員工招聘制度

1、員工招聘制度1聘用原則1.1公平競爭、擇優(yōu)錄用。2用工類型2.1勞動合同制用工。2.2勞務(wù)合同制用工；與公司簽訂勞務(wù)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的人員，如：離退休人員聘用、在校學(xué)生實習(xí)等。2.3勞務(wù)派遣用工。2.3.1公司與勞務(wù)中介機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)中介機構(gòu)派遣員工至公司工作。2.3.2公司與其他相關(guān)公司簽訂借調(diào)協(xié)議，向其他相關(guān)公司借用員工至公司工作。3招聘程序3.1招聘計劃。人力資源部根據(jù)年初制定的招聘計劃或各部門提交的招聘申請及審批表（附件一）擬定具體的招聘計劃書（附件二）。招聘計劃書（附件二）中應(yīng)包括以下項目：3.1.1招募職位名稱及名額；3.1.2資格條件；3.1.3職位預(yù)算薪金；3.

2、1.4預(yù)定任用日期；3.1.5甄試方式及時程安排（含面談主管安排）；3.1.6場地安排；3.1.7招聘費用核算；3.1.8準備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。3.2招聘審批。人力資源部將招聘計劃書（附件二）提交公司總經(jīng)理審批，經(jīng)審核批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。3.3招聘公告。通過人才交流會、人才網(wǎng)站、媒體廣告等媒介發(fā)布招聘廣告（附件三），向社會公開招聘。3.4應(yīng)征信處理3.4.1招聘公告發(fā)出后，會收到應(yīng)聘資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)聘者發(fā)出面試通知書（附件四），通知前來本公司接受初試。3.4.2不合格應(yīng)聘資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，便于

3、今后繼續(xù)招聘，對所有未錄用者發(fā)出謝函。3.5面試3.5.1初試。初試面談由人力資源部主持，申請用人部門負責(zé)人參加面試，并將面試情況填入面試記錄表（附件六）。經(jīng)匯總篩選后，確定復(fù)試人員；其他人員材料可留存人才庫備存。3.5.2復(fù)試。用人部門會同人力資源部對面試結(jié)果進行綜合分析與評價，評價結(jié)果報送公司總經(jīng)理，以確定待錄用人選，如認為需要再次面試以確定是否錄用的，應(yīng)向其求職人員發(fā)出復(fù)試通知書（附件七），時間緊急的可電話通知。4.注意事項應(yīng)聘資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)聘者的個人隱私權(quán)，注意保密工作。5.附則5.1本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。5.2本制度自2010年1月1日起執(zhí)行。附件一：招聘申

4、請及審批表附件二：招聘計劃書附件三：招聘廣告附件四：面試通知書附件五：面試評價表附件六：面試記錄表附件七：復(fù)試通知書附件一：招聘申請及審批表申請部門:負責(zé)人：申請日期：擬聘崗位一二三到崗時間招聘人數(shù)招聘原因基本任職資格工作地點建議月薪用工性質(zhì)備注人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批注：附工作描述表工作描述表崗位名稱概述主要工作內(nèi)容任職資格備注附件二： 招聘計劃書（自 年 月 日至 年 月 日）根據(jù)公司工作需要，擬實施如下招聘計劃：招聘人數(shù)統(tǒng)計：招聘部門招聘崗位招聘人數(shù)任職要求（可附頁）預(yù)算月薪（元）擬到崗時間合計人數(shù)應(yīng)聘場所：發(fā)布招聘廣告時間：接受求職信時間及方式：面試時間：參加面試人員：人力資源部總經(jīng)

5、理意見：公司總經(jīng)理意見： 年 月 日附件三：招聘廣告因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘如下人員：一、招聘對象1、 崗位招聘條件： 以上學(xué)歷， 歲以下，男（女）性，有 年以上從事 工作的經(jīng)歷，從事 業(yè)務(wù)者優(yōu)先。2、 崗位招聘條件： 以上學(xué)歷， 歲以下，男（女）性，有 年以上從事 工作的經(jīng)歷，從事 業(yè)務(wù)者優(yōu)先。二、報名時間和地點應(yīng)聘者請于 年 月 日前到我公司人力資源部報名。三、報名應(yīng)提供的資料1、學(xué)歷證明、學(xué)位證書復(fù)印件；2、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明復(fù)印件；3、身份證復(fù)印件；4、個人簡歷。四、面試安排人力資源部在 日內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，并明確面試日期。五、待遇應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，即享受我公司 待遇。六、附則

6、招聘地點：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱： 公司 年 月 日附件四：面試通知書（存根）應(yīng)試人： 性別： 畢業(yè)院校： 學(xué) 歷： 專業(yè)： 應(yīng)聘崗位： 聯(lián)系方式： 面試時間： 通知人： 日期： 面試通知書 先生女士：感謝您應(yīng)聘本公司 崗位，您的經(jīng)歷和學(xué)識給我們留下良好的印象。為進一步了解您的情況，請您于 年 月 日（星期 ）上午下午 到我公司面試，并請攜帶以下材料：1、學(xué)歷證明、學(xué)位證書原件；2、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件；3、身份證原件；4、個人簡歷；5、其他 。（公司蓋章）年 月 日附：公司（地址）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：附件五：面試評價表姓名應(yīng)聘崗位用表提要請主持面試人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃評分項目配分54

7、321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳平實略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強優(yōu)秀平平稍慢極劣對工作崗位及有關(guān)事項的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意向極堅定鑒定普通猶疑極低附件六：面試記錄表應(yīng)聘崗位姓 名出生年月籍貫婚姻狀況未婚 已婚 子女第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)原工作單位及崗位工作時間離職原因身體狀況經(jīng)濟狀況希望待遇可到崗日期聯(lián)系地址聯(lián)系電話面試記錄評核項目優(yōu)良勉強可接受差綜合評價儀態(tài)反應(yīng)專業(yè)知識談吐外語面試結(jié)果擬予錄取 不予考慮 再考慮面試人簽字： 年 月 日附件七：復(fù)試通知書（存根）復(fù)試人： 性別： 畢業(yè)院校： 學(xué) 歷： 專業(yè)： 應(yīng)聘崗位： 聯(lián)系方式： 復(fù)試時間： 通