如何進行思維能力修煉

1、一、理解思維的重要性在職場工作中，想象力和創(chuàng)新力已經(jīng)成為職場人士之間差別的重要因素。1.思維決定信念思維會決定一個人的信念，信念會產(chǎn)生行動，行動會帶來結(jié)果，這就是由思維所引起的一系列過程。在創(chuàng)新時代，創(chuàng)新遇到障礙，就預(yù)示著人們思維的科學(xué)和方法遇到了障礙。因此，職場人士要對思維有正確的理解和認(rèn)識。如今越來越多的人開始把資金投入到思維教育上，比如美國發(fā)達(dá)的心理學(xué)研究主張思維的創(chuàng)新教育上從幼兒教育開始。然而，中國很多企業(yè)和職場工作者，包括企業(yè)對公司員工工作的評估，通常都是注重投資看得見、摸得著的事情，而不重視思維和信念的修煉。行為是理性的，結(jié)果是實在的，很多企業(yè)逐步將工作重點轉(zhuǎn)移到價值觀、文化、信念

2、等方面，但仍然欠缺對決定價值觀、文化和信念的思維方式，也很少有企業(yè)把思維因素作為企業(yè)競爭力的衡量指標(biāo)。案例思維突破2010年中非合作論壇在北京召開，當(dāng)時的參考消息報刊登了南非總統(tǒng)接受新華社記者采訪時說道：“過去我們對中國文化了解得很少，非洲人跟中國人打交道，說中國對非洲國家的援助有很多，如在坦桑尼亞修建的鐵路，在一些非洲國家修建體育館、醫(yī)院等基礎(chǔ)設(shè)施。但是我們也知道中國一句古話叫授之人魚，不如授之人漁，現(xiàn)在非洲國家更需要的是掌握捕魚的方法?！绷硪粋€記者問他說：“西方說現(xiàn)在中國在非洲的做法有新殖民地的傾向，非洲人會怎么看待這種說法？”他說：“中華民族是一個從孔子時代開始就善于長期思考的民族，所以

3、非洲跟中國的友好關(guān)系是會長久下去的。”如今，中國古代哲人的思維智慧在現(xiàn)代人身上體現(xiàn)得很少。實際上，只有突破思維，才能真正認(rèn)識自己，才能創(chuàng)造出別人不可想象的成果。2.加速實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)從職場角度來講，思維創(chuàng)新的本質(zhì)是加速實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。良好的思維方法可以憧憬未來，相反，只看眼前的人，則會受到眼界思維的限制很難成就大業(yè)。著作基業(yè)常青中講到，“一個具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)家，才能帶領(lǐng)企業(yè)堅守一種信念走向卓越和遠(yuǎn)大”。創(chuàng)新帶來財富比爾·蓋茨在創(chuàng)業(yè)初期曾說過，“我希望有一天世界上每個人的桌面上都能有一臺電腦”。Google創(chuàng)始人也曾說過，“要把世界所有的東西都搞到手，讓人們輕松就搜索到需要的東西”。如

4、今互聯(lián)網(wǎng)上流行的視頻網(wǎng)站已成為了市場新寵，Google以十幾億美元收購了一家成立時間不長的視頻網(wǎng)站。這個小網(wǎng)站的創(chuàng)始人因為Google的收購而成為了億萬富翁?？梢?，創(chuàng)新的思維所能夠帶來的財富是無法估量的。實現(xiàn)目標(biāo)的過程目標(biāo)是一步步可實現(xiàn)的過程。思維加速實現(xiàn)目標(biāo)的過程是：思維方法憧憬領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)結(jié)果。很多企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)人定目標(biāo)，企業(yè)通過管理實現(xiàn)結(jié)果。實際上，想要在社會中生存，在職場中成長發(fā)展，只有打開思維引領(lǐng)憧憬，才能規(guī)劃出目標(biāo)，而且這些目標(biāo)是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的過程，才能最終達(dá)到期望的結(jié)果。 二、認(rèn)識思維的過程認(rèn)知心理學(xué)研究的是成果顯示，思維過程就是意識、潛意識能動性和創(chuàng)造性潛意識三位一體，正

5、常的思維是在意識的范疇，就是人們在清醒的狀態(tài)，通過感知周圍的事物和環(huán)境，然后進行思維聯(lián)想。在企業(yè)行為中，最基本的工作方式是依靠常規(guī)意識對工作情況進行評估、決定。弗洛·伊德曾提出，“人們的大腦里還有一種在睡眠狀態(tài)下活躍、我們自己沒有感知的系統(tǒng)叫潛意識，潛意識中儲存的是自己所認(rèn)為的真理，還儲存了人們的習(xí)慣和態(tài)度。儲存這些東西是大腦經(jīng)過長期不斷的積累重復(fù)，在我們心靈里邊就劃了的一道痕跡，這個痕跡就變成信息碼直到形成潛意識”。潛意識具有可控性、能動性、創(chuàng)造性。比如，管理者要保持心智健全，創(chuàng)造動力和能量，解決沖突等。可見，心理學(xué)的知識在工作中是至關(guān)重要的，對心理學(xué)知識的運用可以在不自覺的情況下

