2024年國家職業(yè)技能鑒定參考考試試題

國家職業(yè)技能鑒定參照試題1、什么是技能？人的技能包括哪幾種要素？答：技能是人在意識支配下所具有的肢體動作能力。人的技能包括智能與體能兩個原因。2、什么是職業(yè)技能？答：職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內需要掌握的技能。（可分為言語技能和肢體技能）3、職業(yè)技能的重要特點是什么？答：①要在詳細工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進行訓練和培養(yǎng)。②技能一旦掌握一般不易忘卻。③多種職業(yè)的性質及其技能形式有差異。4、什么是職業(yè)技能鑒定？答：職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)原則，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證的活動。5、職業(yè)人技能鑒定的對象包括什么內容？答：職業(yè)技能鑒定的重要對象是勞動者從事某一特定的職業(yè)活動所具有的職業(yè)技能。它包括了兩個層次的內容。一是要測量勞動者掌握特定的生產(chǎn)勞動技能的專業(yè)性質；二是要測量勞動者運用這些技能處理實際問題、完畢工作任務的能力水平，即職業(yè)技能的等級。6、職業(yè)技能鑒定的本質屬性是什么？答：技能鑒定的本質是一種考試，具有考試所應有的共性特性。職業(yè)技能鑒定屬于原則參照性考試。職業(yè)技能鑒定屬于綜合性性社會考試。7、什么是原則參照考試？答：所謂原則參照考試，就是個人考試的成果與否符合規(guī)定，它參照的是一種既定的原則，這個原則一旦確定與整體考試的水平無有關關系。8、什么是常模參照考試？答：常模參照考試與原則參照考試不一樣，個人考試的成果與否符合規(guī)定，它所參照的不是一種既定的原則，而是根據(jù)考試目的預先設定的一種指標。9、為何說職業(yè)技能鑒定是屬于綜合性社會考試？答：職業(yè)技能鑒定的對象是社會勞動者，其社會分工和行業(yè)分布波及所有職業(yè)領域，并覆蓋了多種性質的企事業(yè)單位；并且，社會勞動者的個人身份，包括在崗的各類人員，正在求職的或轉崗的人員，以及在校接受培訓的學生等多種類型；此外，從業(yè)人員還波及不一樣等級層次的職業(yè)群體。職業(yè)技能鑒定是為適應社會就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進行的綜合性社會考試。10、職業(yè)技能鑒定的特點是什么？答：職業(yè)技能鑒定有如下三個特點：①職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為向導②職業(yè)技能鑒定以實際操作為重要根據(jù)③職業(yè)技能鑒定以第三方認證原則為基礎11、為何職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活動為向導？答：職業(yè)技能鑒定不僅要重視學員懂得什么，更要重視于學員能干什么。因此，在這個導向下培養(yǎng)出來的人才類型才能具有較強的實際操作能力，能處理詳細工作中面臨的多種復雜的問題，真正符合實際工作崗位的需要。12、為何職業(yè)技能鑒定要以實際操作為重要根據(jù)？答：職業(yè)技能培訓和考核的目的是培養(yǎng)出職業(yè)或工作崗位上需要的人。對職業(yè)或工作崗位來說，重要的不是你懂得什么，而是你會做什么。而要證明你的實際工作能力，最直接最有效的方式就是在你的工作現(xiàn)場，靠你的實際體現(xiàn)來證明你自已。13、為何職業(yè)技能鑒定要實行第三方認證原則？答：這是我國在人力質量認證和管理方式上的一種主線性變革，對于提高我國人力資源評價系統(tǒng)的科學性和權威性有重要作用。這種第三方認證模式的變革符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟的規(guī)定，有助于增進勞動力市場的建設，減少勞動市場運行成本。并且建立第三方認證模式符合國際通行的規(guī)則，有助于我國人力資源開發(fā)最終走向國際接軌，并為我們參與國際經(jīng)濟競爭發(fā)明條件。14、我國職業(yè)技能鑒定經(jīng)歷了那幾種歷史發(fā)展階段？答：初級階段、恢復階段、調整階段、轉軌階段。15、我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生主線轉折的歷史背景是什么？答：從1994年黨的拾四屆三中全會後來，我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生了主線性轉折，我國國民經(jīng)濟經(jīng)歷了亞洲金融風暴的考驗，拾四屆三中全會《中共中央有關建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中初次提出“要制定多種職業(yè)的資格原則和錄取原則，實行學歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”的政策。16、在轉軌階段我國職業(yè)技能鑒定方面出臺了哪些有關法律法規(guī)？答：1993年7月勞動部頒發(fā)了《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》；1994年3月勞動部和人事部聯(lián)合頒布了《職業(yè)資格證書規(guī)定》；1995年《勞動法》；1999年勞動保障部頒布了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。17、我國《勞動法》對職業(yè)鑒定工作做了哪些規(guī)定？答：《勞動法》確立了職業(yè)分類、職業(yè)原則、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構的法律地位。(重要是確立統(tǒng)一鑒定所站條件、統(tǒng)一考核人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)措施的五統(tǒng)一原則)。