車隊司機薪酬管理辦法

1、車隊司機薪酬管理辦法第一條、目的： 為了規(guī)范公司車隊管理 ,提高車輛使用率和駕駛員工作的積極性、主 動性，體現多勞多得、按勞分配原則，特制定本司機薪酬核算辦法。 第二條、適用范圍： 適用于公司車隊所有駕駛員。第三條、工資的構成：業(yè)務和安裝司機薪資構成 =基礎工資 +社保（或現金補助） +績效考核工資 +里程補貼 + 車間加班工資 +工齡工資 +其他補助 +獎懲金額售后司機薪資構成 =基礎工資 +技能補貼 +社保（或現金補助） +績效考核工資 +里程補 貼+車間加班工資 +工齡工資 +其他補助 +獎懲金額營銷司機薪資構成 =基礎工資 +社保（或現金補助） +業(yè)績提成 +績效考核工資 +里程補 貼

2、+車間加班工資 +工齡工資 +其他補助 +獎懲金額車隊長薪資構成 =基礎工資 +崗位補貼 +社保（或現金補助） +工齡工資 +獎懲金額 第四條、基礎工資： 根據每個司機所屬部門、工作內容的不同而確定，基礎工資具 體標準見下表：序號部門對應基礎工資備注1隊長2000另加崗位補貼2營銷20003業(yè)務（含采購）20004安裝（客服）22005售后1500說明：售后司機基礎工資 1500 元，另有技能補貼不在此表體現第五條、 績效考核工資： 針對司機崗位的特殊性，充分體現平等、公開、客觀的考 核規(guī)則，約束行為規(guī)范、調動司機積極性。以具體工作指標作為考核的基本依據。 績效考核工資總額按司機本人當月基本工

3、資 25%的標準計算，基本分數 100 分，采 取倒扣分與加分相結合的模式（扣分項需本人簽字確認） 。 具體績效考核指標見下 表司機績效考核細則 。序號項目考核標準得分司機績效考核細則精選 word 范本！1不定期檢查車容車貌0-20分2不服從工作安排每次扣 20 分3公車私用（以下兩種情況）當月績效分為 01） 工作（或非工作）時間擅 自開車辦私事；2）幫助用車人辦私事的4里程數弄虛作假的每發(fā)現一次扣 10 分5在車間加班苔工的每次扣 10 分6違章后讓公司幫忙扣駕照分幫忙扣 1 分考核分扣 10 分7非工作時間出車或出差的45分鐘至 1.5小時之內的加 5 分；2 至 4 小時的加 10

4、分；通宵開夜車加 20 分。8司機外出回廠第一時間到辦 公室報到（安裝車輛除外）每發(fā)現未到一次經證實后扣績效 5 分9每周一司機需到生產部加班 （有工作安排除外）每發(fā)現未到一次經證實后扣績效 5 分10司機產生的每項費用需按每 天和出車具體事項單獨“貼票”每發(fā)現一次退回司機重新整理并扣績效2分11所有司機原則上必須在司機 休息室待命，不得以門衛(wèi)室為 據點每發(fā)現一次經證實或門衛(wèi)投訴扣績效5分第六條、里程補貼： 為了提高車輛的使用率，付出的勞動與收入成正比，特將“ 里程補貼”作為司機薪酬的重要組成部份。具體“里程指標及超標計算方法”見下 表：司機里程指標及超標計算標準車牌號部門標準公里數 （km）

5、備注車牌號部門標準公里數 （km）備注鄂 A5E538業(yè)務1500鄂 AFU538客服1800鄂 ABN282業(yè)務1500超出部鄂 AF0639安裝1800超出鄂 AQ8Q65營銷3000分 0.3鄂 AUN713安裝1800部分鄂 AN8D87營銷2800元/ km鄂 AH1W32安裝18000.35鄂 AC3K08營銷3000鄂 AS3F41安裝1800元/鄂 AH3Z52售后2500鄂 A7VD11安裝1800km鄂 AN7D82售后2500鄂 AHD050采購2000備注： 市內運行里程按 1.3 的系數標準來計算。精選 word 范本！第七條、車間加班工資： 為體現司機職責之外空閑時

6、間的價值，司機沒有出車安排 或利用晚上休息時間可到車間加班（主要是利用晚上加班） ，具體加班時間由車間統 計統計出加班時間（ 1 小時以下不予計時） ，此加班時間累計到月底統一計算， 8 小 時 100元，16小時 200元，24小時 300元，此計算方法以 24小為上限，超過 24小 時每小時按 6 元/ 小時計算，車間統計在月底報考勤時一并報辦公室，在當月工資體 現。 詳見下表：車間加班工資計算標準（司機）序號加班時間工資標準備注18 小時100 元216 小時200 元324 小時300 元說明：1、加班時間在 1 小時及以內不計工資。2 、加班時間：大于 24小時的時間全部按 6元/小

7、時計算；大于 16小時但不 夠 24 小時，此時工資按 16 小時計 200 元，超出部份按 6 元/ 小時計算， 依此類推；3 、司機晚上因公外出不計算加班工資，按績效考核細則第 7條執(zhí)行。第八條、工齡工資： 為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務；職工平均實際收入增長 幅度不低于本企業(yè)勞動生產率增長幅度的原則，特設此工齡工資。工作滿一年后即 可享受每月 30元工齡補貼，此后每年按 30元標準逐年增加， 300元/ 月封頂。如下 圖例：年限2 年工齡 1 年3 年工齡 2 年4 年工齡 3 年工齡工資30 元60 元90 元第九條、業(yè)績提成： 此部份待遇只針對營銷部司機且作為其工資構成的重要組成部

8、份。根據車輛服務對象不同，具體劃分如下：營銷司機業(yè)績提成分配標準序號車牌司機提成標準備注1鄂 AQ8Q65/按業(yè)務員當月業(yè)績的 0.5%計提成2鄂 AN8D87/按業(yè)務員當月業(yè)績的 0.5%計提成3鄂 AC3K08/按營銷團隊業(yè)績的 0.1%計提成說明：精選 word 范本！第十條、技能補貼： 主要是針對售后司機，因其具備安裝、電焊及其他技能同時在 做好司機本職工作的同時，利用自身的技能積極協助售后人員的工作，根據實際情 況特給予“技能補貼” 。此“補貼”為臨時性規(guī)定，后一步“崗位職責及崗位考核細 則”出臺后將統一歸入到“崗位職責考核工資”中體現。第十一條、其他補助：針對特殊情況出現的特例（不常見） ，由公司高層管理人員簽字確認的一些補助項目。如：司機晚上出車超過 23：00 按 20 元/ 餐補助宵夜費用； 服務于售后和安裝的司機，除挖坑和拌水泥外，其它工作都可參與，按1 元 / 坑的標準執(zhí)行，由當天帶隊隊長負責記數，返回公司后把數據交給相應部門統計，月底報考勤時一起交辦公室，第十二條、獎懲金額：計入當月工資。為了確保公司管理制度的實施、獎勤罰懶、促進司機崗位安全防范意識的提