2024人事個人工作總結（35篇）

2024人事個人工作總結（35篇）

2024人事個人工作總結篇1

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年。

回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步

著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),

在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總

結過往一年來所做的努力。

一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作；

a、結合20一年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以

配備各崗位；

b、20_年行政人事部共參加了次招聘會（其中次畢業(yè)院校雙選

會），吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案

（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信

息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20—年公司新入職職工人數(shù)為：人;

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完

成，20_年公司離職員工人數(shù)為：人；

d、參與收集整理20—年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應的電子

檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至

相關領導。

3、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部

共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公

司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工

傷保險、生育保險；

b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及

時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并贈加社

保的職工人數(shù)為：人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社

保的減少工作，20一年與公司解除勞動合司并減少社保的職工人數(shù)

為：人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查

評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值先安排工作，從我進入公司

以來，在部門主管的指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班

安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形

式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下方是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學

習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個

相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進

行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；

畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務范圍與“公司”大

致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行

業(yè)狀況；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工

作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信

息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入群眾；

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干,

用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我

虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融

入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自

我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有

技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力

不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明

我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用

備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠

理想，在20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對

挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20_年工作計劃

在20_年的工作基礎上，在20_年里，我除了要做好基本的日

常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,

減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得

新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,

還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適

應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的

知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，取他人之長,

補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、

規(guī)范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收

集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自

身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的2020_年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。

2024人事個人工作總結篇2

人事部負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負

責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。

本文為人事專員個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

轉(zhuǎn)眼間，來人事處已經(jīng)工作一個多月了，這段時間的工作經(jīng)歷，

讓我深刻她體會到了從領導到同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加

的警惕自己，把工作做好做細。經(jīng)過領導司事的關心幫助和自己的

勤奮努力，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己

也學到了不少新知識、新經(jīng)驗，很快就學會了適應，并喜歡上這份

工作。雖然缺點在所難免，但我都認真細致做好本職工作，積極改

正、避免再犯。這份工作，成為我學習鍛煉和提高自己的一個良好

機會，也使我對人事工作的認識，從剛來時的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變

為一種強烈的責任感、使命感。我衷心感謝各位領導、前輩和同事

對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作情況簡單總結于下,

請各位領導批評指正。

一、對本職崗位的認識

人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單，是因為

在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的

專業(yè)性；說它復雜，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐心、細

心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管，只

有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生

生的，是有血有肉有思維的?！碑敃r，我并不能完全理解這句話中

的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟。

看似簡單的人事工作，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要

求我們要在工作時投入的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工

作，以保證工作準確無誤。

作為師資處工作人員，我的職責是。履行好師資處工作職責，

應當具備較強的政治素質(zhì)，有很強的原則性和責任心，有較全面的

專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，有敢于碰硬和甘于奉

獻的精神?？偨Y一個月來的工作，我認為基本具備了履行了職責的所

需要的素質(zhì)和能力，能夠按照崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責而工作實際情況

任職以來，我在師資處—處長的領導下，在全體同事的共同努力

下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿

完成各項工作任務，取得了顯著的成效。

（唉，主要是陳述你這么幾個月來做了哪些工作!）

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊

迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，

端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍的同事學

習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們?nèi)蝿?/p>

任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學習，把

所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足,

提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務學習情況

在做好業(yè)務工作的同時，我還十分重視理論學習，一是積極參

加學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會，如主講的一屆四中全會

精神輔導報告，主講的，主講的，通過參加這些輔導報告，使我對

近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，

為今后的工作指明了方向。二是積極參加學校組織的職業(yè)技能培訓,

認真學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教育的發(fā)