18、國家職業(yè)技能鑒定工作體系包括哪些系統(tǒng)和工作環(huán)節(jié)？答：1、政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)；（1）職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)系統(tǒng)（2）職業(yè)技能鑒定行政管理系統(tǒng)2、技術原則與技術支持系統(tǒng)；（1）職業(yè)分類與職業(yè)原則（2）培訓大綱與培訓教材（3）國家題庫與鑒定指導3、組織實行與實際運作系統(tǒng)；（1）職業(yè)技能鑒定制定指導中心（2）職業(yè)技能鑒定所（站）（3）考核人員與專家隊伍（4）考務管理與鑒定措施4、質量保證與證書核發(fā)系統(tǒng)；（1）職業(yè)技能鑒定質量保證系統(tǒng)（2）職業(yè)資格證書核發(fā)系統(tǒng)19、我國職業(yè)技能鑒定工作的重點在哪些領域？答：重點在通用性強、技術復雜、關系到社會經(jīng)濟發(fā)展和消費者利益的重要職業(yè)（工種），從事技術職業(yè)（工種）的新增勞動力，大力加強在職職工職業(yè)培訓和技能鑒定，其中具有高級技能以上的工人比重，爭取提高到技術工人總數(shù)的20%左右。20、什么是職業(yè)資格？什么是執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格？答：1、職業(yè)資格：既是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目的和任務，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的基本規(guī)定。2、執(zhí)業(yè)資格：是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益、波及人身安全、重大財產(chǎn)安全和廣大消費者利益的職業(yè)實行就業(yè)準入控制，是勞動者依法獨立開業(yè)或從事某一特定職業(yè)專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的必備原則。3、從業(yè)資格：是指從事某一職業(yè)專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的起點原則。21、職業(yè)資格與學歷文憑有何本質上的區(qū)別？答：職業(yè)資格與職業(yè)崗位的詳細規(guī)定結合緊密，能更直接、更精確地反應特定職業(yè)實際工作的技術原則和操作規(guī)范。22、我國職業(yè)資格等級是怎樣設置的？答：1、國家職業(yè)資格五級（初級）可以運用基本技能獨立完畢本職業(yè)平?？深A見性的工作。2、國家職業(yè)資格四級（中級）可以純熟運用基本技能獨立完畢本職業(yè)平?？深A見性的工作；在特定狀況下可以運用專門技能完畢較為復雜的工作；可以與他人進行合作。3、國家職業(yè)資格三級（高級）可以純熟運用基本技能和專門技能完畢較為復雜的工作；能獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。4、國家職業(yè)資格二級（技師）可以純熟運用基本技能和專門技能完畢較為復雜的工作；獨立處理工作中出現(xiàn)的問題，處理本職業(yè)關鍵操作技術操作和工藝難題；在工藝革新、技術攻關和技術改革方面有創(chuàng)新，能組織指導他人進行工作和培訓高級操作人員；具有一定的資源分派能力。5、國家職業(yè)資格一級（高級技術）可以純熟運用基本技和特殊技能完畢較為復雜的工作；獨立處理工作中出現(xiàn)的問題，處理本職業(yè)高難度技術操作和工藝難題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業(yè)技術培訓；具有資源分派能力。23、什么是國家職業(yè)資格證書制度？答：是反應勞動者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的憑證。24、東西方職業(yè)資格證書制度有何區(qū)別和特點？答：東方是靠政府權威力量推行的證書體系。西方是以行業(yè)權威為代表的證書制度。25、建立國家職業(yè)資格證書制度有何重要意義？答：1、建立技能人才的成長通道，推進勞動者提高自身素質的需要。2、引導教育的方向，尤其是職業(yè)教育的方向的需要。3、增進培育和發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場的需要。26、推行國家職業(yè)資格證書制度的指導思想是什么？答：以質量管理為關鍵，堅持質量第一，社會效益第一的原則。27、推行國家職業(yè)資格證書制度的總體規(guī)劃是什么？答：1、職業(yè)資格證書覆蓋國民經(jīng)濟重要職業(yè)。2、技術工種從業(yè)者證書覆蓋面提高一倍。3、你技術工種新增勞動力可普遍獲得證書。4、高級以上獲證人數(shù)達總數(shù)的20%以上。28、推行國家職業(yè)資格證書制度需要貫徹的工作方針是什么？答：面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質量。29、擴大職業(yè)資格證書覆蓋面重要需要處理哪些方面的問題？答：一是結合企業(yè)生產(chǎn)實際開展企業(yè)職工鑒定，提高企業(yè)對職業(yè)資格證書的承認程度。二是要抓好技師考核方式的改革。三是改革職業(yè)院校學生的職業(yè)技能鑒定方式。30、保證職業(yè)資格證書質量的關鍵是什么？答：關鍵是要建立一套原則制定、教材編寫、題庫開發(fā)和考務革新的良性循環(huán)的運作機制，采用政府投入、社會籌集、滾動運作、有償服務的方式，加緊工作步伐，縮短開發(fā)周期，保證技術質量。31、推行國家職業(yè)資格證書制度要重視貫徹哪些方面的措施？答：1、完善制度建設，規(guī)范管理服務。2、加大工作力度，拓展覆蓋范圍。3、加強基礎管理，保證鑒定質量。4、整體推進，協(xié)調發(fā)展。