人力資源(二級)職業(yè)鑒定論文寫作技巧.ppt

1、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定論文寫作技巧,中南大學 教授 管理科學與工程博士 李桂平,目錄,一、論文格式要求 二、論文內(nèi)容要求及寫作要點 三、企業(yè)人力資源管理師論文撰寫的具體要求及格式,一、論文格式要求,論文格式的一般要求 論文組成：標題、署名、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻等部分組成,1、標題（即文章的名稱）：簡短、直 接、貼切、凝練、醒目、新穎。 設(shè)置標題方法：直接揭示論點、指明論 述范圍。 標題可以是單一標題，也可在正標題下加副標題；一 般排列在稿紙居中的位置，上下應(yīng)留出空行。 如: 企業(yè)理財戰(zhàn)略新思維 在個人理財服務(wù)中影響服務(wù)質(zhì)量的因素以及作用分析,一、論文格式要求,一、論文格式

2、要求,2、署名：是論文不可或缺的構(gòu)成項目，一方面明確了論文著作權(quán)的歸屬，另一方面也是作者文責自負的標志。 3、摘要：是對論文的基本內(nèi)容、主要論點、重要論據(jù)、研究方法等進行簡明扼要的概括和說明。 摘要撰寫特點：短、精、完整； 三個作用（由特點決定）：導向作用、報 道作用、檢索作用。,一、論文格式要求,4、關(guān)鍵詞：是從文章的題名、摘要、正文中抽取出來的，是對表述文章的中心內(nèi)容有實質(zhì)意義的詞匯，對論文中心思想、中心內(nèi)容或中心論點的一種直接提示或表述，是用作標引文章內(nèi)容特征的語言。 每篇一般取3-5個詞作為關(guān)鍵詞。,一、論文格式要求,5、正文：是論文的核心部分；包括序論、本論和結(jié)論三部分；或由提出問題

3、分析問題解決問題構(gòu)成篇章結(jié)構(gòu)形式。 序論：開頭部分； 本論：主體部分；作者研究成果、見解； 論點的證實，論據(jù)的陳述，論證的過程； 結(jié)論：收尾部分，總判斷、總評價 。,一、論文格式要求,6、注釋及參考文獻：注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句注明來源出處；參考文獻是在論文研究和寫作中對論文撰寫人（研究者）起到啟示、參考作用的書籍、報刊中的文章。 注釋方式：一是夾注（在需要注釋的詞句后加括號，在括號中寫出注文）；二是腳注（在需要注釋的詞句所在頁碼下方加注釋）；三是尾注（在論文未尾加注釋）。,注釋和參考文獻的標注格式：,（1）圖書。按“作者.書名.出版地:出版者,出版年,版次

4、,頁數(shù)”的順序標注。 如：阿德里安佩恩等，關(guān)系營銷：形成和保持競爭優(yōu)勢M.梁卿等譯.北京：中信出版社，2001. 邁克爾查特菲爾德，會計思想史M.北京：中國商業(yè)出版社，1989.（2）期刊。按“作者. 篇名.期刊名稱，年份（期號）：頁數(shù)”的順序標注。 如：胡左浩.鄭兆紅，顧客生涯價值概念及其對CRM的啟示J.外國經(jīng)濟與管理，2001,(23).（3）報紙。按“作者.篇名.報紙名稱，日期（版次）”的順序標注。,一、論文格式要求,7、其他格式要求： 論文寫作中有時還要使用圖表、數(shù)字、公式等,二、論文內(nèi)容要求及寫作要點,（一）論文內(nèi)容要求 （二）論文寫作要點,（一）論文內(nèi)容要求：,1、基本概念 論文

5、是學術(shù)論文的簡稱，學術(shù)論文又叫科學論文、研究論文。,（一）論文內(nèi)容要求：,2、學術(shù)論文寫作要求： （1）科學性：自然、社會和思維的知識體系所具有的性質(zhì)； （2）創(chuàng)見性：是研究中要有創(chuàng)造解決前人沒有解決或沒有完全解決的問題； （3）平易性：用通俗、平易、概括的語言來表述研究成果。,（一）論文內(nèi)容要求：,3、論文內(nèi)容的組織： （1）論文分為：命題論文、非命題論文。 （2）論題：論文的題目，是論文所要論證的結(jié)論或?qū)φ撐乃芯康哪姆矫娴膯栴}的劃定。 （3）論文內(nèi)容：圍繞論題來組織。提出問題、分析問題、解決問題。,（一）論文內(nèi)容要求：,4、撰寫學術(shù)論文的意義和作用： （1）促進科學研究，解決實際問題，

6、提高工作水平，間接創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益； （2）提高和體現(xiàn)論文撰寫人自身的學術(shù)水平和工作能力； （3）通過論文交流，便于上級了解情況，便于同業(yè)人員學習、參考和借鑒，促進整個部門和工作等。,（一）論文內(nèi)容要求：,5、衡量論文水平高低四因素： （1）論文內(nèi)容是否圍繞論題，主題突出，不跑題、不偏題； （2）論點是否鮮明，得出的結(jié)論是否正確，是否有創(chuàng)新； （3）論證過程是否邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)是否準確，闡述是否完整； （4）論文的文字是否通順流暢，表述是否恰當，應(yīng)當無病句，無錯別字。,（二）論文寫作要點,1、關(guān)于論文的構(gòu)思 寫作線索:提出問題-分析問題-解決問題;結(jié)構(gòu)內(nèi)容：基本情況、存在問題、原因、解決的

7、辦法和途徑 2、關(guān)于論題的選擇 論題:有現(xiàn)實基礎(chǔ)、有論述價值、有獨到見解； 選題原則：選取方向性、能指導全面性、屬于具體性的論題,（二）論文寫作要點,3、論文的最佳寫作角度 論文寫作：“一?。ń嵌刃。?、“二準（角度準）”、“三新（角度要新）” 4、關(guān)于論文寫作材料的搜索 全面性、目的性、真實性 圖書館、網(wǎng)上檢索最新研究動態(tài) 政府主管部門政策、法規(guī)、背景 實地調(diào)查第一手資料,三、論文撰寫的具體要求及格式,(一)撰寫論文如何選題： (二)論文撰寫步驟及要求： (三)撰寫論文的具體格式要求：,(一) 企業(yè)人力資源管理師論文如何選題,命題論文： 1.論企業(yè)員工的流失問題及對策 2.戰(zhàn)略性員工培訓體系

8、研究 3.股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究 4.經(jīng)濟全球化背景下的勞動關(guān)系管理 5.企業(yè)績效考核方法研究,(二) 論文撰寫步驟及要求：,1、擬定論文寫作提綱 在正式撰寫論文之前，應(yīng)當把醞釀形成的觀點、思路用文字記錄下來，勾勒出論文的大體輪廓，形成寫作提綱。,(二) 論文撰寫步驟及要求：,2、確定研究分析的方法 定量分析方法 “數(shù)據(jù)結(jié)論” 定性分析方法 “現(xiàn)象結(jié)論” 定量分析和定性分析相結(jié)合的方法。 3、論文的起草和修改,(三) 撰寫論文具體格式要求：,1、基本撰寫結(jié)構(gòu)： 論文題目、撰寫人、撰寫人單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻。,2、撰寫及提交要求： （1）獨立完成； （2）正文5000字； （3）所需要數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備； （4）交電子文檔。,論文撰寫、評審要求,評分 意義和難度(15