用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度注意事項(xiàng)（供參考）、勞動(dòng)管理規(guī)章制度的確定勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人 單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或 者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程 中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié) 商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī) 章制度和重大事項(xiàng)決

2、定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限的有關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不 滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞 動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。三、勞動(dòng)合同的解除和終止的有關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。勞

3、動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者 提 前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)：在試用期 間被證明不符合錄用條件的；第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的規(guī)定的情 形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。四、工作時(shí)間和工資支付的有關(guān)法律規(guī)定（一）工作時(shí)間：廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定 第十九條：勞動(dòng)者每日 工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過(guò)40小時(shí)，用 人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí) 行前款規(guī)定的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí) 工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 但日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。（二）加班工資：廈門市企業(yè)工資支付條例 第十五條規(guī)定: 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者工資 報(bào)酬或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照 不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的 150%支付工資報(bào)酬；2.安排勞動(dòng) 者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的 200%支付工資報(bào)酬；3.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付

5、工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的3倍。廈門市企業(yè)工資支付條例第十六條規(guī)定：加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。月計(jì)薪天數(shù)為:21.75。（三）工資的支付：廈門市企業(yè)工資支付條例 第九條、第 十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同 約定的日期支付 工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工 作日支付；用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。四、

6、關(guān)于假期的有關(guān)法律規(guī)定:（一）婚喪假：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予職工1 3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的； 職工在外地的直系親屬死亡時(shí) 需要職工本人去外地料理喪事的， 都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。福建省人口 與計(jì)劃生育條例第三十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人 員晚婚的，婚假為15日。（二）產(chǎn)假：勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少 于90天的產(chǎn)假。福建省人口與計(jì)劃生育條例第三十八條規(guī)定:

7、機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證 的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（三）帶薪年休假：職工帶薪年休假條例 第三條規(guī)定： 職 工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）病假:根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞 部發(fā)1994479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的 為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以 下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上 的為24個(gè)月。勞動(dòng)部印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第五十九條規(guī)定：職工患 病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定 支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（五） 事假:勞動(dòng)部印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若 干問(wèn)題的意見(jiàn)