師前往掇刀區(qū)幼兒園學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高幼兒教師素質(zhì)。3.組織全體幼兒教師和家長學(xué)習(xí)“____歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南”，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。4.主抓幼兒園一日常規(guī)活動，構(gòu)建育人平臺，確保每位幼兒快樂成長。2024年學(xué)校年終工作總結(jié)（二）時光荏苒，歲月不居。然而，我們共同度過的日子，卻如同深根之樹，在我的心田生根發(fā)芽，即便歷經(jīng)時間的洗禮，依舊鮮活如初。此刻，我謹(jǐn)以客觀、理性的態(tài)度，對過去一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)?；仡櫳蠈W(xué)期，我們的工作整體上取得了顯著的成效，這得益于各位部長、主管及全體干事的精誠合作與無私奉獻(xiàn)。然而，每一個活動在執(zhí)行過程中，均存在不同程度的瑕疵或待改進(jìn)之處，以下我將就各活動逐一分析，并提出個人的看法。一、秋季招新活動作為本學(xué)期的開篇之作，秋季招新在人手緊張的情況下仍取得了良好的成果。這既得益于精心的策劃與以往招新經(jīng)驗(yàn)的積累，也離不開各位HRS成員的無私奉獻(xiàn)。然而，活動中暴露出的問題亦不容忽視：1.人手不足：由于部分北校干事調(diào)離及南校干事因故退出，導(dǎo)致部門人手緊張，工作負(fù)擔(dān)加重。建議制定相應(yīng)規(guī)章制度，要求退出的干事在招新結(jié)束前協(xié)助完成相關(guān)工作。2.物資遺失：收攤時場面混亂易導(dǎo)致物資遺失。建議每次活動安排兩位物資負(fù)責(zé)人，確保物資安全歸位。3.打印錯誤：建議由熟悉文檔的專人負(fù)責(zé)打印，以便及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。4.面試不專業(yè)：面試官在面試中應(yīng)提高專業(yè)素養(yǎng)，語言簡潔明了，避免小動作及情緒化表現(xiàn)。建議在面試前進(jìn)行培訓(xùn)。5.報名人數(shù)較少：由于需兼顧其他弱勢部門，導(dǎo)致本部門報名人數(shù)不足。建議在宣傳時以社聯(lián)為前提，采用較為隱晦的方式宣傳本部門。二、HR系列培訓(xùn)此次培訓(xùn)活動總體順利，但分工不合理導(dǎo)致部分工作滯后，影響效率。建議合理分配工作，加強(qiáng)負(fù)責(zé)人之間的溝通協(xié)作，同時精簡培訓(xùn)內(nèi)容，突出重點(diǎn)。三、鷹翔系列培訓(xùn)在培訓(xùn)中，我們主要負(fù)責(zé)布置會場及維持秩序等工作。然而，由于準(zhǔn)備時間倉促，導(dǎo)致部分細(xì)節(jié)問題未能妥善處理。建議提前清理會場，確保場地整潔；同時合理安排工作，避免人員閑置。四、社團(tuán)換屆社團(tuán)換屆活動雖形式化較重，但仍有其必要性。在換屆過程中，暴露出以下問題：1.換屆形式化：會長基本內(nèi)定，參與人數(shù)少，氣氛冷淡。建議加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高會員參與度。2.會長不熟悉流程：建議提前通知會長大會流程，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.會旗會章未帶：未充分考慮會長可能忘帶會旗會章的情況，導(dǎo)致現(xiàn)場臨時應(yīng)對。建議將此情況納入應(yīng)急措施。在人力資源部門工作的近兩年里，我深感與各位同仁共事的珍貴時光。我們的深厚情誼正是源于共同的經(jīng)歷與付出。能夠成為人力資源部門的一員，結(jié)識眾多優(yōu)秀的同仁，是我大學(xué)時光中的寶貴財富。我衷心祝愿人力資源部門未來更加輝煌，不竭動力源自我們共同的努力與付出。2024年學(xué)校年終工作總結(jié)（三）時光荏苒，一年的光陰在____部的職責(zé)中悄然流逝，我對自身的轉(zhuǎn)變深感欣慰，也曾試圖追溯這些演變的起點(diǎn)，卻始終無果。這些轉(zhuǎn)變?nèi)缃褚鸦癁榱?xí)慣，習(xí)慣將工作融入生活的價值，這或許就是成熟的體現(xiàn)。同時，也伴隨著收獲的喜悅。在____部的職責(zé)中，我們承受著繁重與壓力，深刻理解到這份工作的重任。我們化壓力為動力，從實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)，向前任學(xué)生會成員深入學(xué)習(xí)，然后在實(shí)際活動中切實(shí)執(zhí)行，積極在活動內(nèi)容和形式上進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足同學(xué)們的需求，使他們在緊張的學(xué)習(xí)之余，精神生活得以豐富，學(xué)習(xí)環(huán)境得以美化，增強(qiáng)內(nèi)在的精神力量。一年來，我們____部始終堅(jiān)守原則，以公正公平的態(tài)度，細(xì)致入微地執(zhí)行每日工作：1、每周三設(shè)定為集中清潔日，確保衛(wèi)生無死角，不干擾正常教學(xué)。在負(fù)責(zé)打水的同時，我們會嚴(yán)格檢查衛(wèi)生委員的到崗情況，對未到崗的同學(xué)給予批評并記錄，相應(yīng)在每周的考核中扣分。對于在水房值班時出現(xiàn)的聊天、閱讀等影響其他同學(xué)打水的行為，我們同樣會進(jìn)行扣分處理，確保公正執(zhí)行每項(xiàng)小事。2、每日早讀和午讀前的____分鐘，我們進(jìn)行例行檢查，巡查各班清潔狀況，對不妥之處及時提出改正意見。3、周五放學(xué)前，我們會到政教處登記本周各班的得分，以便在下周一的升旗儀式上向全體師生公布。回顧這一年的歷程，我們在持之以恒中磨礪出堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在不斷的探索實(shí)踐中，我們從羞澀內(nèi)向的學(xué)生成長為勇敢成熟的團(tuán)隊(duì)成員，從不顧后果的沖動行為到懂得責(zé)任與義務(wù)，這些成長的足跡歷歷在目。無論變化大小，我們都為一年的收