優(yōu)莎娜葆嬰獎金制度詳解

1、獎金制度詳解USANAffl胞式獎勵計劃USANA細胞式獎勵計劃是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過 自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數(shù)來計算。USANA商務(wù)中心的設(shè)計概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外,USANA的商務(wù)中心亦讓您可透過個人保薦網(wǎng)絡(luò)營銷商來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團體銷 售額，這點對能否成功發(fā)展業(yè)務(wù)非常重要。USANA獎勵計劃的另一主要優(yōu)點是不規(guī)定每月的團體銷售額。建立成功的業(yè)務(wù)同樣，您也可以協(xié)助您的下線較

2、其它公司的網(wǎng)絡(luò)直銷計劃優(yōu)勝的眾分享成果。請謹記，您是我們能夠建立自己的 USANAlk務(wù)組織是一件非常令人興奮的事。由于每名直銷商在每個商務(wù)中心里不得吸納 多過兩名第一層直銷商，您的上線所保薦的傳銷商的銷售額亦會是年年得益。 直銷上建立他們的組織，集體合作這個元素只是 USANA細胞式獎勵 多因素之一。在傳統(tǒng)的傳銷計劃中，新保薦的直銷商很少會與其下的直銷商 團體的一份子，就是說大家攜手合作，每個人的成就那就更理想。2）。當您保薦新網(wǎng)絡(luò)營銷商時，您需首先，您可以，例如自己保薦阿珍和阿明加入您的組織（請參考圖 要把他們放在您下線組織的空缺位置，您必須注意一定要平衡組織的兩邊。細胞式獎勵計劃的一個獨

3、有特點就是：您一以及您上線的每名網(wǎng)絡(luò)營銷商一都可以幫助您建立下線組 織，因為每名新網(wǎng)絡(luò)營銷商都一定是加在下線。這個結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一種互相協(xié)調(diào)作用，亦即是說，隨著更多新網(wǎng) 絡(luò)營銷商加入，組織的每個成員都受惠。這會轉(zhuǎn)化成巨大的力量，從而讓您本人，以至您下線組織各人的收 入都可取得更快的增長。如果您選擇個人保薦更多網(wǎng)絡(luò)營銷商進入USANA您需將這些人放在阿珍或阿明下面的一個空缺位置，這樣您會同時幫助兩人成功開展業(yè)務(wù)。此外，除了您親自保薦朋友加入您的銷售組織外，在您上線的人亦可 能保薦一名網(wǎng)絡(luò)營銷商，把他加在您的商務(wù)中心的左邊或右邊。不過，即使您只保薦兩個人（左右每邊各一 人），同時教導(dǎo)他們亦跟您一樣保薦兩

4、個人，您同樣可以建立起成功的USANA業(yè)務(wù)。當您左右兩邊各有一人的時候，您再保薦的新直銷商時，您必須在他的直銷商申請表中定位資料一欄內(nèi)清楚說明您希望把他放在那一名現(xiàn)任直銷商名下，您也要同時需要填上該名直銷商的編號和定位（左邊或右邊），以及所屬商務(wù)中心。USANA總您必須清楚正確填上直銷商申請表上定位資料一欄的資料。有關(guān)資料一經(jīng)輸入電腦系統(tǒng)后，辦事處便不會更改下線的安排。如何計算傭金）。我們5000 分USANA公司所支付的傭金是按照傭金分數(shù)計算，轉(zhuǎn)換成網(wǎng)絡(luò)營銷商當?shù)氐呢泿藕蟀l(fā)放給網(wǎng)絡(luò)營銷商。我 們是根據(jù)您的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團體銷售額來支付傭金（請參考每周傭金支付表的計劃與其它獎勵

