010412員工福利津貼及獎勵管理辦法

1、浙江三鼎織帶集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工福利、津貼及獎勵管理辦法Q/SDZG 01.04.12-20111目的為鼓勵廣大員工的工作積極性， 體現(xiàn)集團(tuán)“事業(yè)留人、 待遇留人、感情留人、 文化留人”的用人理念，依據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)政策，結(jié)合本集團(tuán)實際，特 制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于織帶集團(tuán)及各子公司全體員工。3職責(zé)3.1集團(tuán)行政中心為三鼎織帶集團(tuán)福利、津貼及獎勵政策的出臺，制度制訂與 實施的歸口管理部門和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。3.2各子公司行政部門為本公司福利、津貼及獎勵辦法實施歸口管理部門和執(zhí) 行機(jī)構(gòu)。3.3集團(tuán)總裁、副總裁、行政中心總監(jiān)為集團(tuán)福利、津貼及獎勵費(fèi)用審批責(zé)任 人，各子公司總經(jīng)理（副）為

2、本公司福利、津貼及獎勵費(fèi)用權(quán)限內(nèi)審批責(zé)任人。3.4集團(tuán)資金部為福利、津貼及獎勵基金專項賬戶掌管部門，工會參與監(jiān)督福 利、津貼及獎勵基金收支及費(fèi)用使用情況。3.5集團(tuán)審計稽查處為福利、津貼及獎勵費(fèi)用使用審計稽查部門，定期開展基 金專項審計，并出具審計報告。4福利、津貼及獎勵內(nèi)容集團(tuán)福利、津貼及獎勵項目分為三大方面， 一是為員工娛樂活動、 醫(yī)療保健、 節(jié)目禮品（禮金）等實施的福利， 二是為針對員工所在崗位的特殊性實施的津貼， 三是為針對員工為公司做出的貢獻(xiàn)而實施的獎勵。三鼎織帶集團(tuán)福利、津貼及獎勵項目明細(xì)表詳見附件 3、4、5、6。5福利、津貼及獎勵基金來源福利、津貼及獎勵基金來源主要以集團(tuán)撥款為

3、主，以其他收入為輔，如廢品變賣收入、基金利息收入、上級部門獎勵收入、工會會費(fèi)收入等。6福利、津貼及獎勵實施要求6.1各部門、各單位要熟悉現(xiàn)行的福利、津貼及獎勵政策、辦法，對員工做好 宣貫工作。同時，要精心計劃安排，使用好各項福利、津貼及獎勵費(fèi)用（其中， 老員工介紹新員工獎勵、 老員工返廠獎勵等政策根據(jù)實際的階段性招工需求可作 相應(yīng)的補(bǔ)充調(diào)整措施） 。6.2各單位根據(jù)政策和實際需要，列出符合享受福利、津貼及獎勵條件的人員 名單，按審批流程報批（審批流程見附件 1、2），經(jīng)批準(zhǔn)后的人員名單報行政中 心備案。6.3各類津貼、獎勵經(jīng)審批后方可兌現(xiàn)，對虛報、誤報、漏報、挪為他用等違 反本辦法規(guī)定的，將依

4、照行政獎懲制度等追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6.4各類福利、津貼、獎勵的審核審批權(quán)限參照當(dāng)即下發(fā)的審核、審批權(quán)限 配置表執(zhí)行。7其他7.1本辦法由集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)解釋與修訂。7.2本管理辦法自 2008年 12月首次合并，本次為第二版第三次修訂，對其內(nèi) 容、條件進(jìn)行了適應(yīng)性的調(diào)整，以及相關(guān)內(nèi)容的合并。7.3本管理辦法自總裁批準(zhǔn)后 2011年 01月01日起實施，本管理辦法內(nèi)有特別 備注說明實施日期的以備注說明為準(zhǔn)， 其它與本辦法有沖突的以本辦法為準(zhǔn)。 實 施之日起員工福利、津貼及獎勵管理辦法 Q/SDZG 01.04.12-2009 同時廢止。版次第二版批準(zhǔn)人丁軍民 日期2011.03.02審核部門

