建鑫砼業(yè)管理制度

1、焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司管 理 規(guī) 章 制 度目錄：1、員工工作紀(jì)律管理制度2、考勤管理制度3、公司印章管理制度4、檔案資料管理制度5、接待工作管理規(guī)定6、員工聘用管理規(guī)定7、員工錄用程序8、車輛管理制度及考核辦法9、食堂管理制度10、工資管理制度11、生產(chǎn)量績(jī)效工資管理制度（暫行）12、會(huì)議紀(jì)律制度13、衛(wèi)生管理制度14、公文管理規(guī)定15、辦公設(shè)備及用品的采購、領(lǐng)用管理制度16、公司財(cái)務(wù)管理制度17、汽車泵泵費(fèi)結(jié)算方法、程序 18、混凝土攪拌運(yùn)輸車運(yùn)費(fèi)結(jié)算方法、程序19、材料采購供應(yīng)制度20、砼的銷售管理制度員工工作紀(jì)律管理制度為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工

2、作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。1、工作期間需佩戴工作證、穿著工作服。2、工作期間8：0012：00，14：0018：00如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。3、工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用qq，工作qq除外。4、員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，工作期間注意不要大聲喧嘩。5、員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。6、不得在操作室工作區(qū)域吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，

3、第二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，第三次發(fā)現(xiàn)開除。7、保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。8、員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。9、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。10、每日最后離開的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。11、 公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和

4、維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。12、公司的財(cái)物未按程序辦理出場(chǎng)手續(xù)的不準(zhǔn)帶出公司。13、個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。14、按時(shí)上、下班，不遲到、早退，有事要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。遇刮風(fēng)、下雨、下雪、沙塵等災(zāi)害性天氣，上班時(shí)間公司視具體情況另行調(diào)整。15、工作期間不得聚堆閑聊，不看無關(guān)書刊雜志。16、辦公室、操作室內(nèi)嚴(yán)禁無關(guān)閑雜人員進(jìn)入逗留。17、上班期間嚴(yán)禁打牌、 酗酒和嬉笑打鬧。18、嚴(yán)禁在公司內(nèi)進(jìn)行賭博娛樂活動(dòng)。19、工作期間精心操作，不錯(cuò)投料，不打干料、廢料。20、堅(jiān)守崗位，不無故

5、脫崗、串崗、睡崗，無故脫崗者按曠工處理。21、生產(chǎn)期間嚴(yán)禁占用電話閑聊，不準(zhǔn)他人隨意占用電話。22、在公司內(nèi)部要做到文明著裝，不穿奇裝異服、不赤腳、光背、穿拖鞋上崗操作生產(chǎn)。23、要做到文明禮貌用語，不說臟話、粗話及污言穢語。24、接人待物要做到舉止得體、文明大方，時(shí)時(shí)刻刻都要注意維護(hù)公司整體形象。25、凡員工違反以上規(guī)定，一次處以50元罰款?？?勤 管 理 制 度一、公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。二、上班時(shí)間：上午：8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午：14點(diǎn)至18點(diǎn)。隨季節(jié)不同，時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。三、每天早上7：50點(diǎn)開始點(diǎn)名。由辦公室統(tǒng)一點(diǎn)名。管理人員 由辦公室統(tǒng)一考勤；生產(chǎn)各部門的考勤，按本

6、制度第五條規(guī)定執(zhí)行。四、無正當(dāng)理由點(diǎn)名未到者視為曠工；未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)許可私自提前離崗者視為曠工。五、 生產(chǎn)部門的考勤制度。1、生產(chǎn)部門指調(diào)度室、車隊(duì)、操作室、維修班、鏟車、計(jì)量室。2、生產(chǎn)部門的考勤由各主管部門負(fù)責(zé)：調(diào)度室、車隊(duì)、操作室、維修班、鏟車由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；計(jì)量室由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。3、生產(chǎn)部門實(shí)行輪班工作制。輪班時(shí)間為12小時(shí)，交接班時(shí)間為早上8：00時(shí)和晚上20：00時(shí)。生產(chǎn)部長(zhǎng)和車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行輪班。4、按照實(shí)際出勤工日作為工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)按照公司的安排完成其它任務(wù)，無故不參加的，按曠工論處。如既無生產(chǎn)任務(wù)，又無其它任務(wù)時(shí)，員工向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休息時(shí)，休息日不扣工資。5、生

7、產(chǎn)部門應(yīng)把各部門的輪班名單報(bào)辦公室備查，辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門考勤制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，名單發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)通知辦公室，否則對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元/次罰款。六、未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者視為曠工。遲到超過一個(gè)小時(shí)視定為曠工，連續(xù)或累計(jì)曠工三天視為自動(dòng)辭職，公司將予以除名。七、員工請(qǐng)假需提前一天以書面形式請(qǐng)假，特殊情況下也可以打電話請(qǐng)假，但事后要補(bǔ)辦審批手續(xù)：1、員工一次請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；一次請(qǐng)假在兩天以上七天以內(nèi)，由公司主管副總級(jí)審批；一次請(qǐng)假在七天以上的，由公司總經(jīng)理審批。 2、部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假；三天以內(nèi)（含三天）由公司總經(jīng)理審批，三天以上由董事長(zhǎng)審批。3、高層管