5、計劃的分別在于：您可以把自己每邊的額外銷售額轉(zhuǎn)存到下一個星期，最高可達 -就像存錢在銀行一樣。請謹記，在計算傭金時，我們并不計算直銷商的層數(shù)，我們只會計算銷售額分數(shù)。5000分）會累積 700分，您本周的傭 200分，那幺一旦您 500分銷售額，而右邊再完成300分銷售額，您便可以再賺取100分傭金。USANA傭金是按照平衡銷售額來計算，并每周派發(fā)一次，也就是說，您的商務(wù)中心每邊的銷售額不相 等，我們會用團體銷售額教低的一邊來計算傭金，任何分支所剩下的傭金（每分支可高達 起來，供下周使用，舉例：如果您的商務(wù)中心左右兩邊的團體銷售額是500分，右邊是金將會是以500分團體銷售額計算，到了下周，您

6、右邊的團體銷售額一開始便已累積到 左邊的直銷商在這個星期完成了每周獎金支付表團體銷售額（分數(shù)）可領(lǐng)取獎金分數(shù)實際領(lǐng)取獎金（美金）左邊右邊25025050$50500500100$10010001000200$20020002000400$40030003000600$60040004000800$800500050001000$1000獎金分數(shù)相當于美金一兀并于每星期按當時匯率兌換成人民幣激活三個商務(wù)中心運用三個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)和運用一個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)的原理基本相同，唯一的分別是您現(xiàn)在可以把新傳銷商分布 在兩個商務(wù)中心之下。三個商務(wù)中心rill 12I IHH)IH)|-illUvr-kiMllh

7、-HI1葩務(wù)L ：心ri（）2呻|y SI空的戛Bjft轉(zhuǎn)曲1誼耐,3廿團體銷售額4（）g分:.月:需iA：；百中 ??；;N r出400分產(chǎn)品就可激活三個中啟動三個中心需要一次性或在加入后六周內(nèi)訂購 心。如果您擁有三個商務(wù)中心 （請參考圖3），您只需要在兩個商務(wù)中心之下 建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務(wù)中心的傭金。（001，002，003）要保持多個商務(wù)中心活躍，您必須在每一個四星期周期內(nèi)訂購USANA產(chǎn)品，個人銷售額最少達到 200分。如何促使您的商務(wù)中心維持活躍業(yè)務(wù)要透過細胞獎金計劃賺取傭金，您必須維持您的商務(wù)中心業(yè)務(wù)活躍，意 思是您要達到個人銷售額的最低要求。要維持一個商務(wù)中心的業(yè)務(wù)

8、活躍，您 在每個運轉(zhuǎn)周期（以四周為單位）內(nèi)的個人銷售額必須要達到100分。要保持兩個或以上的商務(wù)中心活躍，您在每個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人銷售分數(shù)必須最 少達到200分。你將無需在一起步時便取得001商務(wù)中心。這樣，您只需要取得200分個人銷售額。100分個人請您留意：如果您在開展業(yè)務(wù)時馬上成立三個商務(wù)中心， 即使您有三個商務(wù)中心，您也可以選擇在開始時先集中發(fā)展 銷售額，即可透過這個商務(wù)中心賺取傭金。分。但您務(wù)002,當您希望開始從 002, 003賺取傭金時，你才需要把您的運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人業(yè)績提升至200須留意，只有您的個人銷售額打倒200分，您才能符合資格，賺取三個中心的傭金。到了哪個時候，003

9、中心才會開始累積銷售額。您必須明白，你在任何一個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)所取得的第一個200分個人業(yè)績一定會歸入您的01商務(wù)中心內(nèi)。如果在任何一般時間內(nèi)，您的商務(wù)中心停止活動，您名下所有商務(wù)中心的全部銷售額將會被取消，而如果這 些商務(wù)中心在稍后時間再重新展開業(yè)務(wù)，將會由0分開始計算。優(yōu)惠顧客累積團體銷售額的另一個方法是在您的商務(wù)中心的左右兩邊加入優(yōu)惠顧客（請參考圖4）。優(yōu)惠顧客可以按照特別批發(fā)價格購買 USANA產(chǎn)品，但他們卻不能累積個人銷售額，亦不能賺取傭金。雖然您不能憑著優(yōu) 惠顧客的訂單賺取零售傭金，但他們的訂單仍然可以令您獲得銷售分數(shù)，這些分數(shù)亦會計算入您的團體銷售總額（在他們所屬的一邊，即左或右邊）

