教師獎懲制度

教師獎懲制度教師獎懲制度1為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、考核原則考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績的原則。二、考核范圍本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本外出學(xué)習(xí)的；探親、休假超過本半年的；借調(diào)外單位（個人要求借調(diào)），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績，工作實(shí)績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要考核履行職責(zé)聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。2、考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。四、考核的方法和程序1、教師的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，考核按學(xué)校的安排進(jìn)行，以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核以考核為依據(jù)，在聘任期滿時進(jìn)行。2、德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績的考核，實(shí)行量化評分的辦法；勤的.考核，根據(jù)教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。3、根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級。五、考核結(jié)果及評價1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2、本調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我校的工作表現(xiàn)及實(shí)績，確定考核等次。3、對受警告處分的教師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。4、下列人員，只參加考核，不確定等次：當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。5、對應(yīng)該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。教師獎懲制度2一、考勤部分1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、事假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。4、對月全勤者每月獎勵20元。二、教育教學(xué)部分1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。三、班務(wù)工作、公物管理部分1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用。7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。四、幼兒安全、護(hù)理部分1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的`，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次10元。3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。6、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。7、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。9、每月安全獎40元。教師獎懲制度3為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。二、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。三、教師例會、周一升旗、學(xué)校集會、教研組活動、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動，遲到一次扣4分。四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關(guān)規(guī)定處理。六、如上班時間臨時外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記，返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。九、遲到、早退、病事假均累計計算。（一）、一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎。（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：待遇：1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎。2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。3、凡病假超過六個月的.，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)績效工資：（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。相關(guān)規(guī)定：1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的給與辭退。2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:待遇：1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開始計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過六個月（含六個月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。相關(guān)規(guī)定:1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會討論通過，并向全體教師公布。十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。十二、每周考勤情況在教師會上宣布，一月公布一次。十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。教師獎懲制度4為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范我校教師工作作風(fēng)，將教師的備課、學(xué)生作業(yè)批改獎懲制度，特制定如下：一、備課1、要求超周備課，否則扣5分。2、要求認(rèn)真?zhèn)湔n，步驟清晰完整，突出教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)設(shè)計、板書及課后反思，特別是體現(xiàn)新的教學(xué)理念，學(xué)校不定期檢查，按要求備課不扣分，缺重點(diǎn)項扣3-5分。3、一課時不備課扣10分。4、兼任三科及三科以上的教師除主科外，可以提綱的形式備課。二、作業(yè)方面1、每大周的`作業(yè)批改次數(shù)，主科不低于8次（語文不包含抄寫生字、日記和聽寫），副科4次，不足次數(shù)的差一次，每人次扣1分（每次練習(xí)只能算一次）。2、作業(yè)本，原則上把學(xué)生課本上課后練習(xí)題做在作業(yè)本上，另外補(bǔ)充一些針對性的作業(yè)。總之作業(yè)量，數(shù)學(xué)每次不低于四道大題，語文不低于三道大題，副科同語文題量。否則這次作業(yè)不算次數(shù)。3、語文教師，要求學(xué)生作文隔周一次，日記隔周一次，作文詳批，日記簡批，少一篇作文扣10分，少一篇日記扣3分。4、每月抽5名學(xué)生作業(yè)進(jìn)行檢查，批改少一次，每人次扣1分，同時分為好、中、差作為每月考核，達(dá)不到批改要求的相約扣分。5、批改作業(yè)時，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤，如核查屬實(shí)，每名學(xué)生每次數(shù)扣5分。6、教輔用書（如：課時練或百分百）作業(yè)，必須全批全改，若未批改，每人次扣1分。7、批改作業(yè)記錄及輔導(dǎo)記錄要求齊全，少一次扣3分。為了更好落實(shí)教師的獎懲制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)督查量化積分，并按以上要求認(rèn)真落實(shí)。__中學(xué)教師獎懲制度5為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：（一）獎勵1、每月平安獎50元。2、每月全勤獎50元。3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點(diǎn)的獎金。4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。5、優(yōu)秀日常活動（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。（二）懲罰1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。