2018年石油公司工會工作工作總結(jié)1與2018年礦廠見習報告合集

1、2018年石油公司工會工作工作總結(jié) 1與 2018年礦廠見習報告合集2018 年石油公司工會工作工作總結(jié)中國石油下屬 * 分公司，工會組建于 * 年，工會作為公司廣大 員工的群眾組織， 在公司黨委的領(lǐng)導下， 堅決貫徹公司在今年的發(fā)展 方針，充分發(fā)揮工會的基本職能， 緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展 為奮斗目標，積極開展工會工作。在 XX年，公司的經(jīng)濟發(fā)展中，工 會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。 同時，工會組織在黨委領(lǐng)導下 進行了思想整頓和組織整頓，在平時的工作中發(fā)揮著積極作用，積極維護公司廣 大員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，工會通過開展員工互助合作，幫 助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的

2、合理化建議、 技術(shù)革新、 技術(shù)協(xié)作等活動； 使廣大員工不斷提高思想道德、 科學文化和技術(shù)業(yè) 務素質(zhì)，通過積極開展各種文化、體育活動，活躍員工業(yè)余生活，建 設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年，公司工會組 織核實登記 * 名老會員，發(fā)展 * 名新會員。目前，公司共有分會 * 個、支會 * 個、會員 * 人。工會專職干部 * 人，工會下設職工委 員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標，積極開展 工會工作今年，工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標， 對廣大職工開展宣傳教育、 加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科 學發(fā)展

3、凝聚力量的目的。（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。 公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結(jié)合黨組織的宣傳工作， 發(fā)揮好宣傳教育職工職能， 組織帶領(lǐng) 廣大職工學習科學發(fā)展觀，講究宣傳藝術(shù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，重視 教育效果， 正確引導廣大職工學習和掌握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵， 加 深對其精神實質(zhì)和實踐要求的理解， 增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的 自覺性和堅定性，統(tǒng)一意志，心儀發(fā)展，形成共識，形成合力，把思 想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來， 為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅 實的群眾和思想基礎。（二）圍繞中心、服

4、務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量 科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展?？茖W發(fā)展是企業(yè)的第一要務。作為石油行業(yè)企業(yè)， 我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。 在工作作風上 要求實、求細， 通過建立規(guī)范的成本管理體系、科學的經(jīng)濟核算體系 和有效的經(jīng)濟責任考核體系，切實提高企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力， 讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這一理念在項目管理的各個環(huán) 節(jié)上得到體現(xiàn)和落實， 為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的 科學發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局， 是開展其他工作的前提和保證， 也 是工會工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。 工會組織在建立健全各 項民主監(jiān)督管理制度， 把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性作為工作的 出發(fā)點

5、，開展和不斷完善一切有利于調(diào)動、引導、發(fā)揮、保護廣大職 工積極性的工作和活動，使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體， 同時也使廣大職工都明白，企業(yè)發(fā)展決定一切，創(chuàng)新推動一切，實干 創(chuàng)造一切，團結(jié)戰(zhàn)勝一切。（三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，進一步提高工會工 作的能力和水平。公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力，積極 探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法， 始終抓住維 權(quán)不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的 工人階級群眾組織。 加大工會組建力度， 最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi) 的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導的工會組織中來。 抓住深入開展學習實踐科 學發(fā)展觀活動

6、的有利時機，自覺主動地解決工會組織和工會干部思 想、作風、能力、素質(zhì)等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的問 題，不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式，增強工會組織的 吸引力和凝聚力，提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群眾的能力；強 化工會干部隊伍建設， 努力建設一支政治堅定、 業(yè)務精通、作風過硬、 廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍， 在組織職工、 引導職工、服務職工、 維護職工合法權(quán)益中，體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風貌，樹立新形象。二、積級維護員工利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（一）充分發(fā)揮維護作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為 職工群眾利益的代表者， 推進建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是重要職責。

7、職 工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。工會 通過對職工深厚的感情換位思考去工作， 帶著對政策的透徹理解去工 作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作， 帶著對職工群眾合理 訴求與個體需求的充分認識去工作。 進一步加大源頭參與、 源頭維護 的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全 完善以勞動合同、 集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、 維護職工權(quán)益的 有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。 本著注重實效的原則， 著力解決 職工密切關(guān)注的切身利益問題；本著page依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關(guān)系是否和 諧的重要標準。 要教育和引導職工以理性合法的方式