8、理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。八、經(jīng)審批的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室備案。生產(chǎn)期間非特殊原因不得請(qǐng)假。九、管理人員每月出勤27天為滿勤，不扣發(fā)工資，但是影響年終出勤獎(jiǎng)的評(píng)定。其余人員按實(shí)際出勤日考勤。當(dāng)日夜班者次日可調(diào)休一天，調(diào)休不扣工資。十、作息時(shí)間依生產(chǎn)情況及季節(jié)變化由辦公室統(tǒng)一安排。十一、公司員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度規(guī)定。公司印章管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司各類印章的管理，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指印章包括公司行政印章、財(cái)務(wù)印章、合同印章、職能部門印章、及單位法人代表手章等。第二章 印章申請(qǐng)、刻制和啟用第三條

9、印章申請(qǐng) （一）印章刻制的申請(qǐng)：因業(yè)務(wù)需要或組織變更需刻制印章時(shí)，由職能部門上報(bào)刻制印章申請(qǐng)，報(bào)公司辦公室。（二）印章?lián)Q發(fā)的申請(qǐng)：印章的印文磨損需要換發(fā)時(shí)，由用印單位上報(bào)換發(fā)印章申請(qǐng)，并制作樣本報(bào)辦公室。用印單位接到領(lǐng)取新印章通知時(shí)，應(yīng)同時(shí)將磨損的舊印章交回辦公室。 （三）印章補(bǔ)發(fā)的申請(qǐng)：印章?lián)p毀或遺失時(shí)，監(jiān)印人員必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并依法公告作廢，上報(bào)補(bǔ)發(fā)印章申請(qǐng)，并附原印章的種類、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經(jīng)過，及失職人員的議處，辦公室按本規(guī)定第四條，經(jīng)核定后，由辦公室補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)印章的印文字體應(yīng)有異于原印章，以示區(qū)別。遺失之印尋獲時(shí)，須即交回辦公室依本規(guī)定第二十四條辦理。 第四條 印章的制

10、發(fā) 公司辦公室根據(jù)職能部門申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到公安局指定地點(diǎn)刻制。第五條 印章的啟用（一）啟用印章一般應(yīng)考慮便于工作銜接，確定印章的啟用時(shí)間。在選擇啟用時(shí)間后，提前向有關(guān)單位發(fā)出正式啟用印章的通知，注明正式啟用日期，并附印模，重要印章同時(shí)要報(bào)上級(jí)主管部門備案。 （二）公司各部門印章的啟用由辦公室負(fù)責(zé)，啟用通知由公司董事長(zhǎng)簽發(fā)。 （三）接到印章啟用通知后，用印部門負(fù)責(zé)人到辦公室辦理領(lǐng)取手續(xù)，留下印模，簽字，同時(shí)應(yīng)將作廢的印章交回辦公室核銷。 （四）業(yè)務(wù)專用章的啟用由各部門領(lǐng)導(dǎo)自行確定。對(duì)外產(chǎn)生效用的印章，如財(cái)務(wù)專用章、支票專用章等，在啟用前應(yīng)將啟用時(shí)間、印章樣式通知各有關(guān)單位。 （五）啟用

11、印章前應(yīng)掌握識(shí)別真?zhèn)蔚姆椒ā＾k公室和各部門等用印部門必須把啟用印章日期的材料和印模立卷、歸檔，并永久保存。 第三章 印章的管理第六條 辦公室是公司各類印章的綜合管理部門，各部門是印章的使用、管理者。辦公室及各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)印章的審核、制發(fā)、補(bǔ)發(fā)、檢查等管理工作。 辦公室應(yīng)建立印章刻制登記表，分門別類，對(duì)分時(shí)段對(duì)所刻制的印章進(jìn)行登記，拓具印模、樣本、依序裝訂成冊(cè)，以利管理。各部門應(yīng)建立印章使用登記本，對(duì)本部門印章進(jìn)行管理。 第七條 各部門負(fù)責(zé)人以及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門各類印章的使用情況進(jìn)行審批、監(jiān)督、檢查，并指定專人負(fù)責(zé)本部門印章的保管和使用（負(fù)責(zé)印章保管和使用的人員稱為監(jiān)印人員，下同）。印章