10、。賺取額外收入的潛力當您在銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品方面取得愈來愈理想的成績時，您將有資格獲得公司頒發(fā)再加入證書。憑著這些證書，您可以進一步增加商務(wù)中心的數(shù)目，從而更進一步提高賺取收入的潛力。（請參考圖4）當您的商務(wù)中心的業(yè)務(wù)已經(jīng)達到最高指針（即左右兩邊在單一個星期內(nèi)已經(jīng)取得5000分團體銷售額，包括現(xiàn)在和上期轉(zhuǎn)存的銷售額），USANA公司會簽發(fā)一張再加入證書給您。這張證書允許您隨時在自己 的下線組織增加一個新的商務(wù)中心。如果要使用再加入證書激活一個商務(wù)中心，您必須在遞交證書時， 訂購相等于150分個人銷售額的 USANA產(chǎn)品。每個商務(wù)中心最多可以獲得三張再加入證書。無論您擁有多少

11、個商務(wù)中心，您只需要在001商務(wù)中心達到200分個人銷售額的指針，便可以在每個四星期周期內(nèi)維持所有商務(wù)中心活躍。領(lǐng)袖紅利計劃當您晉升到黃金董事以上的級別，您便符合資格參加領(lǐng)袖紅利計劃。領(lǐng)袖紅利計劃代表一個集體基金。USANA公司會將每個星期所取得的全球總銷售額（分數(shù)）的3%提撥給符合下列主要條件的領(lǐng)袖：1. 在最近的四星期內(nèi)（一個周期）取得最少200分的個人銷售額，是活躍的網(wǎng)絡(luò)營銷商。2. 在最近的一星期內(nèi)最少有一個商務(wù)中心達到最高指針（即5000分）。3. 在最近的四個星期內(nèi)保薦一名新網(wǎng)絡(luò)營銷商。4. 在此期間只參與 USANA公司的網(wǎng)絡(luò)營銷計劃。領(lǐng)袖紅利（份數(shù)所換算之實際領(lǐng)取獎金，每周會有

12、些小差異）榮銜達成指針商務(wù)中心數(shù)份數(shù)領(lǐng)袖紅利（美金）黃金董事11$140紅寶石董事23$420翡翠董事36$840鉆石董事410$14001星鉆石董事515$21002星鉆石董事621$29403星鉆石董事728$39204星鉆石董事836$50405星鉆石董事945$6300晉升榮銜：*分享者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首40分傭金堅信者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首100分傭金200 分傭金400 分傭金600 分傭金800 分傭金1000 分傭金創(chuàng)業(yè)者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 成就者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 董事：直銷商

13、若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 銅董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 銀董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 黃金董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他同一個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分） 紅寶石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何兩個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分） 翡翠董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何三個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分） 鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何四個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分）1 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何五個商務(wù)中心達到最

14、高指標（即左右各 5000 分）2 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何六個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分）3 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何七個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分）4 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何八個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分）5 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何九個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各 5000 分）500 分，即 100 分傭金，便不可能再重返分享者級* 當您達到堅信者級別，即左邊及右邊的銷售分數(shù)各有 別及收取此級別的酬金。自動訂貨計劃方便的訂購方法，令您

15、安心又放心USANA公司為所有傳銷商提供一項 自動訂貨計劃，這個計劃的宗旨是不單能協(xié)助您維持業(yè)務(wù)活躍，同 時透過此計劃能確保您可儲備最低量的存貨以作轉(zhuǎn)售，更可以協(xié)助您提高賺取盈利的能力。如果您希望參加 自動訂貨計劃,只需要填妥自動訂貨協(xié)議書,列明您希望USANA每運轉(zhuǎn)周期自動為您訂購您所需要的產(chǎn) 品，我們將確保按時為您準備好所訂購的貨品。您可以選擇到USANA公司領(lǐng)取，我們也可安排把您所需要的貨品直接送到您家中或您指定的地點。以四星期為單位的運轉(zhuǎn)周期四星期運轉(zhuǎn)周期是指直銷商發(fā)出 100 分以上的產(chǎn)品訂單后的四個派發(fā)傭金日 （即連續(xù)四個星期五） 所組 成的周期。 如果直銷商在星期五訂購產(chǎn)品， 則

