女職工孕期績(jī)效工資績(jī)效考核律師點(diǎn)評(píng)

1、精品文檔你我共享 AAAAAA 女職工孕期績(jī)效工資績(jī)效考核律師點(diǎn)評(píng) 【中人網(wǎng)提供案例】張小姐是某公司的銷售主管，月收入為：基本工資 1000元、崗位工資 2300元、交 通補(bǔ)貼200元、住房補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元。全勤的，全勤獎(jiǎng) 100元。另外，每月公司會(huì)根據(jù)其 工作完成情況進(jìn)行績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效考核不合格的，績(jī)效工資為 0元，績(jī)效 考核合格的，績(jī)效工資為1500元，績(jī)效考核良好的，績(jī)效工資為2000元，績(jī)效考核優(yōu)異的，績(jī)效工資 為2500元。公司大多數(shù)員工的績(jī)效考核成績(jī)均在良好的范圍。 2008年4月一2009年3月，張小姐的績(jī)效考核均為良好，每月績(jī)效工資為 2

2、000 元。2009 年 4 月, 張小姐懷孕，該月的績(jī)效工資為2000元。2009年5月，公司以張小姐懷孕需要休息、而銷售主管工作需 要?jiǎng)诶蹫橛蓡畏矫嬲{(diào)整張小姐的工作崗位為檔案管理員并將其崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼和績(jī)效工資均予以降 低。 張小姐不服，公司遂以張小姐嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退了張小姐。根據(jù)公司的制度，員工超過(guò)半 個(gè)月未能提供勞動(dòng)的，績(jī)效考核為不合格。拒不服從公司的工作安排和調(diào)整的行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度 的行為。 本期問(wèn)題: 1、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否單方面調(diào)整工作崗位，什么情況下允許調(diào)整呢? 2、案件中，張 小姐三期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按什么標(biāo)準(zhǔn)確定，應(yīng)分別是多少，用人單位能否調(diào)整三期女

3、職工的勞動(dòng)報(bào)酬，什 么情況下允許調(diào)整呢？ 3、針對(duì)本案，用人單位如何既合法又能保護(hù)單位利益地管理三期女職工? 沈斌倜律師點(diǎn)評(píng): 一、用人單位是否可以單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位? 三期女職工，是指處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動(dòng)者。法律法規(guī)（如女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、婦 女權(quán)益保障法等）對(duì)女職工的利益，尤其是“三期”間的利益保護(hù)是釆取最大化保護(hù)的政策的。企業(yè) 不得任意侵害三期女職工的合法權(quán)益，并應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，依法保障三期女職工合法權(quán)益。 用人單位不能任意單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 35、40條規(guī)定，用人單位 可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致

4、調(diào)整；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作 用人單位可以調(diào)整；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可調(diào)整工作崗位。而三期女職工并不必然不勝任原工作崗位，因此，企業(yè)不能僅以懷孕、生產(chǎn)或哺乳為 由，單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。 本案中，張小姐懷孕，但并不必然導(dǎo)致張小姐不能勝任原崗位工作。因此，如果企業(yè)想要調(diào)整張小姐的 7條規(guī)定，如果企業(yè)確實(shí)有證據(jù)表明張小 工作崗位，只能依據(jù)下列方式進(jìn)行: 是與張小姐協(xié)商一致；二是依照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第 姐因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。三是企業(yè) 依法減輕勞動(dòng)量，但不改變?cè)べY福利等待遇

5、。三、企業(yè)有證據(jù)證明企業(yè)情況發(fā)生重大變化。除此之外, 三、用人單位應(yīng)當(dāng)如何在維護(hù)企業(yè)利益與保護(hù)三期女職工利益之間找到平衡點(diǎn)? 企業(yè)不得任意單方面調(diào)整三期女職工的工作崗位。 （本案中，也不排除地方上關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定，例如上海 市高院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答第 15條：用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位 有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證 明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效，雙方仍 應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！保?二、本案中，張小姐的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司能否單方調(diào)整? 本案中，張小姐的勞

