工作總結(jié)問題

1、1. 計劃執(zhí)行不到位 從實際工作中來看，仍然存在著計劃執(zhí)行不到位，不徹底的情況。計劃是工作實施的先決條件，計劃的制定就是為了能夠確保工作不知不漏的完成。定好的事情沒能認(rèn)真的按照計劃執(zhí)行，可謂是一邊客戶急的是“焦頭爛額”一邊是我們“亂無章法”，這就是典型的沒有客戶原則，計劃執(zhí)行不到位，沒有本著客戶至上的原則，總是在工作中存在做事不到位的情況。2. 工作意識、崗位意識不足 我們作為員工首選需要具備的就是工作意識和崗位意識，這是確保我們在實際工作能夠把工作盡善盡美完成的有力保障。通過對員工情況的分析，一部分員工作意識和崗位意識不足，沒有較強的責(zé)任感和使命感，工作歸屬感也不強，沒能更好地了解工作，了解

2、自己從而更好的定位。工作意識不足主要體現(xiàn)在工作中時間觀念不強，拖拖拉拉，崗位意識體現(xiàn)在在崗工作不認(rèn)真，總是出現(xiàn)細(xì)節(jié)上的差錯。3. 工作推諉 面對工作每個人都有每個人的職責(zé)，最重要的一點就是要夯實基礎(chǔ)不斷地完善自身工作能力，促進(jìn)工作又好又快的完成，但是在實際工作中目前存在的情況是很多同事責(zé)任心不強，面對工作的時候出現(xiàn)推諉現(xiàn)象，認(rèn)為某些工作任務(wù)不一定非是自己的情況也有可能是別人的，互相推諉造成工作中極易出現(xiàn)紕漏。 4、 工作思考不夠，對房地產(chǎn)行業(yè)思考不深，缺乏工匠意識 工匠意識他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為優(yōu)秀者。但大多數(shù)優(yōu)秀員工身上都有這種工匠精神。工作是環(huán)環(huán)相

3、扣的，員工計劃執(zhí)行不到位，工作就會造成脫節(jié)，面對工作思考不夠，對自身工作剛也思考不深，只是皮毛的做事情，這樣就會導(dǎo)致錯過最佳的工作時機，要杜絕的就是在工作中僅僅做表面不深入挖掘的工作現(xiàn)象，確保有效的把每一項工作穩(wěn)抓事干的完成。5. 個人考慮較多，集體考慮較少 沒有集體的存在何來個人的成就？企業(yè)的發(fā)展能夠為員工發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)，然而這個道理很多人都懂，卻還在這里只顧個人的利益，總是想著在某一項工作中自己到底能收益多少，總是狹隘的在考慮個人主義，沒有大局意識，集體意識不強，集體利益考慮較少，責(zé)任感和責(zé)任心有待加強。 6. 團隊意識不強 英國人是這樣講的：“一個人做生意，兩個人開銀行，三個人搞殖民地”?，F(xiàn)在在我們的實際工作中缺乏的就是一種團隊意識，也是一種高度的工作責(zé)任感和使命感，在工作中不能夠從集體的利益出發(fā)，站在自我的角度想入非非。這主要是主觀意識使得自身的大局意識收