16、他發(fā)出的訂單的那個星期五將不會被當作為第一個支付傭金日。舉例：假設(shè)直銷商在 2001 年 7 月 12 日（周四）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須 在 2001 年 8 月 3 日（周五）發(fā)出下一張訂單。舉例：假設(shè)直銷商在 2001 年 8 月 3 日（周五）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須在 2001 年 8 月 31 日（周五）發(fā)出下一張訂單。領(lǐng)袖紅利計劃 （2003 年新版 ）1. 領(lǐng)袖紅利計劃生效日期 : 2003 年 5 月 31 日2. 領(lǐng)袖紅利份數(shù)與分紅之領(lǐng)取方式 :領(lǐng)袖分紅份數(shù)將仍以滿檔之商務(wù)中心數(shù)為計算基礎(chǔ).滿檔之商務(wù)中心需”同一商務(wù)中心連續(xù)兩周滿

17、檔”以符合領(lǐng)取分紅之基本條件領(lǐng)袖分紅之“最高達成指針商務(wù)中心”為“位階 +T .例如 ：黃金董事之“位階”為“ 1” ；紅寶石董事之 “位階”為“ 2” . 所以 , 翡翠董事之“最高達成指針商務(wù)中心”為“ 3+1” (需結(jié)合上述之基本條件以獲分紅 獎金)3. 分紅獎金計算方式 ： 分紅獎金之份數(shù)計算如下表 .您的 001 商務(wù)中心滿檔 , 您將獲得保證分紅獎金 ：美金$1 75/每周.所有其它 份數(shù)將以全球份數(shù)平均計算后提撥發(fā)放獎金 .4. 分紅份數(shù)級數(shù)表 滿檔之商務(wù)中心數(shù) 分紅份數(shù)1 1= 1 份2 2+1= 3 份3 3+2+1= 6 份4 4+3+2+1= 10 份5 5+4+3+2+

18、1= 15 份6 6+5+4+3+2+1= 21 份7 7+6+5+4+3+2+1= 28 份8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36 份 依此類推5. 領(lǐng)袖紅利領(lǐng)取資格 需晉升到黃金董事或以上之位階 . 每周期保持活躍 ( 至少 100 分). 每周期 (4 星期)個人保薦一位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商 . 最多一年累積 13 位. 保薦日期與領(lǐng)取獎金資格無關(guān) , 被保薦者領(lǐng)取第一次業(yè)務(wù)傭金之日期才 是領(lǐng)取獎金資格之關(guān)鍵 . 任何您曾保薦且未曾領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商皆具 有被計算之資格 . 13 位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商之生效起算日為挑戰(zhàn)黃金 董事成功當周回溯三周起算 . 連續(xù)五年符合領(lǐng)取領(lǐng)袖紅利資格者 , 直銷商將獲得特別榮譽 ,不需每年個人 保薦 13位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商 ,只需每季直接保薦一位 堅信者, 或 一年累積直接保薦四位 堅信者 . 隨需保持與下線伙伴任何時間之電話聯(lián)絡(luò) . 訓(xùn)練與領(lǐng)導(dǎo)下線組織 . 不能參加其它傳銷公司 .6. 新 再加入 規(guī)章 生效日期 ： 2003 年 4 月 29 日 所有再加入之商務(wù)中心必須有 10 位合格直銷商 ( 必須激活 BC001 且?；钴S ) 位于與上一個商務(wù)中心與再加 入之商務(wù)中心中間 . 每個商務(wù)中心只能