32、全面推行國家職業(yè)資格證書制度的過程中，需要在哪些方面逐漸拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍？答：需要在企業(yè)職工、職業(yè)院校畢（結）業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。33、在全面推行國家職業(yè)資格證書制度的過程中，怎樣加強基礎管理，提高鑒定水平，保證證書質量？答：1、加強基礎工作“一條龍”建設。2、擴大國家題庫覆蓋范圍。3、加強鑒定記錄工作。4、引進高新技術，提高技術含量。第二章職業(yè)技能鑒定管理體制1、我國職業(yè)技能鑒定制度為何要實行社會化管理？答：根據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī)，由政府勞動保障部門認定的鑒定考核機構，按照國家職業(yè)原則對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀評價和認證，并且對考核場所、試題、考核人員、考務和證書核發(fā)實行有效的管理2、國家職業(yè)技能鑒定工作重要包括哪幾方面？它的法律根據(jù)怎樣規(guī)定？答：包括政策法規(guī)、組織實行、質量保證和監(jiān)督檢查四個方面?！秳趧臃ā肥撬姆筛鶕?jù)，規(guī)定了“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能原則，實行職業(yè)資格證書制度，由通過政府同意的考核鑒定機構負責對勞動者實行職業(yè)技能考核鑒定”從而確立了職業(yè)技能鑒定工作和職業(yè)資格證書制度的法律地位。3、試述職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)體系層次構造和重要作用。答：（1）、《中華人民共和國勞動法》確立了職業(yè)技能鑒定工作和職業(yè)資格證書制度的法律地位。（2）、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》能更好地指導國家職業(yè)技能鑒定工作。（3）、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)定》對規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序，建立和完善職業(yè)技能鑒定的質量保證體系具有重要的指導作用。（4）、《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》為了提高勞動者素質，增進勞動者就業(yè)，加強就業(yè)管理和推行職業(yè)資格證書制度而制定頒布的。4、我國職業(yè)技能鑒定制度的組織實行體系包括哪兩部分？用簡圖標明答：包括一是職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)，二是職業(yè)技能鑒定的技術支持服務系統(tǒng)。勞動和社會保障部勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心培訓就業(yè)司培訓就業(yè)司社會通用工種職業(yè)技能鑒定行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定國家武裝力量職業(yè)技能鑒定省級勞動保障國務院有關部門行政部門(集團企業(yè))培訓就業(yè)處職業(yè)技能鑒定指導中心勞動保障工作機構職業(yè)技能鑒定指導中心國家職業(yè)技能鑒定所行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站————實線表達行政管理系統(tǒng)------------虛線表達技術指導系統(tǒng)5、制定職業(yè)技能鑒定工作質量原則的原則是什么?為何要建立質量保證體系？重要包括哪幾方面的工作內容？答：（1）原則就是“客觀、公正、科學、規(guī)范”八個字。（2）由于質量保證系統(tǒng)是職業(yè)技能鑒定工作的關鍵，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線，只有保證職業(yè)技能鑒定工作的質量，職業(yè)資格證書在社會上才有影響、有威望、有含金量。（3）職業(yè)技能鑒定工作質量保證體系重要包括鑒定所（站）管理、考核人員管理、鑒定命題管理、考務程序管理、資格證書管理等五個方面。6、職業(yè)技能鑒定質量監(jiān)督檢查的作用，它的重要工作內容是什么?答：監(jiān)督檢查系統(tǒng)是對職業(yè)技能鑒定工作質量監(jiān)督、檢查和指導的一種機制。職業(yè)技能鑒定的監(jiān)督檢查系統(tǒng)是對職業(yè)技能鑒定行政管理和技術指導、組織實行工作環(huán)節(jié)實行監(jiān)督檢查，它包括行政督查、技術督查、群眾督查。行政督查：重要是上級勞動保障行政部門對下級勞動保障部門，勞動保障行政部門職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行國家法律、法規(guī)的狀況進行督查。技術督查:是上級職業(yè)技能鑒定指導中心對下級鑒定指導中心、鑒定所（站）實行考核鑒定的過程進行督查，以及對考核人員的工作過程進行的監(jiān)督和檢查，對證書使用的督查，對用人單位和勞動者使用證書的督查。7、國家職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)籌協(xié)調部門及其重要職責是什么？答：勞動保障部培訓就業(yè)司管理職業(yè)技能鑒定工作的重要職責：（1）綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定國家職業(yè)技能鑒定制度的規(guī)劃和有關政策，并組織實行監(jiān)督檢查；(2)組織制定國家職業(yè)分類和職業(yè)技能原則；(3)指導協(xié)調地區(qū)、行業(yè)部門（集團企業(yè)）的職業(yè)技能鑒定工作；(4)審核同意有關行業(yè)部門（集團企業(yè)）的職業(yè)鑒定指導中心和實行措施，以及行業(yè)特有工種范圍和鑒定站；(5)統(tǒng)一規(guī)定國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能鑒定許可證、職業(yè)技能鑒定站（所）標牌；（6）審核同意實行全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格的職業(yè)（工種）。