（精選）黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用分析

1、黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用分析 摘要企業(yè)的黨建工作是保障企業(yè)能夠得到積極、健康的發(fā)展，并且與企業(yè)的文化建設(shè)密不可分。兩者相輔相成，是企業(yè)發(fā)展的精神動力，通過提升黨建工作發(fā)展企業(yè)文化，是當前企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律，文章分別對企業(yè)文化和黨建工作進行分析，并對兩者之間的關(guān)系進行探究，充分的總結(jié)黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用。 關(guān)鍵詞企業(yè)黨建工作；文化建設(shè)工作；關(guān)系；策略 doi1013939/jcnkizgsc202121159 1企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)的黨建工作則為創(chuàng)建于黨帶領(lǐng)人民為基準，在企業(yè)的文化中融匯于黨的發(fā)展觀念以及標準的工作體系。在長時間的企業(yè)黨建工作發(fā)展當中，黨建工作已

2、經(jīng)逐步變成企業(yè)發(fā)展的原動力，變成企業(yè)新經(jīng)濟趨勢下的核心。將企業(yè)黨建工作做好，不但對企業(yè)創(chuàng)建適合本身發(fā)展經(jīng)營構(gòu)造十分有利，還對企業(yè)短時間或長期經(jīng)營目標的完成十分有利。 在長時間競爭及發(fā)展形式當中，企業(yè)的生存戰(zhàn)略通常會更多依賴于企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)所具備的完善性可以看出企業(yè)是否能夠在一定時間里提升自身的經(jīng)營利潤，而且更為關(guān)鍵的是，能夠提高企業(yè)在外界的聲譽，形成的生產(chǎn)價值也會隨之提升。 2企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互間統(tǒng)一辯證關(guān)系決定了兩者相融合的可行性21黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的作用 黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)給予了精神支撐，在文化當中，黨建工作具備較強的包容性，可以與企業(yè)文化建設(shè)和平相處

3、，一同實施。在整治與意識形態(tài)中，黨建工作可以對企業(yè)文化建設(shè)采取正確的引導，令正確的價值觀融入于企業(yè)當中。不具備黨組織以及黨建工作，則會令企業(yè)較易喪失科學的發(fā)展目標，員工的智慧與力量則較難集中于企業(yè)發(fā)展目標當中，企業(yè)的發(fā)展無法獲得有力的精神支柱1。 黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)具有引導的作用。在黨建工作中，中國共產(chǎn)黨積攢了十分豐富且有效的經(jīng)驗，使得在人力資源、制度資源、物力資源等層面的優(yōu)點令黨建工作可以帶領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。并且，企業(yè)文化建設(shè)具有欠缺長遠目標、各自為戰(zhàn)、欠缺氛圍襯托等問題，需要黨建工作加以引導，以此令企業(yè)文化建設(shè)的目標可以升華及校正，令信息渠道更為順暢、氛圍更為濃烈。 企業(yè)黨建工作令企業(yè)文

4、化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。讓員工真正了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念、規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃，成為了企業(yè)文化建設(shè)的一個關(guān)鍵內(nèi)容。在此當中，黨建工作可以通過黨的基本路線令員工建立科學的價值觀、人生觀，提升員工在思想方面的境界，以此令企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更為豐富，提升了員工對企業(yè)文化建設(shè)的認同，所以，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)則能夠一同發(fā)展，共同進步。 22企業(yè)文化建設(shè)對黨建工作的作用 企業(yè)文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業(yè)文化所擁有的時代魅力融入到黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢當中，以此令黨建工作更為適應企業(yè)的發(fā)展，更為具備創(chuàng)新性與實效性。并且，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。 企業(yè)

5、文化建設(shè)加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當前狀況中，企業(yè)黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業(yè)文化建設(shè)能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業(yè)發(fā)展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統(tǒng)化管理與認知。其二，剛?cè)嵯酀?，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養(yǎng)員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發(fā)揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業(yè)業(yè)務發(fā)展以外，而是與企業(yè)文化建設(shè)相互發(fā)展、相互進步2。 通過以上分析，可以看出企業(yè)黨建工作并不與企業(yè)文化建設(shè)相矛盾，兩者相輔相成。兩者結(jié)合對于提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

6、以及企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。 3黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問題 31企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的帶領(lǐng)作用未充分發(fā)揮 黨建工作需要在企業(yè)文化建設(shè)中展現(xiàn)出帶頭作用，可是對于當前狀況來講，這一作用并未充分發(fā)揮。有些企業(yè)雖然把黨建工作歸入企業(yè)文化建設(shè)當中，可是通常僅僅將其看作企業(yè)文化建設(shè)的一個構(gòu)成方面，而非將黨建工作當作帶領(lǐng)文化建設(shè)的能力。這一情況的存在，令黨建工作長時間無法展現(xiàn)出應有的效果，較大束縛了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。 32企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作聯(lián)系不夠緊密 眾多企業(yè)當前不重視把握企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的客觀聯(lián)系，僅僅把黨建工作當作黨團工作、組工工作，較少將其歸入企業(yè)文化建設(shè)當中，如此則令黨建工作

7、長時間處在企業(yè)文化建設(shè)以外。企業(yè)文化建設(shè)未與黨建工作緊密連接，還相互排斥，這一情況不但束縛了黨建工作發(fā)揮其帶頭作用，還降低了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，并且對企業(yè)沿著正確的政治方向前進十分不利。 33企業(yè)文化建設(shè)中欠缺清晰的黨建目標 對于企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新而言，需要具備清晰的黨建目標，如此才可真正展現(xiàn)出黨建工作的帶頭作用。可是大部分企業(yè)在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)當中并未真正指出黨建目標，也令黨建工作需要具有的作用沒有展現(xiàn)出來3。 4企業(yè)黨建工作與文化工作建設(shè)的方法 41創(chuàng)建激情文化，完善黨建工作 對于現(xiàn)代企業(yè)黨建工作而言，企業(yè)管理人員應當真正意識到黨建工作的作用?，F(xiàn)代企業(yè)黨建工作的實施，需要建立于企

