就業(yè)指導課程試題答案

1、北華航天工業(yè)學院2020 學年第學期課程考試卷（A、B）考核形式：開卷、閉卷班級： 姓名： 學號：題 號-一-二二三四五六七八九十十一總分得 分一、填空題（每空1分，共40分）1、我校具有正式學籍并按時注冊的畢業(yè)生一律使用國家教育部統(tǒng)一制印的全 國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書一式三份，由畢業(yè)生、用人單位及 學校三方簽署，由畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，由學校留存的協(xié)議書統(tǒng)一交回學 生所在系保管。2、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議 憑證。3、畢業(yè)生和用人單位不能簽訂正式協(xié)議，可填寫合同就業(yè)、靈活就業(yè)登記表 （就業(yè)指導中心網(wǎng)站下載），須在加蓋用人單位公章后統(tǒng)一

2、交回各系，作為畢業(yè)生就業(yè)的依據(jù)。4、 協(xié)議書丟失補辦程序：廊坊日報登報申明、填寫補辦協(xié)議書申請、就業(yè)指導中心補辦。5、報到證丟失如何補辦：需學校開丟失證明，在省級日報登報聲明作廢，帶著 報紙和證明到發(fā)證部門補辦。（河北省發(fā)證部門為人力資源和社會保障廳）6畢業(yè)生于畢業(yè)當年 4月底前將簽訂的就業(yè)協(xié)議書上報學校就業(yè)主管部門，即 可列入首批就業(yè)方案。根據(jù)上級規(guī)定，辦理畢業(yè)生首批就業(yè)手續(xù)的時間為每年7月1日之前。未列入首批就業(yè)方案的畢業(yè)生，其檔案轉至生源所在地的省、市級 畢業(yè)生人事主管部門，戶口關系（保留非農(nóng)業(yè)戶口）訐至生源所在地。7、對于畢業(yè)當年12月31日前落實就業(yè)單位的，自當年 9月起學校每月集中

3、一 次到省畢業(yè)生主管部門為畢業(yè)生代辦就業(yè)有關手續(xù)。8、對于畢業(yè)兩年內(nèi)落實就業(yè)單位的，畢業(yè)生應按管理權限到省或市畢業(yè)生主管部門及時辦理就業(yè)手續(xù)，憑就業(yè)報到證辦理戶口遷移。9、戶口遷移證由學校保衛(wèi)處發(fā)放管理。10、檔案由學生所在系管理轉寄，學生不可自己攜帶。11、 專接本、考上研究生的同學需將報到證交回學生所在系，由各系統(tǒng)一交回學 校。學校統(tǒng)一為學生辦理改簽手續(xù)，學生檔案材料轉寄至報考院校。12、社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。13、報到時學生需要攜帶的材料包括：報到證、畢業(yè)證和學位證、戶口遷移證。14、 勞動合同訂立應當遵循合法 、公平、平等自愿 、 協(xié)商一致和誠

4、實信用原則。15、 勞動者須提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)的須提前 衛(wèi)日通知用人單位。二、問答題（每題8分，共40分）1、面對求職困難，畢業(yè)生該如何應對主動了解國家促進就業(yè)的相關政策，努力爭取各方支持；主動聯(lián)系學校就業(yè) 指導老師和專業(yè)教師，并保持經(jīng)常溝通；通過網(wǎng)絡等各種渠道，廣泛搜集社會需 求信息；積極參加校園招聘會和各類人才洽談會；充分利用親友、校友、學校社 團等資源，積極獲取就業(yè)信息；了解社會發(fā)展動態(tài)，合理調(diào)整求職預期。2、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃有哪些步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性

5、格特點，能力傾向，以及自身所學的專業(yè)知識技能等自 身因素，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，制定切實可行的措施，克服生涯發(fā) 展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，把自己定位在一個最能發(fā)揮自己 長處的位置，以便最大限度地實現(xiàn)自我價值。最后獲得事業(yè)的成功。一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應包括自我識別與測評定位、職業(yè)環(huán)境分析、 職業(yè)生涯目標的確定、實施策略與措施和反饋調(diào)整五個環(huán)節(jié)。3、報到證作用和意義是什么報到證是由國家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門共同簽發(fā)的、畢業(yè)生到工作單位報 到的唯一憑證，證明持證者是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生；是學生完成學業(yè)走向工 作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的

6、重要依據(jù)；是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據(jù)；是人事檔案中不 可缺少的材料，而且一人一份。所以簽就業(yè)協(xié)議書，領取就業(yè)報到證不是可有可 無的，而是關系到自己的一生，是畢業(yè)生由學校走向社會必做的第一件大事。4、人事代理概念及作用人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人 事關系管理分離的一項人事改革新舉措。5、我校就業(yè)指導與服務部門工作一般流程 高校就業(yè)管理部門一般工作

7、程序分為就業(yè)指導、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、 制訂就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。三、論述題（每題 10 分，共 20 分）1、如何制作一份內(nèi)容詳實、富有特色的自薦材料 自薦材料的內(nèi)容主要包括：求職信、學校推薦表、個人簡歷、佐證材料（取得的各類證書 或獎狀等）。有時，視情況需要，自薦材料還包括導師推薦信、學歷證明等。 自薦材料最好準備 10 份以上，根據(jù)不同公司不同要求投寄。 自薦材料應該保證1真實性。 自薦材料是用人單位錄取和選拔畢業(yè)生的第一手資料， 必須以事實為基礎。 不實的自薦材料是學生不誠信的表現(xiàn)， 一旦發(fā)現(xiàn)會給學生本人及學校帶來負面影響， 不利于 學生順

8、利就業(yè)。2全面性。自薦材料是學生在校期間各方面情況的綜合反映，是學生綜合素質(zhì)的集中 體現(xiàn)，要注意自薦材料內(nèi)容全面，能夠反映學生各種成績和不足。3獨特性。每個學生情況不同，自薦材料在內(nèi)容和形式上都應有所區(qū)別，切記千篇一 律。一方面，真實、全面、客觀反映學生本人情況，另一方面根據(jù)用人單位的不同需求，突 出重點、取舍得當。 封面的設計基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設計要有一個主題（標題），一個好的主題，往往能夠一下子把用人單位抓住，促使招聘者想進一步了解自薦材料的具體內(nèi)容。而且封面的設計風格與自薦材料內(nèi)部主體內(nèi)容風格要一致，具有統(tǒng)一性、 整體性。 同時封面設計中最好體現(xiàn)出擇業(yè)者的姓名、專業(yè)、

9、 年級、 學校等最基礎的內(nèi)容。在自薦材料的裝訂中最好采用A4標準紙，用計算機打印，不要用繁體字 （有特殊要求除外），裝幀不要太華麗， 保持整潔明快是最重要的。2、 為什么不能輕易違約就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、 用人單位、 學校簽署即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除， 否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看， 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢 業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。 一旦畢業(yè)生因某種原因違約， 用人單位原先的工作即 付之東流，工作亦將同時陷入被動。2就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和 用人單位的長期合作關系。 畢業(yè)生一旦違約， 用人單位就會對學校的推薦工作表示懷疑， 歷年情況來看， 該用人單位在幾年之內(nèi)都不愿到該學校來挑選畢業(yè)生。 面對激烈的就業(yè)競爭， 用人單位需求是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此結果，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作， 同時，亦將影響該學校當年就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響該校當年