2024員工解除合同協(xié)議書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.乙方自愿提出解除勞動合同，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起解除雙方之間的勞動合同。2.乙方在甲方的職位為：__________。3.乙方解除勞動合同前的工齡為：__________年。二、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因提出解除勞動合同，與甲方無關(guān)。2.乙方承諾在解除勞動合同后，不再就與勞動合同相關(guān)的事宜向甲方提出任何要求。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。2.乙方應自解除勞動合同之日起____日內(nèi)，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依法繳納社會保險費。3.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限為：__________年；（2）甲方應支付的經(jīng)濟補償金為：__________元。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等保密信息的保密義務。2.乙方同意如違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如出現(xiàn)虛假信息，導致合同無效或產(chǎn)生糾紛的，應由提供虛假信息的一方承擔相應責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。雙方簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)對方提供虛假信息的，可依法向人民法院提起訴訟，要求對方承擔違約責任。2.合同雙方應按照約定履行合同義務，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。解決辦法：合同雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自義務。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務或承擔違約責任。如違約方拒絕履行或無法履行，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。3.合同雙方應妥善保管合同及相關(guān)文件，如發(fā)生丟失、損壞等情況，應承擔相應責任。解決辦法：合同雙方應采取適當措施，確保合同及相關(guān)文件的安全。如發(fā)生丟失、損壞等情況，應立即通知對方，并共同協(xié)商解決。如因一方保管不善導致合同丟失、損壞，責任方應承擔相應責任。4.合同雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，導致無法履行合同的，應立即通知對方，并協(xié)商解決。解決辦法：合同雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素（如自然災害、社會事件等），導致無法履行合同的，應立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應共同協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整合同履行期限或內(nèi)容，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等保密信息承擔的保密責任。4.違約責任：違約責任是指合同一方未履行或違反合同約定，應承擔的違約責任。5.不可抗力：不可抗力是指合同雙方在履行合同過程中，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致無法履行合同的情形。6.人民法院：人民法院是國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決合同糾紛等民事案件。應用場合：1.員工因個人原因提出解除勞動合同。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工在合同期內(nèi)自愿離職。4.用人單位依法終止勞動合同。補充條款：1.甲方應在乙方離職前完成經(jīng)濟補償金的支付。2.乙方應在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。3.乙方同意放棄對甲方提出任何與勞動合同相關(guān)的索賠。4.甲方有權(quán)在必要時，要求乙方返還因工作產(chǎn)生的相關(guān)費用。5.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.雙