獵頭協(xié)議書模板2024年

?獵頭協(xié)議書模板2024年合同編號：____________甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________一、協(xié)議主體1.1甲方系具有獨立法人資格的企業(yè)（或其他組織），具備招聘員工的合法資格。1.2乙方系專業(yè)從事人才獵頭服務(wù)的公司，具有提供本協(xié)議項下服務(wù)的合法資格。二、服務(wù)內(nèi)容2.1甲方委托乙方為其物色符合甲方要求的候選人，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供人才獵頭服務(wù)。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求，通過各種渠道尋找、篩選合適的候選人，并向甲方推薦。2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行候選人的面試、評估等工作，直至甲方與候選人達(dá)成錄用協(xié)議。三、服務(wù)費用及支付方式3.1甲方應(yīng)向乙方支付獵頭服務(wù)費，服務(wù)費的計算方式為：_______。3.2甲方支付服務(wù)費的義務(wù)自乙方推薦的候選人被甲方錄用之日起生效。3.3甲方應(yīng)在候選人入職后_______日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費用。3.4支付方式：甲方以_______方式支付乙方服務(wù)費。四、服務(wù)期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______個月。4.2若在服務(wù)期限內(nèi)，乙方成功為甲方推薦并錄用候選人，本協(xié)議自動終止。4.3若服務(wù)期限屆滿，乙方未能成功為甲方推薦并錄用候選人，本協(xié)議自動終止。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、人才信息等資料，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若甲方未按約定支付服務(wù)費，應(yīng)按逾期天數(shù)支付千分之_______的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：________________附件：職位描述及候選人要求注意事項：1.注意合同主體的合法性，確保甲方具有招聘員工的資格，乙方具有提供獵頭服務(wù)的資質(zhì)。2.明確服務(wù)內(nèi)容，包括乙方的獵頭服務(wù)范圍、甲方對候選人的具體要求等。一、合法性確認(rèn)：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)互相查驗對方的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證等證明主體合法性的文件。法律名詞解釋：1.合同主體：指合同的權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，即甲乙雙方。一、服務(wù)費用及支付方式：法律名詞解釋：服務(wù)費用是指乙方為甲方提供獵頭服務(wù)所應(yīng)得的報酬；支付方式指甲方支付服務(wù)費用的具體方法和時間。二、保密條款：法律名詞解釋：保密條款是指合同中關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密和隱私的約定，旨在約束雙方對特定信息的保密義務(wù)。1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，雙方選擇的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.法定代表人：指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。對于違約責(zé)任：確保合同中明確違約的情形和違約責(zé)任，一旦發(fā)生違約，可以依據(jù)合同追究責(zé)任。對于爭議解決：選擇適合雙方的爭議解決方式，并在合同中明確約定。簽訂合同時，雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解上述法律名詞和合同條款，確保權(quán)益不受侵害。當(dāng)然啦，我們的這個獵頭協(xié)議書模板是很通用的，但有時候得根據(jù)具體情況來調(diào)整，畢竟每個公司的需求和招聘的情況都不太一樣。下面是一些特殊的應(yīng)用場合，以及可能需要增加的補充條款。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.招聘高級管理人員場合：如果甲方要找的是一位CEO或CFO這樣的高級管理人才，可能需要更嚴(yán)格的背景調(diào)查和評估。補充條款：乙方應(yīng)進(jìn)行深入的個人背景調(diào)查，包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人信用等。2.招聘涉及商業(yè)秘密的崗位場合：比如研發(fā)工程師或者市場營銷策略師，這些崗位可能接觸到公司的核心商業(yè)秘密。補充條款：乙方推薦的人才必須簽訂保密協(xié)議，且在離職后的一定期限內(nèi)仍需遵守保密條款。1.職位描述和候選人要求特殊場合：這個對于所有招聘都重要，但特別是需要精準(zhǔn)匹配的崗位。附件：詳細(xì)的職位描述和對應(yīng)的要求文檔。1.背景調(diào)查模板場合：對于需要嚴(yán)格背景調(diào)查的崗位。附件：一個標(biāo)準(zhǔn)的背景調(diào)查模板，乙方需要按照這個模板進(jìn)行調(diào)查。我們得有個背景調(diào)查的模板，這樣乙方調(diào)查的時候有個參考，咱們也心里有數(shù)。2.保密協(xié)議模板場合：對于涉及商業(yè)秘密的崗位。附件：一個標(biāo)準(zhǔn)的保密協(xié)議模板。因為崗位特別，所以得加個保密協(xié)議的附件，確保信息的安全。3.服務(wù)費用支付計劃表附件：詳細(xì)列明服務(wù)費用的支付時間點和金額。我們得把支付計劃表附上，這樣每筆費用啥時候付，付多少，都清清