考勤管理制度審核

1、精品word文檔值得下載值得擁有考勤管理制度為了保證公司的正常工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定定本制度。第一章公司實(shí)行每周六天工作制度（行政管理人員除外）。公司實(shí)行月薪制度。第二章上下班考核精品word文檔值得下載值得擁有作息時(shí)間1. 車(chē)間作息時(shí)間早班：上午 8: 00-16 : 00,其中12： 00 13： 00為就餐時(shí)間。中班：下午16： 00 24: 00,其中17: 30- 18: 30為就餐時(shí)間。2. 行政作息時(shí)間上午：8： 00-12 : 00,下午 13: 00-17 : 00打卡考勤制度1 .員工上下班實(shí)行打卡考勤，考勤記錄由綜合管理部統(tǒng)一匯總、

2、核對(duì)。每月月初由綜合管理部根據(jù)各部門(mén)上報(bào)考勤表進(jìn)行審核后，交領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)造工資表;2.若因故未能打卡者，兩日之內(nèi)（特殊情況除外）必須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)條”由部門(mén)主管簽字認(rèn)可。遲到、早退考核30分鐘視為半天曠工。遲到早退一次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)1、按規(guī)定上下班時(shí)間未到崗或離崗者，視為遲到或早退，超過(guò)2、工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到，工作時(shí)間終了前下班者為早退月累計(jì)遲到/早退三次以上扣 50元，六次以上扣100元，以此類(lèi)推。四、曠工考核以下情況視為曠工:遲到、早退累計(jì)情況;用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，私自離崗;不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗:違法亂紀(jì)致傷造成休息。2|

3、曠工按曠一扣三的原則，曠工半天扣1.5天工資，曠工I天扣3天工資，以此類(lèi)推;3 .連續(xù)曠工3天或月累計(jì)5天以上（不含5天）者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第三章法定內(nèi)假期一、法定節(jié)假日1. 員工每年可享受以下 11天法定有薪假期:元旦節(jié)（公歷1月1 日）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明節(jié)（一天）勞動(dòng)節(jié)（公歷5 月 1 日）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3 日）2.假節(jié)日待遇法定假節(jié)日內(nèi)的加班工資每人按日工資300%發(fā)放，不換取補(bǔ)休。二、婚假1. 公司內(nèi)凡符合婚姻法規(guī)定的適齡青年均可享受3天帶薪婚假，晚婚者婚假為15天。婚假必須一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)如遇休息日或法

4、定節(jié)假日，則不再補(bǔ)假。2. 按政府文件規(guī)定，晚婚：男25歲 女23歲。3. 員工請(qǐng)婚假需出具結(jié)婚證書(shū)，經(jīng)綜合管理部核定后并呈書(shū)面報(bào)告報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。三、喪假1-3天帶新喪假。1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司給予2. 喪假須出示醫(yī)院證明或派出所的銷(xiāo)戶(hù)證明，經(jīng)綜合管理部書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況應(yīng)先致電告假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、產(chǎn)假1.公司內(nèi)凡符合國(guó)家法定生育的女員工，可享有90天的產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)產(chǎn)假104天，已婚在職女職工2周歲以上生育第一胎的，順產(chǎn)產(chǎn)假104天，剖宮產(chǎn)產(chǎn)假118天。其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天），產(chǎn)后休息75天。假期內(nèi)如遇休息日或法定節(jié)假日

5、，則不再補(bǔ)假。產(chǎn)假期間工資待遇廣西柳州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法執(zhí)行。2.按政府文件規(guī)定，晚育： 男30歲 女24歲。五、陪護(hù)假7天帶薪陪護(hù)假。八、哺乳假女員工生育后，享受每天兩次，上午、下午各半小時(shí)的授乳時(shí)間，也可視情況每天兩次合并使用一小時(shí)（合計(jì)四個(gè)月），或在產(chǎn)后至上班前，一次性集中使用15天。哺乳假期間，只發(fā)放月固定工資。七、年假在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，享受5天有薪假，以此每服務(wù)滿(mǎn)一年加1天，但最多不超過(guò)15天。第四章 法定外假期、各類(lèi)假期審批權(quán)限部長(zhǎng)級(jí)：1天-5天總經(jīng)理：5天以上二、病假的確認(rèn)及考核已簽訂勞動(dòng)合同的員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付