展趨勢和我校的發(fā)展方向，把握學校的工作思路，增強自己的使命

意識和責任意識，認真履行自己的崗位職責。三是自覺學習黨的知

識，積極向黨組織靠攏，嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自

己。積極學習先進、嚴格對照不足，從而不斷的提高自己的理論水

平和工作能力。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人

物，比如—先進事跡等，來學習他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風范，

刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),

通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。

在抓好理論學習的同時，還結合自己的工作來進行業(yè)務學習，

先后參加了業(yè)務培訓班各一次，撰寫業(yè)務文章1篇，此外還積極報

名參加今年的碩士研究室入學考試，試圖通過這些學習，進一步拓

展了自己的知識面，提高了自己的業(yè)務水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了一定的成績，但仔細反思，仍有

一些不足之處需要改進，一是用于理論學習的時間還有待增加，主

要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行

了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時

間不長的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它

部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔心別人有

顧慮，會產(chǎn)生誤解C

認識到上述不足，我將在今后工作中加以改進，一是在做好業(yè)

務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分認識到理論學

習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務學習的力度，注重

與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)

新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本

著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以

達到消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)造一個良好的

工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質(zhì)

和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬

請領導、同事們繼續(xù)予以關心和指導。

2024人事個人工作總結篇3

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，某年過去了，某年來了。

在20__一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經(jīng)

驗教訓，感謝—總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。

在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果,

但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：

一、某年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各

部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注

重與各部門的協(xié)作配合。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關

文件的收發(fā)、分遞加督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、

批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根

據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，

也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自

己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員

的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注

重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三、某年工作計劃

充滿希望的某年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，

我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充

分貢獻自己的力量，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)

常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、

學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解

員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題

及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。某年，我

要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。

以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到

辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務

管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司

年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。

2024人事個人工作總結篇4

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步

著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),

在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總

結過去一年來所做的努力。

一、部門發(fā)展與建設

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與

了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長

到今天的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，

專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職

能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心,

這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能

對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正

的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部

門絕大多數(shù)人的認可與支持。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更

準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的

警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析

各類人事統(tǒng)計報表C為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

三、勞動合同

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止,

勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部

業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)

務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽

署工作完成好。

四、考勤工作

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準

確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡

辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法

所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重

申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許

多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是

不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過

其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提

高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今后人力資

源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的

工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

2024人事個人工作總結篇5

20_年，一公司在集團人力資源部的正確領導下，依據(jù)公司全年

工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將—公司上半年人

事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓基礎工作。今年，—公司按照集團公司培訓工

作的整體要求，結合目前—公司實際，制定出20_年公司年度培訓

計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓工作，一公司運營4年以來，員工培訓是比較

弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，

20_年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡

介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固

定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，—公司為進一步提高一線人員的

業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術

評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。

2、加強檔案管理。經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，_

公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分

人員是從其他公司調(diào)入，沒有在_公司預留相關資料，造成在工作中

的不便，20__年4月，—公司人力資源部月現(xiàn)有人員檔案進行了梳理

和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進

行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理。20—年，國家實行新的休假制度，上半年共

有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求,

_公司設定了加班申報表及明細表，因工作需要加班的情況申報明細

到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)

批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)

范，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同。20_年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新

法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而—公司原有合同在20_年一月

_日全部到期，在這種不利情況下，一公司依據(jù)集團公司的指導和支

持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動

合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎

工作。

二、下半年工作計劃：

1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢,

提醒?！粳F(xiàn)在職工總數(shù)維持在一人左右，人員資料多而雜，各種

檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立,

現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合

同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于

手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以

讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，司時便于各類資料的及時

更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)

進行檢查規(guī)范。

3、—公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年,

下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯

漏現(xiàn)象。

4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高二、

高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也

需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。

5、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標

準化管理培訓。

2024人事個人工作總結篇6

一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20_年度的工作生活,

感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快

速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌

來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更

準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的

警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析

各類人事統(tǒng)計報表c為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止,

勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部

業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)