8、表達訴求， 及時 將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、 消除在萌芽狀態(tài)。 把職工群眾的利 益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去， 形成維護 職工群眾合法權(quán)益的整體合力， 使工會成為職工“有事好找、 有難好 幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。（二）充分發(fā)揮凝聚作用 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到 職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的 家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。 工會通過緊緊圍繞職工最關(guān)心、 最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助 中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位 一體”的職工之家體系建

9、設， 進一步增強職工之家的服務能力， 創(chuàng)新 職工之家的活動方式， 拓展職工之家建設的領(lǐng)域， 提升職工之家的效 能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律 援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作， 切實做到群體受益與個體受 助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化、人性 化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會的 信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。三、為職工辦實事 工會組織和公司領(lǐng)導十分關(guān)心公司一些困難職工，今年，在公 司領(lǐng)導的支持下， 工會以為職工辦實事為目的， 從關(guān)心職工生活入手， 籌措資金，解決實際問題。 針對職工由于工作忙碌，沒有時間理發(fā)難 題，工

10、會在公司主要領(lǐng)導支持和辦公室的大力協(xié)助下，在 * 月份，利 用四個公休日組織施工裝修， 籌建了機關(guān)職工理發(fā)室， 聘請專業(yè)理發(fā) 師，為職工實行免費理發(fā)。 今年，工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動，公會主席 * 、工 會委員* 等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級 勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間，工會成員帶著 慰問品對加班職工進行在崗慰問。 現(xiàn)在當職工遇到困難時， 工會相關(guān) 領(lǐng)導會積極為職工解決問題。主動出擊，掌握職工第一手資料，這是 工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習慣。 工會對待職工的情況了如指 掌，只有想不到的，沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后，立 即會在第一

11、時間到救助者面前。 對待需要幫助的職工， 工會做到了四 個一樣。即領(lǐng)導干部和職工一個樣；職工和家屬一個樣；退休、內(nèi)退 和在崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣。今年，工會對職工情況登 記造冊，已建立了各類職工檔案 * 類。今年，工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內(nèi)退人員 * 多人次。幫助料理喪事 * 余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心” 捐款活動，建立了機關(guān)特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯 儀館，把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前， 使工會成為職工可 信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作，在潛移默 化中調(diào)動了公司職工的積極性，同時也達到了激勵和教育職工的目 的，使廣大職

12、工感受到 * 公司的關(guān)懷和重視。四、開展職工素質(zhì)教育活動（一）加強員工學習 為了進一步推進企業(yè)文化建設，拓寬公司員工的知識面，提高 審美情趣和人文底蘊， 培育良好的個性和品質(zhì)， 在公司內(nèi)部形成濃厚 的學習氛圍。今年 * 月，工會組織花費 * 元籌建了職工圖書室，可容 納 * 人同時看書，職工圖書室共購進圖書 * 冊，包括 * 方面的內(nèi) 容，購近的這些圖書共花費 * 元，職工圖書室實行藏、閱、借一體 化的全開架管理模式。 通過創(chuàng)辦職工圖書室， 使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好 的圖書氛圍，形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好 風氣，進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質(zhì)， 使廣 大員工

13、不斷提高思想道德、科學文化和技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。（二）增強思想政治工作的滲透力1 、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結(jié)合， 每個 星期都要組織員工代表進行相關(guān)業(yè)務知識學習，每課時不少于 * 小 時，并以此引導和帶動廣大員工的學習。公司通過組織外出培訓、舉 辦公司內(nèi)部學習班、召開交流會、論文評選等多種形式，提升員工的 理論水平，堅定理想信念。今年共先后組織外派學習 * 余人次，聘 請專家講課 * 場次，組織公司內(nèi)部學習班 * 場次培訓人員達 * 人 次。通過這些積極有效的工作形式， 不斷提高廣大員工的政策理論水 平，增強宗旨意識、大局意識。2 、用先進事跡激勵人。 工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事

14、跡進行廣 泛宣傳，通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者 * 、全國勞 動模范 * ，集團公司勞模 * 、集團公司優(yōu)秀青年 * 等* 位先進事 跡進行了廣泛宣傳。 開展了“學習集團勞模， 爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主 題活動，今年共組織了 * 場演講比賽，營造了良好的氛圍。3 、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗教育，通 過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學習 討論、剖析案件等有效形式，在思想上筑牢反腐倡廉的防線。（三）關(guān)心職工生活 工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題，為 邊遠站點員工購買了哲學、 歷史、計算機學習等 * 類百套書籍和光盤； 為兩個外圍

