企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整模式研究x

1、摘要對于茶葉企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展而言， 其中所需要把握的元素是多 樣化的，尤其是需要合理把握法律因素和技術(shù)更新等要素， 在優(yōu)化茶 葉企業(yè)勞動關(guān)系的前提下，提升茶葉企業(yè)的經(jīng)營完善度。在茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中， 就為勞動法應用和新型勞動關(guān)系的 整體構(gòu)建，提供了合理化訴求。本文擬從茶葉企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建背景認知入手， 結(jié)合勞動關(guān)系中 法律調(diào)整的主要模式分析， 整體分析茶葉企業(yè)勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整 模式。關(guān)鍵詞茶葉企業(yè)；勞動關(guān)系；勞動法；調(diào)整模式；轉(zhuǎn)型發(fā)展就茶 葉產(chǎn)業(yè)的整體生產(chǎn)特點看， 其中存在自身的特殊性， 比如整體用工過 程中，有著極其突出的季節(jié)性特點，尤其在春茶采摘季節(jié)，其需要大 量經(jīng)驗豐富、職業(yè)性強的

2、勞動人員，但是在秋冬季節(jié)等，其對采摘等 基礎(chǔ)勞動人員的需求量就較小， 所以，在茶葉企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建過程 中，如何立足自身發(fā)展實際， 在充分尊重和利用勞動法的基礎(chǔ)前提下， 調(diào)整和優(yōu)化自身勞動關(guān)系， 從而為茶葉企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供充足 的勞動力。1茶葉企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建背景認知在當前茶葉企業(yè)整體發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，模式轉(zhuǎn)型、理念創(chuàng)新是整個產(chǎn)業(yè)所面臨的全新命題， 尤其是對于茶葉企業(yè)的具體發(fā)展來說， 必須充分結(jié)合茶葉產(chǎn)業(yè)的具體 環(huán)境，在合理融入法律因素和現(xiàn)代勞動機制等要素前提下， 通過積極 優(yōu)化勞動關(guān)系，從而服務整個茶葉企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展與時代化轉(zhuǎn)型。尤其是在現(xiàn)階段茶葉企業(yè)發(fā)展過程中， 其中所包含的元

3、素是多樣化的，除了現(xiàn)代化的管理體系和思維外， 還要茶葉企業(yè)自身能夠站在 法制思維視角來探究合適的勞動關(guān)系。就勞動法理念的本質(zhì)內(nèi)涵看， 其中所包含的內(nèi)容層次多樣化， 這 不僅適應了茶葉企業(yè)的發(fā)展訴求， 也需要將茶葉企業(yè)的法律訴求和勞 動關(guān)系等諸多因素進行綜合考慮。通過具體結(jié)合勞動法的層次化要求， 在具體維護勞動者自身權(quán)益 的基礎(chǔ)前提下，將其本身的轉(zhuǎn)型需要、 時代特點等與茶葉產(chǎn)業(yè)自身相 結(jié)合，構(gòu)建完善格局。當然，以合法、合理的視角來對茶葉企業(yè)自身的勞動關(guān)系進行把 控，不僅是合理約束茶葉企業(yè)自身勞動關(guān)系和用人行為的過程， 同時 更需要依照具體的勞動法條文來具體優(yōu)化茶葉企業(yè)自身的用人行為， 通過立足茶

4、葉企業(yè)自身實際， 從而為茶葉企業(yè)自身勞動關(guān)系進行適度 調(diào)整和合理優(yōu)化。結(jié)合茶葉企業(yè)自身的發(fā)展實際和行業(yè)特點來看， 必須注重有針對 性、側(cè)重性地開展企業(yè)管理工作。結(jié)合茶葉產(chǎn)業(yè)的綜合特征看， 注重將勞動自身的用工狀況、 薪酬 福利、休假進修等整個勞動關(guān)系中諸多突出問題作為當前我們具體優(yōu) 化其勞動關(guān)系的關(guān)鍵突破口， 并且為茶葉企業(yè)充分做好員工管理工作 的最佳實施與提升。2勞動關(guān)系中法律調(diào)整的主要模式分析結(jié)合勞動法的具體內(nèi)涵和應用價值，不難看到其作為市場化、合理化的法律機制，其中在積極 融入法律元素和現(xiàn)代化因素的前提下， 實現(xiàn)了現(xiàn)代勞動關(guān)系的合理構(gòu)建。當然，在這一過程中，最佳勞動關(guān)系，實際上也為勞動力