5、負(fù)責(zé)人 楊永生 日期2011.02.28有效期限2011-01-01 至 2011-12-31起草部門負(fù)責(zé)人 居曉萍 日期2011.02.28起草部門人力資源部起草人居曉萍 日期2011.02.28附件 1：集團(tuán)審批流程申請部門行政部/人力資源部行政總監(jiān)（副）總裁或總裁授權(quán)人附件 2：子公司審批流程申請部門行政部門 / 人力資源部門廠長子公司總經(jīng)理（副）填報申報表附件 3：三鼎織帶集團(tuán)員工福利支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 （元）單位備注1干部餐費(fèi)補(bǔ)貼（中餐）副科長 / 主任（含專員）職務(wù)以上干部（含享受同等待遇人員）每月50元/人/月2干部餐費(fèi)補(bǔ)貼（三餐）廠長級（含）以

6、上干部（含享受同等待遇人員）每月150元/人/月新聘任及新提拔的干部同等享受3員工餐費(fèi)補(bǔ)貼擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經(jīng) 工、印花操作工、 縫合工、 班長、 質(zhì)檢員、 值班長、 拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、 電工、焊工、維修工、叉車司機(jī)、 保安、駕駛員（含 調(diào)度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨員、核 對員、押運(yùn)員，以及職級在四級（含）以下，職能 等級工資在 2500 元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn) 輔助類、技術(shù)類崗位等）每月4元/人/天與實際出勤掛鉤， 金額充 入員工飯卡4年夜飯所有春節(jié)留廠過年的員工農(nóng)歷年三十大年初一40元/人/年含農(nóng)歷年三十晚餐和大 年初一早餐

7、 , 費(fèi)用以當(dāng)即 預(yù)算為準(zhǔn)5年終干部聚餐副科長 / 主任（含專員）職務(wù)以上干部（含享受同等待遇人員）春節(jié)放假前300元 / 桌具體以當(dāng)即通知與預(yù) 算為準(zhǔn)6中秋節(jié)物品發(fā)放全體員工中秋節(jié)25元 / 人7端午節(jié)物品發(fā)放全體員工端午節(jié)5元 / 人8義務(wù)消防隊員福利內(nèi)衣義務(wù)消防隊員每年年底50元/人/套具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)即預(yù) 算為準(zhǔn)，人數(shù)按照當(dāng)即實 際人數(shù)為準(zhǔn)9應(yīng)急分隊補(bǔ)貼參與訓(xùn)練并服從統(tǒng)一調(diào)配的應(yīng)急分隊成員每年年底50元/人/月10冬季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當(dāng)年計劃45元/人/套11夏季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當(dāng)年計劃35元/人/套一次領(lǐng)取兩套廠服的員 工承擔(dān)一套的費(fèi)用； 一次領(lǐng)取一套

8、廠服的員 工費(fèi)用自行承擔(dān)。12冬季職業(yè)裝集團(tuán)總部（含營銷中心）辦公職員按當(dāng)年計劃450 元左右元/ 人/ 套13夏季職業(yè)裝集團(tuán)總部（含營銷中心）辦公職員按當(dāng)年計劃130 元左右元/ 人/ 套一次訂制兩套工作服的 員工承擔(dān)一套的費(fèi)用； 一次訂制一套工作服的 員工費(fèi)用自行承擔(dān)。費(fèi)用以實際申購價為準(zhǔn)14招工人員誤餐補(bǔ)貼春節(jié)招工期間派往勞務(wù)市場、當(dāng)?shù)刂苓叺貐^(qū)的招工人員招工當(dāng)月10元/ 人/ 天15行政值班補(bǔ)貼參加集團(tuán)行政值班巡查的員工每月5元/ 人/ 次16春節(jié)行政值班補(bǔ)貼春節(jié)參加集團(tuán)行政值班巡查的員工春節(jié)200/150/100元/ 人/ 日集團(tuán)總部總負(fù)責(zé)人 200 元/ 日，子公司總負(fù)責(zé)人 150