8、業(yè)團結(jié)力與號召力之上，通過良好的方法對企業(yè)員工進行政治思想的傳達，從而創(chuàng)建完善的企業(yè)文化形象，逐漸提升現(xiàn)代企業(yè)文化的影響力?，F(xiàn)代企業(yè)黨建工作者應當在企業(yè)內(nèi)部為員工打造出文化氛圍，建立先進工作典范，還需定期為員工提供培訓機會，積極引導員工的思想與工作，從而帶領(lǐng)員工建立科學的人生觀、價值觀。 42打造穩(wěn)定文化，強化民主建設(shè) 現(xiàn)代企業(yè)類別較多，如何在黨建工作中把國家的方針政策執(zhí)行在企業(yè)當中，變成目前企業(yè)需要面臨的重要問題。企業(yè)民主建設(shè)工作成為企業(yè)文化建設(shè)良好的發(fā)展根基，對企業(yè)黨建工作的有效執(zhí)行具有顯著的意義。現(xiàn)代企業(yè)黨建工作不但需本著民主建設(shè)，還需展現(xiàn)出企業(yè)文化外延擴展的效果，真正展現(xiàn)出企業(yè)員工的積

9、極性。現(xiàn)代企業(yè)需要把民主建設(shè)當作文化建設(shè)的出口，改良基層黨組織管理人員的任職與選拔的方式，以此打造出負責、廉潔的干部團隊，令其符合社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)民主建設(shè)成為黨建工作的一項內(nèi)容，企業(yè)黨組織只有積極提升自身的執(zhí)行力，創(chuàng)建完善的懲治腐敗體系，構(gòu)建領(lǐng)導層決策體制，才能夠提升黨員在現(xiàn)代企業(yè)里的影響力4。 43創(chuàng)建和諧文化，加強組織建設(shè) 現(xiàn)代企業(yè)基層黨建組織建設(shè)不但對創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍十分有利，還可以加快企業(yè)和諧文化建設(shè)的推動?，F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相互融合，企業(yè)文化可以加快黨組織建設(shè)，還能夠加快企業(yè)文化的發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作屬于相輔相成的關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)黨組織需要將本

10、身的作用展現(xiàn)出來，加快企業(yè)和諧化發(fā)展，以此提升企業(yè)領(lǐng)導及群眾團結(jié)力。當前我國經(jīng)濟的發(fā)展較為穩(wěn)定，企業(yè)只有強化文化建設(shè)才可以確保健康化發(fā)展，并且需持續(xù)提升黨組織構(gòu)建科學性，有效協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導干部的構(gòu)成。 5結(jié)論 綜上所述，在市場經(jīng)濟的推動下，令企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)緊密相連，無法分離。黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有有效的政治保障。企業(yè)管理人員需要對其給予充分的重視，令黨建與企業(yè)文化共同進步，充分發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，才可以在競爭如此激烈的市場環(huán)境中，確保企業(yè)的地位，并不斷提升。 參考文獻： 1翁朝煌黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用j.東方企業(yè)文化，2021（22）：58-59 2姚雯淺議做好企業(yè)黨

11、建工作與企業(yè)文化建設(shè)j.新西部，2021（6）：42-43 3李娟，陳傳偉以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國企黨建j.遼寧行政學院學報，2021（3）：77-79 4張昭利淺析企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系j.糧食問題研究，2021（5）：26-31 中圖分類號：f270文獻標識：a文章編號：1674-1145（2021）2-000-02 摘要隨著改革開放的到來，黨建工作對于電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重大的影響，新時代下電力企業(yè)受外在環(huán)境的影響，在體制等多方面也發(fā)生了改變。此時，電力企業(yè)更需要通過完善黨建工作來促進企業(yè)文化建設(shè)。本文以此為切入點，探討黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系、電力企業(yè)進行黨建工作的

12、必要性、電力企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作中的問題及做好電力企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的思路等內(nèi)容，以供參考。 關(guān)鍵詞黨建工作企業(yè)文化建設(shè)思政工作 企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著重要的作用。作為企業(yè)來說，要想獲得更好的發(fā)展，就一定要重視企業(yè)文化和黨建工作。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，不僅能有效地推動企業(yè)全面發(fā)展，還有助于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。 一、黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用 （一）引導正確方向，傳播先進文化 將企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，全面促進社會主義核心價值體系建設(shè)，大力弘揚社會主義榮辱觀念，與時俱進的傳播社會主義先進文化，徹底貫徹落實黨的方針路線政

13、策。 （二）宣傳企業(yè)愿景 保證在黨的正確思想指導之下，將先進的企業(yè)文化弘揚，大力宣傳經(jīng)營理念、企業(yè)愿景，將科學發(fā)展的共識凝聚，將企業(yè)生產(chǎn)作為中心，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和未來發(fā)展趨勢掌握，幫助企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，給企業(yè)發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 （三）突出人文關(guān)懷，打造和諧關(guān)系堅持以人為本的原則，擴寬職工訴求途徑，保護職工合法權(quán)益，企業(yè)當中重點打造有助于個人發(fā)展以及同事之間團結(jié)合作的勞動關(guān)系，保證每一個黨員職工都可能受到尊重理解，促使企業(yè)更好更快的發(fā)展下去。 二、黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問題 （一）未充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的帶領(lǐng)作用 在企業(yè)文化建設(shè)當中，黨建工作需要表現(xiàn)出帶領(lǐng)作用，可是從

