崗位說明書模板及說明

1、、崗位說明書模版XXX崗位說明書崗位名稱調(diào)度所在部門施工管理部所在班組調(diào)度中心崗位定員直接上級直接下級所轄人員崗位概述：臨時水電及全廠道路的協(xié)調(diào)工作職責表述：臨時水電1 1、負責現(xiàn)場及生活區(qū)臨時用電的審批及日常管理工作。2 2、負責現(xiàn)場及生活區(qū)臨時用水的審批及日常管理工作。職責 : :工作 任務職責表述：現(xiàn)場道路1 1、負責現(xiàn)場道路占道、斷路、封路的審批及協(xié)調(diào)工作。職責二：工作 任務職責表述：職責三：工作 任務職責表述：職責四：工作 任務權(quán)力：1.1.2.2.3.3.4.4.工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資格：教育水平專業(yè)工作經(jīng)驗能力要求個性特征生理特征所需培訓工作特點：工作場所工

2、作方式工作時間特征工作環(huán)境備注:二、崗位說明書編制說明1 1、職責與工作任務職責表述。在此處填寫工作職責，即本崗位要做什么。詳盡標準以未從事 過本崗位工作的人員可正確理解本崗位全部工作內(nèi)容為準。職責表述分為工作行為描述與工作目的描述。在此，職責描述的規(guī)范格式為 “動詞+ +賓語+ +具體工作特征+ +行為目的”。（1 1）職責動詞按：領導（組織、主持）、負責、參與、協(xié)助與等歸納；（2 2）職責賓語按工作內(nèi)容、作業(yè)過程、工作對象歸納；（3 3）歸納為3 3至1010條，如果1010條還不能說清也可以再多填，表格不足可 自行加頁；（4 4）對于一項職責或任務的表述，必須用以下詞語：領導/ /主持/

3、 /組織（表示該崗位的人在該項職責中扮演的是領導角 色，而不直接完成）；負責（表示該職責由該崗位直接完成或主要完成）； 參與（表示該職責由該崗位及其他崗位的多人共同承擔完成）； 協(xié)助（表示該職責由該崗位的人協(xié)助完成）。（5 5）職責書寫順序：按工作的重要性、所花時間多少順序編寫。工作越重 要、所花時間越多的越寫在前面。工作任務。履行每一項職責，需要進行一系列的任務。即說明如何做。寫明 時間、流程、方式方法。2 2、權(quán)力包括目前已具備的權(quán)力和目前還沒有具備但是您認為工作職責需要具備的 權(quán)力。在后續(xù)空格內(nèi)填寫每項職責對應該的權(quán)力，權(quán)力歸納方法如下：權(quán)力對象：? ?人：聘用解聘權(quán)、指揮權(quán)、指導權(quán)、考

4、核權(quán)、獎罰權(quán)、晉升權(quán)、工資調(diào) 整權(quán)；? ?財：批準權(quán)、審核權(quán)；? ?物：使用權(quán)（操作權(quán)）、維護權(quán)、處置權(quán)；? ?信息：收集權(quán)、發(fā)布權(quán)、核對權(quán)；? ?制度：審批權(quán)、審核權(quán)、擬定權(quán)；? ?工作任務（流程）：控制權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)等。權(quán)力范圍：? ?本指揮部、本部門、其他部門、本崗位、本任務等。權(quán)力等級：? ? 決定權(quán)、建議權(quán)等。3 3、工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系： 填寫有密切的協(xié)調(diào)關系的指揮部各部門或者下屬分子指揮部；外部協(xié)調(diào)關系： 填寫指揮部外部協(xié)調(diào)單位，如：工商局、稅務局、建委、規(guī) 委、 社會團體、指揮部、個人等；4 4、任職資格任職資格指能勝任該崗位工作的最低資格。教育水平： 填寫可滿足本崗位

5、工作要求的最低學歷要求，如：技校、中專、 職業(yè)高中、高中、大專、本科、碩士、博士等；專業(yè)：填寫可滿足本崗位工作要求所需學習的專業(yè)，如：人力資源、化工、 機械、電子、經(jīng)濟、管理、營銷、無特別要求等；工作經(jīng)驗： 填寫可滿足本崗位工作要求所需工作經(jīng)驗，如：幾年工作經(jīng)驗、 幾年相關專業(yè)工作經(jīng)驗、幾年管理工作經(jīng)驗、無特別要求等；能力要求： 填寫可滿足本崗位工作要求所需的專業(yè)技能和各種綜合能力； 常見的能力要求：? ? 高層：決策能力、戰(zhàn)略管理能力、溝通能力、影響力、公共關系能力、 分析能力，掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的應用能力、組織能力、領導能力、團隊建 設能力、創(chuàng)新能力等；? ? 中層 ：管理能力、組織能力、分