6、按照自己的習(xí)慣進行。三、培養(yǎng)良好思考力的方法了解到思維的模式以后就需要有良好思維方法。路·泰斯曾經(jīng)是美國西雅圖的體育教練，他在對卓越的投資一書中談到,“每個人都是有著無窮發(fā)展?jié)摿Φ膫€體，卓越的人和普通的人之間的差別僅僅在于對樹立目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的態(tài)度、思維方法的不同”。1.閱讀古典書籍每個人都可以走向卓越、取得超出自己想象的成功，但重要的前提就是個人的態(tài)度和思維方法。古人的哲學(xué)思維內(nèi)涵很深厚，對開啟思維很有益處，比如，心理學(xué)、中國古代哲學(xué)、西方哲學(xué)等方面的書籍，包括中國的易經(jīng)皇帝內(nèi)經(jīng)等古代書籍等，對于培養(yǎng)良好的思考力具有一定的幫助。2.利用“你知道”決定績效路·泰斯曾經(jīng)說過，

7、“并不是自己知道多少決定你的績效，而是在不熟悉、有壓力的情況下能用所了解的東西決定你的績效”。人之所以要激發(fā)潛能，因為所了解的東西不一定都能夠在關(guān)鍵時刻派上用場。人在放松的狀態(tài)下可能會如數(shù)家珍講得頭頭是道，然而要在正式場合站在大家面前把自己所想的表達(dá)出來，卻不是容易的事情，面對突發(fā)情況更不知該采取何種應(yīng)變措施。所以，在不熟悉、有壓力的情況下，要使用所了解的事物來決定績效。在企業(yè)的經(jīng)營活動中，很多挑戰(zhàn)和困難都是不可想象的。此時決定企業(yè)績效的同樣是在關(guān)鍵時刻能派上用場的企業(yè)管理辦法，而不是企業(yè)所擁有的資源。四、認(rèn)知心理學(xué)的幾個關(guān)鍵概念網(wǎng)狀激活系統(tǒng)是心理學(xué)中的重要概念，即在關(guān)鍵時刻能夠調(diào)動網(wǎng)狀激活系

8、統(tǒng)，激發(fā)自己的潛能，打開思維，迅速做出反應(yīng)。與網(wǎng)狀激活系統(tǒng)相關(guān)的因素主要有四個：1.舒適區(qū)舒適區(qū)，是指在一定的感知和聯(lián)想的范圍，個人或組織能有效地運作，不會出現(xiàn)不自在和恐懼。它是一種自我調(diào)節(jié)的機制或?qū)Σ话驳目刂?，人總是處于不斷建立舒適區(qū)后，再打破、再重建的否定之否定中。人總是處于不斷的變化中，在變化過程中會形成一個自己能接受的安全心理范圍。比如，在見到陌生人的時候，人通常會產(chǎn)生緊張的情緒，從認(rèn)知心理學(xué)來講，就是沒有找到一個舒適區(qū)，感覺有不安全感。人在同一個地方時間長了就會形成一個舒適區(qū)，從變革理論的角度來看，只有打破這種舒適區(qū)，才能在尋求新的舒適區(qū)過程中獲得成長進步。企業(yè)里也存在舊習(xí)慣，當(dāng)個企

9、業(yè)或者個人有舒適區(qū)的時候，從安全感的角度來看是一件好事，但是從超越自己的角度來看則是制約獲得突破發(fā)展的障礙。人們要對自己的舒適區(qū)有正確的認(rèn)識，只有在緊張害怕的時候不斷提示自己，才能在職場中不斷提升。2.視覺想象視覺想象，是指通過想象回憶形成心理圖像，使大腦可以感知到信息，對目標(biāo)的預(yù)先考慮或心理模擬，創(chuàng)造性的視覺想象，常常用于掃除自我設(shè)置的心理障礙。作為家長，在小孩的童年時期一定不能扼殺孩子的想象。家長可以適當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)孩子的繪畫能力，從而保持豐富的想象力。在職場中，只有對所從事的職業(yè)和工作保持想象力，才能從看似枯燥的工作中找到樂趣和成長的源泉。視覺想象不是藝術(shù)家的專利，而是每個工作人員所必須具備的

10、工作能力。視覺想象可以分為理性想象和感性想象兩個方面，理性想象可以是數(shù)據(jù)、工作流程等內(nèi)容；感性想象可以是人際交往的語言運用、為人處世的策略等內(nèi)容。3.印記印記，是指要把東西牢記在頭腦里、銘刻在記憶中，在相對壓縮的時間內(nèi)進行的一種限定性學(xué)習(xí)，這種通過學(xué)習(xí)獲得的行為反應(yīng)很難逆轉(zhuǎn)、不會消失，并對以后的社會行為有持久的影響。印記的概念是對想象的補充，人只有想象是不夠的，還需要把見過的、需要運用的知識牢記在頭腦里，銘刻在記憶中，才能在需要的時刻起到作用。比如，當(dāng)遇到挫折或碰到嚴(yán)重的刺激想象，都會在大腦中形成印記，難以清除，然而一些美好的事物卻沒有在大腦中留下太多印記。人要有意識地把一些美好的事情刻在頭腦