務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽

署工作完成好。

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準

確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡

辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法

所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理

部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的

不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令

人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤

不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵

守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源

部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進

行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行

政處罰，均認識到了自身的錯誤。

公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成

部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定

促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事Q控制好人員的增長

速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等

幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組

織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制

度、勞動合同管理力、法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更

加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提

高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力

資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年

的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里

一帆風順，一年更比一年好。

人事個人工作總結范文20_（五）

20_年即將過去，在這一年中，在公司領導的悉心督促下，在

各部門同事的協(xié)助而大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了

很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了

突破，通過這一年不斷的實踐和積累，部'1綜合素質(zhì)和能力得到了

一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報

1、人才配置

20_年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個

專業(yè)性較強的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大。

20_年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。20—年使用的渠

道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜

才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20_年11月30日，招聘人員數(shù)

量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗

位需要及正常運轉(zhuǎn)C但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技

工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。

1人員在崗情況

截止到20_年11月，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3

人、行政人事部6人、財務部10人、企劃部5人、工程部34人、

安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食廣場部5人），較

20_年同期崗編人數(shù)同比下降13%。

2人員招聘

2.1招聘渠道

20_年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招

聘。在20_年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道&校園招聘，

企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較

好的宣傳，提升了企業(yè)形象。

通過對20_年各種招聘渠道進行相關比較，網(wǎng)絡招聘（應屆畢

業(yè)生網(wǎng)）是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、

技術性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會

對更勤及車場安管員等有很大的幫助。

2.2面試情況

20_年公司累計應聘511人，入職新員工120人，累計離職

168人。

20_年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工；經(jīng)營管理

部導購員；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。

招聘難度較大的職位為：工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的

人才；因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導購。

綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為

1)20_年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要;

2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)

崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高；

3)20_年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常

緊迫；

4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)

工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多。

2024人事個人工作總結篇7

回顧一年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司

的經(jīng)營方針、宗旨知效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公

司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，

繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡

要回顧和總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，

以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工

檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、行政工作方面

1.辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2.和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝

通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3.聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的一宣傳工作。

4.對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使

用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理

地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1,順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完

善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，

及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作

提出些指導性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要

求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加

強了對員工的監(jiān)督管理力度。

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制

度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的

根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),

為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人

員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身

肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來

幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百

姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展

的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

2024人事個人工作總結篇8

一、20_年度主要工作

1、帶隊伍一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略、

組班子、帶隊伍。

作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的

隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作

用的根本保證。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任

人”，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法，極大地提高了

部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力，工作效率和質(zhì)量整體上得

以提高。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源

工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。

2、直接參與的工作

20—年直接參與的工作歸類總結，有以下幾個方面：

1）基礎管理性工作。該類工作主要是考勤、績效、工資等統(tǒng)計

表的審閱、復核；部門對內(nèi)、對外行文的審閱等。

2）工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導。

3）薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。

4）項目性工作的籌劃與參與。

3、倡導、弘揚公司文化

倡導、弘揚公司文化一一看不見、摸不著，但卻有著后效應及

重大影響。人資作為一個對內(nèi)、對外的窗口，打交道的人較多，一

定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此，我們倍感壓力

并非常珍惜和重視C無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，

有意無意地規(guī)范自己的行為，倡導公司的理念。久而久之，在自我

提升的基礎上，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司

的良好信息。

二、一年的工作經(jīng)驗、不足、體會

20—年，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢、規(guī)范很多，

逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的

工作?？傮w來講，20_年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及

以結果為導向的理念建立與運用一一這對公司健康、持續(xù)地發(fā)展非

常重要。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移

的企業(yè)發(fā)展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。

不過，時不待我一一隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人

力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面，也就是說哪里

有人，哪里就有人資工作。

20__年工作將更為艱巨：

一方面要深化并規(guī)范部門各項工作。

二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求。做好這些，需從重

點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員

匹配；二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度。

三是人資工作開展的方式方法。

三、對本部門人員設置、工作流程及管理模式和對公司管理的

建設性意見

1、日常文檔管理

1）注意行文或報表的排版。排版包括頁邊距、字號、行間距等

——這往往在編寫文檔之處就要設定一一開始設定標準，后邊的自

然都標準了（當然，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整）。

2）要善于運用目錄。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對

整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。當然，目錄可以與統(tǒng)計表、

記錄、考核的功能結合起來，這對內(nèi)部管理非常必要。

3）文檔名稱標識清晰。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈

了，甚至改過沒改過自己都不記得了一一這與自身文檔標識的習慣

有關。建議其一是標注清晰，二是有序。例如：在編文檔，可用

“文件名+稿次”標注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”