12、平日隨用隨鎖，假日加封。如有遺失或誤用，由監(jiān)印人員負(fù)完全責(zé)任。 第八條 對(duì)不符合規(guī)定和手續(xù)的用印，監(jiān)印人員應(yīng)提出異議并向本部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室報(bào)告。要提高警惕，嚴(yán)防私用、盜用公章。 第九條 印章不固定換發(fā)年限。各部門監(jiān)印人員對(duì)本部門各類印章每年至少檢查一次，辦公室不定期對(duì)各部門現(xiàn)有的各類印章進(jìn)行檢查、核實(shí)。 第十條 主管、監(jiān)印人員交接時(shí)，應(yīng)上報(bào)辦公室備案。 第十一條 印章遺失時(shí)必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室報(bào)告，并依法公布作廢。 第四章 印章的使用第十二條 印章的使用范圍 （一）公司印章是按照國家規(guī)定，刻制、使用的，它代表公司的法定名稱，體現(xiàn)公司的憑信和職責(zé)。對(duì)內(nèi)對(duì)外使用。 （二）各部門印章是經(jīng)公司批

13、準(zhǔn)、刻制給予各部門所使用的，只能以部門名義在公司授權(quán)范圍內(nèi)或公司批準(zhǔn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)使用，一般不對(duì)外使用，更不能未經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外簽訂具有法律效力的合同及其它契約類文書。對(duì)外使用時(shí)，不具有獨(dú)立的法人資格，沒有法律效力。對(duì)超出公司授權(quán)范圍或部門職責(zé)擅自使用而產(chǎn)生的不良后果，公司不負(fù)法律責(zé)任，并要依法追究當(dāng)事者個(gè)人及其部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （三）專用印章是公司及各職能部門為履行自己的某一項(xiàng)專門業(yè)務(wù)而使用的印章。印文中除刊有單位或部門的法定名稱外，還刊有專門的用途，如“財(cái)務(wù)專用章”、“證明專用章”等。專用印章不能代表公司或部門的權(quán)力，只代表印章上刊明的使用范圍。 （四） 單位法人代表手章（簽名章），屬

14、于單位的公務(wù)章，代表公司法人的身份，是行使職務(wù)的標(biāo)志，具有權(quán)威性。 第十三條 印章的使用程序 用印須由專人負(fù)責(zé)，不能隨意委托他人代為蓋印。文件或材料需要用印時(shí)，用印單位應(yīng)先填寫“用印申請(qǐng)單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字后，連同經(jīng)審核的文件等交監(jiān)印人用印。凡批準(zhǔn)手續(xù)不全的，一律不能用印，違反此規(guī)定所造成的一切后果，由監(jiān)印人負(fù)責(zé)。 公司和各職能部門印章的使用程序如下： （一）公司印章的使用，必須由用印部門或個(gè)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，或由辦公室主任在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)審批，填寫用印登記表，監(jiān)印人憑公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任簽字，經(jīng)確認(rèn)無誤，加蓋公司印章。 （二）各職能部門在處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)時(shí)，蓋部門印

15、章。職能部門印章的使用，由部門負(fù)責(zé)人審批、簽字，用印人填寫用印登記表，監(jiān)印人員按規(guī)定用印。 第十四條 使用印章的范圍一般應(yīng)與批準(zhǔn)人的職權(quán)相適應(yīng)。用印后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第十五條 監(jiān)印人員在用印時(shí)一定要審閱、了解用印內(nèi)容，不能盲目蓋印，同時(shí)，還要檢查留存材料是否齊全。一般使用單位印章要保存的材料有： （一）公文、信函須保留有領(lǐng)導(dǎo)人簽批的草稿和二份正式文件、材料。 （二）協(xié)議書、合同書須保留一份文本。 （三） 若確實(shí)沒有留存材料的，要詳細(xì)地記載用印情況。 第十六條 每次用印都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，登記的項(xiàng)目包括：用印日期、編號(hào)、用印單位、批準(zhǔn)人、用印人、印章類別、內(nèi)容摘要、監(jiān)印人、用印數(shù)以及留

16、存材料等事項(xiàng)。 第十七條 監(jiān)印人員蓋章時(shí)要精力集中，用力均勻，要求蓋出的印章端正、清晰、美觀、便于識(shí)別，印章不能蓋歪或顛倒。以單位名義發(fā)出的公文、函件必須加蓋單位印章。公司正式公文只在落款處蓋章。 第十八條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、證明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。公司大批量印發(fā)的帶有固定版頭的文件，除存檔文件外，其余可以不加蓋公司印章。使用帶存根的公函或介紹信、證明信等要蓋兩處印章，一處蓋在公函連接線上，一處蓋在公司落款處。凡在落款處加蓋的印章，都要“騎年蓋月”。一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可開出，持空

17、白介紹信外出工作回來后必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第十九條 監(jiān)印人員應(yīng)定期整理留存材料，把用印留存的材料進(jìn)行編號(hào)整理，歸檔備案，對(duì)其中具有考查價(jià)值的，要在年終整理立卷時(shí)歸檔保存。 第二十條 單位印章必須在辦公室內(nèi)使用，不能將印章攜帶出公司以外使用，印章不能脫離印章管理人員的監(jiān)督。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得私自用章。 第二十一條 監(jiān)印人未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自使用單位印章。第五章 印章的停用、銷毀第二十二條 公司及各部門印章如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時(shí)，應(yīng)將停用的印章發(fā)文通知有關(guān)單位，并在通知中說明停用原因，標(biāo)明停用印章的印模和停用時(shí)間。同時(shí)，廢印不得在原部門長(zhǎng)期留