14、當前的情況來說，這個作用并未真正落實。有的單位盡管將黨建工作歸納到了企業(yè)文化建設(shè)當中，可是通常被看做是企業(yè)文化建設(shè)的一個組成方面，不是將黨建工作當成帶領(lǐng)文化建設(shè)的推動力。這個現(xiàn)象的出現(xiàn)，導致黨建工作長久無法表現(xiàn)出應該有的效果，更大程度上約束了企業(yè)文化建設(shè)的進步發(fā)展進程。 （二）電力企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)與黨政建設(shè)工作存在疏離情況 目前，雖然電力企業(yè)也意識到做好自身黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)未來整體發(fā)展具有促進性的作用，但在實際工作過程中，并未意識到二者之間存在緊密的關(guān)聯(lián)性。因此，工作中存在各自為盈的情況。這樣不但不利于企業(yè)文化的建設(shè)，還對黨建工作的進行帶來了不良影響，是當前急需解決的一個問題。

15、（三）黨政建設(shè)目標不明確 電力企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作是存在緊密的關(guān)聯(lián)性，彼此相互影響，要想做好企業(yè)文化建設(shè)，則需要先做好黨建工作。黨建工作的強化需要先從明確黨建目標開始，但電力企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)過程中，并未明確黨建的目標，進而嚴重影響了黨建工作對于企業(yè)文化建設(shè)的積極影響，是當前企業(yè)文化建設(shè)中存在的一個問題。 （四）并未具備科學的企業(yè)文化建設(shè)與黨建理念 目前，還存在非常多的企業(yè)并未形成科學的企業(yè)文化建設(shè)以及黨建理念情況，此種情況下，將容易導致企業(yè)職工思想教育工作無法落實。有的企業(yè)并未關(guān)注到思想教育工作的重要性，沒有將黨建工作當成系統(tǒng)工作來重視。因為思想教育工作是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵，只有將職工思想

16、教育與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，才能夠更好的將職工的工作能力和工作潛能挖掘出來。同時，有的企業(yè)職業(yè)也并未科學的認識到思想教育工作的重要性，大部分職工僅僅單純的以為企業(yè)面對發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)時，最為重要的就是提高效益，是否完善黨建工作并無實質(zhì)意義，也并未參加到思想教育工作當中，造成了企業(yè)增強了思想教育工作，也無法達到預期目標的結(jié)果。 三、黨建工作促進企業(yè)文化建設(shè)的措施 （一）企業(yè)培育先進企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神 將企業(yè)文化建設(shè)歸納到企業(yè)黨建工作內(nèi)容中，保證黨組織變成企業(yè)文化建設(shè)的中心力量，培育優(yōu)秀企業(yè)文化的必然需要。主動幫助企業(yè)進行總結(jié)提煉具備時代特點也具有特殊企業(yè)文化的核心價值觀念，加強員工對企業(yè)和企業(yè)

17、黨組織的認同。將企業(yè)文化層次進一步深化，打造具備自我特色的企業(yè)精神，充分將黨組織的自身優(yōu)勢發(fā)揮出來，加強企業(yè)文化的執(zhí)行貫徹，緊密結(jié)合先進文化、精神文明建設(shè)等等，保證企業(yè)文化建設(shè)具備完善的運作機制。 （二）營造良好黨建工作氛圍，提升文化軟實力 黨委對生產(chǎn)任務實現(xiàn)有促進作用，這也是其工作內(nèi)容之一，但在日常工作中應著重關(guān)注宣傳報道工作，只有做好正向積極的宣傳，才能在企業(yè)中自覺形成良好工作氛圍，進而使文化軟實力得到進一步提升。黨委應以求真務實、爭創(chuàng)效益的原則為主要工作思路，并通過多種形式與生產(chǎn)相貼近，并與基層一線相貼近，另外還需要與職工相貼近，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為工作中心，并對生產(chǎn)任務指標實現(xiàn)狀態(tài)予以關(guān)注

18、，并對生產(chǎn)效益、生產(chǎn)進度進行了解，同時也不能忽視生產(chǎn)質(zhì)量和安全，轉(zhuǎn)移工作重點，充分展示亮點，并宣傳典型事例，為基層一線職工樹立榜樣。 （三）和諧做好電力企業(yè)文化建設(shè)與黨政建設(shè)工作，強化二者聯(lián)系度 為了更好地將黨建工作。c電力企業(yè)的文化建設(shè)工作有機結(jié)合在一起，在實際工作中，要緊抓和諧二字。目的在于，在和諧的氛圍下做好當代電力企業(yè)的黨建工作，為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展奠定下一個更為有利的基礎(chǔ)。事實上，只有在和諧的氛圍下，才能更好地促進黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的緊密度。因為電力企業(yè)中的黨建工作與企業(yè)文化工作具有相輔相成、相互促進的作用。要充分發(fā)揮黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的作用，需要在和諧的氛圍下強化彼

19、此之間的緊密度，進而促使企業(yè)更好、更快的和諧發(fā)展。在這一過程中，企業(yè)內(nèi)部的員工凝聚力將被提升，而這對于促進企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有積極影響作用。對于企業(yè)而言，只有在保證了自身內(nèi)部文化建設(shè)的和諧發(fā)展下，未來才能更健康的、更長遠的發(fā)展下去。因此，黨政工作人員要結(jié)合時代特點，堅持在和諧的氛圍下做好企業(yè)文化建設(shè)中的黨政建設(shè)工作。 （四）加強黨自身的建設(shè) 企業(yè)開展黨建工作的一個根本前提是黨組織自身的建設(shè)。因此，黨自身應加強建設(shè)。第一，每位黨員都應該強化黨性觀念，提高自身政治素質(zhì)；第二，應該加強對黨組織的宣傳，吸收優(yōu)秀人員加入黨組織；第三，黨員應充分發(fā)揮榜樣帶頭作用，提高思想覺悟，正確引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部其他員工