文件夾或直接刪除，當然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等；日常

管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等。

2、各項工作在實施之前先做好籌劃

開展各項工作的精髓就是“PDCA”一一這個“P”就是策劃、計

劃，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容，誰做，

怎么做，什么時候做，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度,

難的是建立工作思維習慣，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功

半。

3、辦公用品的選用

十一孔袋、夾以及手風琴票據(jù)夾，對未歸檔前的工作資料、單

據(jù)的整理非常有幫助，成本也很低。

2024人事個人工作總結篇9

一年的時間總是匆匆而過，為我們帶去了很多的失意，也帶來

了讓人欣慰的成長c進入公司從事人事工作快有一年了，我是今年

上半年三月份來的公司，按時間來說我還沒有在公司從事完整一年

的工作，但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了，我想這對于我來說也是在

時間上的一次跳躍吧。自從我來到公司之后，我的整體都是有一些

進步的，這是我收獲最大的一件事情。感謝公司部門的領導和同事

們，感謝大家對我這個新人的關照，來年我會繼續(xù)保持自己的實力,

繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司！

還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工_姐學習的時候，

我真的是一點也不懂的。雖然說自己培訓過，在大學里也了解過，

學習過，但是到了實際的戰(zhàn)場上，其實我還是沒有那么大的信心的。

我總覺得自己在各個方面都是比較缺乏的，所以那一段學習的時間

我一直都在努力的去突破那些關口，希望能夠給自己帶來一些方面

的改變吧。通過那一個月的學習，也通過_姐對我的關照，我還是順

利的掌握了工作的全部內(nèi)容了，在自己的實行當中也去了一個比較

滿意的成績。

當自己獨立站在崗位上工作時，我才理解到，其實很多事情不

是說你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，只要

把自己的信心建立了起來，不管我們遇到什么樣的困難都是有辦法

去解決的。在這份工作上，我認識了自己很多以前沒有發(fā)現(xiàn)過的地

方，其實每個人的潛力都是有很大的，這一年的經(jīng)歷也讓我明白，

不要小瞧自己，也不要太過自信。保持一份平常心，終將能夠帶著

我們走向更遠。

這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀，但是我想我對

公司的貢獻還是有的。在崗位上我一直都勤勤懇懇，保持一份理智,

也保持了一份激情C在遇到困難的時候沒有想著臨陣逃脫，而是選

擇了直面相對，勇敢地去克服它，戰(zhàn)勝它。對待我們自己的工作，

我們是要有自己的一個要求和標準的。

在工作上，為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它，就

是因為我們對自身就沒有一個要求，所以對其他的事情還是沒有那

么大的能耐去掌控的和調(diào)整。往后的歲月依舊漫長，我想我有這樣

的信心去成就自我，也為我們公司這個平臺創(chuàng)造一份成績和榮耀。

2024人事個人工作總結篇10

—年月日在—客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已

近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報:

一、一年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,

所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘

信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。

我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選通知其進行面試、審批、通

過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進

行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培

訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工

的知識面和業(yè)務水平。

（二）完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，

根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人

數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部

門的總人數(shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要

求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事

的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分

公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，

做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的

損失是無法彌補的C

（三）保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶

及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來

相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這

項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無

所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈

努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需

要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，

為員工服務。

（四）規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常

例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和

協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了

我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個

剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的

整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們

新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在

監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作

的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的

開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總

結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月

累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才

能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在

著許多不足：

由于我本身經(jīng)瞼不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出

些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、

生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、一年工作計劃

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和

工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)

章制度和管理模式C

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)

點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務

水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領

會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)