18、存，應(yīng)將停止使用的印章及時(shí)送交辦公室封存或銷毀。第二十三條 舊印章停用后，已失去原有的法人標(biāo)志或行政效力，不能作為現(xiàn)行公司、部門職權(quán)活動(dòng)的憑證。 第二十四條 辦公室對(duì)收回的部門廢舊印章要進(jìn)行登記、銷毀。對(duì)于重要部門或具有保存價(jià)值的廢舊印章要分期妥善保管；對(duì)于一般部門或臨時(shí)部門的保存價(jià)值不大的廢舊印章應(yīng)集中起來，定期予以登記銷毀；屬領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的手章，應(yīng)該退還其本人。一般戳記，可以經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以銷毀。第二十五條 銷毀廢舊印章，必須報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，銷毀時(shí)要有主管印章的人員監(jiān)銷。所有銷毀的廢舊印章都要留下印模進(jìn)行保存，以備日后查考之用。 第二十五條 以上規(guī)定適用于本公司所有人員，公司全體職工均須

19、遵守，如有違犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失的，予以開除處理，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司印章使用登記表日期用印單位印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)批準(zhǔn)人用印人監(jiān)印人留存材料備 注焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司用印申請(qǐng)單日 期用印部門印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司用印申請(qǐng)單日 期用印部門印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司用印申請(qǐng)單日 期用印部門印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)

20、： 總經(jīng)理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司用印申請(qǐng)單日 期用印部門印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室：此申請(qǐng)表可以暫時(shí)不執(zhí)行焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司用印申請(qǐng)單日 期用印部門印章類別內(nèi)容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室：檔案資料管理制度一、公司各類檔案資料、使用說明、有效證件等管理工作實(shí)行統(tǒng)一保管、歸口負(fù)責(zé)的管理方式。辦公室確定專人負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。文書檔案、技術(shù)資料檔案都由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，將其中已辦完的資料存檔于公司檔案室統(tǒng)一管理。如要借閱應(yīng)嚴(yán)格遵循公司借閱手續(xù)管理制度。二、主要文書資料、技術(shù)資料搜集、

21、整理、立卷、鑒定、存檔、保管主要包括以下內(nèi)容：1、公司與合作伙伴的來往書信、協(xié)議書、合同等資料。2、公司會(huì)議原始記錄、機(jī)要和決定以及規(guī)章制度。3、公司制定的各種生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算報(bào)告文書、圖、表等。4、公司組織召開的投標(biāo)會(huì)、各種專業(yè)會(huì)議上出現(xiàn)過的資料數(shù)據(jù)和報(bào)告。5、上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門直接發(fā)送的各種文件、資料等。6、其他有保存價(jià)值的文件資料、重要契約、證書、說明等；三、檔案借閱要求做到：1、由需要查閱檔案資料人員填寫查閱檔案資料申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室審批同意后，方可在檔案管理人員的陪同下到檔案室進(jìn)行查閱，檔案管理人員不得中途離開。2、查閱檔案只限于檔案室內(nèi)查閱，如遇特殊情況需

22、調(diào)閱，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可帶出，機(jī)密檔案的查閱、調(diào)閱，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可查閱。3、借閱時(shí)間，一般檔案不得超過5天，重要檔案不得超過3天。4、借閱人不得將檔案轉(zhuǎn)借、拆卸、涂改等，未經(jīng)允許不得復(fù)印，如確實(shí)需要復(fù)印的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可復(fù)印。四、各類檔案的存檔，要按照檔案管理的要求進(jìn)行裝訂、編寫、填寫目錄備考表。五、對(duì)于符合年限的檔案資料應(yīng)及時(shí)回收、報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定集中銷毀。接待工作管理規(guī)定1、嚴(yán)格接待工作程序。公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來和對(duì)外接待工作原則上由各主管部門負(fù)責(zé)接洽，如需安排客飯，由辦公室主任統(tǒng)一安排。公司實(shí)行客飯申請(qǐng)單審批制度，即由公司各業(yè)務(wù)部門事前與辦公室主

23、任聯(lián)系，填寫客飯申請(qǐng)單，其主要內(nèi)容包括：客人的姓名、單位、職務(wù)（職稱）、就餐人數(shù)、陪客人數(shù)等，由辦公室主任按規(guī)定填寫接待規(guī)格（金額），經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后才可安排客飯。否則公司不予報(bào)銷。2、陪客人員要適量控制。原則上客人在五人以下（含五人）可安排1-2人陪同；客人在六人以上的可安排2-4人陪同.3、嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)?？腿藶橐话闳藛T原則上不得突破就餐人員每人30元標(biāo)準(zhǔn)；客人為經(jīng)理級(jí)的原則上不得突破就餐人員每人50元標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)不含煙酒飲品。4、因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此規(guī)定暫不執(zhí)行，暫時(shí)按口頭要求執(zhí)行2010-7-28客 飯 申 請(qǐng) 單客 人 單 位客人姓名

