2021年公司勞動(dòng)合同范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 公司勞動(dòng)合同】第一條、勞動(dòng)合同期限11本合同期限類型為_期限合同。12本合同生效日期 年 月 日。13本合同有效期131合同期限為_自 年 月 日至 年 月 日止。132自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。133自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。14試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作內(nèi)容21乙方同意根據(jù)甲方需要，在_部門，從事_工作。22甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。23乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件31甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8

2、小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-工時(shí)制。32甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。33甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。34甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。35甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。36乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安

3、全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。37甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條勞動(dòng)報(bào)酬41乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資_元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_元人民幣，并在每月的_日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按_執(zhí)行。42甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。43甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。44甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，

4、須按勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。45乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。第五條 保險(xiǎn)與福利51甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。52乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。53甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。54乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律61乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各

5、項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。62乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。63在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。64若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。65甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止71在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)

6、內(nèi)容711訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。712訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。713甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）72經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。73在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同731乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無誤。732乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，

7、能保證正常工作。733乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。734乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)。74乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償741嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。742嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。743未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。744行為不端損害公司名譽(yù)的。745試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。746甲方根據(jù)本合同第2條第2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。747被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事

8、責(zé)任的。75 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償751乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；752乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；753違反本合同第七條第1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；754甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；76乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第5項(xiàng)約定解除或終止合

9、同761患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。762女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。763復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。764義務(wù)服兵役期間的。765法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。77乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條5項(xiàng)約定解除合同。78有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同781在試用期內(nèi)的。782甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。783甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。79乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。710按約定須提前30日通知對(duì)

10、方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。711合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。712如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。7121合同期限屆滿。7122甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。7123乙方達(dá)到法定退休年齡。7124乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責(zé)任及其他81任何

11、一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金_；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。82乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。83乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。84甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄

12、權(quán)的人民法院提起訴訟。85本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。86本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。使用說明勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)勞動(dòng)法第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條保險(xiǎn)與福利是依據(jù)勞動(dòng)法第70條規(guī)定確定的。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。編輯推薦公司勞動(dòng)合同模板

13、公司勞動(dòng)合同模板2016【一】根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之

14、一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

15、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;符合國家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從

16、甲方同意之日計(jì)算。(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方以*、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六) 有下列情況之一，本合同自行終止合同期限屆滿;合同期內(nèi)乙方死亡;乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日公司勞動(dòng)合同

17、模板2016【二】_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限有固定期限從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個(gè)月;無固定期限從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;以完成一定的工作為期限從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))_。(

18、二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式計(jì)時(shí)工資乙方的工資由以下幾部分組成_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。計(jì)件工資乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。崗位工資乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(

19、四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方

20、提供以下福利待遇_。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間乙方每天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時(shí)工作乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間在_月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天;乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、

21、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)

22、并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;_;_。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(

23、四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定

24、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同在試用期內(nèi)的;甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方

25、，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失_;_;_。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;_;_;_;_。公司勞動(dòng)合同范文【編輯寄語】以下是為大家整理的關(guān)于公司勞動(dòng)合同范文，歡迎大家前來參考查閱！鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工；鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用；甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同；本合同的固定期限

26、為自年月日起至年月日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第五條乙方工作地點(diǎn)。第六條勞動(dòng)時(shí)間甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為星期一至星期五，上午8時(shí)

27、至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第七條勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按國家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條工資支付甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。1甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作

28、任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），獎(jiǎng)金為元。2甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十條甲、乙雙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指

29、定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。金融公司勞動(dòng)合同以下是整理的金融公司勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。金融公司勞動(dòng)合同范文一甲方(用人單位)名稱地址性質(zhì)法定代表人(委托代理人)乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月家庭住址居民身份證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條

30、款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限(一)有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的

31、，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第

32、七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成 、 、 、 ;

33、其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為 。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十

34、四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合

35、同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除

36、本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2

37、、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;5、

38、義務(wù)服兵役期間的;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂

39、的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后 年(月

40、)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) 元。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的

41、標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

42、分之百。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

43、費(fèi)用;第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條 其他違約責(zé)任十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

44、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其 他第四十九條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(特別提示以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)法定代表人或(委托代理人)(簽名)年 月 日乙方(簽名)年

45、 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(簽章)年 月 日金融公司勞動(dòng)合同范文二甲方(用人單位)單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人(或委托代理人)地 址郵政編碼聯(lián)系電話 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名 性 別 身份證號(hào)碼 家庭住址 郵政編碼聯(lián)系電話甲方(蓋章) 乙方(簽字)年 月 日 年 月 日鑒證單位(蓋章) 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)以完成一定的工作為期限自 年 月 日起至 完成之日止。(三)無固定期限自 年 月 日起至法定的或本

46、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)量要求乙方同意按甲方工作需要在 工作工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是 。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(人民幣大寫 )。(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計(jì)發(fā)方式為 ，每月工資為 元(人民幣大寫 )，即月工資包括 等方面。(三)每月工資支付時(shí)間 。(四)工資支付方式及要求甲方必須以貨幣的形式按約定時(shí)間支付乙方工資;

47、甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為)，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一) 甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一) 甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。(二) 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) 有關(guān)手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在合同期限內(nèi)，甲