5、資源的 價值最大化應用與發(fā)揮，提供了實質(zhì)性支撐。在我國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，其具體適應的法律調(diào)整，所普遍所應 用的是單一、客觀的調(diào)整模式，整個勞動法應用過程中，針對所有的 勞動者所用的都是一體適用、同等對待的基本原則。整個勞動法所主要調(diào)整的是勞動關(guān)系和具體保護勞動者自身所 彰顯的各種權(quán)益。根據(jù)我國整個勞動法的具體規(guī)范化要求，其認為全國境內(nèi)的所有 企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織，以及形成固定勞動關(guān)系的勞動者，都有整個 勞動法來整體予以調(diào)整和優(yōu)化。這一相對單一且片面的勞動法調(diào)整模式在現(xiàn)實應用過程中，存在 諸多問題和不足。比如，在勞動法現(xiàn)實應用時，隨著企業(yè)自身用工形式的不斷完善,加上用人單位與勞動者之間的關(guān)系之間

6、出現(xiàn)了不斷調(diào)整，尤其是勞動 者逐漸呈現(xiàn)出從屬性，因此在勞動關(guān)系不斷優(yōu)化背景下，要堅持勞動 者是基礎(chǔ)弱勢力量這一基本原則下，結(jié)合具體的應用氛圍和環(huán)境，結(jié) 合勞動者群體的本質(zhì)性差異，從而調(diào)整和優(yōu)化科學合理的勞動關(guān)系準 則。此外，在具體的立法過程中，也需要打破傳統(tǒng)的綜合立法模式,探索不同類型勞動者主體的專門性立法機制，從而適應整個勞動關(guān)系 中各種勞動群體的勞動法應用。當前茶葉產(chǎn)業(yè)處于轉(zhuǎn)型的突圍階段， 完善的要素內(nèi)容直接影響到 企業(yè)的生命力。尤其是對于茶葉企業(yè)自身發(fā)展來說， 必須充分發(fā)揮和利用勞動者 自身的主體優(yōu)勢和價值， 當我們對影響勞動者積極性的具體因素進行 全面認知，其將實現(xiàn)茶葉企業(yè)的本質(zhì)性優(yōu)化

7、和深層次革新。對于其勞動關(guān)系的合理構(gòu)建訴求看， 需要在充分發(fā)揮勞動法的應 用要求前提下，調(diào)整模式，助力整體優(yōu)化。在企業(yè)經(jīng)營管理與法律機制應用不斷成熟的今天， 法律對茶葉企 業(yè)的價值力和影響力不斷突出。當然，在大眾飲茶理念不斷成熟的時代背景下， 整個茶葉產(chǎn)業(yè)也 迎來了快速發(fā)展的新時期， 這實際上就為茶葉企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提出了 新的更高訴求。結(jié)合茶葉企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建中的勞動法調(diào)整模式看， 其中集中體 現(xiàn)為四種常見類型，比如統(tǒng)一調(diào)整模式和平行勞動法模式等等。與其他類型企業(yè)相比所不同的是， 茶葉企業(yè)勞動關(guān)系有著自身的 特殊性，其對整個法律調(diào)整與應用有著自身的要求， 因此在茶葉企業(yè) 經(jīng)營過程中，應該充分結(jié)