24、客人職務(wù)客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：此申請(qǐng)表可以暫時(shí)不執(zhí)行客 飯 申 請(qǐng) 單客 人 單 位客人姓名客人職務(wù)客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：客 飯 申 請(qǐng) 單客 人 單 位客人姓名客人職務(wù)客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：?jiǎn)T工聘用管理規(guī)定一、各部門因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大需補(bǔ)充人員時(shí)應(yīng)提前向公 司辦公室提交申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告需寫明補(bǔ)充人員的崗位（工種）、數(shù)量、性別及其他方面的要求。二、辦公室將各部門的報(bào)告及時(shí)整理并報(bào)公司主管經(jīng)理核準(zhǔn)。辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見及時(shí)向社會(huì)招

25、聘。三、凡應(yīng)聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經(jīng)審核和部門專業(yè)測(cè)試 合格方可錄用。四、管理人員聘用由經(jīng)理層有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試、審核。五、凡被公司聘用人員需在辦公室填寫基本情況登記表并交身份證復(fù)印件三份、一寸免冠照片三張、學(xué)歷證明、職稱證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷。屬于公司員工推薦人員，還需有員工引薦擔(dān)保書。 六、新進(jìn)人員錄用后需接受1-2天培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、安全操作規(guī)程等。培訓(xùn)考核由辦公室組織，考核結(jié)果錄入個(gè)人檔案。七、新進(jìn)人員錄用后試用期一律為90天，操作員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)員、資料員試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成；司機(jī)試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成，

26、經(jīng)試用考核合格，并經(jīng)用人部門和總經(jīng)理審批員工轉(zhuǎn)正通知書后轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。八、試用人員不得擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不得安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）?，F(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。特此擔(dān)保。擔(dān)保人：年 月 日員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一

27、切責(zé)任、賠償公司全部損失。特此擔(dān)保。擔(dān)保人：年 月 日員工引薦擔(dān)保書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）?，F(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。特此擔(dān)保。擔(dān)保人： 年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特

28、此通知。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知書公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室年 月 日員工錄用程序一、錄用條件：1、成為焦作固邦砼業(yè)有限公司員工的基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識(shí)和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同建鑫企業(yè)文化和經(jīng)

29、營理念。2、公司對(duì)符合就業(yè)條件的申請(qǐng)來公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申請(qǐng)人能力、健康狀況、個(gè)人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位要求等條件的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行錄用。二、錄用流程：1、應(yīng)聘人員到辦公室填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，同時(shí)提供：（1）身份證原件，身份證復(fù)印件三份。（2）學(xué)歷原件、學(xué)位證明原件、復(fù)印件。（3）免冠一寸彩色近照三張。（4）與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明。（5）個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料。（6）其他指定資料。2、辦公室初試（面試）。3、用人部門面試、筆試。4、辦公室組織進(jìn)行錄用前體檢。5、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。6、到辦公室簽署試用期勞動(dòng)合同書。7、領(lǐng)取勞保用品及其他相

30、關(guān)資料。8、到指定單位報(bào)到，與部門負(fù)責(zé)人見面接受工作安排。三、試用期：1、試用期間，部門負(fù)責(zé)人會(huì)幫助新入員工接受崗前培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，包括：（1）介紹公司的有關(guān)規(guī)定，所在部門職能、人員情況。（2）講解新入員工的本職工作、職責(zé)和內(nèi)容。 （3）與工作有關(guān)的具體事務(wù)，確定辦公位置、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等。其他任何與工作有關(guān)的不明事宜，新入員工都可以咨詢部門負(fù)責(zé)人。2、新入員工應(yīng)參加公司定期進(jìn)行的崗前培訓(xùn)的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試。3、如果新入員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的如果新入員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)

31、到要求，公司也會(huì)終止對(duì)新入員工的試用。4、試用期內(nèi)，缺勤7日以內(nèi)的相應(yīng)延長(zhǎng)試用期，缺勤超過7個(gè)工作日公司將終止對(duì)新入員工的試用。5、新入員工試用期通常情況為90天。四、轉(zhuǎn)正：1、試用合格并完成崗前培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，到辦公室辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。2、經(jīng)試用部門和辦公室考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。五、勞動(dòng)合同管理1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制2、合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、新入員工進(jìn)入公司時(shí)沒有解除與其他公司存在的勞動(dòng)關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同。 六、退職手續(xù) 1、員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后填寫員工離職單，到各部