8、省級勞動保障行政部門職業(yè)技能鑒定工作的重要職責是什么？答：勞動保障廳（局）培訓（就業(yè)）處管理職業(yè)技能鑒定工作的重要職責：（1）綜合管理、統(tǒng)籌規(guī)劃當?shù)貐^(qū)的職業(yè)鑒定工作；（2）根據(jù)國家和勞動保障部有關政策、規(guī)定，制定當?shù)貐^(qū)職業(yè)技能鑒定有關政策和實行措施，以及職業(yè)鑒定所（站）審批和管理措施、《職業(yè)資格證書》管理和核發(fā)措施等對應的配套規(guī)章；（3）對當?shù)貐^(qū)的職業(yè)技能鑒定工作進行監(jiān)督檢查；（4）指導當?shù)貐^(qū)的職業(yè)技能鑒定指導中心工作；（5）審核同意和管理當?shù)貐^(qū)的職業(yè)技能鑒定所（站）；（6）核發(fā)職業(yè)資格證書；（7）受勞動保障部委托，組織審查在當?shù)貐^(qū)建立行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技能鑒定站條件。9、行業(yè)特有工種職業(yè)鑒定由什么機構管理？重要職責是什么？答：由行業(yè)部門（集團企業(yè)）勞動保障工作機構管理行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定;重要職責：（1）綜合管理，統(tǒng)籌規(guī)劃本行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定工作；（2）組織制定國家職業(yè)分類，修訂有關職業(yè)原則；（3）根據(jù)國家和勞動保障部有關政策、規(guī)定，制定本行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定有關政策和實行措施，以及對應的配套規(guī)章；（4）指導本部門（集團企業(yè)）職業(yè)技能鑒定指導中心工作；（5）對本行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定進行監(jiān)督和檢查；（6）核發(fā)本行業(yè)特有職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書。10、國家職業(yè)技能鑒定工作為何實行條塊結合的原則？答：我國職業(yè)技能鑒定工作采用條塊結合方式是數(shù)年工作經(jīng)驗的寶貴結晶，是我們的鑒定事業(yè)獲得成功的基本保證。實行條塊結合不是一時的權宜之計，而是實行國家職業(yè)資格證書制度的一種基本方針，是立足于職業(yè)資格證書制度整體和全局的最基本規(guī)定。11、職業(yè)技能鑒定指導中心是什么性質的機構？勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心的重要職能是什么？答：職業(yè)技能鑒定中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實行、指導協(xié)調機構，是直屬勞動和社會保障部的事業(yè)機構。重要職能是：按照國家和勞動保障部指定的職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃、方針政策和有關規(guī)定，組織實行、指導協(xié)調全國職業(yè)技能鑒定工作，推行國家職業(yè)資格證書制度；參與制定國家職業(yè)分類、職業(yè)原則，制定有關的技術性文獻和技術規(guī)章；對省級和行業(yè)部門(集團企業(yè))的職業(yè)技能鑒定（指導）中心進行業(yè)務指導和提供技術服務；組織實行國家職業(yè)資格在線工程，建立全國職業(yè)技能鑒定的計算機工作網(wǎng)絡、信息記錄網(wǎng)絡和國家高級技能人才資料庫；組織建立職業(yè)技能鑒定國家試題庫并指導命題人員培訓工作；組織職業(yè)技能鑒定專家隊伍，開展職業(yè)技能原則和職業(yè)技能鑒定的學術理論研究；借鑒國外先進經(jīng)驗，研究開展職業(yè)資格證書的國際交流和引進；承擔全國職業(yè)技能競賽的組織工作，參與國際奧林匹克技能競賽活動；組織實行新職業(yè)（工種）的職業(yè)資格示范性的全國統(tǒng)一鑒定工作；承擔勞動保障部門有關職能部門委托的有關工作。參與職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查。12、職業(yè)技能鑒定工作為何要行政管理與技術管理相結合？答：是市場經(jīng)濟體制和政府轉變職能的規(guī)定，是保證職業(yè)資格證書制度健康發(fā)展的基礎。13、職業(yè)鑒定所（站）的職責是什么？答：（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報者進行資格審查，經(jīng)鑒定指導中心核準後，簽發(fā)準考證；（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考試和考核；（3）協(xié)調鑒定過程中的有關事務；(4)匯總鑒定考核成績，并報鑒定指導中心；（5）向鑒定指導中心提供鑒定匯報，對考核組的工作做出評價；（6）協(xié)助鑒定指導中心辦理證書，并負責發(fā)給鑒定合格者職業(yè)資格證書；（7）負責鑒定信息記錄和征詢服務等工作；（8）遵守職業(yè)技能鑒定有關法規(guī)、規(guī)章，接受勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查。14、職業(yè)鑒定所（站）建立的條件原則怎樣？答：（1）具有符合所鑒定職業(yè)（工種）原則規(guī)定的管理規(guī)章和制度。