8、合企業(yè)自身的差別狀況來具體調(diào)整茶葉企業(yè) 自身對勞動法的綜合訴求， 從而具體營造適應于茶葉企業(yè)勞動者的合 法權(quán)益，探究適合茶葉企業(yè)的勞動法環(huán)境。3茶葉企業(yè)勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整模式客觀的看，只有我們對勞動法的具體內(nèi)涵形成層次化的認知和理解， 才能更有效的詮釋勞動法 所具體包含的價值。在當前茶葉經(jīng)濟成熟發(fā)展進程中，多數(shù)茶葉企業(yè)并未關(guān)注勞動關(guān) 系的最佳構(gòu)建。因此，在當前茶葉企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建過程中，其如果想要合理有 效的調(diào)整勞動關(guān)系，就需要對勞動法的價值內(nèi)涵和調(diào)整模式形成全面 而個性化的理解與認知，融入茶葉企業(yè)的根本性特點，構(gòu)建適合于茶 葉企業(yè)自身發(fā)展的相關(guān)模式。茶葉企業(yè)更多情況下，尚未能完成現(xiàn)代機制的

9、成熟構(gòu)建，無論是 經(jīng)營水平，還是現(xiàn)代化的元素內(nèi)容都未能得到有效構(gòu)建，因此，更多 情況下，茶葉企業(yè)是一種勞動密集型企業(yè)， 龐大的勞動量決定了整個 茶葉企業(yè)發(fā)展時，必須注重做好勞動關(guān)系的合理構(gòu)建和優(yōu)化調(diào)整。實際上，不同企業(yè)的管理風格和經(jīng)營特征， 都直接影響了勞動法 調(diào)整模式的采納與使用，茶葉企業(yè)也是如此。無論企業(yè)自身處于怎樣的出發(fā)動機， 從本質(zhì)上看，都需要我們充 分注重激發(fā)茶葉企業(yè)廣大職工的幸福感，在提升其工作認可度的前提下，通過構(gòu)建極具人文內(nèi)涵和價值啟迪意義的管理體系，服務茶葉企 業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。結(jié)合茶葉企業(yè)勞動關(guān)系的合理構(gòu)建來說， 適時調(diào)整勞動法調(diào)整模 式不僅是管理優(yōu)化的必然訴求，更是最佳勞動關(guān)

10、系的構(gòu)建要求，因此, 對于茶葉企業(yè)來說，需要企業(yè)自身不斷調(diào)整自身模式，規(guī)范經(jīng)營理念, 構(gòu)建符合企業(yè)的勞動關(guān)系。在現(xiàn)代化茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型訴求中，其需要結(jié)合時代發(fā)展的客觀特色, 不斷優(yōu)化和調(diào)整勞動法模式，尤其是在當前茶葉企業(yè)勞動關(guān)系極為復雜的時代背景下，只有分類調(diào)整自身用人關(guān)系，優(yōu)化自身經(jīng)營模式， 從而為其轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定客觀基礎(chǔ)。當然，在這一過程中，要構(gòu)建調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法模式框架， 從而以法律視角來保護茶葉企業(yè)勞動者自身的綜合權(quán)益。當然，在這一過程中， 其實際上也為其調(diào)整模式的精細化與分類 化轉(zhuǎn)變奠定了完善的法治基礎(chǔ)。同時用法律視角來對茶葉企業(yè)與勞動者的權(quán)益進行有效保護。4 結(jié)語在大眾關(guān)注健康、養(yǎng)生

11、訴求的今天，茶葉產(chǎn)業(yè)得以全面、 成熟構(gòu)建，就使得整個茶葉產(chǎn)業(yè)進入了快速發(fā)展的時代之中，因此， 具體探究適合當前該產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的時代要素，將十分必要。茶葉企業(yè)需要提升的不僅是生產(chǎn)技術(shù)和科技設(shè)備， 更重要的是需 要探究充分調(diào)動勞動者自身積極性的各項要素， 通過融入勞動法等整 體性要求，從而構(gòu)建茶葉企業(yè)全新勞動關(guān)系。尤其是在法律普遍融合的今天， 我們更加注重倡導法律因素的深 層次融入，通過在法律的框架性指導下，優(yōu)化多種體系，推動茶葉企 業(yè)融入法制化進程。參考文獻 1 馮梅英,史平臣, 王麗英從英法勞動法判例看勞動法 上的忠實義務與競業(yè)限制條款對我國 勞動合同法 規(guī)范競業(yè) 限制行為的思考和建議 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大 學學報社會科學 版,20153219-2222 孫曉萍 ,