人力資本按貢獻(xiàn)價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量研究的重要?jiǎng)?chuàng)新

1、  人力資本按貢獻(xiàn)價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量研究的重要?jiǎng)?chuàng)新   【摘要】筆者從國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量的研究現(xiàn)狀出發(fā)，提出了人力資本當(dāng)期價(jià)值理論，構(gòu)建了人力資本價(jià)值 會(huì)計(jì) 計(jì)量系列模型，實(shí)現(xiàn)了人力資本價(jià)值計(jì)量研究的重要?jiǎng)?chuàng)新。人力資本的價(jià)值計(jì)量是一個(gè)世界性的難題，由于人力資本本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性，使人力資本價(jià)值計(jì)量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物力資本。國(guó)內(nèi)外對(duì)此研究了幾十年，至今沒有解決這一難題，導(dǎo)致人力資本價(jià)值得不到應(yīng)有的反映，勞動(dòng)者沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，嚴(yán)重挫傷了廣大勞動(dòng)者的積極性，已經(jīng)成為嚴(yán)重影響我國(guó) 經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 和制約人力資本價(jià)值進(jìn)一步開發(fā)和利用的重大障礙。因

2、而，建立 科學(xué) 的人力資本價(jià)值理論和計(jì)量模型、恰當(dāng)?shù)胤从橙肆Y本價(jià)值是目前亟待解決的重大難題之一。筆者通過對(duì)人力資本價(jià)值三年的深入調(diào)查研究，在 總結(jié) 、測(cè)算國(guó)內(nèi)外人力資本價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，尋求新的思路與方法，提出了新的人力資本價(jià)值計(jì)量理論即當(dāng)期價(jià)值理論來構(gòu)建人力資本當(dāng)期價(jià)值的一系列計(jì)量模型。在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了人力資本群體價(jià)值、個(gè)體價(jià)值、績(jī)效價(jià)值、分配價(jià)值、未來群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值的六位價(jià)值一體化。經(jīng)過多家 企業(yè) 的應(yīng)用驗(yàn)證，證明切實(shí)可行，取得了重要的突破和創(chuàng)新，現(xiàn)將主要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容概述如下。一、從國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀入手，找到了難題未能解決的癥結(jié)所在國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本價(jià)值計(jì)量的研究，概括起來不外乎兩方面

3、：一是按人的內(nèi)在價(jià)值計(jì)量；二是按人的未來價(jià)值計(jì)量并加以貼現(xiàn)。所謂按人的內(nèi)在價(jià)值計(jì)量，是指以蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的內(nèi)在能力、資歷、學(xué)歷、智力等因素來確定人力資本的價(jià)值量，而這些內(nèi)在因素與多種精神因素有關(guān)。它受思想意識(shí)、觀念、信仰、情緒、待遇乃至環(huán)境等多種不確定因素的影響，人與人之間千差萬別，就是條件相同的人也有差異，同一個(gè)人在不同時(shí)期也不一樣。因而按人的內(nèi)在價(jià)值計(jì)量具有極大的不確定性，給人力資本價(jià)值計(jì)量帶來極大的困難。所謂按人的未來價(jià)值計(jì)量，就是按人的工資、津貼、收入等計(jì)量未來價(jià)值并加以貼現(xiàn)，因工薪本身并不能代表人的貢獻(xiàn)價(jià)值，勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其自身的薪酬價(jià)值，同時(shí)這種未來價(jià)值受到未來不確定因素的

4、影響，所計(jì)量的價(jià)值與實(shí)際不符，因此其計(jì)量的數(shù)據(jù)只能作為預(yù)測(cè)、決策的 參考 ，不能作為企業(yè)人力資本核算、績(jī)效考評(píng)與收益分配的依據(jù)。所以，按上述思路不可能解決人力資本價(jià)值計(jì)量的問題。對(duì)此，筆者研究了國(guó)內(nèi)外多種價(jià)值計(jì)量模型，并對(duì)這些模型一一進(jìn)行實(shí)證測(cè)算，測(cè)算的結(jié)果不能反映其客觀實(shí)際價(jià)值。從上可知，按人的內(nèi)在價(jià)值和未來價(jià)值的思路去研究人力資本價(jià)值計(jì)量問題是非常困難的。二、尋求新的思路，創(chuàng)造性地提出了當(dāng)期價(jià)值理論筆者另辟蹊徑，經(jīng)過反復(fù)、深入的研究，提出了全新的人力資本價(jià)值計(jì)量理論當(dāng)期價(jià)值理論，即以人力資本當(dāng)年投入產(chǎn)出的貢獻(xiàn)價(jià)值作為計(jì)量的對(duì)象。人力資本當(dāng)期所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值是人的內(nèi)在能力的外在表現(xiàn)，它體現(xiàn)了