32、門清理手續(xù)后，將員工離職單交辦公室辦理離職手續(xù)，包括：（1）與公司解除、終止勞動(dòng)合同。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。（3）向指定的同事交接經(jīng)手的工作。（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。（5）轉(zhuǎn)移在公司的戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系。（6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。2、待辦理完所有離職手續(xù)后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。3、未按公司規(guī)定辦理完調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，辦理除名手續(xù)。員工離職單公司各部門：同志因個(gè)人原因離職，請(qǐng)各部門見離職單后與該同志辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內(nèi)簽字。辦公室年

33、月 日公司領(lǐng)導(dǎo)：主管部門：相關(guān)部門：?jiǎn)T工離職單公司各部門：同志因個(gè)人原因離職，請(qǐng)各部門見離職單后與該同志辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內(nèi)簽字。辦公室年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)：主管部門：相關(guān)部門：服務(wù)車輛管理制度及考核辦法為了切實(shí)加強(qiáng)公司車輛的管理，保障辦公快速、有效、安全運(yùn)行，特制定本辦法。一、車輛管理及分配：1、豫hjx968由司機(jī)王經(jīng)駿負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：生產(chǎn)部、試驗(yàn)室、車隊(duì)。2、豫hb6013由司機(jī)楊鵬飛負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部。3、豫hd3862由司機(jī)劉東升負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛。主要服務(wù)于：公司主要領(lǐng)導(dǎo)。4、豫hhs

34、998由司機(jī)翟大鵬負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：公司機(jī)動(dòng)用車。5、原則上各車由各負(fù)責(zé)人駕駛，車鑰匙由司機(jī)統(tǒng)一保管，另一把鑰匙保存在辦公室。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同意不得私自調(diào)換車輛，或?qū)④囪€匙交給他人使用，違者一次處以100元罰款。二、 用車辦法：用車實(shí)行派車單制度，由用車部門負(fù)責(zé)人填寫公務(wù)用車申請(qǐng)單、派車單，注明用車的部門、用途、時(shí)間等，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室?guī)к?，司機(jī)憑派車單出車。特殊情況下用車，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。三、用車原則：一般用車服從應(yīng)急用車，工作人員服從領(lǐng)導(dǎo)用車。四、安全管理：1、車輛統(tǒng)一停放在試驗(yàn)室東墻外東側(cè)，特殊情況不在公司停放的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批

35、準(zhǔn)擅自不回公司停放的，車輛安全責(zé)任由駕駛員個(gè)人承擔(dān)且處以100元/次罰款，對(duì)辦公室主任處以100元/次罰款，超過三次的予以辭退。2、嚴(yán)格執(zhí)行派車單制度，駕駛員不得擅自出車。凡未經(jīng)辦公室派車或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次罰款100元，若發(fā)生安全問題，由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。3、各種車輛的技術(shù)狀況應(yīng)符合國家規(guī)定，安全性能應(yīng)符合國家有關(guān)要求，對(duì)車輛應(yīng)定期進(jìn)行檢修，使用前應(yīng)及時(shí)對(duì)機(jī)械安全情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)危及行車安全的缺陷應(yīng)及時(shí)處理，不準(zhǔn)帶病行駛，確保工作用車方便可靠。4、駕駛技術(shù)嫻熟，有正確判斷、處理突發(fā)事態(tài)的能力。熟悉車輛性能、狀況，并能及時(shí)排除常見故障。5、駕駛員必須做到安全行車，搞好車輛的日

36、常養(yǎng)護(hù)、檢修、和衛(wèi)生保潔工作，保證車輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6、駕駛員不得將車輛交他人駕駛。7、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通管理?xiàng)l例，駕駛員違章受處理費(fèi)用自理，公司不予報(bào)銷。每次開工資之前，辦公室應(yīng)查驗(yàn)車輛違章記錄后開工資，否則損失由辦公室主任負(fù)責(zé)。8、嚴(yán)禁私自外借和租賃。發(fā)現(xiàn)一次直接開除，并處以100元以上罰款。9、各司機(jī)嚴(yán)格遵守行車記錄制度、認(rèn)真填寫行車記錄，月末由辦公室審核，簽字存檔。10、各司機(jī)嚴(yán)格遵守加油記錄制度、認(rèn)真填寫加油記錄，月末由辦公室審核，簽字存檔。五、車輛用油：1、車輛用油實(shí)行一車一卡制度，油卡由辦公室統(tǒng)一保管，加油時(shí)交給司機(jī)或由辦公室派人前往加油，按照里程數(shù)核算耗油量，每月審核，每次加