15、工區(qū)建立起了“員工活動中心”， 每年還組織一線員工外 出療養(yǎng)，對員工個人或家里遇到困難，各級工會也做到了家必訪、苦 必問、難必幫，為一線井站購置了電視、 vcd、健身器、廚房用具等 設備，營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員 工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種 球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典，大力扶持群眾性 協(xié)會，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等 12 個協(xié)會。在今年 共組織各種體育比賽、慶典型活動 * 余場次，參加群眾上萬人次。 極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。五、在工作中的認識 在今年的工作中，公司工會取得了一定的成績，但是在實

16、際工 作中還有不足之處， 主要表現(xiàn)在： 一些其它部門對工會工作的重要性 認識不足， 認為工會工作無關(guān)緊要， 沒有從一定的高度來認識工會工 作的重要性。其次，個別工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有 危機感和緊迫感。在接下來的工作中，工會將從統(tǒng)一思想，提高認識入手。一要 提高工會干部的認識， 引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性 和緊迫性， 增強責任感和使命感。 充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作 用，提高廣大職工群眾的工會意識，自覺依法履行工會法的有關(guān) 規(guī)定。2018 年礦廠見習報告班級: 礦物加工 姓名：李振見習地點：黃石尖林山采區(qū)，黃石大冶鐵礦選礦廠，鄂州球團廠 見習時間： 07.11.

17、19-07.12.14見習內(nèi)容： 了解尖林山采區(qū)情況， 熟悉大冶鐵礦選礦廠的工藝流程及 工廠造球的工藝過程，了解鄂州球團廠的工藝流程 見習目的：理論知識與實際生產(chǎn)結(jié)合，弄清生產(chǎn)工藝流程，而且從中 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在生產(chǎn)中仍存在的問題見習過程：時間過的真快， 真的像白駒過隙一晃就過去了，不知不覺 我們已經(jīng)在學校呆了快兩年了， 然而回想起來我們學到的一些理論知 識，在腦海中還真是一片模糊， 這次聽說可以到黃石去實習同學們都 非常興奮，因為在課堂上老師講的一些東西我們沒見到很難和實際聯(lián) 系起來。比如：什么是球團，什么是鐵礦，鐵礦是什么樣的？是如何 采出來的？本專業(yè)適合干哪方面的工作？本專業(yè)前途如何？帶著這 些

18、問題，我們參加了這次的實習11月 19日，我們在老師的帶領(lǐng)下，來到了我們實習的地方。20 日，一大清早，我和室友都特別高興，我們終于可以看見期待已 久的大冶鐵礦了。 博物館到了。 首先映入我們眼前的是一塊大概有四 人可以環(huán)抱起來的氧化礦。 我們都還是第一次看到這么大的礦石。 隨 后的幾天老師又帶我們?nèi)チ思饬稚?，大冶選礦廠，球團廠。 見習過程： 1. 參觀尖林采區(qū)1）采區(qū)井筒的布置為集中布置。由一個主井，一個副井，一個 斜坡道和一個回風井組成。主井有兩個提升設備分別為罐籠提升設備 （供人員及小型設備的上下 搬運工作）和箕斗提升設備（供提升礦石）以及五個放料機誡（供礦 石均勻平鋪在火車箱上運出） ，副井僅供采礦人員的上下，斜坡道供 大型設備如挖掘機 .鉆機的出入，回風井為出風口 . 由兩臺大型的抽風 機不停的向外抽出污濁的空氣 .2）采區(qū)的通風系統(tǒng)。整個系統(tǒng)為分段通風系統(tǒng)，可分為四個通風系 統(tǒng)：鐵門坎（南采區(qū)，北采區(qū)，西采區(qū)） ，尖林山（西采區(qū)）。各部分 的通風系統(tǒng)為對角式通風系統(tǒng)， 尖林山的通風系統(tǒng)為三個進風口分別 為主井，副井，斜坡道和一個出風口為回風井 .2. 參觀黃石大冶鐵礦選礦廠 1）破碎車間，由于大冶鐵礦由原來的露天開采轉(zhuǎn)為了地下開采則礦 石塊度要小，可直接送入 c100 的顎式破碎機進行粗碎，然后用皮帶 送入 gp3