（2）具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級相適應的考核場地、設備、檢測儀器和基礎設施等。（3）有專（兼）職的組織管理人員和考核人員。（4）具有考務工作計算機管理的條件。15、試述職業(yè)技能鑒定所（站）的審批程序。答：職業(yè)技能鑒定所（站）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度，符合規(guī)定條件的單位可向勞動保障部門提出申請、職業(yè)技能鑒定指導中心受勞動保障行政部門委托，負責對申請建立職業(yè)技能鑒定所(站)的單位進行資格審查。地方建立通用工種職業(yè)鑒定所，應征求同級行業(yè)部門的意見，經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心技術審核後，報勞動保障行政部門審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)(工種)范圍、等級，同步授予統(tǒng)一的《國家職業(yè)技能鑒定所》標牌；行業(yè)部門（集團企業(yè)）建立行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，應征求所在地省級勞動保障部門意見，經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心審查，國務院行業(yè)部門（集團企業(yè)）勞動保障工作機構核準，由勞動保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級，同步授予統(tǒng)一的《行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站》標牌。16、職業(yè)技能鑒定重要工作領域有哪些？答：1、企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定2、職業(yè)院校學生職業(yè)技能鑒定3、技師、高級技師職業(yè)技能鑒定4、其他領域職業(yè)技能鑒定5、計算機信息高新技術考試17、企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的、特點和原則？答：目的；是直接提高職工的工作能力特點：1、堅定對象為生產(chǎn)服務一線的在職人員；2、鑒定目的是直接提高職工的工作能力；3、鑒定內容結合崗位實際活動和發(fā)展需要；4、鑒定方式簡便、靈活、適合企業(yè)生產(chǎn)服務實際；5、鑒定成果與企業(yè)勞動工資、生產(chǎn)管理緊密結合，波及企業(yè)和職工切身利益。原則：企業(yè)職工職業(yè)技能鑒應堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）實際狀況相結合的工作原則，建立簡捷、靈活適合企業(yè)需要的企業(yè)職工技能鑒定模式。18、職業(yè)院校開展職業(yè)技能鑒定的目的、特點和原則？答：目的：是提高學生就業(yè)能力，使培訓與就業(yè)相銜接。特點：1、鑒定對象是準備從事職業(yè)勞動的學生；2、鑒定目的是提高學生就業(yè)能力，使培訓與就業(yè)相銜接；3、鑒定內容與教學內容相結合；4、考核方式與教學過程相結合；5、鑒定成果與學生就業(yè)競爭能力和學校市場競爭能力緊密聯(lián)絡。原則：職業(yè)院校畢業(yè)生技能鑒定應堅持社會化管理與職業(yè)院校教學實際狀況相結合的工作原則，建立職業(yè)院校職業(yè)技能鑒定管理模式。19、為何要引進國際證書？引進原則和注冊程序是什么？答：引進國外證書會增進我國職業(yè)技能原則的水平提高；對推進我國職業(yè)培訓和職業(yè)資格證書制度起到積極作用，實現(xiàn)我國職業(yè)培訓和資格認證工作與國際接軌，也為勞動者到外企和境外就業(yè)架起了橋梁。引進原則:我們的職業(yè)技能鑒定工作應按照市場規(guī)律和國情，一是盡快將我們的職業(yè)原則提高到國際水平，二是學習和借鑒國際先進經(jīng)驗，根據(jù)需要合適引進國外證書，為我國公民考取國際著名證書提供支持與服務。注冊程序：國際證書辦理注冊，由國際證書機構向勞動保障部提出申請，并提交職業(yè)原則、考核大綱、資質證明，考試質量保證體系等文獻，經(jīng)專家論證審查，報經(jīng)勞動保障部審核，正式同意注冊。20、國家職業(yè)技能鑒定嗎專家委員會的性質、重要任務是什么？答：性質：是在勞動部行政部門指導和勞動部職業(yè)技能鑒定中心直接領導下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術指導、征詢、評審以及其他技術服務的全國性專家工作機構。實行委員聘任制。任務：1、負責規(guī)劃和管理各專業(yè)委員會和專家隊伍建設工作；2、承擔國家職業(yè)技能鑒定命題和考務征詢工作；3、參與國家職業(yè)技能原則研究、制定和修訂工作；參與教材和考試輔導資料的編制開發(fā)工作；4、研究和開發(fā)部分新職業(yè)（工種）的技能原則、培訓教材、鑒定試題（題庫）并開展考務征詢工作；根據(jù)實際需要，進行新職業(yè)（工種）的職業(yè)技能鑒定考核試驗工作。5、開展國家職業(yè)技能鑒定理論學術研究、交流以及宣傳等工作；6、承接勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心交辦的其他工作。職業(yè)分類與國家職業(yè)原則1、什么是職業(yè)、工種和崗位?它們三者之間的關系是什么？答：所謂職業(yè)就是從業(yè)人員為，獲取重要生活來源所從事的社會工作類別。工種：是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質、工藝技術的特性或者服務活動的特點而劃分的工作種類。崗位：是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實際需要而設置的工作位置。職業(yè)與工種、崗位的關系:職業(yè)、工種和崗位是將職業(yè)按不一樣需要或規(guī)定進行的詳細劃分。