6、析能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團隊建 設能力、學習能力、現(xiàn)代技術的應用能力、創(chuàng)新能力、應變能力等；? ? 一般員工 ：執(zhí)行能力、團隊合作能力、操作能力、專業(yè)工具的應用能力、 學習能力、理解能力、解決問題的能力等；根據(jù)各崗位的具體要求可以表達為很強，較強的 * 能力。根據(jù)各崗位所在 層級及實際情況，選擇適當?shù)哪芰σ?，實事求是進行填寫。個性特征： 填寫該崗位對員工的性格、品質(zhì)的要求。生理特征： 有些崗位對身體情況有特殊要求。如無，則填寫身體健康，滿足 工作需要，或無特殊要求即可。所需培訓： 為更好工作所需要的各類崗位知識、技能及管理理念培訓。5 5、工作特點工作場所： 填寫您目前開展工作的場所，包

7、括：獨立辦公室、敞開辦公室、 作業(yè)現(xiàn)場、露天、流動工作。工作方式： 辦公室文字工作、作業(yè)現(xiàn)場赤手工作、操縱工具或機器工作、作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查等。工作時間特征：1 1）是否需要出差：不出差；極少出差；偶爾出差（平均每月出差不超過 3 3個工作日）；經(jīng)常出差（平均每月出差超過 3 3個工作日）；2 2）工作時間的規(guī)律：正常工作時間，每天8 8小時； 偶爾有加班，每周不超過5 5個小時； 經(jīng)常加班，每周加班5 5小時以上。3 3）輪班情況：正常班8 8小時工作制；早中夜班三班八小時工作制。工作環(huán)境：照明良好與否、有無粉塵、噪聲大小、溫度濕度是否適中、通風 是否良好、地面是否清潔，結(jié)論為舒適、一般、較

8、差、危險等。三、崗位說明書編制示例人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1 1直接上級黨委副書記工資等級直接下級副部長薪酬類型所轄人員人力資源部各崗位人員崗位分析日期20132013年1111月崗位概述：在集團指揮部和指揮部政策規(guī)定指導下，負責指揮部人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬、 社保管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和，保證指揮部人力資源供給和人力資源高效運行。職責與工作任務： 職責表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人員梯隊建設參與指揮部重大人事問題的決策職 責工 作 任 務定期組織收集有關人事

9、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為指揮部重大人事決策 提供信息支持職責表述：負責指揮部人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)指揮部的情況，組織制訂指揮部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔 案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組 織實施職 責工 作 任 務根據(jù)指揮部的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對指揮部組織結(jié)構(gòu)設計提 出改進方案職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務負責指揮部內(nèi)部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定指揮部員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織指揮部員工的職稱評定工作

10、組織指揮部薪酬管理工作，編制指揮部年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核指揮部員工 每月的工資職 責工 作 任 務負責建立指揮部內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責表述：負責其他人事事務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作負責指揮部員工勞動合冋簽訂的審核工作負責受理員工與指揮部勞動爭議事宜并及時解決監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調(diào)動事宜職 責 四工 作 任 務代表指揮部與其他單位進行溝通和交流職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員職 責

11、五工 作 任 務負責控制部門預算，降低費用成本職責八職責表述：完成領導交辦的其他任務權(quán)力:對指揮部人事工作由審核權(quán)對指揮部員工出勤的監(jiān)督權(quán)對指揮部員工手冊有解釋權(quán) 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關 系指揮部各部門外部協(xié)調(diào)關 系集團公司人力資源部、培訓中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷國家勞動方面的法律法規(guī)、人力資源管理和社會保障等知識培訓經(jīng)驗5 5年以上工作經(jīng)驗，3 3年以上管理經(jīng)驗，在部門副職崗位上工作1 1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識 具備疋的央語應用冃匕力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力其它：使用工具/ /設 備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特 征正常工作時間，偶爾