改進工作中的不足C_年，我將更加努力，積極配合領導完成日常

行政人事管理工作，

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努

力工作，用成績來回報公司。

—年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配

合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。年初建立了

“高效準確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心'

的部門服務理念；和“主動，耐心，禮貌，包容?！钡牟块T服務心態(tài),

設定了“創(chuàng)建一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年

的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對—年工作進行規(guī)劃。

年工作概況：

人力資源管理方面：

A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含

344人次自離），全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力

資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職

率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合

理控制，年均總體在3.44%,低于目標《5%。

B.員工關系管理方面B.員工關系管理方面勞動關系：員工社保

辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零

差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。

員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建

議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組

織開展了在職員工意見溝通會兩場次；組織實施了員工離職面談567

人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個

別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。

獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度

標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，

違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工

薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每

個員工的具體利益，在原來核算基礎上，薪資核算工作逐步進入了

標準化階段，并落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質(zhì)完

成相應核算任務。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步

降低。

2024人事個人工作總結篇11

20年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了。也許是因為在

工作中的忙碌，又或許是因為今年的工作開始的格外的晚。但總之,

這并非是非常出色的一年。在這一年里，不少企業(yè)公司都在市場的

絕大變動下受到了嚴重的影響。而且我們公司也不例外。

作為公司人事部的一員，我在這一年里深感公司的危機和麻煩。

因此，我一直都埋頭在努力的工作中，希望通過自身的積極努力，

給給公司沖出困境帶來一絲力量。如今，我們確實做到了！盡管不足

以于年初時的計劃相比，但確實擺脫了這份違紀，并給我自身的工

作也帶來了不小的進步?，F(xiàn)對我在20年的工作做如下總結：

一、公司招人工作

面對大的麻煩，自然就需要更多的人去處理這個麻煩。而“找

人來”便是我們?nèi)耸伦罨A的工作。

在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的附近的各大高

校上。隨著實習期的到來，大量的新生都需要一份實習或工作的崗

位。為此，我也積極的和學校老師進行聯(lián)系，讓附近的學校為我們

提供優(yōu)秀的新鮮血液。盡管應屆生的能力并不出色，但卻也有著許

多的優(yōu)勢。尤其是易與培養(yǎng)這一點，就很適合我們的需要。此外，

我還在—月左右參加了一次的校招活動，進一步收獲了不少的實習生。

此外，我們也通過網(wǎng)絡平臺進行人才招攬，不僅補齊了缺少的

幾個需要經(jīng)驗的崗位，也收獲了一些優(yōu)秀的人才。

二、培訓工作

因為今年的招人比較集中也比較多，所以順勢就計劃了同步的

培訓。當然，除了基礎的紀律和規(guī)定外，專業(yè)方面還是由各部門的

領導進行安排。并且因為有不少實習生的原因，在這次的培訓中，

篩去了共有名實習生，正式進入工作的新人只有名。

至今為止，目前公司現(xiàn)有員工人，比較一月的情況共減少了名員

工。

三、做好員工信息收集以及薪資評定

在今年有不少的新人加入了公司，同時也離開了不少老員工，

但無論是新老員工，我都嚴格的做好了員工的信息收集。尤其是針

對在職的員工，更是做好清點，及時的補充未填寫的信息，保持公

司員工信息庫的及時性。

此外，在收集員工信息的同時，我也會做好各部門員工的能力

考核，確保員工的工作能力，并對其工薪等待遇進行調(diào)整。

在今年的工作中，我嚴格的遵守公司的紀律規(guī)定，認真處理好

每一次的工作責任，讓公司在工作中無后顧之憂！并且，在接下來的

20年里，我也會更加努力，更加認真的做好下一年的工作！并讓自

己在工作中更進一步的得到完善！

2024人事個人工作總結篇12

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的

經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司

各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼

續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將一年的工作做如下簡要回顧

和總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，

以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工

檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、行政工作方面

1.辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2.和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝

通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3.聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4.對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使

用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理

地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1.順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完