一般，一種職業(yè)包括一種或幾種工種，一種工種又包括一種或幾種崗位。是一種與被包括的關系。2、職業(yè)產(chǎn)生的基礎是什么？答：社會勞動分工是職業(yè)產(chǎn)生的基礎和條件。3、職業(yè)是怎樣發(fā)展變化的？答：社會發(fā)展、科技進步帶來經(jīng)濟構造、產(chǎn)業(yè)構造的調整變化，職業(yè)因此而發(fā)展變化。某些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展；某些老式職業(yè)內涵發(fā)生了變化或轉化；另某些過時的職業(yè)開始衰落甚至消失。4、職業(yè)有哪些特點？答：職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性等五大特性。5、什么是職業(yè)的目的性？答：即職業(yè)活動是以獲得現(xiàn)金或實物等酬勞，以及實現(xiàn)自我價值和為社會做出奉獻為目的。6、什么是職業(yè)的社會性？答：即職業(yè)是從業(yè)人員在特定社會生活環(huán)境中所從事的一種與其他社會組員互相關聯(lián)、互相服務的社會活動。7、什么是職業(yè)的穩(wěn)定性？答;即職業(yè)在一定的歷史時期內形成，并具有相對穩(wěn)定性。8、什么是職業(yè)的規(guī)范性？答：即職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術和技能規(guī)范的規(guī)定。9、什么是職業(yè)的群體性？答：即從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體。10、什么是職業(yè)分類？答：職業(yè)分類是以工作性質的同一性為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。11、我國第一部權威性的職業(yè)分類文獻是什么？它對我國社會職業(yè)是怎樣分類的？答：1999年5月《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布，它是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻。它參照國際原則職業(yè)分類，從我國實際出發(fā)，在充足考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)構造變化的基礎上，將我國社會職業(yè)劃分為8個大類和1838各細類（職業(yè)）.12、職業(yè)分類的目的和意義是什么？答：1、反應經(jīng)濟、社會等領域的發(fā)展和構造2、為記錄和人口普查提供根據(jù)3、是勞動力管理的基礎4、為教育、培訓和就業(yè)服務提供條件5、是完善國家職業(yè)資格證書制度的重要基礎工作13、我國現(xiàn)行職業(yè)分類的八個大類是什么?共分類多少個職業(yè)？答：第一大類:國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；第二大類：專業(yè)技術人員；第三大類：辦事人員和有關人員；第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運送設備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。共分類了個1838個職業(yè)。14、工人技術等級原則是何時建立的？建立後通過了哪幾次修訂？答：工人技術等級原則建立于50年代初期。我國工人技術等級原則經(jīng)歷了三次修訂：1963年、1979年、1988年15、工人技術等級通過第三次修訂後獲得了那幾方面的突破?答：第三次修訂後的工人技術等級原則由“知識規(guī)定”、“技能規(guī)定”、“工作實例”以及“名稱”、“定義”、“合用范圍”、“等級線”和“培訓時間”等幾項內容構成。1993年對美容師、美發(fā)師、中式烹調師、西式烹調師、中式面點師、西式面點師、餐廳服務員、按摩師8個職業(yè)，制定頒布了國家職業(yè)技能原則。提出了工種不一樣等級的知識規(guī)定和技能規(guī)定；1994年起，首先選擇50個需求量大、通用性強、覆蓋面廣的工種（職業(yè)）制定了職業(yè)技能鑒定規(guī)范。具規(guī)定了每一工種的鑒定規(guī)定、鑒定內容，并提出了試題樣例。16、什么是國家職業(yè)原則？答：國家職業(yè)原則是在職業(yè)分類的基礎上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性規(guī)定。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄取、使用人員的基本根據(jù)。國家職業(yè)原則由勞動和社會保障部組織制定并統(tǒng)一頒布。17、制定國家職業(yè)原則應當堅持那幾條原則？答：1、整體性原則2、等級性原則3、規(guī)范性原則4、實用性原則5、可操作性原則18、國家職業(yè)原則包括哪幾方面的重要內容？答：包括1、職業(yè)概況；職業(yè)名稱、職業(yè)定義、職業(yè)等級、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特性、培訓規(guī)定、鑒定規(guī)定2、基本規(guī)定：職業(yè)道德、基礎知識3、工作規(guī)定：職業(yè)功能、工作內容、技能規(guī)定、有關知識4、比重表：理論知識比重表、操作技能比重表19、制定國家職業(yè)原則的一般工作程序是什么？答：制定國家職業(yè)原則的一般工作程序：1、成立國家職業(yè)原則制定專家組2、確定原則制定程序3、職業(yè)調查和職業(yè)分析4、國家職業(yè)原則草稿編寫5、技術初審和修訂6、原則的審定7、原則的頒布第四章職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫1、命題的基本含義是什么？答：命題是按照考試的目的制作測量工具的活動。2、經(jīng)驗型命題和模式型命題的重要區(qū)別？