組織部長在人才特區(qū)建設試點工作推進會上的講話

1、組織部長在人才特區(qū)建設試點工作推進會上的講話同志們：今天，我們召開全市“人才特區(qū)”建設試點工作推進會，主要目的是總結工作，交流經驗，強化措施，不斷把“人才特區(qū)”建設試點工作引向深入。會前，組織大家到寧縣第二人民醫(yī)院、寧縣焦村鄉(xiāng)西李村農村實用人才實訓基地進行了現(xiàn)場觀摩。剛才，華池縣委組織部、寧縣第二人民醫(yī)院、鎮(zhèn)原金龍工業(yè)集中區(qū)3個單位作了交流發(fā)言，我覺得他們勇于探索，工作富有實效，各有特色，希望各縣、各部門認真學習，積極借鑒，大膽創(chuàng)新，努力提高人才工作水平。下面，我就加快推進“人才特區(qū)”建設試點工作講三個方面的意見。一、總結成績，正視差距，進一步增強做好“人才特區(qū)”建設試點工作的信心和決心自XX

2、年9月我市被確定為全省“人才特區(qū)”建設試點市以來，我們認真開展前期調研，精心制定試點方案，積極抓好“人才特區(qū)”建設試點工作，取得了階段性成效。一是整體試點工作扎實推進。去年6月份，召開了全市“人才特區(qū)”建設試點工作動員大會，對試點工作進行了全面安排部署，確定西峰工業(yè)集中區(qū)等7個單位為市級重點人才機制創(chuàng)新試驗區(qū)，在人才政策機制方面進行先行先試。有關縣、部門按照市上的部署安排，著力創(chuàng)新人才引進、使用、激勵等政策機制，整體工作進展順利，也涌現(xiàn)出了一批先進典型。寧縣第二人民醫(yī)院采取柔性引才方式，大力實施人才強院戰(zhàn)略，推動了醫(yī)院的快速發(fā)展。市委夏書記在市委組織部關于該院人才工作調研報告上作出重要批示，對

3、該院引才引資的工作給予充分肯定，并于4月11日深入該院進行了專題調研，要求在全市范圍內學習推廣該院的成功經驗和典型做法。二是政策機制不斷創(chuàng)新完善。在借鑒外地經驗、廣泛征求意見的基礎上，制定了xx市引進急需緊缺高層次人才“1+5”辦法、xx市“人才特區(qū)”建設試點工作方案等政策性文件，確定了項目扶持、住房保障、配偶安置等一系列引進人才優(yōu)惠政策。有關縣、部門大膽創(chuàng)新，制定了各具特色的配套政策，為引進優(yōu)秀高層次人才提供了制度保障。三是人才引進工作勢頭良好。大力實施引進人才“走出去”戰(zhàn)略，今年3月份，參加了清華大學、XX大學、人民大學3所高校春季大型人才洽談會，現(xiàn)場登記畢業(yè)生基本信息162人。各用人單位

4、充分發(fā)揮主體作用，進一步加強與各高校登記人員的溝通銜接，洽談達成了一批引進意向。這次對外引才活動，得到了市委主要領導的高度重視和大力支持。3月20日，市委夏書記親赴XX參加了清華大學引進人才座談會，并與清華大學黨委書記胡和平舉行會談，就高層次人才引進、深化校地合作等事宜達成了一致共識和初步合作意向。四是人才工作氛圍更加濃厚。在隴東報、xx電視臺、xx黨建網等媒體開辟“跨越發(fā)展、人才先行”專欄，開展了縣黨政主要領導、組織部長、7個試點單位負責同志“人才特區(qū)”建設試點工作專題訪談，在高速公路沿線、商貿人口聚集地等醒目位置制作了大型人才宣傳牌。會同市委宣傳部召開人才工作宣傳協(xié)調會議，組織媒體開展寧縣

5、第二人民醫(yī)院等單位人才工作系列宣傳活動，為“人才特區(qū)”建設試點工作深入推進營造了良好氛圍?？傊ㄟ^一年多時間的努力，我市“人才特區(qū)”建設試點工作取得了積極進展。但是，也要清醒地看到，與省上的要求和省內其他兄弟市州相比，我市人才資源的總體競爭力還不強，人才工作體制機制還有不少“瓶頸”需要突破；一些縣和部門對人才工作重視不夠，工作力度不大，沒有像抓招商引資那樣對待人才引進工作，引進急需緊缺高層次人才的數(shù)量不多；“人才特區(qū)”建設試點工作進展不夠平衡，一些縣(區(qū))和試點單位對試點工作謀劃不夠，思路不清，成效還不明顯。對這些問題，要認真研究加以解決。二、改革創(chuàng)新，勇于實踐，不斷把“人才特區(qū)”建設試點工

6、作推向深入我市被確定為全省“人才特區(qū)”建設試點市，這是整體推進我市人才工作創(chuàng)新發(fā)展的良好契機。我們一定要正視工作中存在的差距和問題，大膽探索，積極實踐，以最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境、最大的誠意廣泛延攬各方英才，努力把我市建成人才流量大、配置好、機制活、效率高、環(huán)境優(yōu)的人才高地。一要突出觀念創(chuàng)新，積極創(chuàng)建人才機制創(chuàng)新試驗區(qū)。市委、市政府確定了7個重點人才機制創(chuàng)新試驗區(qū)，這是“人才特區(qū)”建設的“先行區(qū)”，也是全市人才工作的“創(chuàng)新區(qū)”。各試點單位要進一步解放思想，轉變觀念，抓住影響人才發(fā)展的“瓶頸”問題，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用等關鍵環(huán)節(jié)，在薪酬待遇、資金扶持、社會保障、股權激勵等方面采取特殊政策措施，