20、，強化合作意識。另外，黨員要明確了解，黨建工作的順利開展是確保企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要前提，應該做好黨內(nèi)事務和關(guān)注企業(yè)發(fā)展。 （五）企業(yè)應與時俱進開展黨建工作 隨著快節(jié)奏時代的來臨，世界經(jīng)濟形勢不斷在變化，因此企業(yè)要想適應不斷變化的經(jīng)濟形勢，企業(yè)內(nèi)的黨建工作也應該與時俱進，做出改變以適應快速地發(fā)展變化。面對如今絕大多數(shù)人的接受信息的方式來看，企業(yè)黨建工作的開展可以借助網(wǎng)絡上的有益資源，并加以有效利用，將黨的最新思想理論加以展示，組織員工學習。同時，還可以借助網(wǎng)絡讓企業(yè)員工了解企業(yè)目前的發(fā)展態(tài)勢，明確自己該努力的方向，對自己的工作方向和工作方式加以調(diào)整。 （六）充分發(fā)揮黨組織自身特性，提升文化軟實力

21、首先通過相關(guān)制度，如中心組學習制度、三會一課制度等，將理論結(jié)合實際開展教育工作，不僅要做到及時補充所欠缺的內(nèi)容，還需要處理好學與思之間的關(guān)系，強調(diào)活學活用，通過創(chuàng)新方式實現(xiàn)相輔相成的目的，強化黨員群眾之間的溝通和交流，為黨員群眾觀念和思想的形成提供幫助。其次通過談心活動強調(diào)文化軟實力建設(shè)，黨委應遵循因人施教的工作原則，從所有企業(yè)職工的角度出發(fā)，不僅要緊抓生產(chǎn)任務，而且不能忽視職工思想動態(tài)變化，通過舉辦活動的方式使職工觀念得到強化，職工情緒得到理順，同時也使職工疑慮得到消除，幫助職工排憂解難。再次，將黨員發(fā)展任務落實，黨委應以黨員發(fā)展程序和細則為依據(jù)，堅持黨建信念，嚴格控制進口關(guān)，在黨員隊伍中吸

22、收不僅有突出成績表現(xiàn)且有優(yōu)良作風的同志，同時還應該吸引工作踏實以及受廣大職工群眾好評的同志，為黨員隊伍增添新鮮血液。最后，利用主題教育活動的創(chuàng)辦引導黨員形成頑強拼搏、勇于吃苦的精神以及愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的品質(zhì)，使其在工作中將黨員本身特性充分體現(xiàn)出來，為職工群眾做榜樣。 （七）營造良好黨建工作氛圍，提升文化建設(shè)實力 黨委對生產(chǎn)任務的實現(xiàn)有推動作用，這同樣也是工作內(nèi)容，在平時的工作當中要重視宣傳報道工作，只有將正面積極的宣傳做到位，才可以保證企業(yè)能夠自覺形成一種良好的工作氛圍，進一步將文化建設(shè)實力提高。黨委組織需要將求真務實、爭創(chuàng)效益的根本原則作為工作指導思路，同時使用多樣的方式和生產(chǎn)相貼緊，同時

23、貼緊基層一線，另外需要和職工貼緊，將公司經(jīng)營生產(chǎn)作為核心，同時時刻關(guān)注生產(chǎn)任務指標實現(xiàn)情況，充分了解企業(yè)生產(chǎn)效益以及是生產(chǎn)進度情況，不要忽略生產(chǎn)質(zhì)量以及生產(chǎn)安全，將工作重點進行轉(zhuǎn)移，充分將企業(yè)亮點展示出來，宣傳典型事例，給基層一線職工做好榜樣。此外，在企業(yè)當中創(chuàng)造和諧精神家園，這樣不但可以增強企業(yè)凝聚力，同時還可以強化企業(yè)員工的向心力，認真貫徹落實黨建工作文化，保證強化企業(yè)文化軟實力，從而為企業(yè)文化建設(shè)工作的進步提供了動力。 四、結(jié)語 總而言之，企業(yè)發(fā)展的最重要的保障就是企業(yè)文化，企業(yè)文化底蘊越濃烈，越貼合企業(yè)實際情況，越緊跟時代潮流，凝聚力與感染力更強。建設(shè)企業(yè)文化決定著企業(yè)生存發(fā)展，企業(yè)文

24、化建設(shè)需要全部員工一同努力，這樣才可以形成符合企業(yè)實際特有的文化，將企業(yè)核心競爭力提高，才可以保證在市場競爭當中站穩(wěn)腳跟，才可以更健康、良好、穩(wěn)定、長久的發(fā)展下去。 參考文獻： 1齊峰.黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的作用與研究j.現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2021，4（15）：99-101. 3楊海燕.試論新形勢下的企業(yè)黨建工作j.東方企業(yè)文化，2021（12）：174，176. 4劉延秋.淺談基于黨建工作的管輸企業(yè)文化建設(shè)j.人才資源開發(fā)，2021（02）：122. 5王艷.企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探究j.中國培訓，2021（06）：223. 第三篇：企業(yè)文化對黨建政工的促進作用研究企業(yè)文化對黨建