答：（1）經(jīng)驗型命題特點：可以充足反應內容專家的經(jīng)驗，單批次命題速度較快，應用針對性較強。問題是試卷間差異較大，無法進行等值控制；難以反復使用；試卷質量無法從技術角度加以控制；在單次考試中費用較少，在多次命題過程中費用反復支出，經(jīng)濟性反而較差。（2）模式型命題特點：整個命題過程是建立在更為充足的命題理論基礎上的，質量水平有據(jù)可查；編制的試題和試卷來源同一模式的規(guī)定，具有形式等效性和內容等效性；所命試題可以反復使用，試卷間可以到達很好的等值水平，保證了試題和試卷的質量；在技術上也到達了作為建立題庫和卷庫的命題方案的技術水平。問題是屬于事前設計，規(guī)定有一套相對完整的測量學理論根據(jù)和對應的技術措施；規(guī)定對所需考核的內容和考核組織工作有充足的理解，尤其是要把握技術規(guī)定與實現(xiàn)也許之間的某種平衡，否則單純強調技術精度會導致工作效率減少、命題費用支出過大等現(xiàn)象。3、什么是職業(yè)技能鑒定命題？答：職業(yè)技能鑒定命題是指以國家職業(yè)原則為內容根據(jù)，按照原則參照考試命題規(guī)則，編制用于鑒定考核的試題試卷的過程。4、原則參照考試的定義？答：原則參照考試是指根據(jù)經(jīng)嚴格界定的領域內容原則對受測者行為水平進行評價的一種測量方式。5、在測量學上，職業(yè)技能鑒定屬于哪種類型的考試？答：在測量學性質上，職業(yè)技能鑒定屬于原則參照類型考試。6、鑒定命題的技術模型包括那兩個部分？答：包括鑒定內容目的體系和鑒定測評工詳細系兩部分。7、理論知識鑒定要素細目表的基本含義？答：理論知識鑒定要素細目表是以國家職業(yè)原則為根據(jù)，對理論知識鑒定要素進行逐層（層）細分，形成的具有可操作性和有關特性的構造化表格，一般按職業(yè)分等級編制。8、理論知識鑒定要素細目表的內容是什么？答：理論知識鑒定細目表重要包括兩個方面的內容：1、層次構造，即理論知識鑒定要素進行劃分并構成具有多層次構造的表格；2、特性參數(shù)，對各層次鑒定要素進行重要程度指標和鑒定比重指標標注。9、什么是理論知識的鑒定點？答：鑒定點是最小不可分割的獨立可鑒定的要素，是鑒定要素最小可測量單位。理論知識鑒定點一般是本職業(yè)本等級必須掌握的知識點。10、鑒定要素細目表的特性參數(shù)有什么？答：（1）有鑒定點重要程度(X代表重要程度高的關鍵要素，Y代表重要程度一般的要素，Z代表重要程度偏低的輔助要素)（2）重要程度比例（3）鑒定比重11、影響理論知識試題質量的重要原因是什么？答：（1）影響理論知識試題內容質量的重要原因有；考核內容的有效性、考試形式的有效性。（2）影響理論知識試題內容質量的詳細原因；就文字而言有體現(xiàn)與否清晰、提問與否確切；就所規(guī)定的詳細內容而言，有所考內容與否與要探查的可鑒定要素相一致；就規(guī)定的水平而言，有根據(jù)本職業(yè)的規(guī)定水平，試題的應答難度高下；就整體考核目的而言，有該試題對適合（不適合）從事本職業(yè)本等級工作的人群加以辨別有多少協(xié)助；就規(guī)定考生掌握的知識層次而言，有試題應答規(guī)定側重于記憶、理解還是應用水平等等。12、為保證理論知識試題的質量，試題一般有哪幾種特性參數(shù)？答：理論知識試題基本特性參數(shù)：層次屬性、題目-目的一致性、題型.13、請列出理論知識試題的題型名稱及代碼。答：填空（A）選擇（B）判斷（C）簡答（D）計算（E）論述（F）14、保證試卷內容質量，編制試卷時，應遵照哪些基本規(guī)則？答：應遵照如下基本規(guī)則：水平規(guī)則、層次規(guī)則、難度規(guī)則、分部規(guī)則。15、操作技能考核中鑒定點（測量模塊）的含義是什么？答：根據(jù)職業(yè)對操作技能活動的規(guī)定水平，確定每一項詳細操作活動的實際考核評分要素及其對應的評分原則，形成操作技能可測量模塊，我們也稱之為操作技能“鑒定點”。16、操作技能考核中，一般組卷分為哪四個環(huán)節(jié)？答：（1）、根據(jù)《操作技能考核內容構造表》確定鑒定范圍；（2）、根據(jù)《操作技能鑒定要素細目表》確定鑒定點；（3）、在鑒定點下選擇試題；（4）、構成試卷。17、題庫的含義？答：題庫是由一批技術性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的集合。18、什么是題庫的技術要素？答：作為一種命題模式，題庫建立在如下三大要素基礎上：（1）、充足有效的測量模型（2）、滿足測量模型規(guī)定并有一定數(shù)量的試題（3）、滿足測量模型規(guī)定的組卷模型19、題庫的長處是什么？答：科學、有效、穩(wěn)定的長處。20、題庫開發(fā)的重要步是驟是什么？答：題庫開發(fā)環(huán)節(jié)包括：確定建庫目的、建立測量模型、制定命題規(guī)則、編制試題、審定試題、錄入校對試題和試驗運行等。21、職業(yè)技能鑒定國家題庫的概念？答：是由勞動和社會保障部組織各方面專家，根據(jù)職業(yè)技能鑒定命題理論和題庫建設技術，開發(fā)的用于全國職業(yè)技能鑒定的統(tǒng)一題庫。22、題庫計算機管理系統(tǒng)的作用是什么？答：（1）、有效運用國家題庫資源（2）、深入提高工作效率（3）、增進管理規(guī)范化23、職業(yè)技能鑒定國家題庫反饋與修正系統(tǒng)。答：為了提高國家題庫試題質量，建立起國家題庫及時更新、持續(xù)完善的機制，更好地為全國職業(yè)技能鑒定工作服務，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)（）上建立了職業(yè)技能鑒定國家題庫反饋修正系統(tǒng)，并于5月正式啟用。（勞動保障部職業(yè)鑒定中心對搜集的反饋意見進行分類和匯總、專家論證和相處理後，即對國家題庫有關數(shù)據(jù)進行更新，并制定補丁程序，不定期發(fā)放給國家題庫運行管理機構，逐漸建立起國家題庫動態(tài)、持續(xù)完善體系。）24、目前，職業(yè)技能鑒定國家題庫運行管理網(wǎng)絡的構成是什么？答：國家題庫運行管理網(wǎng)絡目前由三大子系統(tǒng)構成：（1）勞動和社會保障總庫（部職業(yè)技能鑒定中心命題管理處）（2）省級地方分庫（3）部級行業(yè)分庫25、職業(yè)技能鑒定命題質量評價的概念。