《D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)》培訓(xùn)小結(jié)

1、精心整理4D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)小結(jié)上周五我有幸參加了集團(tuán)組織的“ 4D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)“培訓(xùn)，近距離聆聽(tīng)美國(guó)宇航局4D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程認(rèn)證導(dǎo)師蘇老師對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的講解。課堂中老師生動(dòng) 風(fēng)趣的講解帶我走進(jìn)了一個(gè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的新世界，也帶給我全新的思維和理解。課程一開(kāi)始老師提出來(lái)一個(gè)問(wèn)題，管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別？我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)發(fā)射點(diǎn)， 而管理是通 過(guò)這個(gè)發(fā)射點(diǎn)分散出來(lái)的無(wú)數(shù)射線(xiàn)，在我以前的意識(shí)里只有領(lǐng)導(dǎo)者才談得上領(lǐng)導(dǎo)力，而經(jīng)過(guò)這堂課 后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力又有了深一層的理解。首先，蘇老師帶領(lǐng)我們感受團(tuán)隊(duì)場(chǎng)域的力量， 經(jīng)過(guò)一系列自由討論和分析得知，決定績(jī)效最重 要的因素有二，一是環(huán)境，包括信

2、息、資源和激勵(lì)；二是個(gè)體，包括知識(shí)、技能以及動(dòng)機(jī)。而在現(xiàn) 實(shí)中還存在著第三種因素即場(chǎng)域，它集文化、關(guān)系、氛圍、狀態(tài)和磁場(chǎng)于一身，如此多的因素決定 著團(tuán)隊(duì)績(jī)效，不禁讓我反思到自己做事情時(shí)所遇到的問(wèn)題， 是否太專(zhuān)注于某一點(diǎn)，從而忽略了全局 中其他存在的問(wèn)題，這是以后工作中非常需要注意的。而后，蘇老師為我們講解了什么是領(lǐng)導(dǎo)和管理， 領(lǐng)導(dǎo)不是一種職務(wù)，而是個(gè)人身上的一種領(lǐng)導(dǎo) 力，可以每個(gè)人都有的，需要自己心中有桿秤，發(fā)揮自己力量與公司保持一致。這讓我一個(gè)普通職 員深感無(wú)論自己處于什么職位，都需要富有激情，帶著美好的愿景有條理的工作就會(huì)帶來(lái)不同的結(jié) 果。在此次學(xué)習(xí)中，通過(guò)自我測(cè)試了解了自我個(gè)性，結(jié)果顯示

3、為綠色個(gè)性，通常來(lái)說(shuō)，綠色個(gè)性的人脾氣溫和、慈悲、熱心、感受他人的感受、尊重別人的價(jià)值、有崇高的價(jià)值觀(guān)和崇高的目標(biāo)，這 是他們的優(yōu)勢(shì)，但也存在著很多不足，比如過(guò)度敏感、非理性、過(guò)度情緒化、愛(ài)批判。結(jié)合我自己 的實(shí)際情況對(duì)比之后，發(fā)現(xiàn)測(cè)試結(jié)果分析的情況大部分吻合， 但也存在著一部分差異，比如我有時(shí) 候會(huì)猶豫不決，面對(duì)一些事情缺少自信，可能還有其他我一直也沒(méi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。 經(jīng)過(guò)這樣對(duì)自我的精心整理精心整理深度剖析之后，我找到了改變自己的方向，因?yàn)楹芏嗍虑闆](méi)做好原因不在于別人， 而是自己怎樣去 處理的一個(gè)方式，所以說(shuō)需要從源頭上改變自己，做好自己才能更好地完成任務(wù)。那么我又該如何改進(jìn)自己的不足呢？這就

4、要向綠色個(gè)性的對(duì)頭 -橙色個(gè)性學(xué)習(xí)一下他們的優(yōu)點(diǎn) 了。分析得出橙色個(gè)性的人，負(fù)責(zé)任、有序、一絲不茍、可靠、有邏輯、專(zhuān)注于任務(wù)。而我首先要 加強(qiáng)的就是邏輯和專(zhuān)注任務(wù)，以計(jì)劃為先堅(jiān)定地完成任務(wù)的心態(tài)。 在學(xué)習(xí)橙色個(gè)性的同時(shí)發(fā)揚(yáng)綠色 個(gè)性特點(diǎn)，多表達(dá)真誠(chéng)的感激和關(guān)注共同利益。最后，話(huà)說(shuō)行動(dòng)的關(guān)鍵在語(yǔ)言，無(wú)論是與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員合作或是尋求其他人幫助總少不了與人 交流，工作中可能總會(huì)遇到各種抱怨、消極的話(huà)語(yǔ)，甚至影響我們工作的心情和效率，當(dāng)我們注意 說(shuō)話(huà)的技巧，在語(yǔ)言上注意把“紅色語(yǔ)言”轉(zhuǎn)變成“綠色語(yǔ)言”可能就會(huì)帶來(lái)意想不到的收獲，雙 方態(tài)度緩和且讓人聽(tīng)著舒服，處理事情定會(huì)事半功倍。所以平日工作中多注意用“綠色語(yǔ)言”也是改善工作效率的途徑之一。相信在經(jīng)歷這次的4D領(lǐng)導(dǎo)力及卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)