東京大學(xué)專任教師引進(jìn)暫行規(guī)定

1、東京大學(xué)專任教師引進(jìn)暫行規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，保證專任教師引進(jìn)工作高效、有序、規(guī)范的進(jìn)行，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。一、引進(jìn)計(jì)劃第一條 用人單位根據(jù)本單位的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及現(xiàn)狀、編制數(shù)和崗位需要等情況，制定下一年度專任教師引進(jìn)計(jì)劃，于每年10月下旬向人事處報(bào)送專任教師引進(jìn)計(jì)劃表（見(jiàn)附件一）。第二條 人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生處及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)辦公室等部門(mén)，科學(xué)合理地編制全校專任教師引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后下達(dá)各單位。二、招聘信息發(fā)布第三條 人事處統(tǒng)一發(fā)布專任教師招聘信息，組織公開(kāi)招聘。用人單位如有附加條件或待遇的，須報(bào)人事處批準(zhǔn)后方得公布相關(guān)信息。三、

2、應(yīng)聘材料審核第四條 應(yīng)聘人員應(yīng)向我校用人單位或人事部門(mén)提供以下真實(shí)有效的證書(shū)及材料：（一）個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)（本人工作意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、證書(shū)復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位、職稱和獲獎(jiǎng)證書(shū)）、重要社會(huì)兼職、配偶的簡(jiǎn)歷；（二）主要論著目錄及入選三大檢索及cssci的情況，所取得的專利鑒定材料；（三）主持完成的科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)來(lái)源、數(shù)量，以及獲獎(jiǎng)情況；（四）代表論文25篇(全文，可用復(fù)印件)。第五條 用人單位要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研成果及獲獎(jiǎng)等情況進(jìn)行認(rèn)真審核，確認(rèn)應(yīng)聘材料的真實(shí)性和有效性。對(duì)于符合我校引進(jìn)條件的，用人單位應(yīng)及時(shí)將書(shū)面意見(jiàn)反饋人事處。第六條 經(jīng)人事

3、處審核同意后，由用人單位通知應(yīng)聘者，依照本規(guī)定組織考核。用人單位未經(jīng)同意自行通知考核的，考核結(jié)果無(wú)效。四、組織考核第七條 用人單位組織5-7人的考核推薦小組，其成員應(yīng)包括學(xué)院主要黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、系或教研室負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)的教師，并由主管人事工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。 第八條 考核采取筆試、面試、試講、學(xué)術(shù)報(bào)告等多種形式進(jìn)行。筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，其余考核由用人單位負(fù)責(zé)。（一）碩士、中級(jí)職稱人員經(jīng)筆試后，按每崗不超過(guò)3人的比例，擇優(yōu)推薦給各用人單位。（二）面試由考核推薦小組負(fù)責(zé)安排。（三）引進(jìn)教師原則上安排試講，凡屬引進(jìn)碩士、中級(jí)職稱人員，須安排一次課堂試講，時(shí)

4、間不少于40分鐘。（四）應(yīng)聘人員為博士或副高職稱以上的，應(yīng)安排一次公開(kāi)學(xué)術(shù)報(bào)告，時(shí)間不少于60分鐘。第九條 用人單位應(yīng)提前將考核推薦小組成員名單連同考核的方式及安排一起書(shū)面報(bào)送人事處備案。人事、紀(jì)檢部門(mén)視情況派員參加考核。引進(jìn)學(xué)科帶頭人或高層次人才的考核時(shí)，分管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加。第十條 考核推薦小組按既定的方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真的考核，并對(duì)其作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。第十一條 用人單位還應(yīng)同時(shí)對(duì)擬引進(jìn)人員的思想品德和敬業(yè)精神進(jìn)行考察，力求引進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。第十二條 學(xué)校成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)辦公室、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)人組成的專任教師引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研討教師引進(jìn)工

5、作。五、審核與審批第十三條 學(xué)校原則上每三個(gè)月討論一次教師引進(jìn)事宜。用人單位將考核結(jié)果及引進(jìn)意見(jiàn)書(shū)面報(bào)送人事處審核，經(jīng)學(xué)校專任教師引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，予以公示。公示無(wú)異議者，按以下方法審批：（一）引進(jìn)具有教授職稱或博士學(xué)位的人員，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定；其余引進(jìn)人員，報(bào)學(xué)校黨委常務(wù)會(huì)議討論決定。（二）引進(jìn)具有教授職稱或博士學(xué)位的人員有特殊要求的（如配偶安排、低職高聘等），報(bào)學(xué)校黨委常務(wù)會(huì)議討論決定。六、附則第十四條 經(jīng)確認(rèn)屬學(xué)校急需引進(jìn)的特殊人才，考核辦法簡(jiǎn)化。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審核，報(bào)學(xué)校黨委常務(wù)會(huì)議討論決定。第十五條 引進(jìn)教輔人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、黨政管理人員等參照本規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本暫行規(guī)定

6、由人事處負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。附件：1. 年度專任教師引進(jìn)計(jì)劃表2.東京大學(xué)專任教師引進(jìn)審批表3.東京大學(xué)專任教師引進(jìn)考核表附件 年度專任教師引進(jìn)計(jì)劃表報(bào)送單位（蓋章）： 年 月 日需求專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位職 稱擬安排崗位（專業(yè)教研室、學(xué)科）承擔(dān)工作擬引進(jìn)人 數(shù)備 注合計(jì)填表人： 負(fù)責(zé)人：7附件2東京大學(xué)專任教師引進(jìn)審批表 編號(hào)：人才引進(jìn)（ 年） 號(hào)姓名性別出生年月政 治面 貌畢業(yè)時(shí)間院校名稱所學(xué)專業(yè)及 方 向最高學(xué)歷（位）現(xiàn)工作單位、職務(wù)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格資格取得時(shí)間配偶情況姓名出生年月最高學(xué)歷（位）是否隨調(diào)畢業(yè)院校時(shí)間及專業(yè)現(xiàn)工作單位及聘任職務(wù)近三年來(lái)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)1.第一作者發(fā)表論文 篇，其中核心期刊 篇，sci、ei、istp、ssci或aaci收錄 篇；2.專著 部，合計(jì) 萬(wàn)字；主編教材 部，第 編寫(xiě)人，合計(jì) 萬(wàn)字；3.課題情況： 4.獲獎(jiǎng)情況： 5.其他業(yè)績(jī)情況： 擬調(diào)單位擬任崗位擬聘職務(wù)人才引進(jìn)類別用人單位推薦意見(jiàn)學(xué)科現(xiàn)狀 負(fù)責(zé)人 ： 年月日引進(jìn)理由發(fā)展?jié)摿︻A(yù)期成果人 事 處審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人 ： 年月日校 領(lǐng) 導(dǎo)審批意見(jiàn)負(fù)責(zé)人 ： 年月日備 注附件3東京大學(xué)專任教師引進(jìn)考核表被考核人姓 名所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘職務(wù)筆試成績(jī)?cè)囍v/學(xué)術(shù)報(bào)告情況登記