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1、勞動合同編號: 甲方(用人單位):法定代表人(主要負責人) :經(jīng)濟類型:通訊地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方(員工) :性別:身份證號碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則, 訂立本勞動合同(以下簡稱合同) , 共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容。第 一 條 本合 同 期 限 為年 , 自 年 月 日 起至 年 月 日止。期限為 年(月)。試用期從 年 月 日 起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種) 工作。第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度, 按時完成規(guī)定的崗位
2、工作任 務,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,甲方 可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種) 。二、工作時間第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每 日工作時間 小時,平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工 作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務,盡量避免利用非工作時間完 成工作任務。第五條 甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時 間完成崗位工作任務外,應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排 乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國 家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護
3、用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安 全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞 動保護工作。四、勞動報酬第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務, 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于 元,其中試用期間勞動報酬為元。第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操 作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定, 參加社會保險,繳納社會
4、保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可 從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異 地繳納社會保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書面協(xié)議第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐; 可 以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日 元;乙方 可以向甲方申請使用員工宿舍, 水電費用及宿舍管理費用等有關費用 由乙方自行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條 乙方在簽訂本合同時, 甲方依法制定的各項規(guī)章制度 和勞動紀律已依法告知乙方。第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任 務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)
5、道 德。第十五條 乙方有權參加業(yè)務 (技術)學習( 培訓) ,享有參與民主 管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。第十六條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,檢查考核 乙方完成工作任務的情況,并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、 不道德或損害乙方身心 健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十八條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密, 未經(jīng)甲方同意, 不得公 開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等 商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄 露。第十九條 乙方違反勞動紀律, 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,
6、給 予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致,可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。 除因乙方不勝任 工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十一條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙 方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因
7、工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原 勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的;(九)經(jīng)有關部門確認,甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉,宣告 破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通 知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力
8、、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。第二十三條 因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履 行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。第二十三條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意,可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十四條 甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;(二)第二十五條 乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:(一)未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度, 符合開除、 辭退
9、條件的;(三)嚴重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密, 對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向?qū)?方支付違約金元。第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的, 對甲方 造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:(一)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收 錄用費;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的 所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明 的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面 通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第二十九條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方 書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解 決;協(xié)商不成的, 可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解,或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。十一、其 他第三十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件, 與本合 同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十一條 本合同未盡事宜, 雙方可另協(xié)商解決; 與今后國家 法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同一式兩份, 甲乙
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