請(qǐng)消假及考勤管理制度

請(qǐng)消假及考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，規(guī)范員工出勤管理，維護(hù)公司秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理的要求和流程，為員工提供公平、公正、透明的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)工，包括全職和兼職員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工出勤管理工作的順利進(jìn)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況和季節(jié)調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。

3.因工作需要，部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日上班前和下班后進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)工號(hào)和密碼進(jìn)行身份驗(yàn)證簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，注明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外出申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)，方可視為有效出勤。

-未提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到需提供合理解釋?zhuān)?jīng)上級(jí)核實(shí)后，可由人力資源部或上級(jí)主管進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天或次日完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤異常的處理等。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常考勤管理，包括監(jiān)督員工按時(shí)簽到、審批外出申請(qǐng)、處理員工請(qǐng)假事宜等。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或上級(jí)主管反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以便部門(mén)工作安排和人員調(diào)配。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)或長(zhǎng)期病假，需由直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需由人力資源部審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)定可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，并以公司公告為準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向直屬上級(jí)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等），以便人力資源部核對(duì)。

-銷(xiāo)假流程完成后，員工應(yīng)盡快投入工作，確保工作交接和部門(mén)工作正常運(yùn)行。

-如員工未按期銷(xiāo)假或未提供相應(yīng)證明材料，將按曠工處理。特殊情況下，員工應(yīng)提前與直屬上級(jí)和人力資源部溝通，說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。具體流程如下：

a.填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，明確假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交申請(qǐng)表給直屬上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

d.根據(jù)假期類(lèi)型，提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)人力資源部審批。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

-員工在公眾假期期間的工作安排，由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)參加工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣減績(jī)效等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)，進(jìn)行工資扣除、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為未出勤，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性