6、病假工資。病假條必須由在柳州市級(jí)醫(yī)院憑就診醫(yī)院的病休證明，病歷本及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，三證齊全方可視為病假。無(wú)以上兩類(lèi)證明者按事假考核。病假工資給付當(dāng)月不超過(guò)2天。三、事假考核1.員工請(qǐng)事假須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)條”，經(jīng)部門(mén)主管或副廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離崗。2.事假全額扣發(fā)相應(yīng)日工資，當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，年累計(jì)30天以上者視本人工作表現(xiàn)及勞動(dòng)態(tài)度可予之協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假（超出公司規(guī)定），需書(shū)面由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、加班的確認(rèn)及考核公司內(nèi)凡符合國(guó)家法定婚育的男員工，可在配偶生產(chǎn)期間享受1.公司對(duì)員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度，以下情況視為加班，方可申請(qǐng)補(bǔ)休:A.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派占用休息日的;B 出差，

7、占用休息日;公司開(kāi)展臨時(shí)性公務(wù)活動(dòng)，占用休息日。2.加班及補(bǔ)休以半天為單位;3.員工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)先到綜合管理部填報(bào)“補(bǔ)休條”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效;4.員工根據(jù)工作情況及個(gè)人情況申請(qǐng)執(zhí)行補(bǔ)休條”6.補(bǔ)休可抵扣病事假;7.周六、周日應(yīng)休員工，若因特殊情況加班，則安排其它時(shí)間輪休。五、工傷確認(rèn)及考核1員工因公受傷請(qǐng)假為工傷假。請(qǐng)工傷假必須有公司指定醫(yī)院工傷休假證明。2. 工傷治療費(fèi)用由綜合管理部審核后按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。公司實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后按醫(yī)保政策執(zhí)行。第五章假期計(jì)算單位事假、病假、均以“不足 2小時(shí)按小時(shí)，超過(guò) 2小時(shí)按半天，超過(guò)半天按一天”為計(jì)算單位;二、工傷假、婚假、喪假均以“天”為計(jì)算單位。第六

8、章其他事項(xiàng)、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如各種會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、慶典等，參照本規(guī)定執(zhí)行。二、本制度由公司綜合行管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。第六章其他事項(xiàng)、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如各種會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、慶典等，參照本規(guī)定執(zhí)行。二、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。三、附：全勤獎(jiǎng)的管理全勤獎(jiǎng)管理規(guī)定（可針對(duì)非計(jì)時(shí)計(jì)件員工）一、適用范圍：所有在職人員管理內(nèi)容:30/50 元,凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)滿(mǎn)勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放

9、假如停水、停電、周末、節(jié)日，其他節(jié)日慶祝放假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng);規(guī)定允許的（公）工傷假和（公）工傷住院治療假（一周內(nèi)），不影響全勤獎(jiǎng);員工月內(nèi)遲到不論次數(shù)，不予享受全勤獎(jiǎng)，同時(shí)按考勤管理制度進(jìn)行處罰;(4)月內(nèi)非因公未打卡、忘打卡不論次數(shù)，不予享受全勤獎(jiǎng)，未打下班卡每次扣罰10元，未打上班卡按曠工半天處理;因公未打卡者不填寫(xiě)補(bǔ)打卡說(shuō)明，不予享受全勤獎(jiǎng);出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(7)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng);(8)剛?cè)肼毊?dāng)月的員工不予享受全勤獎(jiǎng);(9)其他處罰涉及的要求取消此福利的通告。月考勤獎(jiǎng)的考核由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，在月考勤匯總公布時(shí)一同公布，后匯總報(bào)財(cái)務(wù)

10、部，在每月 月底發(fā)放工資表內(nèi)體現(xiàn)。I 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 57710018

11、03090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 170881003