4、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學(xué)校的`榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。5、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。7、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）8、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。9、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。教師獎懲制度6為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，調(diào)動教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng)造性地工作，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化，努力構(gòu)建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機(jī)制，特制訂本制度第一章：獎勵1、開課獎注：（1）同一論文多級評選獲獎，按最高級別計算。（2）教師論文交流均按級別三等獎計算。（3）教師論文發(fā)表，按稿費(fèi)的5倍獎勵，無稿費(fèi)的按同級別三等獎的80%計算。（4）教師文學(xué)作品有等第的，按同級論文級別獎勵；文學(xué)作品發(fā)表有稿費(fèi)的，按稿費(fèi)的'5倍獎勵。三、新聞、消息獎注：（1）達(dá)到達(dá)標(biāo)獎節(jié)數(shù)，每超過1節(jié)獎5元，該項封頂獎80元。（2）未達(dá)標(biāo)者每少一節(jié)倒扣2元。五、指導(dǎo)獎（個人獎）（1）學(xué)生團(tuán)體獎注：1、團(tuán)體優(yōu)秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。2、團(tuán)體、個人獎只取一次，一個學(xué)期內(nèi)取最高獎。3、學(xué)生作品等第同個人級別獎勵，學(xué)生作品發(fā)表視為三等獎50%獎勵。六、教師先進(jìn)獎注：（1）教師先進(jìn)指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。（2）學(xué)區(qū)以上先進(jìn)由上級獎勵。（3）多級先進(jìn)獎按最高級獎計算，上級沒有獎金學(xué)校按低一級加200元獎勵。（4）線上集體先進(jìn)，獎線上負(fù)責(zé)人，具體獎勵方法同教師先進(jìn)獎。七、教師榮譽(yù)稱號獎注：（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。（2）多級榮譽(yù)按最高級獎計算。八、教育科研獎1、課題立項、結(jié)題獎注：（1）教師個人立項獎個人。（2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數(shù)遞增。（3）以課題結(jié)題以局文件為準(zhǔn)。九、教育成果獎（一）體育類1、學(xué)生田徑運(yùn)動會（團(tuán)體）2、學(xué)生籃球、乒乓球（男女團(tuán)體）（二）藝術(shù)類3、文藝輔導(dǎo)獎（團(tuán)體）（三）教學(xué)類另見教導(dǎo)處獎勵辦法。十、文明衛(wèi)生辦公室獎以校長室組織不定期抽查，以實(shí)際在辦公室辦公的教師為基數(shù)，每人20元。抽查對象包括全校各個科室、辦公室、圖書室、實(shí)驗室、儀器室、電腦室等等十一、工會活動獎（團(tuán)體、個人）1、團(tuán)體獎：十二、常規(guī)獎勵：月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動。每月可以自主調(diào)課2節(jié)，不影響月勤獎。會議錄檢查每次30元，由校長室組織不定期檢查。教育隨筆每篇20元，以校長室查閱登記為準(zhǔn)。教學(xué)反思每篇20元，教學(xué)月查每次分等次以教導(dǎo)處檢查記錄為主。第二章：處罰一、重大責(zé)任事故、嚴(yán)重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價賠償，并作校級責(zé)任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。二、對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰者，按情節(jié)輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學(xué)生身體，除負(fù)責(zé)支付醫(yī)藥費(fèi)外，還要寫上書面檢討，批評教育，年度考核為不稱職。三、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校內(nèi)擅自向?qū)W生收費(fèi)者，罰款200元，并向?qū)W生退還收費(fèi)款，年度考核為不稱職。四、出現(xiàn)該項規(guī)定以外的其他重大情況，由校委會或全體教師會無記名投票表決。教師獎懲制度7一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的.加1分。3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。2、老師對園長的審評2分。3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。教師獎懲制度8為了便于對業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評定，充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員工作積極性，確保公司各項工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本管理辦法如下：一、將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己?，并將考核?nèi)容予以量化，賦于分值，從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況，也可從中獲取有價值的市場信息。具體內(nèi)容如下：1、銷售狀況評價：a、本期銷量（）臺，占當(dāng)月任務(wù)量的()%，本期銷售目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)（），是否達(dá)到進(jìn)度要求（），下一考核期你的目標(biāo)銷量是（）。b、本期銷量較上期提高或減少（）臺，增長或減少（）%。c、本期所銷售的各機(jī)型的占比是（），是否達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（）。d、本期對提升銷量最有幫助的機(jī)型是（）型號，對提升銷量最有阻礙的機(jī)型是（）型號。e、本期對提升銷量最有價值的客戶是（），對提升銷量最有阻礙的`客戶是（）。說明：在銷售狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為16分。在銷售狀況評價中，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)得（）分。2、市場狀況評價：a、本期我司機(jī)型（重點(diǎn)）在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~分別為（），是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)（）。b、本期你統(tǒng)計的幾個競品機(jī)型的銷量分別是（）。c、本期你認(rèn)為對我公司經(jīng)銷機(jī)型造成最大威脅的競品機(jī)型是（），原因是（）。d、本期你認(rèn)為我公司的最大競爭對手是（），原因是（）。e、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶是（）。說明：在市場狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為9分。在市場狀況評價中，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)得（）分。3、工作態(tài)度及個人素質(zhì)評價：a、本期你是否為公司提供了有價值的信息？如有請舉例。b、本期你是否在改善和加強(qiáng)與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作？如有請舉例。c、本期你是否能科學(xué)、合理、有效的安排工作時間并在工作中按時完成上級交給的各項工作任務(wù)？如有請舉例。d、本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。e、本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導(dǎo)意義。說明：以上5個問題每題5分，如果答案是否定的，則不得分，如果答案是肯定的，則先得2分，舉出實(shí)例的，可根據(jù)實(shí)際情況由考核人員自行打分（標(biāo)準(zhǔn)為1教師獎懲制度9為調(diào)動教職工工作積極性，按照獎勵與懲罰相結(jié)合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則，依據(jù)要求，制訂本制度：一、獎勵：全園獎勵設(shè)先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅;一學(xué)期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)班群眾(被評為區(qū)級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎)。