2017年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識輔導(dǎo)：勞動法的基本原則

1、2017 年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識 輔導(dǎo)：勞動法的基本原則 二、勞動法的基本原則 ( 一 ) 勞動法基本原則的含義和特征 1勞動法基本原則的含義 勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些 社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法 的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中 體現(xiàn)。 2勞動法基本原則的特點(diǎn) (1) 勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范， 而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體 規(guī)定。 (2) 不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映

2、了所調(diào)整 的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。 (3) 勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治 制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。 (4) 基本原則具有高度的性，對各項(xiàng)勞動法律制度均具有約束力。 ( 二 ) 勞動法基本原則的作用 1指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié) 調(diào)。 2指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 3勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指 導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。 【例題 121】勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。 (2012 年 5 月三級真題

3、 ) A. 勞動法律事實(shí) B. 勞動法律制度 C. 勞動法律事件 D. 勞動法律關(guān)系 【答案】B ( 三 ) 勞動法基本原則的內(nèi)容 1. 保障勞動者勞動權(quán)的原則 (1) 勞動權(quán)的含義 勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn) 生或與勞動有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞 動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇 業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。 【例題 122】勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括()。 (2013 年 11月二級、 2011年 5月四級真題 ) A. 平等就業(yè)權(quán) B. 勞動報酬權(quán) C. 休息休假權(quán) D自由擇業(yè)權(quán) E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

4、 【答案】 AD (2) 勞動權(quán)保障 基本保護(hù)。指對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保 障。 全面保護(hù)。指對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、 法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等哪個方面，無論是 勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護(hù)。 優(yōu)先保護(hù)。指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時， 優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。 【例題 1. 2. 3】保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí) 上處于( )的勞動者。 (2013 年 5月三級真題 ) A. 特殊地位 B. 優(yōu)勢地位 C. 稀缺地

5、位 D. 弱勢地位 【答案】D 2. 勞動關(guān)系民主化原則 (1) 勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職 工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。 (2) 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的 權(quán)利。 (3) 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。 (4) 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工 會和企業(yè)家協(xié)會 (雇主協(xié)會 )共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會 (雇主協(xié)會 ) 的意見。 (5) 用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行 重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。 (6) 勞

6、動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。 (7) 在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán) 等。 【例題 1. 2. 4】政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原 則”，其中三方指的是( )。 (2012 年 11月三級真題 ) A. 行業(yè)協(xié)會 B. 政府 C. 企業(yè)員工 D. 工會 E. 企業(yè)家協(xié)會 【答案】BDE 3 物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從 社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)。社 會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性等特 征。 【例題1. 2. 5】對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。 （2010年5月二級、三級真題） A.社會保險 B社會保障 C. 社會救濟(jì) D. 薪酬福利 【答案】A 以上資料來源可靠，專業(yè)可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業(yè)