民辦幼兒園勞動合同.doc

1、勞動合同書甲方( 聘用單位 ) ：乙方(受聘人)：簽訂日年期：月日.幼兒聘用教師（保育員）勞動合同甲聘用單法定代表人（主要負責人甲方地址聯系電話受聘乙身份證號碼家庭住址聯系電話：中華人民共和國民辦教育促、根據中華人民共和國教師法中華人民共和國勞動合同法及、 中華人民共和國勞動法進法的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限日月本合同為固定期限合同。自年第一條個日止，其中新聘用人員的試用期為起，至年月日止）。年月，月（自年月日起至日前到崗。月年乙方簽訂合同后應在二、工作內容與工作量聘乙方甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,第二條的工作

2、崗位為。.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以第三條調整乙方的工作崗位。 個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課5 第四條乙方工作量為每周時及坐班工作制。 乙方應根據甲方的合法要求， 按時按質完成教育教學工作任務。 在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休 息、休假乙方自行安排。 三、工作條件與勞動保護 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全第五條有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。 四、工作報酬、保險與福利待遇 乙方按月支付乙方的工資。第六條 甲方根據乙方的工作崗位，月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資試用期工資為/元績效工資按甲方依法確定的分配制度、 / 組

3、成，基本工資為 元月，方式和標準執(zhí)行。按新的工資如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶第七條合同期限屆滿后甲乙雙方薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資元月。/不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。 甲乙雙方按國家有關規(guī)甲方依法為乙方辦理社會保險。第八條其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代定繳納社會保險費，繳。 五、工作紀律、獎勵與懲處 .并負責對 甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度， 第九條 乙方的工作進行考核。 乙方應當認真履行法定義務， 遵守甲方依法制訂的規(guī)章第十條制度；遵守職業(yè)道德；

4、維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。給予紀律處分、甲方可依據本園的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律， 扣發(fā)工資，直至解除本合同。 有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的； （二）私下將生源介紹到其他單位的；給因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，（三）甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的； 乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的； （四）（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益 受損的。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、第十一條學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的， 甲方予以表彰、獎

5、勵。 六、勞動合同的變更、 解除、終止、續(xù)訂甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。 第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除第十四條合同： .; （一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的; （三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。但應提甲方可以解除聘用合同，有下列情形之一的，第十五條前三十天以書面形式通知乙方：

6、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原（一）乙方患病或非因公負傷， ;工作，也不能從事由甲方另行安排工作的（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或;教育教學輔助服務工作的 （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。 甲方符合裁員條件裁減人員的， 可以解除勞動合同。第十六條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：第十七條;（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內;的（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：第十八條 ;（

7、一）在試用期內的 （二）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的 ;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。.七、其他乙方在簽訂勞動合同之前， 甲方有權了解乙方與勞 第十九條動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應 當如實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全 額承擔。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人第二十條或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法 第二十一條規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對 裁決不服的，可以依