2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?學(xué)習(xí)進(jìn)修成績顯著(取得學(xué)歷證書)者，由幼兒園根據(jù)實(shí)際狀況給予獎勵。3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?，如：觀摩教學(xué)、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學(xué)期末視情予以獎勵。二、懲處：1、上班、開會、學(xué)習(xí)、備課等活動遲到或退，10分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)(含)扣除當(dāng)日工資50%;超過30分鐘扣除當(dāng)日工資;上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當(dāng)日工資。2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學(xué)習(xí)、備課等)，每項活動凡第一次請假時，扣除當(dāng)日工資的50%;從第二次起每次扣除當(dāng)日工資;上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。3、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核(教學(xué)活動除外)，滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書，申請書自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項活動當(dāng)月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不貼合師德行為要求的，家長投訴屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。5、發(fā)生職責(zé)事故的，除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣除本人當(dāng)月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的，由幼兒園和職責(zé)人各承擔(dān)二分之一。6、凡發(fā)生職責(zé)事故，造成嚴(yán)重后果及長期影響者，除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、職責(zé)不明，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的.全部職責(zé)和一切費(fèi)用，并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%職責(zé)及費(fèi)用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的職責(zé)外，幼兒園有權(quán)單方解除。7、其他違紀(jì)問題：(1)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%。(2)工作不負(fù)職責(zé)，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進(jìn)行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動)，不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類和等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%。(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工，打擊報復(fù)、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。9、請假3天(含)以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費(fèi)。本規(guī)定所指扣除工資基數(shù)為基本工資和績效工資總和。教師獎懲制度10為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：1、每月安全獎50，全勤獎50元。2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的'食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。9、財產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎給100元。10、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。(二)懲罰：1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。16、事假一天扣60元。18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30教師獎懲制度11為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。一、教科研1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個人研討專題，并積極開展教育實(shí)踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié)，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價值的論文給予適當(dāng)獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。4、積極參加特色教學(xué)活動，對承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。二、考勤1、病、事假履行請假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超過10天，扣全月超時獎。3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超過3天扣全月超時獎。4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時獎。6、學(xué)期無病、事假，全勤者獎勵50元。7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時獎。8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。9、工作時間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處理。三、責(zé)任事故1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔(dān)保險賠付后剩余藥費(fèi)的30%。3、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記，不準(zhǔn)家長帶寵物入園，無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。四、其他1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會)。3、教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班，違者解除聘用合同。五、年終獎懲除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)計80分。2、嚴(yán)格遵守各項管理制度，服從安排，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)計20分。3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分;文藝指導(dǎo)獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分。4、年終評比先進(jìn)班級每班加6分,先進(jìn)個人加3分。5、有下列情形的進(jìn)行扣分：①病、事假半年累計10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類推。②幼兒意外輕傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;③幼兒走失及時找到，但造成不良影響10分/次;④家長投訴，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣5—10分/次;⑤不服從安排扣5分/次;⑥傳是道非影響團(tuán)結(jié)扣5分。六、福利1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險費(fèi)48元，14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。3、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。教師獎懲制度121、小班教學(xué)①任課老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達(dá)到優(yōu)秀分（語、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負(fù)獎勵15元/生。