人力資源管理師考試——新勞動(dòng)法解讀PPT幻燈片

1、1,新勞動(dòng)合同法解讀,2,一、適用范圍：保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大,新法將民辦非企業(yè)單位也納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整范圍之內(nèi)。,3,二、合同訂立：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用,新法在訂立原則上增加兩條原則，即公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則。,4,三、規(guī)章制度訂立：民主程序強(qiáng)化,勞動(dòng)合同法第4條 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,5,四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：違者必究,勞動(dòng)合同法第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 解讀： 建立勞動(dòng)合同超過1個(gè)月沒有訂立勞

2、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資；超過1年沒有訂立的，則直接視為無固定期限的勞動(dòng)合同。新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了違法成本，從而最大程度避免了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,6,五、勞動(dòng)合同的必備條款：有增有減,增加條款 1）增加了用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者姓名、住址和身份證號(hào)碼，目的是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本情況在合同中予以明確。 2）增加了工作地點(diǎn)條款 原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在合同中予以明確。,7,3）增加了工作時(shí)間和休假條款 原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 是為

3、了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。,8,取消條款 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 勞動(dòng)合同法第4條對(duì)用人單位規(guī)章制度的程序已作了明確規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中個(gè)別約定。 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款 為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同。 3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款 為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，除依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。,9,六、無固定期限勞動(dòng)合同：訂立主動(dòng)性發(fā)生改變,勞動(dòng)合同法第14條 用人

4、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,10,七、試用期：濫用成本將提升,勞動(dòng)合同

5、法第19、21、37條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,11,八、競(jìng)業(yè)禁止：進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范,勞動(dòng)合同法第23、24條 競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)

6、業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ,12,九、違約金：跳槽天價(jià)賠償時(shí)代終結(jié),勞動(dòng)合同法第25條 除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 解讀 新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對(duì)于其他解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束。,13,十、討薪：法律支持更加便捷,勞動(dòng)合同法第30條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)

7、當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解讀 只要用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者即使沒有欠條，能證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。,14,十一、解除合同：程序更實(shí)際,勞動(dòng)合同法第40條 勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 解讀： 用人單位可以通過提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。,15,十二、裁員：保護(hù)范圍擴(kuò)大,勞動(dòng)合同法第41條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

8、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以裁員；需要裁減人員20人以上或者裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后；與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。,16,十三、合同終止：勞動(dòng)者不能空手走,勞動(dòng)合同法第46條 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償金。 解讀： 新法規(guī)定在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定使得即便勞動(dòng)合同到期終止，用人單位讓勞動(dòng)者走的，也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,17,十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：高額補(bǔ)償成為歷史,勞動(dòng)合同法第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>

10、限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后者終止前十二個(gè)月的平均工資。,18,十五、違法解聘：后果嚴(yán)重,勞動(dòng)合同法第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解讀： 新法下用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以決定是繼續(xù)履行還是不同意履行，如果不同意履行，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要有合法的依據(jù)，否則的話，違法無故解除將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。,19,十六、賠償金：處罰力度加大,勞動(dòng)合同法第

11、85條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要加付25%的賠償金；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解讀： 有上述情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，并責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,20,十七、勞務(wù)派遣：權(quán)益有了保障,勞動(dòng)合同法第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解讀： 新法規(guī)定派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位互相推諉的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新