9、元 / 日，行政值班人 員 100 元 / 日；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體以當(dāng)即通知為準(zhǔn)17員工生日全體員工員工生日當(dāng)月20元 / 人每月舉辦一次員工生日 聚會或者發(fā)放生日禮品18社會保險有意向參保的員工每月按所在地社保政策執(zhí)行元 / 人試用期滿，轉(zhuǎn)正當(dāng)月可申 請參加社會保險， 企業(yè)與 個人相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用比 例按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行附件 4：三鼎織帶集團(tuán)員工津貼支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)序 號項目享受對象兌現(xiàn) 時間金額 （元）單位備注1工齡津貼職級在四級（含）以下的計時類人員、所有計件類員工每月50/100/150 /200( 或 100/200/ 300/400 )元/ 人/ 月工齡在 13-24 個月（含）的，

10、每月 50 元（擋車工、 染機(jī)工、 包裝卷帶工 100 元/ 月）；工齡在 25（含） -36 個月（含） 的，每月 100 元（擋車工、 染機(jī)工、 包裝卷帶工 200元/月）； 工齡在 37（含） -60 個月（含）的，每月 150 元（擋車工、染機(jī)工、 包裝卷帶工 300 元/月）；工齡在 61 個月（含） 以上的，每月 200 元（擋車工、染機(jī)工、包裝卷 帶工 400 元/ 月）2探親假補(bǔ)貼職級在五級（含）以下的計時類員工和所有計件類員工每滿一年按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)在職工齡每滿一年享受一次，每次標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)為7天3環(huán)球公司商務(wù)車駕駛員補(bǔ)貼環(huán)球公司專職商務(wù)車駕駛員每月100元/ 人/ 月

11、夜班值班（出車）補(bǔ)貼，不計加班，隨傳隨到4大貨車出差蘇鼎公司補(bǔ)貼因工作需要，開大車往返蘇鼎公司的駕駛員每月200元/ 人/ 次含出差途中就餐費(fèi)用，不列入工資中發(fā)放5蘇鼎公司押車員補(bǔ)貼蘇鼎公司在押車員崗位的員工每趟50元/ 人/ 趟蘇鼎專職押車員，列入工資中發(fā)放6兼職技術(shù)班長補(bǔ)貼在技術(shù)工種崗位，兼職擔(dān)任班長的員工每月100元/ 人/ 月7稱料房兼職班長補(bǔ)貼在稱料工崗位，兼職擔(dān)任班長的員工每月100元/ 人/ 月8前臺文員加班補(bǔ)貼前臺文員每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)9兼職浴室管理員補(bǔ)貼兼職的浴室管理員每月60元/月逢浴室開放月10運(yùn)轉(zhuǎn)班電工補(bǔ)貼運(yùn)轉(zhuǎn)班上 12 小時班的電工每月100元/ 人/ 月不另

12、計加班工資11人才幫帶津貼經(jīng)批準(zhǔn)有輔新對象的導(dǎo)師每月50元/ 人/ 月12集團(tuán)總部清潔工補(bǔ)貼兼職營銷中心辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔工作的總部清潔工每月150元/ 人/ 月13義烏籍出納員駐外補(bǔ)貼駐外義烏籍出納員每月150/200元/ 人/ 月派駐到金鼎公司的義烏籍出納員享受150 元/ 月，派駐到蘇鼎公司的義烏籍出納員享受200 元/ 月14高溫補(bǔ)貼除科室辦公人員以外的其他人員每月30元/ 人/ 月每年 7、8 月份，具體由行政部制定防暑降溫計劃 書為準(zhǔn)15駐外公司在義烏采購的物 資裝車費(fèi)用成品物流部裝卸工崗位每月300元/月根據(jù)每人實際裝卸量核定費(fèi)用，由部門內(nèi)部分配16倉庫加鎖人員崗位補(bǔ)貼倉庫加鎖人員

