勞動(dòng)合同打印版本勞動(dòng)合同范本

1、打印版本勞動(dòng)合同范本 打印版本勞動(dòng)合同范本 編號(hào)： 勞動(dòng)合同 甲方（用人單位全稱）： 地址： 聯(lián)系電話： 法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者姓名）： 出生年月： 戶籍所在地： 居民身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法） 等有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 的原則，訂立本 勞動(dòng)合同，共同遵守履行。 【勞動(dòng)合同期限】 第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 （一）固定期限：自 年月日起至年月 日止。 （二）無(wú)固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條 件出現(xiàn)時(shí)止。 （三）以完成一定

2、工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù) 完成止。其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至年 月 日止。 【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位（工種） 工作。工作地點(diǎn)為。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工 種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方 的崗位（工種）工作。 【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第五條

3、甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生 活條件必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國(guó)家、省、市規(guī)定，定 期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的 事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告 制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操

4、作規(guī)程。對(duì)甲方 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違 反勞動(dòng)合同。 第九條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行 特殊勞動(dòng)保護(hù)。 【工作時(shí)間和休息休假】 第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。 （二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間。 （三）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息 休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作 制的，由甲方報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行 期間依法享受法定節(jié)假

5、日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休 假權(quán)利。 第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫 乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)， 每月不 超過(guò)三十六小時(shí)。 【勞動(dòng)報(bào)酬】 第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定， 實(shí)行同工同酬。 按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種） ，甲方支付乙方的工 資標(biāo)準(zhǔn)為元

6、/月（周）?？?jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。 第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工 資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí) 間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假 日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班工資。即： （一）工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付 乙方不低于工資的20

7、0%的工資報(bào)酬； （三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300% 的工資報(bào)酬。 第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間， 甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)， 適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】 第十七條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按 規(guī)定代扣代繳。 第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇 和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間 的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十條

8、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福 利待遇。 第二一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 第二十二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī) 定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合 同法第三 十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第 四十一條、第四 十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法 第四十六條規(guī)定情形的，甲方

9、應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù) 履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已 經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【其他事項(xiàng)】 第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。 第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)： 第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解, 不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?起訴訟。 第三