25、政工的促進作用研究 摘要。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入和發(fā)展，各個企業(yè)在激烈的競爭中要不斷挖掘和尋找新的競爭優(yōu)勢，來發(fā)展企業(yè)自身的綜合實力。其中，企業(yè)文化作為一個企業(yè)的靈魂所在，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中所起到的作用亦是有目共睹。企業(yè)文化能夠幫助一個企業(yè)樹立起核心凝聚力，。笠凳迪摯沙中。發(fā)展有著重要的作用。為此，本文以企業(yè)的黨建政工為切入點，探究企業(yè)文化對其促進作用，以期能夠為我國企業(yè)的良好發(fā)展作出一定的指導。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；作用 前言： 社會現(xiàn)代化的發(fā)展模式為市場經(jīng)濟，各個企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴峻的競爭壓力，為了能夠打造自己的企業(yè)價值，便必須加強企業(yè)文化建設(shè)，從而讓企業(yè)文化推動其黨建工作的

26、穩(wěn)健運作。此外，當前我國正處于社會主義現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的攻堅時期，在這一關(guān)鍵階段加強企業(yè)文化的締造對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的意義。為此，企業(yè)需充分運用企業(yè)自身的核心文化價值，大力對黨建工作和政治思想進行宣傳，使企業(yè)文化推動企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展。 一、企業(yè)文化與黨建政工的相同點 （一）運作目的相同 在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，任何一個企業(yè)若想良好的發(fā)展，并在發(fā)展中給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，以及凝聚企業(yè)自身員工的工作積極性都必須打造企業(yè)自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化作為當前企業(yè)之間競爭的核心軟實力，其不僅能夠左右企業(yè)發(fā)展的前進路線，更能引導企業(yè)員工更高的從事各自的工作，從而讓企業(yè)從內(nèi)而外的產(chǎn)生一種凝聚力。企業(yè)

27、文化作為一種無形的企業(yè)價值能夠讓企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自己、修正自己，可見其對企業(yè)具有的重要作用。相比較而言，黨建政工與企業(yè)文化的共同點為其旨在加強愛國主義和馬克思主義理論的宣揚，讓企業(yè)員工在工作中能夠時刻保持個人工作的責任感和歸屬感，使其自身在工作中產(chǎn)生一種凝聚力，并借此來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，總而言之，企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)的長遠發(fā)展作為運用的目的1。 （二）作用對象相同 雖然企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)發(fā)展的重要思想意識形態(tài)，但二者在本質(zhì)上是不同的，只不過二者在前進與發(fā)展中所形成的作用均是為了企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻。因此，二者在發(fā)展的過程中所作用的對象具有一致性，即企業(yè)自身的員工2。企業(yè)

28、文化和黨建政工重點關(guān)注員工在發(fā)展建設(shè)中推動企業(yè)員工持之以恒工作態(tài)度的建立，并讓員工在彼此交流中不斷加強對企業(yè)文化和黨建政工的思想建設(shè)，通過這種循環(huán)往復的思想意識激勵來促進員工自身崗位責任意識的建立，并借此提升個人的思想道德建設(shè)，在自己的崗位中不斷完善自身的工作目標和工作能力，積極踏實的為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻，使得每一個員工都能在工作中培養(yǎng)出“工匠精神”。 （三）前進方向相同 眾所周知，企業(yè)文化與黨建政工二者均為企業(yè)自身發(fā)展的意識形態(tài)，二者在相互促進相互發(fā)展的過程中推動著企業(yè)自身建設(shè)的穩(wěn)健運行。然而，二者的前進方向均為相同的，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，企業(yè)文化與黨建政工均沿著社會主義現(xiàn)代化的前進

29、方向發(fā)展。其中企業(yè)文化會在社會主義現(xiàn)代化思想的影響下而發(fā)生變化，為此，企業(yè)文化的發(fā)展亦以社會主義的發(fā)展形式為基礎(chǔ)，并構(gòu)建出完美的社會主義文化3。 二、企業(yè)文化與黨建政工的互相扶持作用 （一）企業(yè)文化引領(lǐng)黨建政工的前進步伐 任何一個企業(yè)若想實現(xiàn)長遠發(fā)展均必須構(gòu)建出特色的企業(yè)文化，并在企業(yè)文化的引領(lǐng)下打造企業(yè)自身的發(fā)展特點，從而促進企業(yè)自身的健康發(fā)展。值得強調(diào)的是，企業(yè)文化的發(fā)展需要對黨建政工起到一定的引領(lǐng)作用，通過企業(yè)文化的引領(lǐng)來帶動黨建政工的推進，使得二者能夠在協(xié)調(diào)的發(fā)展中促進企業(yè)自身凝聚力的構(gòu)建，進而加強企業(yè)文化凝聚起經(jīng)久不衰的愿景得以實現(xiàn)。企業(yè)文化并非為企業(yè)內(nèi)部的成文條例，其旨在運用一種文

30、化價值觀來規(guī)范員工的思想意識，讓企業(yè)員工自身能夠時刻保持清醒的頭腦，并積極投身于工作任務中去。在企業(yè)文化環(huán)境的渲染下，企業(yè)員工自身能夠受到更好的道德規(guī)范，甚至增強每一個員工的感情聯(lián)絡?？偠灾髽I(yè)文化對黨建政工的引領(lǐng)起到了關(guān)鍵作用4。 （二）加強員工凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展 黨建政工工作的運用旨在凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，并借此促進其更好的為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。然而，黨建政工工作的運用需要媒介的引入，唯有通過合適的載體才能將其自身的政治優(yōu)勢得以最大化發(fā)揮。為此，企業(yè)自身必須要做好企業(yè)文化的載體工作，通過企業(yè)文化載體的構(gòu)建為黨建政工工作搭建出完美的思想建設(shè)平臺，讓企業(yè)員工能夠切身的從企業(yè)內(nèi)部文

