企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用

企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、軟件的使用范圍1.1乙方同意在使用甲方提供的軟件過程中，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及甲方制定的相關(guān)規(guī)定。1.2乙方有權(quán)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)使用軟件，查閱、錄入、修改、刪除與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息。1.3乙方不得將軟件用于非法用途，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得將軟件泄露給第三方。二、軟件的維護(hù)與升級(jí)2.1甲方負(fù)責(zé)軟件的日常維護(hù)與升級(jí)，確保軟件的正常運(yùn)行。2.2甲方應(yīng)在軟件升級(jí)后及時(shí)通知乙方，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。三、軟件的數(shù)據(jù)安全與保密3.1甲方應(yīng)當(dāng)采取有效措施保障軟件中的數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損毀或丟失。3.2乙方應(yīng)妥善保管自己的用戶名和密碼，不得泄露給他人。3.3雙方對(duì)在軟件中產(chǎn)生的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。四、軟件的培訓(xùn)與支持4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的軟件操作培訓(xùn)和技術(shù)支持。4.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高軟件操作水平。五、軟件的終止與解除（1）乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定或甲方相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，將軟件泄露給第三方；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)使用軟件；（4）其他甲方認(rèn)為有必要終止或解除本協(xié)議的情形。5.2協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即停止使用軟件，并交回相關(guān)資料。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供軟件服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的用戶手冊2.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的培訓(xùn)資料3.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的操作視頻4.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的維護(hù)和升級(jí)記錄5.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的數(shù)據(jù)安全協(xié)議6.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的隱私保護(hù)政策7.企業(yè)勞動(dòng)合同管理軟件應(yīng)用的授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定或甲方相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為2.乙方未經(jīng)甲方同意，將軟件泄露給第三方的行為3.乙方因客觀原因不能繼續(xù)使用軟件，未與甲方協(xié)商一致即終止或解除協(xié)議的行為4.甲方未按約定提供軟件服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的行為5.甲方未采取有效措施保障軟件中的數(shù)據(jù)安全，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露、損毀或丟失的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同管理軟件：用于幫助用人單位管理勞動(dòng)合同、員工信息、薪資福利等事務(wù)的計(jì)算機(jī)軟件。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.數(shù)據(jù)安全：保護(hù)軟件中的個(gè)人信息和勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)不被未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露或損壞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.軟件操作問題：及時(shí)聯(lián)系甲方提供的技術(shù)支持，參加培訓(xùn)或觀看操作視頻。2.數(shù)據(jù)安全問題：嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全協(xié)議，及時(shí)更改密碼，防止信息泄露。3.軟件維護(hù)和升級(jí)問題：按照甲方的通知進(jìn)行操作，及時(shí)反饋使用情況。4.合同履行問題：如遇到合同條款不明確或履行困難，應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。5.違約爭議問題：保留相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人事部門管理員工勞動(dòng)合同及人事變動(dòng)2.企業(yè)法務(wù)部門進(jìn)