13、每月100元/ 人/ 月17營銷中心手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼營銷中心部分業(yè)務(wù)人員及干部每月50/100/200 不等元/ 人/ 月具體崗位的享受標(biāo)準(zhǔn)以批復(fù)文件為準(zhǔn)18物流部手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼物流部押運(yùn)員崗位每月30元/ 人/ 月具體崗位的享受標(biāo)準(zhǔn)以批復(fù)文件為準(zhǔn)19教師授課補(bǔ)貼經(jīng)總裁批準(zhǔn)的培訓(xùn)授課教師每月1020元 / 課時1、教師在上班時間授課，每節(jié)課補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：10元 / 課時。 2、教師利用業(yè)余時間授課，每節(jié)課補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)為： 20 元 / 課時。20全勤獎?chuàng)踯嚬?、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整 經(jīng)工、印花操作工、縫合工、班長、質(zhì)檢員、值 班長、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、 倉管員、電工、焊工、維

14、修工、叉車司機(jī)、保安、 駕駛員 （含調(diào)度） 、物流部配貨員、 出庫交接員、 驗貨員、 核對員、 押運(yùn)員， 以及職級在四級 （含） 以下，職能等級工資在 2500 元以下的生產(chǎn)車間 員工（含生產(chǎn)輔助類、技術(shù)類崗位等）每月100元/ 人/ 月達(dá)到集團(tuán)規(guī)定的應(yīng)出勤天數(shù)（即月歷天數(shù)減去可休假天數(shù)）方可享受全勤獎附件 5：三鼎織帶集團(tuán)員工獎勵支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 （元）金額 （元）備注1續(xù)簽合同獎勵擋車工、染機(jī)工、包裝卷帶工、白坯卷帶 工、整經(jīng)工、印花操作工、縫合工、班長、 質(zhì)檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水 處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、 維修工、叉車司機(jī)、保安

15、、駕駛員（含調(diào) 度）、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨 員、核對員、 押運(yùn)員，以及職級在四級 （含） 以下，職能等級工資在 2500 元以下的生產(chǎn) 車間員工 （含生產(chǎn)輔助類、 技術(shù)類崗位等）工作滿 2 個 月后，兌現(xiàn)獎勵金額 50%；剩余部 分在其工作 滿 6 個月后 一次性兌現(xiàn)按照實際續(xù)簽 年限元 / 人擋車工、包裝卷帶工、縫合工、班長、質(zhì)檢員、 值班長、司爐工、電工、焊工、維修工、叉車司機(jī)，以 及職級在四級（含）以下，職能等級工資在 2500 元以 下的生產(chǎn)車間技術(shù)類工種， 首簽合同 2 年（含首簽一年， 續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同 1 年的，在續(xù)簽合同后即 給予獎勵 1000 元；首簽合同

16、 2 年以上（含首簽一年， 續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期 限在 1年（含）以上的， 在續(xù)簽合同后即給予獎勵 2000 元；染機(jī)工、整經(jīng)工、白坯卷帶工、印花操作工、污 水處理工、物流部配貨員、核對員、押運(yùn)員、出庫交接 員、驗貨員、駕駛員（含調(diào)度），首簽合同 2 年（含首 簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同 1 年的，在續(xù)簽 合同后即給予獎勵 500 元；首簽合同 2 年以上（含首簽 一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽 合同期限在 1 年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎 勵 1000 元；拉渣工、裝卸工、倉管員、保安，以及 職級在四級（含）以下，職能等級工資在

17、2500 元以下 的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類崗位等），首簽合同 2 年（含首簽一年， 續(xù)簽一年期滿的） ，續(xù)簽合同 1 年的， 在續(xù)簽合同后即給予獎勵 300 元；首簽合同 2 年以上（含 首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡 續(xù)簽合同期限在 1 年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給 予獎勵 500 元。2優(yōu)秀員工獎勵被評為織帶集團(tuán)年度優(yōu)秀員工的員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎勵標(biāo)準(zhǔn) 按照當(dāng)年公司 業(yè)績而定元 / 人以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)3先進(jìn)個人獎勵被評為織帶集團(tuán)年度先進(jìn)個人的員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎勵標(biāo)準(zhǔn) 按照當(dāng)年公司 業(yè)績而定元 / 人以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)4年終獎勵除參與優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人評選外的所