31、化中感受到黨建政工工作中思想意識的重要性，實時與企業(yè)內(nèi)部其他員工打好感情基礎(chǔ)，并在相互協(xié)作中提高自身的工作業(yè)績，以及讓企業(yè)在良好的工作意識形態(tài)中穩(wěn)健發(fā)展。黨建政工的思想理論抽象難懂，其企業(yè)員工必須借助企業(yè)文化對企業(yè)進行剖析和感悟，并在理解的過程中不斷學習該如何做好員工份內(nèi)的工作，在這種企業(yè)文化和黨建政工工作的雙重作用下加強員工的核心凝聚力，能夠切實有效的促進企業(yè)自身建設(shè)的良好發(fā)展5。 （三）提高企業(yè)干部的綜合素養(yǎng)的作用 黨建思想政治工作作為一種精神上的軟文化，其貫徹與培養(yǎng)必須要借助管理者的自身的宣傳能力得以發(fā)展。為此，若想從根本上提高企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力和思想政治建設(shè)工作，其首要的任務便是提升

32、從事黨建工作的干部素養(yǎng)，讓一個思想覺悟高、綜合素質(zhì)高的人起到模范帶頭作用，從而促進企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)的構(gòu)建。就提高企業(yè)干部綜合素養(yǎng)而言，其應該從以下幾方面著重考慮：第一，企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作會議的召開。 企業(yè)內(nèi)部的管理人員要重視企業(yè)文化和黨建政工工作的重要性，并定時定點的舉辦企業(yè)黨建政工工作的會議，在會議中重點落實企業(yè)自身文化建設(shè)的有效途徑，并就如何加強黨建政工工作的推進作出探討，當然，其工作的具體推進需要企業(yè)文化對干部的引導6。第二，企業(yè)干部自身的意識轉(zhuǎn)變。身為企業(yè)隊伍建設(shè)的干部，其自身亦應該有大局意識和長久發(fā)展的意識，無論是從事企業(yè)思想政治工作還是文化締造工作均必須優(yōu)先提高自身的思想境界，并

33、在企業(yè)文化的引導下為其發(fā)展獻謀獻策。 （四）凝聚企業(yè)文化，加強企業(yè)文化約束力 企業(yè)文化能夠促進企業(yè)自身管理工作的良好推進，企業(yè)精神又是企業(yè)自身文化的核心精髓。企。i精神對企業(yè)員工具有極大的感召力，其在建設(shè)與發(fā)展中充滿活力，并在現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)建中的和員工進行思想上的友好溝通。一個企業(yè)的核心文化競爭力能夠決定企業(yè)未來發(fā)展的后勁，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)理念若想充分實現(xiàn)必須要凝聚企業(yè)內(nèi)部文化與企業(yè)文化的約束力便需要構(gòu)建出良好的氛圍，并在親身體驗中感受到強烈的使命感，唯有如此，才能真正加強企業(yè)文化的約束力。 （五）黨建政工工作在企業(yè)文化中的激勵約束作用 企業(yè)文化是一項虛擬的無形制度，其在發(fā)展與運作匯總并非

34、強制性要求企業(yè)員工具體如何去做，但與實際的制度相比卻更好激勵作用和行為約束作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展和運作中潛移默化而形成的思想意識，這種思想意識會讓工作人員自主的評判出事情的對與錯，從而將員工的行為規(guī)范成為一種道德準則。因此，在企業(yè)發(fā)展中加強黨建政工工作能夠更好的打造出企業(yè)文化的約束作用力，并在激勵的文化理念中促進企業(yè)的經(jīng)濟的發(fā)展，這對企業(yè)自身建設(shè)而言是大有裨益的。 （六）凝聚企業(yè)團隊力量，連接管理與員工的具體工作 企業(yè)的發(fā)展需要明確的規(guī)章制度，然而，企業(yè)文化作為一種無形的文化制度反而更加有效的帶動了企業(yè)員工內(nèi)心的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營聯(lián)系在一起，從而形成一種對企業(yè)發(fā)展十分有利的攻堅力量。為此

35、，在企業(yè)團隊力量凝聚與發(fā)展過程中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用，其讓每個企業(yè)員工產(chǎn)生工作的歸屬感，并引導黨建政工工作的有效落實和價值的實現(xiàn)，將管理工作與員工內(nèi)心的期盼連接在一起，并領(lǐng)導員工的思想以及規(guī)范員工的具體工作行為，從而為企業(yè)自身管理工作的完善起到樞紐作用。 結(jié)語： 總體而言，現(xiàn)階段我國各個企業(yè)在打造自身企業(yè)文化的道路是十分艱巨的，其在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的發(fā)展模式下推動黨建工作的完善無法避免各種問題，這需要黨建干部要認真將企業(yè)文化貫徹并落實到實處，讓企業(yè)文化成為連接企業(yè)自身管理工作和人心凝聚力的樞紐，從而使得黨建政工和企業(yè)文化能夠更好的結(jié)合，并在相互促進、相互發(fā)展中推進企業(yè)健康發(fā)展。 參考文獻：

36、 1盧扣林.企業(yè)文化對黨建政工的促進作用分析j.辦公室業(yè)務，2021，02（23）：49. 2喬麗.試論企業(yè)文化對黨建政工的促進作用j.現(xiàn)代國企研究，2021，01（06）：203. 3喬瑞.企業(yè)文化對黨建政工的重要性j.東方企業(yè)文化，2021，11（20）：10-11. 4高娃.企業(yè)文化對林業(yè)黨建政工的促進作用j.現(xiàn)代國企研究，2021，06（20）：285. 5張宏.發(fā)揮政工干部作用促進企業(yè)文化建設(shè)j.現(xiàn)代營銷（學苑版），2021，02（07）：270. 6王向東.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵j.東方企業(yè)文化，2021，11（19）：59. 第四篇：企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探討

