勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途徑

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途集團(tuán)文件版本號(hào):(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途徑中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或考協(xié)商不成的，可以向本企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁 決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng) 事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議。首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng) 首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是

2、指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì) 于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的 職工，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。受理機(jī)構(gòu)：本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。受理范圍：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用 人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議受理期限：自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之口起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視 為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。是否必須：本程序非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自由選擇適用，或直接 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三是仲裁程序。受理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申 請(qǐng)。發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不

3、在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事 人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議均可。申請(qǐng)期限：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之口起60 口 內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受理期限：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七口內(nèi)作出受理 或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之口起60 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延 期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30EL是否必須：必經(jīng)程序，非經(jīng)該程序直接向法院起訴的，人民法院 不受理。第四是訴訟程序。受理機(jī)構(gòu)：人民法院受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)期限：當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15 日之內(nèi)向人民法院起訴。審判期限：根據(jù)中華人民共和國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，受理和 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn) 可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判 決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。附注：關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)法 作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不 成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行 集