5、人的內(nèi)在功能通過創(chuàng)造貢獻(xiàn)價(jià)值反映出來，并體現(xiàn)了其貢獻(xiàn)的大小，用這個(gè)看得見的貢獻(xiàn)價(jià)值作為計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，是比較現(xiàn)實(shí)、直觀和切實(shí)可行的。筆者提出的人力資本當(dāng)期價(jià)值理論具有豐富的涵義。（一）從時(shí)間涵義來說當(dāng)期價(jià)值就是指當(dāng)年價(jià)值。因?yàn)槿肆Y本的價(jià)值不能歷年累加，如果要將歷年累加起來，數(shù)據(jù)的提取比較困難，且 計(jì)算 更趨復(fù)雜。因此，必須以年度為準(zhǔn)，按當(dāng)年發(fā)生的價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。這樣，可與現(xiàn)行會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)核算的年度規(guī)定相一致，便于數(shù)據(jù)的采集和操作，并可為當(dāng)年的人力資本績(jī)效考評(píng)和收益分配提供科學(xué)的依據(jù)。（二）從空間涵義來說當(dāng)期價(jià)值反映的是一個(gè)單位人力資本所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，這與現(xiàn)行會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)核算的單位主體（即以一個(gè)獨(dú)立

6、核算的經(jīng)濟(jì)單位為核算主體）是一致的，所以筆者計(jì)量的人力資本價(jià)值要受單位這個(gè)空間范圍所制約。離開單位經(jīng)濟(jì)價(jià)值來談人力資本個(gè)體價(jià)值是沒有現(xiàn)實(shí)意義的，個(gè)人價(jià)值也無法實(shí)現(xiàn)。（三）從理論涵義來說當(dāng)期價(jià)值以馬克思剩余價(jià)值理論和 現(xiàn)代 資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量理論為主要依據(jù)，并借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)觀點(diǎn)。按照馬克思的剩余價(jià)值理論，人力資本價(jià)值是必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值之和。必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值實(shí)際上是補(bǔ)償勞動(dòng)的消耗部分，體現(xiàn)為人力資本當(dāng)期價(jià)值中的投入成本；剩余價(jià)值部分實(shí)際上是剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，體現(xiàn)為人力資本當(dāng)期價(jià)值中的新價(jià)值。筆者提出的當(dāng)期價(jià)值理論完全符合馬克思的剩余價(jià)值理論?，F(xiàn)代資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量和確認(rèn)系以當(dāng)年為核算年度、 歷史

7、成本為計(jì)價(jià)原則，人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量符合現(xiàn)代資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的特點(diǎn)和原則。當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式中“h”比例的提出，說明企業(yè)的新價(jià)值是人力資本和物力資本共同作用的結(jié)果，這也符合西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的有關(guān)理論、觀點(diǎn)。馬克思剩余價(jià)值理論、現(xiàn)代資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的綜合運(yùn)用，使人力資本當(dāng)期價(jià)值理論具有豐富的理論內(nèi)涵，為提出人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量理論提供了科學(xué)的理論依據(jù)。三、運(yùn)用科學(xué)方法，把人力資本的價(jià)值從物力資本價(jià)值中分離出來企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值是人力資本和物力資本共同創(chuàng)造的，但在現(xiàn)行核算中，人力資本創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值和物力資本創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值混為一體，無法分開。筆者運(yùn)用科學(xué)方法，通過條件假設(shè)和邏輯推導(dǎo)，建立企業(yè)人力、

8、物力投入與產(chǎn)出之間函數(shù)關(guān)系計(jì)算公式：q=l+k，將人力資本的價(jià)值從物力資本價(jià)值中分離出來。式中：q代表效益或產(chǎn)出，l代表人力資本投入，k代表物力資本的投入，、均為參數(shù)；然后選用企業(yè)近年人力、物力投入和產(chǎn)出的有關(guān)歷史數(shù)據(jù)，代入函數(shù)關(guān)系式并建立方程組：q1=l1·+k1·q2=l2·+k2·通過解方程組便可求得和值，而后將、值代入貢獻(xiàn)率計(jì)算公式（h）：h=l/（l+k）即可求得企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)總的貢獻(xiàn)價(jià)值中所占的比例；再乘以當(dāng)期人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值，即可求得人力資本當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)價(jià)值。把人力資本價(jià)值從物力資本中分離出來是十分復(fù)雜的難題，筆者

