2024上海市雇傭勞動合同簡易版范文

?合同編號：__________甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照雙方約定的條件提供勞動。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。第二條工作地點乙方的工作地點為：________________。第三條工作時間乙方的工作時間為：________________。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_________________元。2.乙方的工作績效獎金及其他福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期本合同的試用期為：________________個月。試用期滿后，雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同終止和解除1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或違反國家法律法規(guī)被甲方解除勞動合同的，合同立即終止。3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方。第八條違約責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：________________乙方（被雇傭方）：________________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供的個人信息真實有效，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并有權(quán)要求對方出示相關(guān)證件，以核實信息的真實性。如有虛假信息，雙方有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.注意事項：合同中涉及的工資、工作時間、工作地點等條款，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)確保合同條款符合國家法律法規(guī)的要求，如有違反，雙方有權(quán)要求對方糾正，并有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.注意事項：在合同履行過程中，雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，妥善保管涉及商業(yè)秘密的信息。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.注意事項：合同終止或解除時，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止或解除手續(xù)。如有爭議，可協(xié)商解決，或依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。5.注意事項：雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容的完整性和明確性，避免因合同條款不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。合同條款應(yīng)盡量明確，避免使用模糊不清的表述。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.雇傭方：指雇主或用人單位，雇傭乙方為其提供勞動服務(wù)。2.被雇傭方：指勞動者，接受甲方的聘請，提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。3.工作時間：指乙方按照甲方要求工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。4.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動服務(wù)所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.試用期：指雙方在勞動合同中約定的，乙方適應(yīng)工作崗位和甲方面試的期限。6.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，乙方對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。8.勞動仲裁：指勞動爭議雙方在無法協(xié)商解決時，依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以解決勞動爭議。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶等與勞動者之間的雇傭關(guān)系。2.適用于各類全職、兼職、實習(xí)、試用期等雇傭形式。3.適用于各類技術(shù)、管理、服務(wù)、操作等各類崗位的雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人信息，并有權(quán)要求對方出示相關(guān)證件，以核實信息的真實性。如有虛假信息，雙方有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同中涉及的工資、工作時間、工作地點等條款，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如有違反，雙方有權(quán)要求對方糾正，并有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，妥善保管涉及商業(yè)秘密的信息。違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同終止或解除時，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。如有爭議，可協(xié)商解決，或依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。5.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容的完整性和明確性，避免因合同條款不明確導(dǎo)致的糾紛。如有疑問，可尋求專