7、建立特別尊重人才、特別體現(xiàn)人才價值的制度，最大限度地激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為全市“人才特區(qū)”建設試點工作積累經驗，從而形成以點帶面、從特惠到普惠、以“小范圍”形成“大系統(tǒng)”的良好局面。二要突出政策創(chuàng)新，充分發(fā)揮政策的導向作用。人才競爭說到底就是政策和制度的競爭。要堅持把政策創(chuàng)新放在突出位置，充分發(fā)揮政策在人才培養(yǎng)、引進和使用中的導向作用。要加強人才政策的前瞻性研究，著眼新形勢下人才資源開發(fā)的總體趨勢，立足我市未來發(fā)展對人才的需求，制定相對超前的人才發(fā)展政策。要加強人才政策的針對性研究，根據(jù)我市經濟發(fā)展和產業(yè)結構實際，及時修訂完善有關政策，提高人才政策的適用性和有效性。要加強人才政策的比較

8、性研究，認真學習和借鑒各地出臺的人才優(yōu)惠政策和重大舉措，切實增強我市人才政策的比較優(yōu)勢。特別要注意學習借鑒武威、隴南等兄弟市州在創(chuàng)新政策機制、培養(yǎng)開發(fā)人才、引進使用人才等方面的先進做法和成功經驗，進一步提高人才工作整體水平。三要突出方法創(chuàng)新，全力引進急需緊缺高層次人才。要把服務發(fā)展作為引才的主攻方向，圍繞石油煤炭、工業(yè)經濟、金融服務、城市建設等重點領域，以“一區(qū)四園”、“三大集團公司”和衛(wèi)生、教育等事業(yè)單位專業(yè)技術崗位為重點，充分發(fā)揮各用人單位的主體作用，積極主動對接洽談，大力引進高層次人才。要把柔性引智作為引才的重要方式，牢固樹立“不求所有、但求所用，不求獨用、但求雙贏”的引才理念，借鑒寧縣

9、第二人民醫(yī)院引進人才的成功做法，確保在柔性引進急需緊缺人才上取得更大突破。要把深化對外合作作為引才的有效延伸，3月下旬，我們與清華大學、XX大學洽談達成了建立研究生社會實踐基地、革命傳統(tǒng)和愛國主義教育基地、派遣“博士服務團”等合作項目，要進一步加強溝通銜接，爭取所申報的6個研究生社會實踐項目順利入選，并適時與清華大學函簽“共建研究生社會實踐xx試點基地協(xié)議書”，爭取XX大學選派博士研究生到我市實習服務，并以此為良好開端，與省內外高等院校、科研院所開展更高層次、更廣領域的全面合作交流，為全市經濟社會發(fā)展注入新的動力。四要突出環(huán)境創(chuàng)新，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要把培養(yǎng)開發(fā)本土人才作為強化人才支

10、撐的長久之計，集聚要素，整合資源，建立完善項目化的人才培養(yǎng)機制，千方百計培養(yǎng)一大批能有效發(fā)揮作用的實用型、技能型人才。市委組織部、市農牧局等有關部門要認真組織實施好千名農村實用人才培訓工程等重點人才培訓項目，確保培訓工作取得實實在在的效果。要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，嚴格落實引進人才相關政策待遇，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要充分挖掘市內各行業(yè)、各領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，加大宣傳力度，在全社會形成重才、惜才、用才和有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三、強化領導，靠實責任，著力增強“人才特區(qū)”建設試點工作整體合力“人才特區(qū)”建設試點是一項系統(tǒng)工程，要求高、任務重、涉及面廣。各縣、各部門

11、必須進一步統(tǒng)一思想、深化認識，加強領導、靠實責任，扎實有效地推進各項工作。一要高度重視，擺上突出位置?！叭瞬盘貐^(qū)”建設試點是當前我市人才工作的重中之重。各試點單位、“三大集團公司”要充分認識推進“人才特區(qū)”建設試點的重大意義，把“人才特區(qū)”建設試點作為事關全局的工作擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。市委人才辦要充分發(fā)揮職能作用，及時準確掌握“人才特區(qū)”建設試點工作進展情況，研究和解決試點工作中遇到的具體問題，積極為“人才特區(qū)”建設試點工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。二要統(tǒng)籌兼顧，有序協(xié)調推進。加強統(tǒng)籌協(xié)調是“人才特區(qū)”試點工作順利推進的重要保證。要建立健全“人才特區(qū)”建設試點工作的組織協(xié)調機制，在市委

12、人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下，統(tǒng)籌協(xié)調各相關部門的力量，調動各方面的積極性，形成推動“人才特區(qū)”建設試點工作的整體合力。各縣委組織部既要站在縣級層面，從工作統(tǒng)籌、政策制定等方面，謀劃和實施好全局工作，又要切實擔負起牽頭抓總的重要職責，對所屬試點單位的工作進展情況，全面掌握，及時督促指導。市委人才工作領導小組各成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強溝通銜接和協(xié)作配合，共同推進“人才特區(qū)”建設試點工作。三要大膽探索，勇于創(chuàng)新實踐。經過一年多的實踐，各試點單位在“人才特區(qū)”建設試點工作方面都積累了一定的經驗，具有了較好的工作基礎。但是，試點工作越是深入，推進的難度就越大。要進一步增強創(chuàng)新意識，倡導創(chuàng)新做法，把創(chuàng)新貫穿于“人才特區(qū)”建設試點的每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，充分利用“人才特區(qū)”建設試點工作這個創(chuàng)新平臺，對人才工作中的一些亟待解決的難點、重點問題，大膽地試、大膽地闖，力求有所突破，不斷開創(chuàng)人才工作新