37、油前、后，都要及時(shí)將加油情況進(jìn)行登記。2、每次加油前，由辦公室指派專人登記加油前公里數(shù)，月末報(bào)經(jīng)理審核。3、車輛油耗暫定定額為：豫hd3862為每百公里8-9公升；豫hhs998為每百公里14公升；豫hjx968為每百公里7-8公升，豫hb6013為每百公里7-8公升。以實(shí)際核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，另行通知。4、特殊情況下，需用現(xiàn)金加油的，由用車人或司機(jī)用電話請(qǐng)示主管副總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后按指示金額或升數(shù)加油，回公司后拿加油當(dāng)?shù)丶佑驼菊?guī)機(jī)打發(fā)票辦理報(bào)銷手續(xù)。六、用車申請(qǐng)程序：1、各部門需要用車時(shí)，由用車人填寫公務(wù)用車申請(qǐng)單，市場(chǎng)部、材料供應(yīng)人員找桑保修副總經(jīng)理審批，其他部門找吳玉祥常務(wù)副總經(jīng)理審批，2、長(zhǎng)

38、途用車需提前申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟?、不能在公司辦理公務(wù)用車申請(qǐng)單的，由用車人員打電話請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室派車，回公司后補(bǔ)辦用車手續(xù)。4、外出辦事不能按時(shí)回公司時(shí)，由用車人電話匯報(bào)給公司主管領(lǐng)導(dǎo)，通報(bào)辦公室。5、車輛外出時(shí)，由司機(jī)將派車單交公司門衛(wèi)填寫出車時(shí)間后方可出車，回公司后由門衛(wèi)填寫車輛回公司時(shí)間，每三天由門衛(wèi)將派車單交公司辦公室備案。六、車輛維修：車輛需要維修時(shí)，由駕駛員填寫車輛維修申請(qǐng)表，經(jīng)辦公室人員和司機(jī)到各維修點(diǎn)調(diào)查了解各種維修價(jià)格后，填寫需維修項(xiàng)目和預(yù)算金額，待公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理。七、 考核措施：1、凡違犯第四項(xiàng)內(nèi)容之一的，每次對(duì)駕駛員處以50元

39、罰款。2、駕駛員有下列情形之一的，一律先賠償公司損失， 然后予以辭退：（1）出現(xiàn)重大交通事故致人死亡或車毀的。（2）違反一車一卡規(guī)定，私自將油卡交他人使用的。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將車輛交他人駕駛的。（4）未經(jīng)公司派車，私自出車并造成交通事故的。3、服務(wù)車輛司機(jī)實(shí)行月績(jī)效考核制。4、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)實(shí)行末位淘汰制。 公務(wù)用車申請(qǐng)單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派車單日 期用車部門用車人去往部門出車司機(jī)車 號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：公務(wù)用車申請(qǐng)單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛

40、里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機(jī)車 號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：公務(wù)用車申請(qǐng)單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛里程備注行車路程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機(jī)車 號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程總經(jīng)理： 主管副總： 辦公室：辦公室車輛管理規(guī)定司機(jī)及車輛分配表司機(jī)姓名楊鵬飛王經(jīng)駿劉東升翟大鵬分管車輛60139683862998楊鵬飛使用部門財(cái)務(wù)、市場(chǎng)生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)動(dòng)6013司機(jī)值班表時(shí) 間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日班 車 司 機(jī)王經(jīng)駿

41、劉東升楊鵬飛翟大鵬王經(jīng)駿劉東升楊鵬飛夜間值班車輛9683862601399896838626013具體要求：1、當(dāng)日值班司機(jī)必須在站內(nèi)隨時(shí)等候指令，不準(zhǔn)私自外出。 2、當(dāng)日值班司機(jī)如有事需請(qǐng)假時(shí)，由值班司機(jī)協(xié)商調(diào)整當(dāng)天值班人員。 3、值班司機(jī)未經(jīng)請(qǐng)示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁隨意在外停留延遲不歸，發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，發(fā)現(xiàn)三次立即開除。 4、各司機(jī)要對(duì)分管車輛精心維護(hù)、保養(yǎng)，隨時(shí)了解和掌握車輛狀況，確保車輛能隨時(shí)正常行駛。 5、各司機(jī)要保持好車體衛(wèi)生，有空勤擦洗、不準(zhǔn)臟車上路，發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款。6、各司機(jī)接到出車任務(wù)后，必須在五分鐘內(nèi)趕到車旁等候出車，如有延誤，一次處以20元罰款。7、每周值

42、班時(shí)間和值班表明示。8、值班時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人及值班司機(jī)到值班領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。 9、其他事項(xiàng)按照公司車輛管理制度及考核辦法執(zhí)行。公司辦公室2011年2月26日車輛維修申請(qǐng)單車 號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備 注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：車輛維修申請(qǐng)單車 號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備 注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：車輛維修申請(qǐng)單車 號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備 注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：車輛維修申請(qǐng)單車 號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備 注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：車輛維修申請(qǐng)單車 號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備 注總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室：食堂管理制度一、嚴(yán)

