2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文4、缺勤或早退規(guī)定：在規(guī)定的工作時間內未到崗被視為缺勤，未經許可，在規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗位的認定為早退。遲到或早退____分鐘以上將被視為缺勤一天，漏打卡____次計為缺勤半天，漏打卡____次計為缺勤一天。缺勤一天將從工資中扣除____元，半天則扣除____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要進行加班，加班時間自18:30以后開始計算。加班者次日上班時間可適當延遲，延長時間為加班時間的50%（加班____小時，次日上班時間延后____小時）。如加班超過____小時，次日上班時間為13:00。所有加班者次日到崗時需至綜合部進行簽到備案。五、請假程序和種類：(一)員工申請(休)假，應先填寫《請(休)假申請單》，并經審核后交考勤部門備案方可休假。在休假前后，員工需打卡記錄。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，需事先向直接上級說明。(二)員工如遇特殊情況（交通堵塞除外）無法按時到崗，或因公務在外無法回公司打卡，應于上下班前通知綜合部經理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內的(休)假，由部門主管批準；三天以內，需部門經理審核并由直接上級批準。三天以上的(休)假，需部門經理及直接上級審核，由公司領導（董事長）簽字批準。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫“請假條”，并按實際天數扣除基本工資。經批準的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據請假條計算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為缺勤處理。所有(休)假申請單據由綜合部保存以備查核。(五)部分負責外勤任務的員工，如因公務外出無法及時打卡，需提前電話向部門負責人報告，由部門負責人通知考勤員登記并簽字確認。六、休假種類：(一)病假：員工休病假一天需提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天需提供三級（或以上）醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當月累計30天以上仍需休息的，需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源處提交處理建議，經總經理審批后執(zhí)行。(二)事假：員工因私事需親自辦理，可申請事假。(三)婚假：在公司工作期間結婚的員工可享受7天婚假，需提前一周向主管領導申請并附結婚證復印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假。再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。如需到外地奔喪（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源部額外提供2天路程假，往返路費自理。(五)產假及晚育假：女員工順產假為____天，剖腹產產假____天，產前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產的，懷孕不滿4個月流產，根據市級醫(yī)院證明，給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產，給予40天產假。以上假期均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：員工因工負傷需就醫(yī)或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1、病假、事假如遇周末或節(jié)假日，計入請假天數，但不扣除基本工資。2、婚、喪、生日假、工傷假期間含節(jié)假日，不順延。3、婚、喪、生日假在項目允許的情況下可調休，如項目不允許休假，員工可另擇時間補休。(二)待遇：1、員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準發(fā)放。2、員工在病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3、員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4、員工在工傷假期間，治療期在3個月內的，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個月的，發(fā)放____%的基本工資及____%2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二）1、關于假期的延長，具體天數將由員工所在單位依據實際情況進行明確規(guī)定。2、女性員工在懷孕3個月以內流產的，將給予一定天數的妊娠假；懷孕3個月以上，但不滿6個月流產的，同樣有對應的天數的妊娠假；若懷孕7個月以上流產，將給予特定天數的產假。具體天數需參照相關規(guī)定。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經主管領導批準，同時需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護理假為特定天數，若其配偶屬于晚育（生育時滿特定年齡），則額外增加特定天數的假期，總計為特定天數的帶薪假期。5、女性員工享有特定天數的帶薪分娩假，假期自申請休息之日起計算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括其他補貼及獎金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假特定天數；員工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天數。如需本人去外地料理喪事，可根據路程遠近另給路程假。員工需在請假前提交申請，經主管領導簽字并報行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經公司主管領導批準缺勤，未按規(guī)定時間請假，違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他相關規(guī)定的行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣除當日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計）者，扣除當日全部薪金的特定倍數；曠工三日（含累計）者，當月僅發(fā)放北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將根據情況給予相應處理。第九條遲到、早退1、工作時間為周一至周五（特殊情況可調休），設計人員實行不定時工作制。上班時間為09:00-18:00，午餐時間為11:30-13:00。9:00后到達或18:00前離開，將被視為遲到或早退。每人每月有三次遲到特定分鐘以內的豁免機會。2、遲到或早退特定分鐘內，需繳納公益基金；遲到或早退特定分鐘到特定分鐘，需繳納公益基金；超過特定分鐘且無合理理由者，按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到特定分鐘以上者，記為半天請假。公益基金由行政部按月統(tǒng)計并公示。3、對于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經主管領導批準后，將酌情處理。第十條打卡1、公司實行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時各打卡一次。對于不具備打卡條件的，實行簽名登記制度。在工作期間離開公司需填寫相應手續(xù)，具備打卡條件的需同時打卡離開。2、未打卡且未辦理相關手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按曠工處理。無法查證的，按請假計算。未按規(guī)定打卡的，將按特定金額罰款。3、因工作特殊要求無法及時打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡的員工數據統(tǒng)計并報送行政部。4、因設備故障、停電等因素導致無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調休1、公司不鼓勵加班，若因個人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量，不計為加班。2、因額外工作量公司安排的加班，由行政部記錄加班時間，以獎金或調休形式（調休）兌現。調休需提前三天申請，由主管領導審批，并在行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至特定時