善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中,

及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作

提出些指導性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要

求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加

強了對員工的監(jiān)督管理力度。

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制

度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的

根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),

為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人

員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身

肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來

幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百

姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展

的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

人事個人工作總結

2024人事個人工作總結篇13

行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員

工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、

精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上

半年工作總結如下：

一、行政人事工作方面

（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草

案》、《綜合服務責任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》、《客戶

投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》、

《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科

學化、規(guī)范化管理奠定了基礎。

（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制

度，從崗位職責、工作完成情況、勞動紀律、綜合服務責任區(qū)等方

面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率、工作水平,

調(diào)動了員工工作積極性。

（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，

上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門,

新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部、運營管理部。重新調(diào)整后的,部門，

分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

（四）對員工工資水平進行調(diào)整。上班年結合市場薪資水平對公

司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積極性

更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

二、庫房工作方面

上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作。其中大型

盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了

外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點，同時對同類

物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對

庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品

及時進行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學化、規(guī)范化的

庫房管理。

三、浴室工作方面

上半年浴室的主要工作是：

首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應

急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習，提高浴

室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎。

其次：浴室上一年底更換太陽能設備，在設備運行期間還不穩(wěn)

定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題

及時排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標。

第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及

洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。

四、前臺工作方面

上半年前臺的重點工作：

（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度

化。

（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理

制度》o通過出臺比投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工作

流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住

戶的認可，大大提高了客戶滿意度。

（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，方

便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。

五、綜合服務責任區(qū)

出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20_年1月1日起

施行。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行

檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次

對責任區(qū)進行互評打分。通過綜合服務責任區(qū)的管理，對園區(qū)工程、

維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大

幅提高，截止目前，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上°

六、其他工作

其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對青年公寓的

視察接待工作。劉同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經(jīng)營資產(chǎn)

物業(yè)的理念給予了認可，這與平時強化對綜合服務責任區(qū)日常的工

作是密不可分的。根據(jù)部門上半年的工作安排，結合物業(yè)公司目前

實際

2024人事個人工作總結篇14

回顧一年來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領

導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學習實

踐科學發(fā)展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、

政策和規(guī)定的基礎上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法

權益，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。司時加強本部門所屬員工

政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照工廠管

理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將

20_年人事部工作具體總結如下：

一、加強所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實施工廠各類政治教育活動的同時，不斷

加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人

事管理工作的基礎，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的

情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習酒店行政管理制

度和工作職責、工作程序和各項酒店政治理論學習內(nèi)容的方式，不

斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作

思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，

嚴格落實工作責任制。

二、認真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不

能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部

重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、

以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用，并對

應聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之

間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到工廠工作，這是一種人才來

源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證

了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析

研究，進行合理定員，確保工作效率化。

三、認真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做

出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工

薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初一月份開始對全體員

工的工資水平進行了重新調(diào)整，結合工作崗位分析和社會平均工資

水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調(diào)整和職位晉

升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)

理給予調(diào)整工資和職位晉升。

四、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，

今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思

想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每

月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下,

合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則，在

接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用,

即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工

的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好

的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為

員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。

2024人事個人工作總結篇15

20_年即將過去，我校人事部門的工作在各級領導的關心支持

下，順利的完成了本學期的工作任務，下面將我在本學期的工作總

結如下：

一、鮮明的政治立場

在其他行業(yè)，人事部門也許是一個實權位置，但在學校，我的

體會是人事工作是政策性比較強的工作，面對的是“是就是

‘是'”“不是就是‘不是'”的問題，不存在模棱兩可的回答，

針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對

那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，

所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴

肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的

忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與

本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校

的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展

管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，

更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的

重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所

有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項

目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許

多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的

這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？

是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，

廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期

里、一次是在元旦c酷暑嚴寒，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享

受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資

待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停

下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完

成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下

來，因為時間緊迫C

馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等

待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工

資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三

個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事,

更是苦不堪言之事c當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲

不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，

但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能

塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應

該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都

能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這

占O

我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應

該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲

到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸

實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬

我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同

事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，

有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我,

我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的

穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，

尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是

“正義終久會戰(zhàn)勝”

