2024企業(yè)停薪留職合同參考范文

?合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下協議：第一條停薪留職原因1.1鑒于__________（具體原因，如：企業(yè)經營困難、部門調整等），甲方決定對乙方實行停薪留職。1.2乙方同意甲方提出的停薪留職要求，并愿意在停薪留職期間繼續(xù)履行員工職責。第二條停薪留職期限2.1本停薪留職協議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方在停薪留職期限屆滿前達成一致，可以提前終止本協議。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1甲方在停薪留職期間應保障乙方的合法權益，包括但不限于：（1）為乙方繳納社會保險；（2）為乙方保留職位，確保乙方在停薪留職期間及期滿后享有優(yōu)先錄用權；（3）為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（1）保持與甲方的聯系，及時了解甲方通知和要求；（2）不得與其他企業(yè)建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；（3）按照甲方規(guī)定的時間和方式返回工作崗位。第四條停薪留職期間的薪資及福利4.1甲方在停薪留職期間暫停支付乙方薪資。4.2停薪留職期間，乙方不享有甲方正常的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。4.3如乙方在停薪留職期間遇到困難，可以向甲方申請臨時生活補助，具體金額和發(fā)放方式由雙方協商確定。第五條協議的變更和解除5.1任何一方在停薪留職期限內提出變更或解除本協議，需提前__________天書面通知對方。5.2雙方經協商一致，可以提前終止本協議。5.3如甲方在停薪留職期限內恢復正常的經營狀況，甲方應提前通知乙方，并與乙方協商恢復薪資及福利待遇。第六條爭議解決本協議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂合同的權力。解決辦法：合同簽訂前，應核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明等文件，確保雙方具有簽訂合同的資格。2.明確合同標的，確保合同內容具體、明確。解決辦法：在合同中詳細描述停薪留職的原因、期限、權利義務等，確保合同標的清晰明確。3.注意合同條款的合法性，避免違反相關法律法規(guī)。解決辦法：參照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，確保合同條款符合法律規(guī)定，如不符合，應修改為合法的條款。4.保障合同雙方的權益，特別是乙方在停薪留職期間的權益。解決辦法：根據我國《勞動合同法》規(guī)定，甲方在停薪留職期間應保障乙方的合法權益，如為乙方繳納社會保險、保留職位等。5.明確合同的解除、變更條件和程序，防止合同履行過程中產生糾紛。解決辦法：在合同中約定明確的解除、變更條件和程序，如提前通知、協商一致等。6.確保合同的履行，及時解決履行過程中出現的問題。解決辦法：合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如在履行過程中出現問題，應及時溝通協商解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指甲方的員工。3.停薪留職：指企業(yè)在特定原因下，與員工協商一致，暫停支付員工薪資，但保留員工職位的一種人事安排。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位依法為員工提供的除工資以外的其他福利，如年終獎、加班費、帶薪年假等。7.合法權益：指公民、法人依法律、法規(guī)應當享有的權利和利益。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應用場合：1.企業(yè)因經營困難或部門調整等原因，需要與員工協商停薪留職的情況下使用。2.員工同意企業(yè)的停薪留職要求，并希望在停薪留職期間保留職位的情況下使用。補充條款：1.停薪留職期間的臨時生活補助發(fā)放標準及條件。2.停薪留職期間，乙方如找到新工作，新單位與甲方之間的薪資補償協調辦法。3.停薪留職期限屆滿后，乙方返回工作崗位的具體安排和待遇。4.雙方在停薪留職