9、在模式構(gòu)建中通過巧妙的技術(shù)處理，使復(fù)雜的、難以直接處理的問題得到了解決。筆者巧妙地通過條件假設(shè)和邏輯推導(dǎo)，使企業(yè)規(guī)模在短期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定、投入產(chǎn)出變化趨近的情況下，將函數(shù)關(guān)系近似變換成線性關(guān)系，使h計(jì)算變得簡(jiǎn)單，從而把人力資本創(chuàng)造的價(jià)值從物質(zhì)資本中分離出來。通過分離模型，不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值的科學(xué)分離，而且充分體現(xiàn)了人力、物力貢獻(xiàn)的差異，將復(fù)雜的問題變得簡(jiǎn)便易行、科學(xué)適用，解決了國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)期未能解決的問題。四、以當(dāng)期價(jià)值理論為指導(dǎo)，構(gòu)建了人力資本當(dāng)期價(jià)值系列計(jì)量模式首先構(gòu)建了人力資本當(dāng)期價(jià)值的群體價(jià)值這一基本計(jì)量模式：模式1：v=（va+i）×h式中：v人力資本當(dāng)期群體價(jià)值va

10、企業(yè)當(dāng)期增加值i企業(yè)當(dāng)期利息支出h人力資本當(dāng)期創(chuàng)造的價(jià)值占人力物力共同創(chuàng)造價(jià)值的貢獻(xiàn)比例（即人力資本貢獻(xiàn)率）在群體價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，筆者構(gòu)建了人力資本當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的個(gè)體價(jià)值、績(jī)效價(jià)值、分配價(jià)值、未來群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值等六種人力資本價(jià)值計(jì)量模式。模式2：人力資本當(dāng)期人均個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值vp=v/n式中：vp人力資本當(dāng)期人均個(gè)體貢獻(xiàn)價(jià)值v同上n該群體員工數(shù)模式3：人力資本當(dāng)期個(gè)體績(jī)效價(jià)值v ij vp×g i ×r ij式中：i=1個(gè)崗位j=某崗位1個(gè)員工v ij 某崗位人力資本當(dāng)期個(gè)體績(jī)效價(jià)值g i 某崗位崗級(jí)調(diào)整系數(shù)r ij 某崗位個(gè)體績(jī)效價(jià)值調(diào)整系數(shù)此模式將人力資本當(dāng)期人均個(gè)

11、體貢獻(xiàn)價(jià)值與個(gè)體績(jī)效價(jià)值融為一體，改變了現(xiàn)有人力資本績(jī)效考核純粹以非價(jià)值指標(biāo)評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)大小的狀況，實(shí)現(xiàn)了價(jià)值與非價(jià)值指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。 模式：人力資本當(dāng)期個(gè)體分配價(jià)值式中：pij人力資本當(dāng)期個(gè)體分配價(jià)值t某崗位當(dāng)期分配總額s ij 某崗位人力資本當(dāng)期個(gè)體分配標(biāo)準(zhǔn)v ij 某崗位人力資本當(dāng)期個(gè)體績(jī)效價(jià)值v ij 某崗位人力資本當(dāng)期個(gè)體績(jī)效價(jià)值總值依據(jù)員工績(jī)效價(jià)值的大小來確定分配價(jià)值，使 企業(yè) 的收益分配能與員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)大小直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人力資本收益的合理分配。模型5：人力資本未來群體價(jià)值        &

12、#160; 式中，v t 未來第t期人力資本群體價(jià)值的現(xiàn)值                                            &#

13、160;                                                  v

14、a t 未來第t期企業(yè)增加值預(yù)計(jì)數(shù)i t 未來第t期企業(yè)利息支出預(yù)計(jì)數(shù)h t 人力資本當(dāng)期新增價(jià)值所占比例預(yù)計(jì)數(shù)r未來第t期人力資本價(jià)值貼現(xiàn)率模型6：人力資本未來個(gè)體價(jià)值                          式中，v ijt 未來第t期某崗位人力資本個(gè)體價(jià)值的現(xiàn)值g ijt 未來第t期某崗位崗級(jí)調(diào)整系數(shù)預(yù)計(jì)數(shù)r ijt 未來第t期某崗位個(gè)體績(jī)效