答：是指對職業(yè)技能鑒定試題和試卷進行科學的定性和定量分析的全過程。通過評價得出的結論，能有效地評估試題和試卷質量，為試題和試卷的調整與更新提供科學的根據(jù)。26、試題評價的概念。答：是指命題過程中和命題結束後，對專家預測成果與實際鑒定成果中波及的試題部分參數(shù)信息進行搜集、比較、分析和匯報的過程。27、試卷評價的概念。答：是指對按組卷規(guī)則組合而成的試題集合的試卷的效度、信度、難度、辨別度和等值性等進行評價，分析試題編寫規(guī)則與技術和組卷模型的效用、可行性、恰當性和精確度的過程。28、評價系統(tǒng)的概念。答：是充足運用先進的計算機智能化處理技術、網(wǎng)絡技術和通信技術建立起來的進行試題評價工作的計算機應用系統(tǒng)。29、職業(yè)技能鑒定命題質量評價的目的。答：（1）對試題和試卷進行定性和定量分析（2）有效地評估試題和試卷質量（3）為試題的修改與更新提供科學根據(jù)（4）增進職業(yè)技能鑒定工作整體發(fā)展第五章職業(yè)技能鑒定考核人員1、簡述考核人員的任務和工作流程？答：考核人員的重要任務：檢查鑒定現(xiàn)場、實行考核、評審鑒定成果。考核人員的工作流程：（1）接受考核任務和考前培訓；（2）考核前對鑒定場所進行檢查等準備工作；（3）實行知識和技能考核；（4）評審鑒定成果與總結考核工作及提議2、考核人員有哪些基本權利與義務？答：（1）考核人員有依法并獨立實行考核的權利（2）有權益受侵害時申訴的權利（3）有客觀、公平實行考核的義務（4）有真實反應考核工作狀況的義務3、考核人員的工作守則是什么？答：（1）忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹（2）科學規(guī)范，嚴厲考紀，保證質量（3）認真總結，接受監(jiān)督，積極提議4、考核人員職業(yè)道德特性是什么？答：（1）廉潔公正是考核人員職業(yè)道德的基礎（2）精益求精是考核人員職業(yè)道德的特色（3）奉獻是考核人員職業(yè)道德的內在精神5、考核人員的職業(yè)道德的基本原則是什么？答：考核人員職業(yè)道德的基本原則就是公正原則。6、考核人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些重要內容？答：愛崗敬業(yè)，盡職盡責；專研技術，精益求精；公平公正，廉潔自律；舉止文明，禮貌待人；7、考核工作有哪些特性？答：原則性和規(guī)范性；技術性和復雜性；獨立性和權威性；變化性和創(chuàng)新性；8、考核措施有幾種？答：考核措施有四種：問卷法、操演法、口試法、閱卷法。9、聘任考核人員實行什么制度？答：聘任考核人員實行聘任制，聘任期為一至三年；實行資格準入制。10、考核人員資格培訓有哪些內容？答：培訓內容重要包括職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)、政策、制度和基本理論；考核人員的職業(yè)道德和工作以及對應的規(guī)章制度；本職業(yè)的職業(yè)原則、鑒定要素細目表和考核技術。11、考核人員資格認證有幾種方式？答：考核人員資格認證分通用職業(yè)和特有職業(yè)兩種認證管理方式進行12、選拔考核人員的原則是什么？答：（1）考核人員應具有高級以上職業(yè)資格或者中級專業(yè)技術職務以上資格，并理解熟悉本職業(yè)（或專業(yè)）的專業(yè)知識和操作技能，以及具有較豐富的考核工作經(jīng)驗；高級考核員應具有高級技師或者高級專業(yè)技術職務的資格，具有豐富的考核經(jīng)驗，并獲得考核員資格一年以上。（2）考核人員需通過必要的培訓，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術和措施，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關法律、法規(guī)和政策。（3）自覺遵守職業(yè)技能鑒定考核人員工作守則和有關規(guī)章制度，堅持原則，辦事公道。（4）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第六章職業(yè)技能鑒定考務管理1、職業(yè)技能鑒定包括哪些基本環(huán)節(jié)？答：有對鑒定機構、人員、場地、試卷、鑒定程序、鑒定成果和證書頒發(fā)等環(huán)節(jié)。2、職業(yè)技能鑒定考務管理有哪些基本原則？答:有公正性原則、程序化原則、保密性原則、制約性原則。3、簡述職業(yè)技能鑒定實行環(huán)節(jié)。答：（1）鑒定前的組織準備——制定計劃、公布公告、組織報名（2）鑒定前的技術準備——試題準備、考場準備、人員準備（3）鑒定實行——實行鑒定、閱卷評分（4）鑒定後的成果處理——成績登記、質量分析、處理成果4、職業(yè)技能鑒定有哪些組織形式？答：職業(yè)技能鑒定的組織形式有統(tǒng)一組織形式和非統(tǒng)一組織形式兩種形式。5、職業(yè)技能鑒定實行過程中，省級職業(yè)技能鑒定指導中心重要職責是什么？答：各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計劃，由省級鑒定指導中心制定，國務院各部門的鑒定工作計劃，由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心制定。6、在職業(yè)技能鑒定實行過程中，國家職業(yè)技能鑒定所重要職責是什么？答：遵照執(zhí)行上級職業(yè)技能鑒定指導中心組織實行的指導性文獻，根據(jù)計劃安排和本所承擔任務，公布本所的詳細工作安排。7、職業(yè)技能鑒定考務管理工作有哪些重要內容？答：有指定鑒定實行計劃和公布鑒定公告、報名管理、考場管理、人員管理、試卷管理、鑒定實行過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息記錄、收費管理。8、職業(yè)技能鑒定考務管理工作波及哪些人員？答：波及到鑒定現(xiàn)場負責人、考核人員、監(jiān)考員、記分員、其他工作人員、巡視人員等。9、簡述職業(yè)技能鑒定考務信息記錄工作流