四、工作勤奮育實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。

本學期的工作從大的方面講，我完成了

1）人才引進工作。

2）學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查。

3）非在編人員用工制度。

4）部分合同工的合同簽訂工作。

5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作。

6）協(xié)保人員鑒合同。

7）農(nóng)民工的用工處理。

8）工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作。

9）調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作。

10）_學年度考核三類表格填寫工作。

11）學年度考核統(tǒng)計工作。

12）學年度考核一人一表填報工作。

五、勇于科研求創(chuàng)新

探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由

之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓I,

勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的

科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東

西。

在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，把人事工作落實抓好。

2024人事個人工作總結篇16

面對以往完成的人事工作的確讓我有些感慨不已，畢竟工作中

付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進步，但相對應的則是

需要面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)并嚴格要求自身的工作才行，得益于領導和

同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因為如此不能夠因

為自身的疏忽從而讓領導對自己感到失誤，現(xiàn)對自己在人事工作中

的表現(xiàn)進行簡單的總結。

熟悉員工招聘的流程并認真做好這方面的工作，雖然招聘新員

工的方式有很多卻也要熟練運用這方面的渠道才行，因此我能夠通

過網(wǎng)絡招聘的方式查看求職者提交的簡歷，通過對這部分求職者的

所學專業(yè)以及工作經(jīng)驗的分析來挑選公司所需的人才，即便是在面

試環(huán)節(jié)也會圍繞著對方應聘的崗位進行提問，既要通過相互間的溝

通讓對方認同公司的文化理念，又要確保對方具備勝任這份工作的

能力從而促進公司的發(fā)展。除此之外我也采取了校園招聘的方式來

為實習的學生提供部分崗位，由于這方面的措施得到了領導的認可

從而能夠很好地和校方進行交流，讓人遺憾的是前來實習的學生在

畢業(yè)后留在公司的人數(shù)比較少。

認真做好新員工的培訓工作從而讓他們盡快熟悉自身的崗位，

培訓的目的也是為了讓員工具備勝任當前崗位的能力以免在工作中

出現(xiàn)差錯，因此我能夠?qū)ε嘤柕娜粘踢M行安排從而確保員工們能夠

學到有用的知識，通過前期的學習以及工作中的運用從而讓他們盡

快將其掌握，這樣的話在正式上崗以后也能夠通過工作中的良好表

現(xiàn)避免出錯，另外我也有安排相關部門負責人前來進行講課從而幫

助新員工理解自己的職責，對于企業(yè)文化的認同也能夠較好地提升

他們的凝聚力。

對考勤記錄進行統(tǒng)計從而做好后期的績效考核，對員工的考勤

記錄進行統(tǒng)計往往能夠更好地鞭策他們進行工作，畢竟考勤記錄與

員工的績效息息相關自然要認真做好才行，另外當員工遲到或者出

現(xiàn)曠工狀況的時候也會將這類狀況進行記錄，對于員工請假的需求

則會提供請假條并在對方填寫完畢以后進行整理，這方面的準備都

是績效考勤的重要環(huán)節(jié)自然要認真對待，而且在工資結算的時候也

需要這部分數(shù)據(jù)的匯總從而讓我十分重視。

對我來說人事工作中的成長無疑是有利于自身職業(yè)發(fā)展的，因

此我會認真做好人事員工的本職工作并為了綜合素質(zhì)的提升而努力,

也希望自己在今后的工作中能夠獲得領導的認可并為了公司的發(fā)展

而奮斗。

2024人事個人工作總結篇17

20_年我店人事部工作在酒店領導的正確帶領下堅持“尊重、

理解克難奮進、共創(chuàng)輝煌”的重要思想，為指導深入貫徹落實—總

在20_年度酒店工作的指導精神。在人事工作日益繁重酒店管理標

準大幅度提高的新