11、里，把對工作、生活有益處的知識經(jīng)驗保留在記憶中，這才是正確的職業(yè)發(fā)展之道。4.自我談話的循環(huán)當(dāng)別人對自己的表現(xiàn)進行評價時，就會發(fā)生自己對自己的“談話”（非語言的），這是一種經(jīng)常伴隨思維活動，對自我形象影響很大的行為，如圖1所示。 圖1  自我談話循環(huán)圖 從圖1可見，當(dāng)不愿意聽另一個人談話時，心理就會有暗示“這個人的談話沒什么水平”，這就是大腦所發(fā)生的自我談話。自我談話有兩個態(tài)度，一種是消極的談話，一種是積極的談話。當(dāng)自己或別人對自己的表現(xiàn)進行評價時，“我”是如何對自己斷言和說話的。通過自我談話的方式來強化自我形象，即在積累自己對自己的看法和態(tài)度的基礎(chǔ)上，

12、在潛意識里形成對自己的圖像。自我形象形成之后，人們會對這種形象進行控制，從而做出現(xiàn)實的表現(xiàn)。當(dāng)頭腦中正面的圖像成為主導(dǎo)的時候，就會促使形成良性的循環(huán)，如果是負(fù)面的圖像占據(jù)主導(dǎo)地位，在工作中一直以消極的方式自我談話，就會促成惡性循環(huán)，工作效率就會越來越低。因此，不管是對孩子的教育還是在職場工作，都要養(yǎng)成積極地自我談話，盡量排除不良印象對自己的影響，從而逐漸擺脫膽怯的心理，樹立自信。 很多人都在關(guān)注思維超越方面的知識，也有人做了很多的研究，很多暢銷書中都從不同角度出發(fā)對思維超越進行了闡述。世界是平的一書中的觀點是，世界通過互聯(lián)網(wǎng)變成平了，人們之間不再有國界之分。風(fēng)靡美國的新書全新思維屬于

13、認(rèn)知心理學(xué)范疇，人們在常規(guī)情況下大多都是用左腦思維，而右腦沒有得到有效的開發(fā)，所以要開發(fā)右腦跟左腦協(xié)同思維，包括對設(shè)計、圖像、概念、系統(tǒng)、情景、感覺等因素的開發(fā)，都會成為個人職場競爭和企業(yè)競爭的重要要素。課程推薦經(jīng)過本課程的學(xué)習(xí)，相信您已經(jīng)對思維的重要性、培養(yǎng)良好思考能力的方法、心理學(xué)的相關(guān)概念等知識有了一定的了解。在此基礎(chǔ)上，您可能會有這樣的困惑：服從上級、服務(wù)客戶有什么溝通方法？如何樹立正確的企業(yè)價值觀？如何進行自我管理修煉？如何提升學(xué)習(xí)能力？那么，推薦您學(xué)習(xí)如何正確認(rèn)知企業(yè)與職場如何堅守職業(yè)操守如何不斷提升職業(yè)勝任能力如何不斷提升學(xué)習(xí)能力如何進行自我管理修煉如何樹立正確的企業(yè)價值觀。學(xué)完

14、這些課程后，相信您會有意想不到的收獲。課程推薦卡課程名稱課程編號講師內(nèi)容簡介如何正確認(rèn)知企業(yè)與職場（NEW）PTC-030701杜建君在課程開篇，杜建君老師向您介紹了企業(yè)存在的價值、企業(yè)組織的構(gòu)成以及企業(yè)生存和發(fā)展的兩個重要影響。通過學(xué)習(xí)本課程，相信您將能夠?qū)ζ髽I(yè)與職場有一個正確的認(rèn)知。如何堅守職業(yè)操守PTC030702在本課程中，杜建君老師向您介紹了在職場工作的九項原則，客戶對企業(yè)生存的意義，以及如何正確看待勞動和財富收入。通過學(xué)習(xí)本課程，您將能夠正確認(rèn)知職場和職場人士，成功練就職場卓越人士的六項能力。如何不斷提升職業(yè)勝任能力PTC030703本課程主要講述職場人士如何正確處理自身崗位的責(zé)、權(quán)、義，有效服從上級、服務(wù)客戶的溝通方法。通過學(xué)習(xí)本課程，有助于您熟悉并掌握工作流程，不斷提升職業(yè)勝任能力。如何不斷提升學(xué)習(xí)能力PTC030704在本課程中，杜建君老師帶您了解全球化的企業(yè)對人才的要求，了解什么是復(fù)合型“五識”人才以及職場人士成長的重要途徑等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)本課程，將