43、格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服 從組織安排，遇事要請(qǐng)(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹。認(rèn)真制訂每月食譜，并確保執(zhí)行。三、確保按時(shí)開飯，非開飯時(shí)間任何人不得進(jìn)入食堂，開飯時(shí)間早上：6：30點(diǎn)7點(diǎn)，中午：12點(diǎn)13點(diǎn)，晚上18點(diǎn)30分19點(diǎn)30分。四、不到開飯時(shí)間，任何人不得在食堂周邊滯留，如有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，每次罰款30元。如發(fā)現(xiàn)炊事員不到開飯時(shí)間打開食堂大門開飯，每次處以30元罰款。（就餐時(shí)所有人員不得進(jìn)入操作間）五、生產(chǎn)及工作人員如因工作需要提前就餐，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室批準(zhǔn)后方可在食堂就餐。因工作

44、原因晚點(diǎn)就餐，由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知食堂給晚點(diǎn)人員留飯。六、搞好衛(wèi)生工作，保持食堂、餐廳環(huán)境衛(wèi)生以及灶具、食具、操作臺(tái)衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，每天就餐后，由炊事員負(fù)責(zé)打掃干凈衛(wèi)生后關(guān)門落鎖。如發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行，罰炊事員50元。七、做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。加強(qiáng)食品保管，防止變質(zhì)、腐爛造成浪費(fèi)，做好防蠅、防塵、防腐工作。九、保證食堂內(nèi)安全，非食堂工作人員禁止入內(nèi)。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操

45、作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨意帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。做好防盜工作。十、愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。十一、嚴(yán)格執(zhí)行炊事員崗位安全職責(zé)及考核措施規(guī)定內(nèi)容，否則按處罰辦法執(zhí)行。工 資 管 理 制 度一、員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工資的構(gòu)成：基本工資+效益工資1、基本工資：根據(jù)公司的崗位、職位不同所核定的工資。2、效益工資：依每月實(shí)際生產(chǎn)方量為準(zhǔn)核發(fā)。

46、3、月生產(chǎn)不足6000方無效益工資。三、效益工資將根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)，分三個(gè)檔次計(jì)提。按下列情況劃分檔次：1、一檔：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、各部門主管。2、二檔：調(diào)度、技術(shù)骨干、實(shí)驗(yàn)室副主任、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、資料員。3、三檔：計(jì)量員、操作員、實(shí)驗(yàn)員、維修員、輔助工、文員、司機(jī)等一般人員。4、門崗、食堂不參加提成。四、效益工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)見焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司績(jī)效工資管理制度。五、每季度根據(jù)各部門員工實(shí)際工作情況，由本部門評(píng)選出一名優(yōu)秀員工由董事會(huì)批準(zhǔn)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。六、每月18日為工資發(fā)放日期，如遇特殊情況可向后延遲，但最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月（30天）。七、工資發(fā)放形式為：現(xiàn)金 焦作市建鑫

47、砼業(yè)有限責(zé)任公司生產(chǎn)量績(jī)效工資管理制度（暫行）為了完善公司工資管理制度，充分發(fā)揮各部門及職工的主觀能動(dòng)性，為了提高公司職工收益，根據(jù)公司經(jīng)營方針和管理理念，特制訂本公司生產(chǎn)量績(jī)效工資管理制度。一、本制度的適用范圍：1、本制度適用于除去公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任以及門衛(wèi)和炊事員以外的所有職工。2、試用期人員及未提前30天申請(qǐng)而辭職的人員，不適用本制度。二、職工分檔：根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同以及職責(zé)的差異，把全體職工的績(jī)效工資分作二類四檔。1、第一類為管理人員及后勤服務(wù)人員，其計(jì)取績(jī)效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)21000m3，即超過21000m3時(shí)開始計(jì)取績(jī)效工資，參加考評(píng)的人員分作二檔:（1

48、）一檔 辦公室職員、司機(jī)、財(cái)務(wù)部出納、統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)部鏟車司機(jī)，本檔員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.02元/m3。（2）二檔 辦公室主任、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室副主任，本檔員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.03元/m3。2、第二類為一線職工和一線管理人員，其計(jì)取績(jī)效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)6000m3，即超過6000m3時(shí)開始計(jì)取績(jī)效工資，參加考評(píng)的人員分作二檔：（1）三檔 計(jì)量員、資料員、技術(shù)員、操作員、調(diào)度員、維修輔助工、保管員、銷售員，本檔員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.02元/m3；（2）四檔 生產(chǎn)部長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、攪拌站站長(zhǎng)，本檔員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.03元/m3. 三、其他規(guī)定：1、在試用期間的職工，不按上述方法計(jì)績(jī)效工資，只計(jì)基本工資，為公司作出特殊貢獻(xiàn)的職工另按公司規(guī)定執(zhí)行；2、辭職人員，未按公司規(guī)定提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，而突然辭職的不計(jì)提績(jī)效工資; 3、被公司辭退的人員，不計(jì)提績(jī)效工資; 4、超產(chǎn)部分只計(jì)量到千立方，即不足1000m3部分不計(jì)算; 5、崗位未按公司要求設(shè)崗的，超編人員的績(jī)效工資不計(jì)取; 四、本制度從2010年7