18、有在職員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎勵標(biāo)準(zhǔn) 按照當(dāng)年公司 業(yè)績而定元 / 人具體評定資格的確定見年終獎金評定標(biāo)準(zhǔn)文件5后備人才合同期 滿獎勵服務(wù)滿規(guī)定期限的人才工程人員合同期滿后2000元 / 人在后備人才工程培養(yǎng)范圍內(nèi)的（含合同期內(nèi)晉升的）注：原 3.30 人才工程人員五年合同期滿獎勵金按相關(guān) 制度執(zhí)行。6科技獎勵科技工作者及參與人員農(nóng)歷春節(jié)前按當(dāng)年度到賬的政府專項補(bǔ) 助資金的 1.2% ，并進(jìn)行二次分 配。元 / 人以科技項目獎勵制度為準(zhǔn)7節(jié)能減排技改 獎勵項目提議者及參與項目實施人員農(nóng)歷春節(jié)前可量化的， 按增 加效益額度的 1% 3%之間； 不可量化的為 100 3000 元之 間；并再分配元 /

19、 人以節(jié)能減排、技改項目獎勵辦法中評審驗收合格的項目為準(zhǔn)附件 6：三鼎織帶集團(tuán)員工獎勵支出標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 （元）單位備注說明1老員工帶新工獎勵介紹卷帶工、擋車工、染機(jī)工、整經(jīng)工、生產(chǎn) 輔助類工種、印花操作工、配貨員、核對員、 縫合工進(jìn)廠的老員工新工進(jìn)廠滿三個月后， 一次性給予全額兌現(xiàn) 獎勵300500元 / 人織造廠按女工 500元/ 人，男工 300 元/ 人（含蘇鼎）；染整廠按男女 各 400 元 / 人標(biāo)準(zhǔn)（蘇鼎染整廠男 女各 300元/ 人）2老員工返廠及有 經(jīng)驗員工進(jìn)廠獎 勵所有在我司工作滿 6 個月（含）以上，因各種 原因中止勞動合同離廠（非因違紀(jì)

20、違規(guī)開除、 辭退的）的或具備相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗的染機(jī) 工、包裝卷帶工、擋車工。員工進(jìn)廠滿 3 個月后500元 / 人原則上回原所在單位、 原工作崗位 方可享受獎勵3帶工路費(fèi)補(bǔ)貼介紹新員工進(jìn)廠的老員工新員工進(jìn)廠滿兩個月后200700元2 人及以下的 200 元；3-5 人的 400 元； 6-8 人 500 元； 9-12 人 600 元； 13 人及以上 700 元（蘇鼎公 司分地區(qū) 100 600 不等）4中介機(jī)構(gòu)介紹新 員工進(jìn)廠凡介紹符合我司用工要求的新員工進(jìn)廠的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)廠先兌現(xiàn)部分， 滿一 個月兌現(xiàn)部分， 其余滿 三個月兌現(xiàn)400 或 500（具 體以帶 工協(xié)議 為準(zhǔn)）元 / 人介紹的員

21、工進(jìn)廠辦理完報名手續(xù)， 即可兌現(xiàn) 50 元 / 人，工作滿一個月 后，再兌現(xiàn) 100 元/ 人，剩余的在 工作滿三個月后按實有人數(shù)兌現(xiàn)； 同時，每批介紹 10 人（含）以上 的，給予支付一名帶隊者單程路費(fèi) （火車硬臥或汽車客票） ；每批介 紹 20 人（含）以上的，給予支付 一名帶隊者往返路費(fèi) （火車硬臥或 汽車客票）。根據(jù)實際 的階段性 招工需求 可作相應(yīng) 的補(bǔ)充調(diào) 整措施。5金華地區(qū)各子公 司老員工返鄉(xiāng)招 工政策凡招收符合我司用工條件的擋車工、染色 看機(jī)工、包裝卷帶工、整經(jīng)工進(jìn)廠的，且在我 司工作滿 6 個月以上的老員工。新工進(jìn)廠工作滿三個 月后，一次性給予全額 兌現(xiàn)獎勵金。200元 / 人返鄉(xiāng)招工期間工資標(biāo)準(zhǔn)： 返鄉(xiāng)招工 期間，計件類員工按其前三個月的 平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資； 計時類員 工按其