②學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。2、生地會考、初三中考教學(xué)①任課老師所帶學(xué)生中考（會考）成績目標(biāo)達(dá)到率為60%，不獎不罰；②目標(biāo)達(dá)到率為70%，達(dá)標(biāo)的獎勵10元/生；③目標(biāo)達(dá)到率為80%，達(dá)標(biāo)的獎勵15元/生；④目標(biāo)達(dá)到率為90%，達(dá)標(biāo)的獎勵20元/生；⑤目標(biāo)達(dá)到率為100%，達(dá)標(biāo)的獎勵30元/生；⑥目標(biāo)達(dá)到率低于60%（即50%）未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵5元/生；⑦目標(biāo)達(dá)到率低于50%（即40%）未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵10元/生；⑧目標(biāo)達(dá)到率低于40%（即30%）未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵15元/生；⑨目標(biāo)達(dá)到率低于30%（即20%及以下）未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵25元/生；3、單輔教學(xué)①學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績達(dá)到目標(biāo)分的獎勵30元/生，未達(dá)目標(biāo)的'負(fù)獎勵15元/生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績?yōu)闇?zhǔn))②學(xué)生成績無任何提高的負(fù)獎勵30元/生。③學(xué)生無故流失的負(fù)獎勵30元/生。④單輔學(xué)生續(xù)費(fèi)的獎勵學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%；4、續(xù)班①續(xù)班率達(dá)到40%，不獎不罰；②續(xù)班率達(dá)到50%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%；③續(xù)班率達(dá)到60%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的4%；④續(xù)班率達(dá)到70%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的5%；⑤續(xù)班率達(dá)到80%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的6%；⑥續(xù)班率達(dá)到90%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的7%；⑦續(xù)班率達(dá)到100%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的9%；⑧續(xù)班率低于40%（即30%）未續(xù)的負(fù)獎勵10元/生；⑨續(xù)班率低于30%（即20%及以下）未續(xù)的負(fù)獎勵20元/生；教師獎懲制度13一、簽到1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。（時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員、打字員、會計有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。二、獎勵1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費(fèi)），全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎50元，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課，每上一節(jié)，獎勵3元。三、處罰1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節(jié)課罰20元。2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的.書面請假手續(xù)（病假須縣級醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計作曠工。3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續(xù)執(zhí)行，直到扣足為止）4、每學(xué)期病假累計達(dá)二周以上或事假累計達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。否則每人各罰20元。6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫(yī)院證明），確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假，（福利假）3天以上的按事假處理。四、批準(zhǔn)權(quán)限時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任。五、要求1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。教師獎懲制度14第一條根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街實(shí)際，制定本辦法。第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)工作效能。第三條考核原則。(一)履職原則1、各村(社區(qū))要切實(shí)加強(qiáng)對安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)高新區(qū)、街道制定的工作目標(biāo)，確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)必須將安全生產(chǎn)工作納入年度總體規(guī)劃。2、管行業(yè)(領(lǐng)域)必須管安全。各行業(yè)(領(lǐng)域)主管部門對本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作有效開展。3、領(lǐng)導(dǎo)干部必須落實(shí)“一崗雙責(zé)”。各村(社區(qū))、各部門主要負(fù)責(zé)人為本村(社區(qū))、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人。(二)實(shí)事求是原則被考核單位要向考核單位如實(shí)映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實(shí)映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處?？己藛挝灰獓?yán)格按照本考核辦法對考核單位進(jìn)行客觀公正評價，考核結(jié)果要切實(shí)做到公開、公平、公正。第四條考核范圍各村(社區(qū))、各相關(guān)職能部門以及與街道辦事處簽訂年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》的各生產(chǎn)經(jīng)營單位。第五條考核內(nèi)容原則上以《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》確定的具體工作目標(biāo)和任務(wù)為主。(一)對村(社區(qū))考核的`主要內(nèi)容有：1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較以上事故控制情況。按照上級相關(guān)規(guī)定和要求，履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。2、對落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評情況。3、安全生產(chǎn)工作納入計劃年度的部署、安排及執(zhí)行情況。4、用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的安排、投入和管理、使用情況。5、以打擊非法違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開展及落實(shí)情況。6、重危險源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況，重安全隱患掛牌督辦和治理落實(shí)情況。7、事故報告、搶險救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。(二)對街道有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容有：1、履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。2、對落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。3、安全生產(chǎn)工作機(jī)制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。4、街道組織開展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(包括安全生產(chǎn)檢查和專項督