37、企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探討 摘要。企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂，隨著市場競爭的日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)管理特別強調(diào)企業(yè)成員行為的控制，通過樹立共同的道德和行為規(guī)范來進行企業(yè)管理，文章將從企業(yè)文化的概念入手，深入探討企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要地位。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)管理；文化建設(shè)；核心競爭力；成員 中圖分類號：f270文獻標識碼：a文章編號：1006-8937（2021）15-0038-02 一個企業(yè)的文化是關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，對于企業(yè)的長足發(fā)展起著積極的作用。企業(yè)文化對員工的一種隱形管理方式，是建立在成員共同價值觀和行為規(guī)范之上的，通過建立起良好的企業(yè)氛圍，為員工創(chuàng)造出利于工作

38、的工作環(huán)境，這樣可以使企業(yè)員工更加熱愛工作，全身心地投入其中，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益?？梢哉f，企業(yè)文化是企業(yè)精神、生產(chǎn)準則、發(fā)展目標、成員道德規(guī)范的綜合體系。當今社會，市場競爭變得越來越激烈，大大小小的企業(yè)都在想盡辦法提高企業(yè)的整體實力，而企業(yè)文化恰好是提高企業(yè)競爭里的一個重要手段，體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展理念，是企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的一把利劍。 1企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵 企業(yè)文化是指在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)中形成的具有自身特色的價值觀念、思想作風和道德行為規(guī)范等各種精神因素的綜合?，F(xiàn)代管理理論認為，人不僅是企業(yè)管理的中心，還在企業(yè)管理中占據(jù)著主體地位。主體行為的管理需要依靠自我控制。因此

39、，現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)，企業(yè)成員的行為控制需要通過人們共有的價值觀念、道德和行為規(guī)范等進行自己對自己的控制，人們需要按照共同的價值觀念和道德行為規(guī)范來調(diào)整自己的日常行為和做法，以此來適應群體行為，與大家保持一致，努力完成企業(yè)的共同目標，這是企業(yè)文化理論的基本觀點所在。 1.1企業(yè)價值觀 企業(yè)價值觀是企業(yè)成員追求的目標和區(qū)分事物好壞、是非的標準。價值觀念是企業(yè)文化最基本的表現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的原動力。優(yōu)秀的企業(yè)價值觀可以對員工起到巨大的感染作用，可以將企業(yè)員工不同的興趣、追求統(tǒng)一到集體的整體價值標準上來，產(chǎn)生共同的價值取向。企業(yè)需要形成一個有自己特色的企業(yè)文化，我們所熟知的很多成功的企業(yè)總會把向社會服務

40、來作為首要的價值標準。 1.2企業(yè)哲學 企業(yè)哲學是企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，處理人際關(guān)系和進行人事管理的過程中，在思想意識上的指導思想。一般有三個部分。一是企業(yè)道德。在企業(yè)內(nèi)部需要關(guān)心、愛護和尊重企業(yè)內(nèi)部成員，對工作認真負責，誠實守信用；在對外交流的過程中更應該守信用，要有強烈的社會責任感，熱愛祖國，誠實友善。二是效益原則。企業(yè)是以盈利為目的的，企業(yè)一切活動都要講求經(jīng)濟和社會效益。三是市場意識。企業(yè)需要時刻注視市場動態(tài)，與外界保持實時聯(lián)系，交換信息，互通有無。 1.3企業(yè)精神 企業(yè)精神是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，是一種企業(yè)員工所共有的群體意識，為所有員工所認同，并接受這種意識作為自己的行為規(guī)范

41、。企業(yè)成員是需要一種精神動力作為凝聚力的，這一點在我國不同時期顯示出不同的特色。比如早些年，我們國家有“大慶精神”，就是有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?，F(xiàn)代企業(yè)有了“海爾精神”和“人本精神”等。在世界范圍內(nèi)，比如日本豐田公司，培育企業(yè)的企業(yè)文化就被世人關(guān)注，“優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田”，這種企業(yè)文化對員工起到很好的激勵作用。 1.4企業(yè)制度 企業(yè)制度是在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中逐漸形成的具有強制力的行為規(guī)范準則。如果企業(yè)可以經(jīng)過長期的實踐經(jīng)驗確立一個企業(yè)制度，就可以把成員的行為指引到一個正確的道路上來，雖然企業(yè)文化是強調(diào)人的主動性和自由性的，不過分依賴硬性的規(guī)章制度。但是，就目前我

42、們所面臨的市場體系來看，很多法制建設(shè)和規(guī)章制度體系都不完善，很多新制度和舊制度并立，在這種情況下，強調(diào)企業(yè)制度的不斷完善是很有必要的。 2企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用 2.1導向作用 企業(yè)文化的一個重要作用就是導向作用。企業(yè)提倡的是什么，推崇的是什么，這些都可以通過企業(yè)文化表達出來，通過這種表達把員工的注意力引導至企業(yè)目標上來，這種潛移默化的引導作用比任何硬性的指令都更有效果。 2.2規(guī)范作用 企業(yè)的文化已經(jīng)形成，就會對員工在意識和行為上起到規(guī)范作用。比如杭州著名的藥店胡慶余堂的招牌就是“戒欺”，這種企業(yè)文化一旦形成就對企業(yè)成員起著一定的規(guī)范作用。 2.3約束作用 企業(yè)文化的約束作用更多的是體現(xiàn)