6、動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照懷孕前的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。理由如下: 首先，張小姐并未因懷孕而不勝任原工作。案例中提到，張小姐懷孕當(dāng)月的業(yè)績(jī)考核為良好，而該公司 員工的業(yè)績(jī)考核也大都是良好范圍，也即是懷孕的張小姐和其他員工的表現(xiàn)并沒(méi)有差異。 其次，依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第4條、婦女權(quán)益保障法第 27條規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整 三期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，張小姐的工資構(gòu)成還是應(yīng)當(dāng)依照懷孕前的結(jié)構(gòu)計(jì)算：基本工資 1000 元+崗位工資2300元+交通補(bǔ)貼200元+住房補(bǔ)貼300元+通訊補(bǔ)貼100元+全勤的，全勤獎(jiǎng) 100元+績(jī)效 工資。如果張小姐因懷孕而導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)下降的，公司可以依據(jù)其業(yè)績(jī)考核計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)工

7、資。但不得當(dāng)方 面降低其基本工資、崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 有部分人認(rèn)為，依照上述規(guī)定，用人單位不能單方面調(diào)整三期女職工的工資，但可以調(diào)整補(bǔ)貼和津貼等 福利待遇，筆者并不認(rèn)同此觀點(diǎn)。理由是：工資包括津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成 的規(guī)定若干具體范圍的解釋第五項(xiàng)“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同） 的定義”的規(guī)定，“標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和 工齡津貼）。同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第 I號(hào)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定，“工資總額由下列 六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五

8、）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情 況下支付的工資”。此外，從保障三期女職工的角度出發(fā)，用人單位扣發(fā)或是降低三期女職工的福利待遇 也是不合理的。 三期女職工作為一個(gè)特殊群體，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障其各項(xiàng)合法權(quán)益，這是用人單位的法定義務(wù)及社 會(huì)責(zé)任。但是，用人單位同時(shí)又是一個(gè)商事主體，其追求的是企業(yè)利益及發(fā)展。這就決定了用人單位不 是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，不可能不考慮自身利益。那么企業(yè)如何平衡自身利益與保護(hù)三期女職工利益？這一課 題貫穿于企業(yè)的整個(gè)管理及發(fā)展過(guò)程中，筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)從一下幾個(gè)方面去考慮及處理: 三期期間嚴(yán)重 1、依法制定并公示公司規(guī)章制度，保障三期女職工的合法權(quán)益；同時(shí)也保證公司在處理 違反企業(yè)

9、規(guī)章制度的女職工時(shí)，能夠有據(jù)可依。 其一是因?yàn)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障三期女職工的合法權(quán)益，因此可以依法制定公司規(guī)章制度，將三期女職 工可以享受的權(quán)益明確下來(lái)。遵守了法律規(guī)定，也體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理。 39條明確規(guī)定了 ：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單 其次，雖然依據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，該法第 位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同, 并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，有該法第39條規(guī)定的情形的，即使是對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工，用人單 位也可以依法解除勞動(dòng)合同，

10、并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是該條款的適用前提是企業(yè)有合法有效的規(guī)章 制度，因此需要企業(yè)提前制定完善的相關(guān)企業(yè)制度。 2、健全生育保險(xiǎn)，保障三期女職工的福利待遇，同時(shí)也是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。 依據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定等規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì) 劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用等。如果企業(yè)未依法為職工繳納生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)依法繳納職工生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金向生育職工支付生育保險(xiǎn)待 遇。這可以大大降低企業(yè)在職工生育過(guò)程中承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)支出。 3、依法對(duì)不適宜從事原工作的三期女職工進(jìn)行依法調(diào)崗，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。 如果三期女職工確實(shí)不適宜繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)考慮與該職工協(xié)商一致變更工作崗位，并 形成書(shū)面協(xié)議。對(duì)于一些無(wú)法安排三期女職工繼續(xù)從事、該職工又不愿意調(diào)離的情況。用人單位可以依 法單方調(diào)崗或是減輕工作量，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明企業(yè)當(dāng)方面調(diào)崗的合法性及合理性。并不得降 低三期女職工的工資待遇。 綜上，用人單位在對(duì)待三期女職工的問(wèn)題上，關(guān)鍵點(diǎn)就