15、價(jià)值調(diào)整系數(shù)預(yù)計(jì)數(shù)n t 未來第t期群體員工人數(shù)預(yù)計(jì)數(shù)va t 、i t 、h t 、r的含義同前。以上這些模式從不同的角度計(jì)量人力資本價(jià)值，為企業(yè)內(nèi)部管理和外部相關(guān)利益者提供了多方位的信息。筆者所構(gòu)建的人力資本價(jià)值計(jì)量模式是從群體到個(gè)體到績(jī)效到分配到未來等的計(jì)量模式，邏輯關(guān)系嚴(yán)密，前一個(gè)模式是后一個(gè)模式的計(jì)量基礎(chǔ)，當(dāng)期模式是未來模式的計(jì)量基礎(chǔ)，形成了有機(jī)的價(jià)值鏈，成為人力資本價(jià)值計(jì)量的有機(jī)體系，實(shí)現(xiàn)了人力資本（群體、個(gè)體、績(jī)效、分配及未來群體、個(gè)體）六位價(jià)值的一體化。五、將價(jià)值指標(biāo)與非價(jià)值指標(biāo)有機(jī)結(jié)合， 科學(xué) 、合理地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)筆者認(rèn)為，僅用價(jià)值指標(biāo)來反映人力資本的價(jià)值有失偏頗，而傳

16、統(tǒng)的人力資本績(jī)效考評(píng)只注重非價(jià)值指標(biāo)，忽視了價(jià)值指標(biāo)。為了更全面地反映人力資本的價(jià)值和績(jī)效貢獻(xiàn)，筆者運(yùn)用科學(xué)的方法，把人力資本價(jià)值計(jì)量和非價(jià)值指標(biāo)的績(jī)效考評(píng)有機(jī)、巧妙地結(jié)合起來，通過科學(xué)運(yùn)用非價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)分，并折算成價(jià)值指標(biāo)求得績(jī)效價(jià)值調(diào)整系數(shù)rij；通過崗級(jí)測(cè)算，體現(xiàn)崗級(jí)的重要程度，求得崗級(jí)調(diào)整系數(shù)gi，實(shí)現(xiàn)了非價(jià)值指標(biāo)的價(jià)值化。而后，將兩個(gè)系數(shù)融入人力資本個(gè)體績(jī)效價(jià)值計(jì)量模式中，實(shí)現(xiàn)了不同崗位人力資本個(gè)體價(jià)值、崗級(jí)價(jià)值與績(jī)效價(jià)值的有機(jī)結(jié)合，從而可以更準(zhǔn)確地計(jì)量和反映出不同崗位人力資本的個(gè)體績(jī)效價(jià)值。同時(shí)，筆者依據(jù)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)價(jià)值的大小來確定分配價(jià)值，使企業(yè)的收益分配能夠與員工

17、的績(jī)效和貢獻(xiàn)大小直接掛鉤，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資本收益分配的合理性，成功地實(shí)現(xiàn)了收益分配充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小的要求。六、強(qiáng)化實(shí)證檢驗(yàn)，做到在實(shí)踐中不斷修正、改進(jìn)與完善“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”，研究成果是否科學(xué)合理，必須在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。筆者采用了大量的實(shí)證研究方法，將研究成果推薦給長(zhǎng)嶺煉油化工有限責(zé)任公司、鄒縣電廠、長(zhǎng)沙星特自控設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司、長(zhǎng)沙市政工程公司等多家企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用、驗(yàn)證、測(cè)算，并對(duì)測(cè)算結(jié)果進(jìn)行分析論證，而后對(duì)此模型與方法進(jìn)行修改與完善，使所計(jì)量的人力資本群體價(jià)值、個(gè)體價(jià)值、績(jī)效價(jià)值、分配價(jià)值和未來群體價(jià)值、個(gè)體價(jià)值等計(jì)量模式都能準(zhǔn)確地反映其客觀價(jià)值，為企業(yè)人力資本價(jià)值核算、績(jī)效考評(píng)、收益分配提供了科學(xué)的方法和依據(jù)，受到了企業(yè)的好評(píng)。這些企業(yè)一致公認(rèn)這套計(jì)量模式與方法具有