43、在內(nèi)在約束上，不像硬性的企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)文化的約束一般表現(xiàn)在員工的內(nèi)心心理上，通過對企業(yè)文化的理解而實現(xiàn)一種自我約束，企業(yè)通過企業(yè)文化來約束員工，使員工的行為不至于出現(xiàn)越軌。 2.4凝聚作用 企業(yè)成員之間如果形成了共同的價值觀和共同的信念，就可以提高全體成員的集體凝聚力，這是一種無形的企業(yè)價值和力量，這種凝聚作用在日常經(jīng)營和生產(chǎn)過程中起著促進作用。企業(yè)文化就像一只“看不見的手”，通過對成員心里的影響，在成員之間形成一種凝聚力，使企業(yè)成員形成共識，在成員的精神文化層面發(fā)揮出巨大作用。 2.5樹立企業(yè)良好的形象 在外界看來，企業(yè)的每個成員都是企業(yè)形象的代表，在新的市場競爭模式下，人們對企業(yè)形象越

44、來越看重，這種形象往往影響著人們對企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度，從而影響到企業(yè)的效益和競爭力。企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位，就要塑造起自己良好的企業(yè)形象并不斷維護它。所以，通過對企業(yè)的文化建設(shè)來樹立企業(yè)的良好形象，是每個企業(yè)必須要重視的一個要點。 3企業(yè)文化建設(shè)的意義 企業(yè)文化應該是與企業(yè)一同成長起來的。在企業(yè)誕生的一刻起，企業(yè)文化也應運而生了。企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營管理起著重要的作用，它通過對企業(yè)心里的不斷滲透，達到在精神層面的號召力和凝聚力的實現(xiàn)。企業(yè)文化中所包含的行為準則、價值觀念和共同理想是每個企業(yè)成員都在內(nèi)心接受的。企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)文化來約束自身的語言和行為，并積極主動地為企業(yè)創(chuàng)造

45、更多財富。特別是當企業(yè)出現(xiàn)困難的時候，這種企業(yè)文化的力量更加凸顯出來，企業(yè)領(lǐng)導者可以通過企業(yè)文化所形成的優(yōu)勢，在困難時期做出正確的戰(zhàn)略決策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)；企業(yè)員工也因為企業(yè)文化的影響而對企業(yè)充滿希望，不離不棄。 4新時期企業(yè)應該如何建設(shè)自己的文化 4.1企業(yè)建設(shè)應該以思想建設(shè)為主導 對企業(yè)文化的理解不能僅限于簡單地幾個字的理解，而是應該讓員工從內(nèi)心認同這種文化并且深深地扎根在他們的心中。我們還必須知道，每個企業(yè)的文化是需要有自己的特色的，如果所有企業(yè)的文化都是一樣的，都不具有自己的特色，那么就不具有競爭力，企業(yè)文化就跟沒有一樣了。企業(yè)文化的建設(shè)必須要根據(jù)實際情況和企業(yè)的成長過程來發(fā)展出來，

46、切不能脫離實際的空想，也不能只簡單地依據(jù)領(lǐng)導的意思，使企業(yè)文化變得空想化、個人主義化。 4.2企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點應該是經(jīng)濟發(fā)展 企業(yè)是以獲得利益為最終目標的。需要保持自身的資產(chǎn)增值，以此來滿足社會的需求，滿足員工的物質(zhì)和文化需求，在市場競爭中占據(jù)主導地位。所以，企業(yè)文化的建設(shè)不能脫離實際，也不能脫離發(fā)展經(jīng)濟的目標，需要密切聯(lián)系經(jīng)濟發(fā)展的主題，以此來提高企業(yè)的凝聚力。 4.3樹立“以人為本”的管理思想 企業(yè)文化的建設(shè)之基是“以人為本”，文化是企業(yè)成員在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中發(fā)展出來的，我們必須把握住這一點，建設(shè)企業(yè)文化從根本上是尊重人、理解人和關(guān)心人，充分調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)勞動積極性。我們必須反復了

47、解成員的內(nèi)心活動，以充分考慮他們的要求為基礎(chǔ)，發(fā)揮企業(yè)文化的作用。我們知道，如果被管理者對企業(yè)文化有興趣，全身心地愿意投入到企業(yè)建設(shè)當中去，他們在日常工作中就會顯得更積極，更愿意承擔責任，更服從領(lǐng)導的安排，使管理更容易進行；但是相反地，如果被管理者帶著負面情緒，總是處于被支配、被壓制的狀態(tài)，他們對領(lǐng)導層的意見會越來越大，會給企業(yè)管理帶來很大的挑戰(zhàn)，再好的指揮和組織也不能控制。 4.4企業(yè)領(lǐng)導需要做出表率 經(jīng)過實踐表明，企業(yè)文化的創(chuàng)新關(guān)鍵還是看企業(yè)領(lǐng)導者的態(tài)度和行為。企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)決策層中占據(jù)著重要地位，指揮著企業(yè)發(fā)展的大方向，還應該與企業(yè)員工的地位是平等而和諧的，所以，他們個人的性格、行為和理念不僅影響著企業(yè)的發(fā)展，還影響著員工的情緒，很多員工還會產(chǎn)生模仿效應?？梢哉f，有什么樣的領(lǐng)導，就會出現(xiàn)什么樣的企業(yè)文化。所以，企業(yè)領(lǐng)導一定要注重自己的思想道德建設(shè)，規(guī)范自己的思想和行為，給企業(yè)員工做出表率。 4.5企業(yè)文化不但要有自己的特色，還要反映時代特征 企業(yè)文化也應該是時代精神的集中體現(xiàn)。21世紀的企業(yè)文化注重企業(yè)人文